Помощь Юриста

Работник празднует, а денежки идут?

Pin
Send
Share
Send
Send


"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 2
Вопрос: В соответствии со ст. 112 ТК РФ в нашей организации выплачиваются дополнительные вознаграждения за нерабочие праздничные дни.
1. Начисляется ли это вознаграждение, если работник ушел в отпуск с 25 декабря (отпуск пришелся на новогодние каникулы), а также при нахождении работника на больничном?
2. Учитываются ли такие вознаграждения при определении среднего заработка для начисления отпускных и выплат по временной нетрудоспособности?
Ответ: Ранее ст. 120 ТК РФ определяла, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Эта норма давала основания утверждать, что оплачивать праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, нельзя.
К сведению! С 6 октября 2006 г. были внесены изменения в ст. 120 ТК РФ, определяющую порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно действующей редакции этой статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Законодатель убрал из нормы слова "не оплачиваются". Это значит, что в настоящее время у работодателя появляются право и обязанность по оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска работника.
1. Работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе) выплачивается дополнительное вознаграждение за праздничные нерабочие дни (ст. 112 ТК РФ), размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Из этой нормы следует, что сдельщикам и повременщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, необходимо выплачивать дополнительное вознаграждение. При этом данная норма не устанавливает никаких исключений для работников, которые в праздничные нерабочие дни находятся в отпуске. Это значит, что трудовое законодательство не запрещает выплачивать работнику дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Таким образом, вы вправе выплатить своему работнику (сдельщику или повременщику) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период как ежегодного, так и дополнительного оплачиваемого отпуска.
Можно ли оплачивать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работникам, получающим оклады?
Статьей 112 ТК РФ определено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, из этой нормы можно понять, что для получающих оклады работников доплата заработной платы за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не предусмотрена.
По мнению автора, если трудовым законодательством не установлен запрет, то можно начислять доплату работникам, получающим оклад за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В обоснование такой позиции можно привести следующие аргументы:
- из положений ст. ст. 112 и 120 ТК РФ не следует запрета на выплату доплаты за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, получающим оклады,
- законодатель в приведенных нормах не уточняет, каким именно работникам (из числа всех, получающих оклад) не уменьшается заработная плата. При этом приводится только одно условие - наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней (т.е. исключение для работников, находящихся в отпуске, не установлено),
- если не начислять доплату работникам, получающим оклады, это поставит их в неравные условия с другими сотрудниками (сдельщиками и повременщиками): получается, что оплата за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, зависит от формы оплаты за труд.
Можно ли оплачивать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период, когда работник был временно нетрудоспособным?
По мнению автора, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период болезни работника, не следует начислять, и вот почему:
- норма ст. 112 ТК РФ не распространяется на работников, которые временно являются нетрудоспособными (поскольку они в это время освобождены от работы),
- при временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата. Это значит, что любые дни, которые приходятся на период его болезни, не влияют на размер его заработной платы за период болезни.
2. Положениями ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. То есть при расчете среднего заработка учитываются все выплаты заработной платы, которые предусмотрены нормативными актами организации по оплате труда работников.
Если размер дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного и дополнительного отпуска, определен коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, то данные суммы относятся к расходам на оплату труда в полном размере и, следовательно, учитываются при определении среднего заработка для расчета отпускных.
Согласно ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Это значит, что для определения среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.
Таким образом, доплаты (сдельщикам, повременщикам и работникам, получающим оклады) за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, можно учитывать при определении среднего заработка для начисления отпускных и пособий по временной нетрудоспособности, но при условии, что размер этих доплат определен коллективным, трудовым договорами, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
И.Варницкий
Налоговый консультант
Подписано в печать
31.01.2007

