Помощь Юриста

Правовое регулирование трудовых отношений в Республике Судантекст автореферата и тема диссертации по праву и юриспруденции ВАК РФ

Pin
Send
Share
Send
Send



Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда в соответствии с федеральным законодательством могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законом Кабардино-Балкарской Республики.1. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в области охраны труда:1) обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда в Кабардино-Балкарской Республике,2) осуществляет государственное управление охраной труда в Кабардино-Балкарской Республике,3) обеспечивает взаимодействие отраслевых исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателей, объединений

АВТОРЕФЕРАТ ДИССЕРТАЦИИ

ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИИ

На правах рукописи УДР: 351.63 (624)

4АИЗ АДЕЛЬ ВАХАБ МОХАМВД

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ СУДАН

( специальность 12.00.05 - трудовое право> право социального обеспечения)

диссертации на соискание ученой степени ■ кандидата юридических наук

Работа выполнена на кафедре гражданского и трудового права Университета друкбы народов им. Патриса Луыумбы

Научный руководитель - Доктор юридических наук,

.. профессор Сыолярчук В,И.

Официальные оппоненты: Доктор■вридических наук,

, . ' " профессор Миронов В.К.

, Кандидат юридических-' нау , доцент Жарков Б.Н.

Ведущее научное учреадение - НИИ советского госуда$с'1 - венного строительства и

Защита диссертации состоится"- - *_1991

в часов на заседании специализированного Совета

К 021.01.03 по присуждению ученой отепени кандидата приди наук ордена Трудового Красного Знамени Академии труда и с льных отношений ( П7454, Москва, ул. Лобачевского,д.90).

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиоте Академии труда и социальных отношений.

Автореферат разослан * "__1991 г.

Ученый секретарь специализированного Совета кандидат юридических наук

Актуальность чет. Судан является одной из наименее разви-: стран. Это аграрная страна со слаборазвитой экономикой. В ibOKO'j хозяйстве занято свыше ЬЪ% активного населения. Ведущая ¡азль - хлопководство. Собственного продовольствия не хватает, .аень развитии промышленности низкий. Основные отрасли: перепада сельхозсырья, производство стройматериалов и предметов по-¡бдения. Имеэгея около 3 тыс. промышленник и 20 тис. кустарных здпрнятмй с общим числом занятых работников 200 тыс.чел. Ееду-s tsecio в промышленности принадлежит частному сектсру, на дола з.ударстя(?нного сектора приходятся г.енво I/Ю предприятий. Г1к-ю привлекается иностранный капитал. В 80-е годы Судан столк-ясп с целым рядом социально-экономических и политических проб-

Экономическое положение рабоигяс оставалось ?л,телым. Езеыэ-щгая заработная плата промышленных рабочих была примерно в раза нйкэ npoauvotmopo нкнкмуиа, необходимого для содержании мы*. По мер о развития капитализма наблюдался рост численности зрабогных, лсмпсиоа в других предсгавиголоД социальных низов, слонность безработных уволичилась с 66 тнс.чол. в 1956 г. до 9 ткс. d 1980 г.

Кч суиев допеться лчвироэ а развит,. зконом,пеп страна,див-.тура Няизйри пыталась укрепить своз, половшие за счет внешних itooB, и зпедения принципов так называемого "исламского обцэот-i". Однако в?« моры лишь усилили конфликт о иецуоульмпнеким -ом и но смогли компенсировать ухудяешю положения широких icq населения, а такяе сгладить противоречия ыоаду трздщионнн-1 обдшзиш на севера. Усилилась изоляция воепква диктатуры. В енх условиях поднялось профсоюзной двнкоике, усилился паааа чбастовоздой борьбы. В jangeao I9S5 г. оппозиционная групгглров-а вооружении* Oha соверзияа государственный переворот и отстра-!1ла Нш'бйрп о? власти. Новое doqhhoo руководство разрзяяло доя-

* Развитие капитализма в арабском №трэ.-!1.,1&39.-0,2£4.

тельность массовых демократических организаций .и политических партий, в правительство были введены представители демократических сил.

Однако мероприятия нового правительства не привели к улучшению положения рабочих и служащих. В создавшихся условиях роль права в регулировании отношений в сфере производства стала возрастать. Это в полной мере относится и в трудовому праву, роль которого в преобразовании общественных отношений весьма значительна. Между тем, проблемы трудового права Судана не получили освещения ни в суданской, ни в эарубекной литературе.

