Помощь Юриста

Расчет алиментов при увольнении

Pin
Send
Share
Send
Send


Оказание материальной помощи собственным детям – это прямая обязанность родителей. Как правило, после развода мать занимается непосредственным воспитанием детей, а отец перечисляет алименты на их содержание. Перечень доходов, из которых истребуются денежные средства установлены ПП №841. В этом же нормативном документе возможно отыскать ответ на вопрос: как удерживаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Список доходов из которых осуществляется взыскание алиментных обязательств

Полный перечень источников средств, подлежащих алиментному взысканию, изложен в постановлении правительства №841 от 1996 года. Согласно данному документу истребование матпомощи несовершеннолетнему осуществляется из:

  • заработной платы и военного жалования,
  • оплаты труда по сдельному договору,
  • пособий, премий и вознаграждений,
  • гонораров за интеллектуальную собственность,
  • авторских выплат,
  • надбавок за улучшение квалификации,
  • стипендиальных и пенсионных выплат,
  • государственных премий врачам, военным и другим квалифицированным кадрам,
  • грантов,
  • доходов от акций и других ценных бумаг,
  • доходов от предпринимательской деятельности,
  • доходов от сдачи недвижимого имущества в аренду,
  • компенсационных выплат.

Важно! Дополнительно к перечню участвующих в алиментообразовании доходов возможно отнести нецелевую материальную помощь от работодателя, например, выплаты на оздоровление.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

Перечень выплат, не учитываемых при подсчете размера обязательств

Федеральный закон Об исполнительном производстве декларирует отдельный список доходов из которых не производится взыскание алиментных обязательств. В частности, в данном перечне фигурируют:

  • компенсации, выплачиваемые за травматизм на рабочем месте,
  • гуманитарная помощь,
  • возмещение вреда здоровью из-за вредных условий на рабочем месте,
  • компенсация за питание,
  • выплаты за траты, понесенные во время командировки,
  • пенсия по утере кормильца,
  • вознаграждение, выплачиваемое за помощь правоохранительным органам в предотвращении терактов и преступлений,
  • материальная помощь по случаю бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении,
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Компенсации за отпуск

Трудовое законодательство России устанавливает, что каждый работник имеет право на отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 дней в году. Если работник не успел или по каким-либо иным причинам не использовал свой отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все оставшиеся (неизрасходованные) дни отпуска.

По желанию, работник вправе отказаться от такой компенсации и написать заявление с целью использовать оставшиеся дни отпуска, и только после этого уволиться.

Удержание средств за неиспользованный отпуск в качестве алиментов

На вопрос: удерживаются ли алименты с компенсации за неиспользованный отпуск законодательство дает утвердительный ответ. Данный источник средств считается доходом, а потому с него необходимо выплачивать алименты на содержание детей и других иждивенцев.

Возмещение за неиспользованный отпуск выплачиваются в следующих случаях:

  1. Сотрудник сознательно не ходил в отпуск или отбыл не все положенные дни. Для получения компенсационных средств работнику необходимо подать соответствующее заявление.
  2. Работник был уволен с последующей выплатой. При увольнении работника сотрудники бухгалтерии обязаны выплатить ему все положенные средства.

Компенсации выплачиваются за:

  • ежегодный отпуск (основного и дополнительного отпуска),
  • дополнительный отпуск работника, имеющего детей (к таким работникам относятся женщины, имеющие 3 и больше детей до 15 лет и ребенка-инвалида, родители, усыновившие ребенка и одинокие родители, опекуны и приемные родители)

Выплаты производят за все дни неиспользованных отпусков (ежегодных и дополнительных), независимо от того, сколько лет работник не использовал свои возможности. Сроков давности, после истечения которых теряется право на отпуск, который не был использован, или компенсацию не установлено.

Денежные средства начисляются пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска. Расчет компенсации осуществляется на основе среднедневной заработной платы.

Удерживаются ли алименты с компенсации?

  • С окладов за сдельную работу, вознаграждения за сверхурочную работу,
  • С гонораров,
  • С надбавок и доплат к ставкам, окладам,
  • С отпускных,
  • С других выплат.