Доплата по ст 112 тк рф сменному персоналу

В упомянутом Отраслевом соглашении его размер составляет 1/21 от минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, с начислением на него районного коэффициента и северных надбавок. Данный подход весьма неплох, равно как и сумма, получаемая работником в зависимости от места осуществления им трудовой деятельности и количества нерабочих праздничных дней (в России их 14).На практике же все обстоит гораздо печальнее. Так, в Республике Бурятия в 2013 г. работодатель в локальном нормативном акте установил данное вознаграждение в размере 50 коп., другой в 2015 г. ушел ненамного дальше, установив размер вознаграждения в 1 руб., и подтвердил пессимистичный прогноз, что до внесения изменений в ч. 3 ст. 112 ТК РФ или принятия отдельного нормативного акта по этому вопросу выплата сдельщику может быть установлена и в размере 5 коп.

Часть третья статьи 112 — "белое пятно" тк рф (криницын а.)

    21.01.2016, 16:30 #17 Сообщение от GSokolov Это не рабочее время, а время отдыха, поэтому количество часов фигурировать в оплате вознаграждения не должно. В положении о порядке начисления доп.возн. написано (у нас),что «настоящее положение распространяется на работников с повременно-премиальной системой оплаты труда при продолжительности их рабочего времени 40 часов в неделю.

Статья 112. нерабочие праздничные дни

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см.

Праздники бывают разные

Статья 14 Конституции РФ (Основного Закона) предусматривает, что Россия - светское государство. Никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной. Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом.

Следовательно, праздник религиозного характера (7 января - Рождество Христово) одной из христианских конфессий (пусть даже наиболее многочисленной и влиятельной в стране), с точки зрения автора, по Основному Закону не должен быть обязательным для всех нерабочим праздничным днем, то есть признаваться на государственном уровне. Это противоречит как светскому характеру российского государства, так и принципу равенства перед законом отделенных от этого государства религиозных объединений.

Для устранения противоречия между ст. 14 Конституции РФ и ст. 112 Трудового кодекса РФ можно было бы 7-го января официально (то есть на государственном уровне) установить день отдыха в честь какого-либо светского праздника. Это позволило бы, с одной стороны, сохранить 7-е января нерабочим праздничным днем, а с другой - православные христиане России имели бы возможность в этот день отпраздновать Рождество Христово.

На работу как на праздник

Часть 3 ст. 113 Трудового кодекса РФ закрепила, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях чрезвычайного характера допускается и без их письменного согласия. Речь идет о следующих случаях:
1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия,
2) предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества,
3) выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии),
4) иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Получить письменное согласие работников необходимо для того, чтобы привлечь их к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни, если у работодателя появились непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность организации в целом (или ее отдельных структурных подразделений) либо индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Следовательно, законодатель исходит из того, что работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, в указанных в ч. 2 ст. 113 случаях не вправе привлекать своих работников к работе в нерабочие праздничные (и выходные) дни.

Другой комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каковым является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Ст. 112 тк рф: вопросы и ответы

В избранноеОтправить на почту Ст. 112 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 112 ТК РФ Ст. 112 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 112 ТК РФ устанавливает дополнительные нерабочие дни в году, связанные с государственными праздниками, а также регламентирует порядок их переноса, если они совпадают с выходными, и порядок расчета с работниками за них. Подробнее об этом — в нашей статье. Ст. 112 ТК РФ: основные положения с комментариями 2016 года Могут ли нерабочие праздничные дни устанавливаться на уровне субъектов РФ? Как могут появиться дополнительные нерабочие дни по отраслевым регламентам? Как оплачиваются праздники работникам, получающим оклад? Как оплачиваются праздники работникам, находящимся на прочих системах оплаты труда? Когда выходные не переносятся? Как устанавливается перенос выходных по статье 112 Трудового кодекса РФ? Ст.
112 ТК РФ: основные положения с комментариями 2016 года В ч. 1 ст.

Платить или не платить

Еще в конце 2004 г. законодатель впервые ввел специальные правила, касающиеся рассматриваемого вопроса 3. Они претерпели некоторые изменения.

