Помощь Юриста

Закон 80 тк рф для пенсионеров

Pin
Send
Share
Send
Send


Из этого можно сделать следующий вывод – работодатель не имеет никакого законного права уволить своего рабочего, когда тот достигнет пенсионного возраста. Процедура обуславливается только персональными требованиями самого специалиста.

В законодательной базе выделена специальная статья ТК РФ — увольнение в связи с выходом на пенсию (абз.3 ст.80 Трудового кодекса), которая регламентирует процедуру прекращения трудоустройства лица, в связи с уходом на заслуженный отдых.

Закон 80 тк рф для пенсионеров

Сроки выхода на пенсию после повышения пенсионного возраста: таблица. Форма СПВ образец заполнения. Выход на пенсию родителей детей-инвалидов. Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Пенсия по потере кормильца в году. Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тк рф работа пенсионерам

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

В РФ распространено явление приёма на работу пенсионеров, так как большинство людей вынуждены работать с целью обеспечения себе и своей семье достойного уровня жизни. Однако, когда пенсионер решает уволиться с должности, есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при осуществлении процедуры, обеспечения итоговых выплат и выдачи кадровых документов.

Как и к другим категориям трудоустроенного населения, к работникам, достигшим пенсионного возраста, применяются общие условия снятия с занимаемых ими должностей. Это означает, что для увольнения пожилого сотрудника необходима весомая причина.

Однако, зачастую наниматели предпочитают не увольнять работников-пенсионеров ввиду наличия у них богатого практического опыта. Пенсионер может подать заявление на увольнение по личному волеизъявлению. Однако наниматели также вправе уволить пожилого подчиненного на основании ст.

Работающие пенсионеры при этом имеют дополнительные преференции в сравнении с иными трудящимися лицами о которых можно узнать в отдельной статье. В части увольнения подчиненных преклонного возраста нанимателям следует знать, что:. Также важно рассмотреть ситуацию увольнения сотрудника по факту истечения срочного соглашения. Существуют ситуации, когда наниматели по тем или иным причинам стремятся расторгнуть контракт с пожилым сотрудником. Для этого управленец стимулирует субъекта оформить срочное соглашение, по истечению которого компания вправе не согласиться продолжить трудовые отношения.

В подобных обстоятельствах пенсионеру необходимо до подписания срочного договора подробно изучить нормативную базу увольнения рассматриваемой категории трудоустроенного населения.

Исходя из ст. При этом статья также фиксирует, что отрабатывать положенные две недели нет необходимости, если у субъекта имеются непреодолимые обстоятельства, мешающие ему осуществлять трудовую деятельность весь указанный период. Данное положение также справедливо и для пенсионеров.

Законодатель не регламентирует временной отрезок, когда субъект должен уйти на заслуженный отдых после достижения им пенсионного возраста. Гражданин может подать заявление об уходе сразу после оформления пенсии, либо остаться на работе и уйти позже в любой момент.

Наниматель не вправе принуждать подчиненного к каким-либо действиям. На основании п. Конкретную дату подчиненный указывает в соответствующем заявлении. Однако если при увольнении ему положены дополнительные финансовые преференции, причина ухода должна быть детально описана.

Так, трудовое законодательство гарантирует трудоустроенным пенсионерам право не отрабатывать 2 недели. В связи с этим обозначать причину для работников преклонного возраста необязательно. Основным документом в рассматриваемом процессе является соответствующее заявление, которое необходимо грамотно заполнить. При этом сотруднику также рекомендуется снять с бумаги копию, с целью проставления на ней даты и подписи ответственного за регистрацию подобных бумаг субъекта.

Порядок увольнения пенсионера по собственному волеизъявлению заключается в следующем :. Наниматель также будет обязан предоставить увольняемому подчиненному иные трудовые документы, если субъект их затребует например, подобное может понадобиться, когда лицо устраивается в другую фирму, где запрашивают конкретные бумаги. К ним может относиться характеристика на работника, выписка из бухгалтерии об уплате алиментов и т.

Несмотря на то что законодательство не предусматривает фиксированной формы документа, практическая деятельность сформировала ряд требований относительно составления такого заявления :. Для мужчин и женщин установлены разные границы выхода на заслуженный отдых после упорного труда. Таким образом, мужчины могут воспользоваться правом выйти на покой после трудовой деятельности после 60 лет, а для женщин установлен граничащий возраст 55 лет.