Таким образом, при неиспользовании полагающегося работнику отпуска, и получения компенсации за него, алименты будут удержаны также и с такой компенсации.

Подсчет размера возмещения за неизрасходованные отпускные дни

В общем случае, величина выплаты зависит от количества положенных работнику дней отпуска и размера его заработной платы. При этом срок, в течение которого алиментоплательщик не ходил в отпуск, не играет никакой роли.

Компенсационные выплаты предоставляются за такие виды отпуска:

  • ежегодный: основной и дополнительный,
  • выдаваемый для отцов, имеющих маленьких детей.

Важно! При расчете компенсационной выплаты бухгалтерией принимается во внимание средний размер заработной плате алиментообязанного.

Действия работодателя

Если директор фирмы не хочет получить штраф или проверку, он должен соблюдать требования законодательства. Нужно помнить, что после увольнения работника, у вас есть всего три дня для того, чтобы уведомить судебных приставов.

Кроме этого, нужно будет передать им исполнительный лист, по которому производились взыскания. Также вы можете сообщить приставам новое место работы сотрудника, если вы обладаете подобной информацией.

При увольнении работодатель должен будет отчитаться в документах о том:

  • на протяжении какого времени взыскивались алименты,
  • какая сумму была взыскана за все время,
  • размер ежемесячных взысканий,
  • сумма задолженности, если имеется.

Удержание алиментов

Хотя данный вид дохода содержится в перечне Постановления Правительства №841 и подлежит расчету алиментов на несовершеннолетних детей, на него может быть обращено взыскание и других видов алиментов:

  1. на жен,
  2. на совершеннолетних детей-инвалидов,
  3. на родителей.

Ограничения, предусмотренные ФЗ «Об исполнительном производстве», на него не распространяются.

Поэтому бухгалтерия производит расчет алиментов из суммы компенсации на основании исполнительного документа. Правда, после удержания подоходного налога. Остаток суммы выдается увольняющемуся работнику.

По соглашению сторон

При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.

Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.

Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ.

Выплаты по алиментам с компенсации за неиспользованный отпуск

Поскольку выплаты за неиспользованные дни отпуска относят к статьям дохода граждан, с них начисляют алименты. При этом стоит подчеркнуть, что алиментные отчисления проводятся со всех видов компенсации при увольнении: и с выплат за отпуск, и со «стабилизационной подушки», если инициатором увольнения является работодатель.

По действующему законодательству выплаты по алиментам с них начисляются на содержание:

  • несовершеннолетних детей,
  • родителей,
  • совершеннолетних детей-инвалидов,
  • жен.

При уходе с работы алиментоплательщика с его расчетных выплат удерживают алименты.

Алгоритм подсчета компенсации

В большинстве случаев расчет выплаты за неиспользованный отпуск осуществляется за несколько основных этапов:

  1. Определение положенных работнику отпусков. Особо отличившиеся работники имеют право получить дополнительный отпуск, также учитываемый при расчете компенсации.
  2. Установка работодателем имеющихся у сотрудника неиспользованных отпускных дней.
  3. Проведение бухгалтерских проводок.
  4. Вычет подоходного налога.
  5. Удержание из полученной суммы средств, пересылаемых в качестве алиментов.

Помощь юриста

Юристы знают, насколько точно определяется источник дохода алиментоплательщика. Известны случаи, когда алименты удерживались не из компенсации отпуска при увольнении, а из оплаты командировок или материальной помощи сотрудникам. Это является недопустимым явлением и должно немедленно пресекаться. Но на практике это происходит далеко не всегда. Как не всегда алименты доходят до получателя. Все это порождает извечные юридические вопросы.

Таким документом может служить:

  1. Нотариальное соглашение об алиментах. Заключается оно между алиментоплательщиком и получателем алиментов в добровольном порядке. Такой документ содержит информацию о размере выплачиваемых средств, о порядке и способе их уплаты, а также иные условия, согласованные сторонами. Согласно закону, соглашение обладает силой исполнительного документа, а это означает, что при нарушении плательщиком своих обязательств по уплате средств на содержание ребенка, обращения в суд не потребуется. Для начала исполнительного производства будет достаточно предъявления этого соглашения,
  2. Судебный приказ. Этот документ выдается мировым судьей при рассмотрении дела в упрощенном (приказном) производстве (без проведения судебного разбирательства и приглашения сторон),
  3. Исполнительный лист также выдается судом, но при рассмотрении дела в исковом производстве.