В новой редакции Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, то это не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Из содержания приведенных норм можно сделать несколько выводов.

Во-первых, законодатель отказался от прежнего общего правила, согласно которому заработная плата всех работников в связи с нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе, не подлежала уменьшению. Теперь данное правило касается только работников, получающих оклад (должностной оклад).

Все остальные сотрудники (например, труд которых оплачивается по сдельным расценкам или часовым тарифным ставкам) вправе рассчитывать лишь на дополнительное вознаграждение. Причем при установлении его размера в локальном нормативном акте работодатель может не принимать во внимание величину заработка, который работник получил бы за период времени, аналогичный количеству нерабочих праздничных дней. Следовательно, сумма указанного вознаграждения может рассчитываться произвольно с учетом экономических и финансовых возможностей работодателя.

Во-вторых, в интересах работодателей в рассматриваемую статью включена норма о том, что дополнительное вознаграждение в полном размере относится к расходам на оплату труда. Однако в систему российского законодательства о налогах и сборах не входит Трудовой кодекс РФ 4, а потому его нормы не могут определять содержание каких-либо расходов, учитываемых в целях налогообложения.

Кроме того, Минфин РФ в одном из своих писем подчеркивал, что размер указанных выплат должен устанавливаться сразу несколькими документами. Например, положением об оплате труда и коллективным (или трудовым) договором 5. В новой редакции ст. 112 Трудового кодекса РФ для установления размера дополнительного вознаграждения законодатель по-прежнему исходит из достаточности только одного документа (социально-партнерское соглашение, либо коллективный договор, либо локальный акт, либо трудовой договор).

Таким образом, вступление в силу новой редакции Трудового кодекса РФ потребует корректировки налогового законодательства в части признания расходами на оплату труда средств, выплаченных работникам, которым установлены сдельные расценки и тарифные ставки, за нерабочие праздничные дни.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Ответить с цитированием Вверх ▲

    20.05.2016, 11:11 #24 Сообщение от Аноним Уважаемые клерки! В связи с переносом 1 мая на понедельник 2 мая 2016г ,за какой день надо выплатить доп. вознаграждение за нерабочий праздничный день? за 1 мая или за 2? ст.153 ТК РФ: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Перенос 1-го мая в данном случае не имеет никакого значения, т.к.
    оплате подлежит работа не только в праздничный, но и в просто выходной день. Если сотрудник работал 2-го мая, то этот день ему должен быть оплачен в соответствии со ст.153 ТК. Если работал и 1-го, и 2-го, то оплачиваются оба дня.

Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 20.05.2016, 11:22 #25 Сообщение от Аноним Уважаемые клерки! В связи с переносом 1 мая на понедельник 2 мая 2016г ,за какой день надо выплатить доп.
  • Однако для этого правила законодатели установили исключение: не переносятся выходные дни, приходящиеся на праздничные нерабочие дни, перечисленные в абзацах 2 и 3 части 1 ст. 112 ТК РФ (Новогодние каникулы и Рождество). Скачайте документы по теме: В целях рационального использования нерабочих дней выходные могут переноситься и на другие дни отдельным нормативным правовым актом Правительства или федеральным законом.

    В табеле этот день обозначается, как выходной, кодом «В» или цифровым «26» при использовании унифицированных форм № Т-12 или № Т-13. Важно! Сотрудникам, работающим по сдельной оплате труда, необходимо доплачивать за нерабочие праздничные дни, когда они не привлекались к работе.

    Подробнее про оплату праздничных дней и соответствующие положения Трудового кодекса читайте в материале журнала. В какую дату увольнять работника, если увольнение совпало с праздниками Получение от работника заявления об увольнении накануне праздников часто становится проблемой для кадровика.

    Ведь дата увольнения может выпасть по ТК РФ на праздничные дни, а сотрудник принципиально может не захотеть ее переносить. Если последний день любого срока пришелся на нерабочий день, то его окончание переносят на следующий рабочий день (ст.