Многие из тех, кто имеет право выйти на покой, не прекращают своей деятельности после достижения этого возраста. Однако рано или поздно, приходит время, когда пенсионер все же решает покинуть свое рабочее место, по собственному желанию без отработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Пенсионный возраст и накопление объема страхового стажа, понятия связные, имеющие юридическую обоснованность и подоплеку, так же как и установленный возраст для выхода на пенсию. Воспользоваться своим правом, по достижению пенсионного возраста, выйти на заслуженный отдых после завершения трудовой деятельности, человек может после достижения определенного возраста.

При этом за ним сохраняется возможность выбора — продолжить работать или же выйти на пенсию. Такое право закреплено за ним на законодательном уровне. Однако работнику, который единожды воспользовался таким правом, необходимо помнить, что при последующем увольнении, ему придется отработать обязательные две недели при увольнении.

Помимо Трудового кодекса, который стоит на страже соблюдения и сохранения интересов работающих пенсионеров, существует еще коллективный договор , который закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателя, правила внутреннего распорядка, трудовые отношения и социальные гарантии. На страже порядка и сохранности прав всех работников и работодателей стоит Трудовой кодекс РФ.

Его нормами регламентируются основные положения, которые должны соблюдать беспрекословно все участники трудового процесса. В частности если речь идет о работающем пенсионере, действие кодекса распространяются на него в том числе:.

Потому, они относятся к защищенному слою населения, за которыми сохраняются особые права и гарантии:. Здесь вы подробнее найдете ответ на вопрос о том как составить характеристику с места работы для суда. Могут встречаться ситуации, когда пенсионера увольняют. Это возможно только при соблюдении трудового законодательства — при сокращении штата.

При этом комиссия, которая занимается сокращение штатной численности, должна тщательно проанализировать всех работников предприятия, выделяя среди них тех, кто имеет преимущество сохранить свое рабочее место на данном предприятии. Четырнадцать дней отработки , это период, за который работодатель может найти замену увольняющему. В процессе работы, это срок очень удобен для нанимателя, так позволяет безболезненно заменить одного работника другим, не прерывая рабочего процесса.

В некоторых ситуациях, работник и работодатель находят компромиссное решение, которое позволяет минимизировать срок отработки , а работодатель имеет возможность найти подходящую замену. Для всех существует только одна норма закона, согласно которой ни один наниматель не имеет права уволить сотрудника только за то, что он достиг определенного возраста.

Довольно часто, работодатель составляет срочный трудовой договор с работником пенсионером, однако, такое действие должно быть признано незаконным согласно Трудового кодекса, а именно статьи Она гласит о том, что для составления срочного трудового договора, нет подлежащего критерия, в частности, при достижении гражданином пенсионного возраста. Если такой документ будет подписан, то он должен иметь обоснование — согласие работника-пенсионера на заключение такого договора.

При заключенном бессрочном трудовом договору, не существует каких-либо отдельных прав для его прерывания и составления иного договора, имеющего срочный характер. Также трудовое законодательство воспрещает перевод работника пенсионера без его письменного согласия, только ввиду достижения пенсионного возраста. Так, согласно им, работодатель имеет право уволить пенсионера, как и любого другого сотрудника на предприятии, если будет на то иметься весомая причина, в частности:.

В некоторых случаях работодатели могут предложить трудящему пенсионеру сменить занимаемую должность или перейти на аналогичную. Такие действия должны иметь письменное соглашение от сотрудника.

При наличии письменного подтверждения, смена должности или перевод, может быть переоформлен при соблюдении следующего:. Согласно законодательству, сотрудник, который находится на пенсии, имеет право указать в заявлении об увольнении любую дату выхода, которая ему будет удобна. В трудовой книжке, работнику-пенсионеру обязаны сделать отметку, которая будет гласить о завершении рабочей деятельности на предприятии и причине ухода с места работы.

По достижению пенсионного возраста, без отработки с занимаемой должности можно уйти в случае:. За работодателем закреплено право требовать от своего подчиненного отработать срок четырнадцать дней, если при составлении заявлении не была четко выделена уважительная причина увольнения.