Цедь, задачи и предмет исследования.Целью работы является изучение и разрешение проблем трудового права Судана. Более кон нретныма задачами исследования является:

- рассмотрение тенденций развития трудового права, начиная с колониальных времен,

- исследование основных условий «руда рабочих,

- анализ дарового статуса профсоюзов и порядка разрешена* трудовых споров,

В предает исследования входит анализ правового полоаешш работников в сфере труда, работников государственного и частного сектора, йрицем рассматривается и проблемы трудового права некоторых категорий работников, которые частично попадают под действие административного права, Имеются в виду слушание госу дарственного сектора, голоаение которых вое больше примыкает к статусу работи.еов, традиционно подвераенных правовому регулиро ванию посредством трудового права .

В работе широко используются сравнительный и исторически методы исследования.

Значительную помощь в написании работы оказали труды советских aBTopoBS Бозинова С.А., Жаркова Б.Н., Иванова А.', Иванова С.А., Колосова В.К., Лившица Г.З., Муциновой H.A., Орлов! кого Ю.П.. Сарайкина Р.В.. Сыолярчука В.И. и др.

I Подробнее об этом см.: Oaaki Ы. Labour relation in the

public £service//International labour.-Geneva, 1997.-V. 126. 2 -If 3.-P.247-H78.

Широко использованы труда авторов из развивающихся и веду-их капиталистических стран: Мусы X., Озаки М., Салеха Л.М., улеймана А., и др.

Нормативно-документальную базу диссертации составляют зако-одатольные акты, программные документы государства, демократи-еских партий и профсоюзов Судана, а также международных согла-сний в области труда.

Научная новизна и практическая ценность.Научная новизна остоит в том, что диссертация явлчется первым комплексным ис-ледованием проблем трудового права Судана, которые не получили сведения ни в суданской, ни в советской литературе.

Практическая ценность заключается в том, что диссертация моет быть использована в научных целях, в процессе дальнейшего азвития и совершенствования законодательства о труде в Судана.

Материалы диссертации могут быть использованы в учебных роцессах и при подготовке учебных пособий по трудовому праву удана.

Апробация работы. В период работы над диссертацией автор ■.-'ступал с научными докладами и обсуждалась диссертация:

- на заседании кафедры гражданского и друдового права Уни-ерситета Дружбы народов имени Патриса Лумумбы < 1967, 1988, 969, 1990 гг.),

- на заседаниях научных кружков в УДН,

- на кафедре трудового права и социального страхования рдена Трудового Красного Знамени Академии: Труда и Социальных тнедений ( 1991 г.).

В результате анализа автор пришел к выводам, основные из оторых сводятся к следующему:

I. Трудовое законодательство Судана в своем развитии проя-о два этапа. Первый этап несколько превышает отрезок времени, огда страна находилась под колониальным господством Великобри-ании. Нормативные акты, принятые в этот период, действовали и а протяжении многих лет после приобретения Суданом независи-исти вплоть до принятия в 1970 году закона о труде. Законода-ельство о труде, принятое в этот период, разрабатывалось Бели^

кобританией по своим образцам и носило разрозненный характер. При атом оно содержало целый ряд дискриминационных положений, ставивших английских работников в привилегированное положение по сравнению с суданцами.

Второй этап охватывает годы существования независимого ( дана, в течение которого происходило становление и выделение трудового права из гражданского права в самостоятельную отра права, отмена колониальных законов и регулирование трудовых ношений с учетом национальных потребностей и особенностей, h развитие суданского трудового законодательства на данном oté ne оказывает значительное воздействие международное трудово« право,

2. В целом законодательство о труде Судана отличается вэ£иеннолетних работников сокращено на один час, то-есть семь часов е день, или 42 часа в недели. Законодатель допускает сведение сверхурочной работы только в определенных случаям. На практике предприниматели широко используют возможность привлечения работников к сверхурочным работам.

Ыи^оксе использование практики сверхурочной работы означает, что заработная плата рабочего не может обеспечить ему ьсс-нрс-изводства рабочей силы, а ьск система оплаты строится таким сбраэсм, чте-би для удовлетворения свсих насущных нужд он был !*ын>кдеи трудиться сверхурочно.

I, нориях права, посвященных рабочему времени, прослеживаЮ

ется определенное - влияние мусульманского права. Это выражается в тон, что законодатель установил выходные и праздничные дни в соответствии с полояениями шариата.