    Приятное совпадение

    Приведенная норма, на первый взгляд, не вполне согласовывалась со ст. 112 Трудового кодекса РФ, поскольку работники, находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, могли оказаться в худших условиях по сравнению с работниками, которые в отпуске не находились.

    Обе категории работников в нерабочие праздничные дни отдыхали. Однако работники, не находящиеся в отпуске, получали дополнительное вознаграждение (или заработную плату) за указанные дни, а за отпускниками средний заработок за данный период времени не сохранялся.

    В новой редакции Трудового кодекса РФ из ч. 1 ст. 120 исключено указание на то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, оплате не подлежат. Из этого были сделаны прямо противоположные умозаключения.

    С одной стороны, есть мнение, что законодатель устранил несогласованность в подходах к сохранению оплаты нерабочих праздничных дней в зависимости от того, приходятся ли они на период ежегодного оплачиваемого отпуска либо нет.

    Так, И.А. Пантелеева отмечает: "В соответствии с новой редакцией праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, оплачиваются, но не включаются в количество календарных дней отпуска. Продолжительность отпуска увеличивается на количество праздничных дней. Например, уйдя в стандартный 28-дневный отпуск с 1 января, работник должен будет выйти на работу не 29 января, а на шесть дней позже. Но и в этом случае на работника будут распространяться все условия оплаты праздничных дней, установленные локальными нормативными актами организации" 6.

    С другой стороны, некоторые авторы придерживаются противоположной точки зрения. Например, в одном из комментариев новой редакции Трудового кодекса РФ применительно к ст. 120 указано: "Поскольку отпуска исчисляются в календарных днях, они подлежат оплате, за исключением нерабочих праздничных дней, приходящихся на соответствующий отпуск. Комментируемая статья не включает эти дни в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска" 7.

    Опираясь на системное толкование ст. 112, 113, 115, 120, 125, 139, 165 Трудового кодекса РФ, следует признать, что выводы о необходимости и размерах оплаты приходящихся на период основного или дополнительного отпуска нерабочих праздничных дней неоднозначны.

    Из примера, приведенного А.И. Пантелеевой, видно, что в январе у отпускника не только увеличится продолжительность времени отдыха (34 календарных дня вместо 28), но и фактически удлинится основной ежегодный оплачиваемый отпуск (также до 34 календарных дней).

    Это не только не вполне справедливо по отношению к другим работникам, но и прямо противоречит ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска большей продолжительности (удлиненные основные отпуска) предоставляются в предусмотренных федеральными законами случаях только отдельным категориям работников (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Например, ст. 334 Трудового кодекса РФ предусматривает ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам 8.

    А.И. Пантелеева исходит из того, что нерабочие праздничные дни должны быть оплачены находящемуся в отпуске работнику не по нормам об оплате отпусков (на основе ст. 139 ТК РФ по средней заработной плате), а по правилам оплаты нерабочих праздничных дней, установленным ст. 112 Трудового кодекса РФ (или на ее основе).

    Однако в ст. 112 ТК РФ речь идет только о работниках, которые не привлекались к работе в нерабочие праздничные дни. Следовательно, они могли быть к ней привлечены в случаях и порядке, установленных ст. 113 Трудового кодекса РФ. Отпускники в число таких работников не входят. Привлечение их к работе в период пребывания в оплачиваемом отпуске либо вообще невозможно, либо допускается только с согласия работника, если его отзывают из отпуска (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Иными словами, правовое положение отпускников отличается от остальных работников.

    Кроме того, в ст. 112 ТК РФ законодатель ведет речь о строго определенных платежах, указывая на необходимость выплаты работникам дополнительного вознаграждения и на недопустимость снижения им заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями. Эти виды платежей фактически носят компенсационный характер, но как они могут быть произведены в пользу работников, пребывающих в оплачиваемом отпуске? Часть 6 ст. 81 и ст. 114 Трудового кодекса РФ гарантируют им в период отпуска невозможность увольнения по инициативе работодателя (за указанными в законе исключениями), сохранение места работы и среднего заработка, а не выплату дополнительных вознаграждений и заработной платы.