С выходного пособия

Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.

Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.

А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних, должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов.

Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка, с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.

Размер отчислений из компенсации за неиспользованный отпуск

Величина матпомощи на ребенка, истребуемой из дохода алиментообязанного, регламентируется статьей 81 СК РФ и добровольным соглашением. Согласно законодательству, при взыскании алиментов в долевой форме размер выплат на ребенка составит:

  • 25% от размера компенсации на одного иждивенца,
  • 33% от объема возмещения за неиспользованный отпуск, при наличии двух детей,
  • 50% от дохода, если у алиментообязанного имеется три и более ребенка.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

Порядок удержаний

После поступления в бухгалтерию организации исполнительного документа, сотрудник бухгалтерии обязан начать производить удержания из всех выдаваемых работнику доходов.

Важно знать, что удержание алиментов с выдаваемой работнику суммы может производится только после вычета из этой суммы налогов, согласно НК РФ.

Приведем пример. Сумма компенсации к выплате за неизрасходованный отпуск Петренко С.В. составила 47000 рублей. НДФЛ (13%) с указанной суммы составил 6110 рублей. На руки Петренко С.В. должно быть выплачено 40890 рублей. Именно с этой суммы и должны быть рассчитаны и удержаны алименты.

Обо всех удержаниях из зарплаты и иных выплат, работник должен быть извещен работодателем в письменной форме.

Размер алиментов в зависимости от количества детей у плательщика

Размер удержаний из заработка и других видов доходов плательщика зависит от общего количества у него детей и иных обстоятельств.

По общему правилу, установленному СК РФ, на одного ребенка должна удерживаться четверть доходов плательщика, на двоих – треть, на большее количество детей – половина.

Приведем пример расчета удержаний. У Петренко С.В. двое малолетних детей. Судебным приказом установлено, что он обязан уплачивать на их содержание треть своего дохода. Компенсационная выплата за отпуск, за вычетом НДФЛ (13%) составила 40890рублей. Из них, 13630 рублей должно быть удержано в качестве алиментов. 27260 рублей подлежит выдаче Петренко С.В.

Основания для взыскания средств из компенсации

В законодательстве упоминается три документа, являющихся основанием для передачи части компенсации в виде алиментных отчислений:

  • алиментное соглашение, заключенное между сторонами,
  • судебный приказ, выданный мировой инстанцией,
  • исполнительный лист, оформленный по итогам судебных слушаний.

Для оформления алиментов алиментополучателю необходимо:

  1. Оформить соглашение или получить исполнительный документ через суд.
  2. Передать ИД в службу судебных приставов или бухгалтерский отдел организации-работодателя.
  3. Убедиться, что сотрудник ФССП инициировал исполнительное производство.

Важно! Если по какой-либо причине алименты не поступили на указанный в исполнительном листе банковский счет получателю следует обратиться к руководителю организации-работодателя или старшему приставку. При длительном отсутствии платежей алиментополучатель имеет право подать в суд и получить денежную компенсацию.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении

Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.

Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.

Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.

В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.

Удержание долгов по алиментам из компенсационных выплат

Помимо самих алиментов из компенсации за отпуск может быть вычтена также и сумма образовавшегося у плательщика долга по алиментам. При этом, важно учитывать, что максимальный размер удержаний из дохода плательщика не может превышать 70% от его заработка.

Так, если сумма удержаний слишком высока, и в связи с этим, плательщик не может обеспечивать себя даже самым необходимым, он вправе обратиться к приставам с требованием об уменьшении размера платежей, списываемых ежемесячно в счет погашения долга. При не достижении договоренностей с приставом, вопрос может быть передан на рассмотрение в суд.

Уведомление приставам об увольнении

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления,
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется,
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты,
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат,
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов,
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

В каком случае, компенсационная выплата может быть удержана в полном размере?