В законе об индивидуальных трудовых отношениях 1981 года зарплата определяется как комплекс выплат, включающих в себя 'гак основной оклад, так я все виды прочих вознаграждений, выплачиваемых работодателем работнику, а также оплату сверхурочной работы и выплату специальных средств, выдаваемых в виде пособий и связи с подорожанием жизни и т.д. Эта формулировка носит слип-ком формальный характер н несколько отличается от определения, содержащегося в Конвенции МОТ № 95 об охране зарао'отной платы,

В диссертации отмечается, что в Судане очень низкий уровень заработной платы. Острота проблема заработной платы в государст-ззнном секторе неуклонно усиливалась после приобретения независимости . •■•■■.•

Правительство Судана, озабоченное проблемой удерживания власти, пыталось проводить соответствующую политику, однако ей, по мнении диссертанта, всегда недоставало научности и последовательности. Для нее но было выработано стабильных и четких основ, соответствующих изменениям в условиях аиэни и быта и социально-экономическим преобразованиям, происходящим-в стране. Определяющими для нее били внешние воздействия,- например, давление со з?ороиы объединений работников или вмешательство властей с цаяьо достижения тэх или иных политических цэлей, привлечения

свои сторону отдельных категорий работников а т.д. Иначе говоря, отсутствовал научный, всеобъемлющий подход, учитывающий перспективу на будущее.

Третья глава "Правовое положение профсоюзов в республике Судан5' начинается с освещения истории развития законодательства о профсоюзах,

В диссертации отмечается, что профсоюзное движение в Судане сародилось ьскоре после второй мировой войны. Возникшее и действовавшее под руководством суданских коммунистов, оно внесло росошй вклад в борьбу за национальное освобождение страны, за улучшение условий жизни и труда суданских рабочих. II

Историю законодательства о профсоюзах можно подразделить на два периода. Первый период следует отнести к принятию, в условиях колониального господства Великобритании, закона о профсоюзах 1948 года. Характерным для этого закона является запрет на объединение профсоюзов в рамках федерации и запрещение сплочения рабочего класса. Второй период начинается с принятия ново го закона о профсоюзах 1960 года. Рассматриваемый период можно подразделить на три этапа. Первый этап связан с действизм закок о профсоюзах 1960 года до принятия закона о профсоюзах 19б4годг

Права разрешенных профсоюзов были сильно урезаны. Так, закон предусматривал прямое вмешательство властей в деятельность профсоюзов. Законодательство 1960 года было, несомненно, отсту, лением от законодательства 1948 года, которое допускало, хоть и с оговорками, право профсоюзов на забастовку и предусматрива но более низкий минимум числа рабочих для создания профсоюзов. Тем не менее, даже в таком урезанном виде оно являлось крупные завоеванием рабочего класса в условиях режима военном диктату и продолжало действовать до 1964 года, когда в стране произош, народная революция.

С действием закона 1964 года начался второй этап. На это! этапе происходил процесс демократизации законодательства о пр союзах, который был прерван в результате усиления в стране ре ционных сил.

Положения закона о труде 1970 года во многом соответствг ли конвенции '.'ОТ !е Б7 о свободе ассоциаций и ездите права на ганизрцив, и конвенции МОТ № 98 о применении принципов права организацию и на ведение коллективных переговоров. Это явотв, из многочисленных положений раздела о профсоюзах и их права > объединение и создание федераций или конфедераций и присосди ния к ним, в частности, б установлении их права самостолтель вырабатывать свои уставы и участвовать в разработке проектов эаг.мю с труде или поправок или изменений к ним. Впервые бы/ ¿(,г!)пс,влс)10 право профсоюзов на проведение коллективных поре г:, ¡icji.ii от имени рабочих, начиная от гестом профссвзного г 12

та на заеоде, и кончая ЛЙЮ.

Наряду со всеми этими п'олоаитолышми исиентаьш данный за-запретил забастовки. Однако закон IS70 года действбвал це-'0. С усилением в стране реакционных сил в феврале I97X года ил отменен.

О принятие« з 1972 году нового закона начался третий этот штия законодательства о профсоюзах. ütot втад длился до 1 года. В отот проиедуток времени произошло существенные ог-«ения прав профсоюзов, был установлен строгий контроль над сальностью профсовзов. Прииэром этого ыоаот слукить" полозе-сб организации профсоюзов только по отраслевому принципу я зательно с разрезания министра труда, спрбда.четцсго целоссосЬ иость создания того или иного профсоюза. Дишоо пояохешш про-оречило конвенции MOT Î? 67 о свободе и защите права на соэда-оргашзаций, сбяоызаевдей каядого члена НОТ проводить з иь 2-ой пункт, который предоставляет трудящимся и продпрпни-еляи право создавать по сроеиу вибору организации, а такгз по на выработку сзоего устава (п. 3).