В этой статье мы подробно рассматривали вопрос о том как узнать долг по административным штрафам онлайн по фамилии. Порядок увольнения лица, которое достигло пенсионного возраста должно предполагать выполнение определенных условий:. Важно отметить, что пенсионер имеет право не отрабатывать четырнадцать дней, только единожды.

Повторно не отработать двухнедельный срок он не имеет права. Для составления заявления на увольнение работающему пенсионеру нет необходимости обращаться за каким-либо унифицированным образом. На сегодняшний день не существует никакого критерия или стандарта по составлению заявления работнику, который находится на пенсии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. В Трудовом кодексе РФ есть чёткие объяснения, как правильно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Нюансов здесь немного, однако, чтобы избежать нарушения законодательства, работодатель должен знать всю процедуру увольнения от и до.

Работодателю стоит учитывать, что пенсионеры — люди с большим опытом, и пользы от них порой больше чем от молодых специалистов.

Однако для многих пенсионеров, возраст — не приговор, и они с успехом продолжают трудиться. Чтобы избежать нежелательных ситуаций, каждый гражданин должен знать свои права и пользоваться ими. Особенно это касается людей, достигших пенсионного возраста. Они не должны считать себя второсортными, неполноценными и неугодными начальству, как это нередко бывает.

К примеру, работнику назначена пенсия по возрасту или пенсионерам-льготникам, в соответствии со ст. Но следует заметить, что к этому решению должны прийти обе стороны. Руководитель не имеет права расторгать обычный договор и предлагать заменить его срочным. Нарушением трудового законодательства также считается, если работодатель часто перезаключает договора.

Пенсионер должен знать, что уволить его только за то, что он достиг соответствующего возраста, нельзя. Работающий пенсионер не относится к льготной категории.

И что касается увольнения, то оно может быть осуществлено на общих основаниях. Либо по инициативе начальства, если работник совершил поступок, который может расцениваться как веское основание для разрыва трудовых отношений явился на работу в нетрезвом виде, не справился с обязанностями, прогулял и пр. Пенсионер также может в любой момент принять решение уволиться, и работодатель должен удовлетворить его просьбу без двухнедельной отработки.

С одной стороны, увольнение пенсионера по его личному желанию является обычным процессом. Существует лишь один нюанс: в заявлении не обязательно сообщать о пенсионном возрасте. Достаточно уточнить: по собственному желанию, но только сделать пометку, что заявитель — пенсионер. Ведь это даёт право сотруднику по ст. Всегда ли целесообразна и законна инициатива руководства? Как диктует ТК РФ, не всегда работодатель имеет право по собственной инициативе уволить работающего пенсионера.

Несмотря на многие факторы, свидетельствующие о равноправии с другими работниками, все же пенсионеры могут рассчитывать на определённую защиту.

Ст 80 тк рф должен ли пенсионер отрабатывать две недели

Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера. Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

Внимание Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен. Как уволиться по собственному желанию «без отработки» К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п.
3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки». Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение.
В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях.

Ст 80 п 3 тк рф комментарии 2020 работающий пенсионер

  • Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
  • Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).
  • При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
  • Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
  • Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Ст 80 тк рф увольнение пенсионера

В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно. Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения.

Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:. Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа. Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию.

Как по закону уволить пенсионера

Пенсионный возраст не всегда знаменует собой автоматическое прекращение трудовой деятельности. Трудовое законодательство не оговаривает обязательность увольнения работников, которые достигли определенного возраста. Обычно решение о расторжении договора по причине наступления пенсионного периода — это воля самого сотрудника. Увольнение в связи с выходом на пенсию не подпадает под стандартные условия расторжения соглашения. Меняется и формулировка, вносимая в официальную документацию и процедура расставания. Увольнение по достижению пенсионного возраста требует особого подхода и оформления. Для самих пенсионеров немаловажно будет узнать, как индексируется пенсия после увольнения. Законодательство Российской Федерации позволяет оформлять пенсии при достижении определенного возраста или при наработке указанного количества лет, когда речь идет об особых профессиях, способных нанести существенный вред физическому и психологическому здоровью работника.

Увольнение при достижении пенсионного возраста тк рф

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. Обоснование позиции: Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника по собственному желанию п. При этом часть третья ст.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения.