Закон, в частности п. 4 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ позволяет приставу списывать в счет погашения долга по алиментам суммы заработка и компенсационных выплат в полном объеме с карты или банковского счета плательщика, как только указанные суммы перестают подпадать под понятие «последний периодический платеж». Это значит, что, если денежные средства были перечислены на счет, но не израсходованы плательщиком, через месяц пристав вправе обратить взыскание на всю их сумму.

В итоге: учитывается ли неизрасходованный отпускные дни при формировании алиментов

Полный список доходов, учитываемых при подсчете алиментов, изложен в ПП №841 от 1996 года. В этом перечне присутствует и компенсационная выплата за неизрасходованные отпускные. Расчет выплаты, выдаваемой уволенному сотруднику, осуществляется на основании среднемесячной зарплаты. При этом учету подлежит как основной, так и дополнительный отпуск.

Окончание исполнения исполнительного документа

Увольнение работника, перемена им места работы являются основаниями для окончания исполнения работодателем исполнительного документа. На следующий день после наступления соответствующих обстоятельств, работодатель обязан возвратить приставу исполнительный документ с отметкой о причине окончания его исполнения.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение,
  • землетрясение,
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя,
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами,
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Взыскания с компенсации за неиспользованный отпуск: удерживаются ли алименты при увольнении?

Когда организацию покидает сотрудник, с доходов которого отчислялись алименты, возникает важный вопрос: как правильно рассчитать данные выплаты. Проблема в том, что в случае незаконного удержания средств работники бухгалтерии и руководитель предприятия могут быть привлечены к ответственности. В этой статье будут рассмотрены особенности начисления алиментов при увольнении с компенсации за неиспользованный отпуск.

Берутся ли с компенсации за неиспользованный отпуск?

Процедура увольнения подразумевает получение работником заработной платы и компенсации за отпуск, которая обычно определяется следующим образом:

  1. устанавливается, на какие виды отпуска имеет право сотрудник,
  2. выясняется наличие неиспользованных отпусков за все периоды,
  3. рассчитывается размер компенсации.

Но перед выплатой из данной суммы вычитаются налоги и алименты. Чтобы понять, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, необходимо обратиться к перечню Постановления Правительства РФ №841. Согласно данному документу выплата, получаемая за неиспользование отпуска, попадает под алиментные отчисления, так как она является доходом гражданина.

Порядок удержания и сроки начисления

Порядок расчета и удержания алиментов может быть установлен по соглашению сторон или по решению суда. Таким образом, бухгалтерия начисляет алименты только после получения исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения родителей. В вышеуказанных документах должны быть обозначены размер и порядок выплаты, реквизиты получателя.

Размер алиментов, установленный сторонами самостоятельно, не может быть меньше размера, который был бы определен судом:

  • не менее 25% на одного ребенка,
  • не менее 33% на двоих детей,
  • 50% на троих и более детей.

Бухгалтер обязан делать перечисления алиментов ежемесячно в определенный законом трехдневный срок со дня получения работником заработной платы или иного дохода, например, компенсации отпуска при увольнении. Сначала из оплаты труда вычитаются налоги, затем сумма средств на содержание ребенка.

С каких компенсационных выплат не высчитываются алименты?

В вышеупомянутом перечне Постановления Правительства РФ №841 содержится большой список доходов, с которых отчисляются алиментные средства. Но существуют и определенные запреты.

Под алиментные удержания не попадают следующие виды денежных поступлений:

  • компенсация, полученная за производственную травму,
  • компенсация, возмещающая вред, причиненный здоровью,
  • выплата военнослужащему за пребывание в плену или в местности боевых действий,
  • средства, получаемые за уход за нетрудоспособными родственниками,
  • пенсия по потере кормильца,
  • командировочное содержание,
  • гуманитарная и иные виды денежной помощи.

Итак, в данной статье был рассмотрен порядок удержания средств на содержание ребенка. Нормативная база РФ определяет, что компенсация отпуска учитывается в целях начисления алиментов. Это необходимо знать как руководителю, так и работнику.

Неисполнение работодателем обязательств по взысканию данных выплат будет являться нарушением закона и повлечет за собой привлечение к ответственности. Алиментщику тоже не стоит уклоняться от выплат, чтобы не копить задолженность и избежать неприятных последствий.

Pin
Send
Share
Send
Send