    Взгляд из Центра социально-трудовых прав

    Таким образом, по-прежнему работникам, получающим оклад, за нерабочие праздничные дни не выплачивается дополнительного вознаграждения. Независимо от числа праздничных дней в месяце заработная плата таких работников не может быть уменьшена из-за того, что они не работали в праздники.

    Что касается, например, сдельщиков, то ситуация с оплатой праздничных дней, приходящихся на отпуск, такова.

    На основании ст. 114 ТК РФ дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка. Поэтому при расчете отпускных нерабочие праздничные дни просто не принимаются во внимание и соответственно оплачиваются отдельно. Согласно ст. 112 ТК РФ правила выплаты дополнительного вознаграждения должны быть закреплены, например, локальным нормативным актом или коллективным договором. В этих документах необходимо установить размер вознаграждения (в твердой сумме за все 12 нерабочих праздничных дней года, в зависимости от "стоимости" одного дня, по среднему заработку или иным образом) и порядок его выплаты (например, пропорционально количеству праздничных дней, приходящихся на период отпуска).

    Гвоздицких Анна Валерьевна,
    юрист Центра социально-трудовых прав

    И наконец, возникает вопрос, каким образом оплатить нерабочие праздничные дни отпускнику, получающему оклад (должностной оклад!)? Ведь по ст. 112 ТК РФ он не вправе получить дополнительное вознаграждение.

    Хотя заработная плата данного работника и не может быть снижена из-за наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней, однако в период основного отпуска он не получает заработную плату (по ст. 114 ТК РФ за ним сохраняется средний заработок). Поэтому, когда работник выйдет в феврале после январского отпуска, работодателю не нужно будет дополнительно оплачивать ему 6 праздничных дней января.

    Изложенное выше позволяет сделать вывод о том, что с 6 октября 2006 г. при расчете отпускных работодателям следует сохранять за работниками средний заработок за все календарные дни отпуска, за исключением нерабочих праздничных дней. Только в этом случае будет обеспечено соблюдение ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Что же касается вопроса об оплате нерабочих праздничных дней, приходящихся на период указанного отпуска, то на него пока едва ли можно дать однозначный ответ. Хотя некоторые специалисты его предлагают.

    МНЕНИЕ ЧИНОВНИКА

    Ответ: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, за исключением временных работников и сезонных работников, которым установлен особый порядок предоставления отпусков из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

    При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    В соответствии с ранее действующей редакцией статьи нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включались и не оплачивались.

    Редакция статьи изменена в связи с тем, что на основании ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

    Например, сдельщик оформил отпуск на 20 календарных дней с 20 декабря 2006 г. Поскольку праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, приступить к работе он должен 15 января.

    При этом за 6 праздничных дней, приходящихся на период отпуска, работодатель обязан выплатить ему вознаграждение в размере, определенном коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Также указано, что суммы расходов на выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Новая редакция подчеркивает, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней оплачиваемого отпуска.

    Ковязина Нина Заурбековна,
    начальник отдела трудовых отношений
    и оплаты труда Министерства здравоохранения
    и социального развития РФ

    2) Постановление Правительства РФ от 11.11.2006 № 611 "О переносе выходных дней в 2007 году"

    3) Федеральный закон от 29.12.2004 № 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации"

    5) Письмо Минфина РФ от 02.03.2006 № 03-03-04/1/154

    6) Пантелеева И.А. Изменения в ТК РФ: что год грядущий нам готовит? "Финансовые и бухгалтерские консультации", № 9, 2006, интервью с Э.В. Шашкиной см. "В курсе правового дела", № 20 (48), 2006, стр. 17

    7) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (под ред. Ю.П. Орловского), "КОНТРАКТ", ИНФРА-М, 2006

    8) Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send