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

Порядок увольнения пенсионера по Трудовому кодексу в 2020 году

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  1. Ему не могут отказать в трудоустройстве, основываясь на его возраст (ст. 64 ТК Российской Федерации).
  2. Если будет сокращаться штат, у пенсионера больше шансов остаться на предприятии, так как работодателями учитывается квалификация и опыт (ст. 179 Трудового кодекса). Хотя бывают и случаи, когда с пенсионерами спешат расстаться.
  3. Работающий пенсионер вправе отправиться в отпуск в то время, которое ему удобно, если он является участником великой отечественной войны или ветераном боевых действия (п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 16 Федерального закона России № 5, что был принят правительством 12 января 1995).
  4. Пенсионер не должен платить земельный, имущественный налог.
  5. Он вправе бесплатно пользоваться общественным транспортом.
  6. Работник-пенсионер вправе требовать предоставления дополнительного отпуска без содержания длительностью до 2 недель.
  7. Он может пользоваться услугами поликлиники, в которой он находился на учете в период работы.
  8. Имеет ряд преимуществ в санаторно-курортном лечении.
  9. Он приобретает право обслуживаться в медучреждении вне очереди.

Пенсионер и тк рф

Ранее в трудовом законодательстве имел место прецедент создания нормы (п. 1.1 ст. 33 КЗоТ РСФСР) о возможности расторжения трудового договора по инициативе администрации с лицами, достигшими пенсионного возраста, при наличии у них права на полную пенсию по старости. В современном трудовом законодательстве подобные положения отсутствуют, пенсионеры могут быть уволены только по тем же основаниям, что и другие работники.

Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Однако вопрос о том, распространяется ли данное правило на пенсионера, однозначно нерешен. Статья 178 ТК РФ не предусматривает никаких исключений для пенсионеров, но вместе с тем гарантия сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства предназначена для защиты именно безработных граждан. Безработные граждане – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. И хотя в силу прямого указания закона пенсионеры не являются безработными гражданами (п. 3 ст. 3 Закон РФ от 19.04.91 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»), лишение их этого вида гарантии не согласуется с принципом равенства прав и возможностей работников (часть 1 ст. 2 ТК РФ), а также запретом дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Права работающих пенсионеров в России

Как и в предыдущем вопросе, ответ таков же – да , работающий пенсионер может попасть под сокращение, как и обычный работающий гражданин. Исключением в данном случае является сокращение инвалидов ВОВ и инвалидов боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества. Статья 179 ТК РФ дает им некоторые привилегии, согласно которым при равной производительности труда им отдается предпочтение в оставлении на рабочем месте.

Если работнику, достигшему пенсионного возраста, работодатель в связи с этим предлагает расторгнуть трудовой договор и заключить вместо него срочный трудовой договор, то его действия можно расценить как незаконные, и они свободно могут быть обжалованы в суде. Кроме этого к незаконным действиям работодателя можно отнести тот случай, когда с работающим на одном и том же месте пенсионером по возрастной категории производится неоднократное перезаключение трудового договора. Как правило, при обжаловании данного действия суд признает такой договор бессрочным.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

Желание человека пенсионного возраста прекратить выполнение рабочих обязанностей по собственной инициативе не противоречит закону. Для этого ему нужно в свободной форме написать заявление и указать в нем причину (в связи с состоянием здоровья или из-за желания получать пенсию). После получения этого документа, работодатель обязан в тот же день:

  • достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3),
  • суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях,
  • при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место,
  • при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей,
  • если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2020 году

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Какие есть нюансы при увольнении пенсионеров

В соответствии с частью пятой ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке необходимо ссылаться на пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что на работающего пенсионера часть третья ст. 80 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) также распространяется, поскольку закон не предусматривает прекращение этой льготы в день получения пенсии. Такая позиция разделяется и другими авторами (смотрите: Н.Н. Никерина «Сложные кадры», журнал «Расчет», N 10, октябрь 2006 г., А.А. Ататева «Срочный трудовой договор по-новому», журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 2, февраль 2007 г.).

Статья 80 тк рф увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – Статья 80 тк рф увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Pin
Send
Share
Send
Send