Принятие закона о профсоюзах'1287 года свидетельствует о 'ала четвертого этапа, на которой происходят сдвиг з сторону адратизации. Закон Ш87 года стмзштл цэлш! ряд яйлогсний, ог-гичиваодих права профсоюзов. Так, признание деятельности проф

зйов законной не ставится з зависимость от ез соответствия ин-звсам государственной безопасности. Однако сохраняется коиоже-ï, протлЕорзч,зд»э интересам трудящихся. В частности, сводится .'уля право на провззешге забастовок. •

После военного переворота, происаэдьего а.1389 года, правой статус профсоюзов до сих пор остается под вопросам: на ятелькость профосваоз aasovsa запрет. Однако cwi действует н&-гально. " ''

Порядок разрешения 'грузош^дпсров в Судане характеризуется ачктельным государственным вмешательством, которое в конечном !ете оказывается антирабочим и антипрофсобзнш.

Е законе I9ül года прямо указывается, что забастовка не

допускается на протяжении всех стадий разрешения конфликтов, что равносильно запрету на забастовку.

Порядок разрешения трудовых споров включает в себя три стадии, они тесно связаны между собой. Для всех этих стадий характерно участие органов государства и вмешательство их в ход процесса разрешения трудовых споров.

Первая стадия начинается с момента возникновения трудового спора на предприятии. Она начинается с переговоров сторон: профсоюзной организации как представителя коллектива рабочих или отдельных рабочих, с одной стороны, и предпринимателя или администрации, с другой стороны. Главная цель этих переговоров является достижение мирного решения конфликта, недопущение забастовки. Именно поэтому, на наш взгляд, законодатель установил продог жительный срок для проведения переговоров - три недели, причем он могет быть продлен еще на две недели.

Во закону запрещается объявлять забастовку до завершения всех трех стадий,

На данной стадии представитель Бюро труда вправе присутствовать на заседаниях и это представляет первоначальный этап вмешательства со стороны государственных органов. В случае,если стороны добились согласия между собой, они обязаны составить договор в трех экземплярах, каждая из сторон сохраняет для себя один экземпляр, а третий направляется в Бюро труда в течение 15 дней с момента его подписания.

Если . ■ стороны не пришли к согласию, то любая из сторон имеет право подать заявление на имя Председателя Бюро труда с просьбой разрешить конфликт путем примирения с представлением и объяснением сути конфликта, наименования сторон, их адресов, данных с представителях каждой стороны. Если ни одна из сюри: не подала такого заявления, то в этом случае инспектор труда вправе вынести решение самостоятельно о начале второй стадии разрешения конфликта, и ото называется процедурой примирения сторсн. Если стороны добровольно подали заявление, то заявка должна быть подписана самим предпринимателем или его законным 14

представителем и председателем профсоюзной организации.

Рассмотрев конфликт, инспектор труда обязан разрешить спор в соответствии с поданными ему документами в течение трех недель. В случае согласия или решения, инспектор труда составляет протокол договора, который подписывается сторонами и самим инспектором труда. Договор составляется в трех экземплярах: каждой из сторон передается один экземпляр, а третий передается инспектору труда. И на второй стадии имеет место вмешательство государственных органов в лице инспектора труда.

При невозможности разрешения конфликта путем примирения сторон в назначенные выше сроки инспектор труда обязан начать третью стадию разрешения спора. Это арбитражная процедура, которая происходит в принудительном порядке и здесь не требуется никакого согласия со стороны участников конфликта.

Процедура принудительного арбитража начинается приказом министра труда о создании арбитража в составе пяти человек под председательством судьи. Один член рекомендуется председателем Верховного Судд, второй - предпринимателем, третий - членом профсоюзной организации, четвертый - Бюро труда, а пятый представляет собой посредника, имеющего опыт в области трудовых отношений.

Арбитражная комиссия обязана рассмотреть дело в течение одной недели со для его получения и закончить рассмотрение в срок не свше четырех недель. Она вправе пригласить и заслушать свидетелей я получить' у любого лица документы и сведения,имеющие отнояение и делу. Любая из сторон конфликта имеет право пригладить адвоката. Рекение арбитража пвляется обязательным и не подленит никакому обжалованию. Он обязан объявить сторонам свое решение и выдать им копки решения и направить одно в Бюро труда со Есезд документами.* В случае, если решение было в пользу рабочего и профсоюзов, арбитраж обязывает предпринимателя оплатить все расходы, которые были затрачены представителем профсоюза в связи с рассмотрением конфликта (расходы на проживание, транспорт н т.д.)

Законодательство об охране труда республики судан

Председатель Палаты представителей поздравил Посла Республики Судан в Республике Беларусь с началом успешной работы и выразил уверенность, что тесное белорусско-суданское сотрудничество будет приносить пользу народам обеих стран. Андрейченко подчеркнул, что межпарламентское взаимодействие Республики Беларусь и Республики Судан дает хорошие результаты, в том числе в торгово-экономической сфере, и подтвердил, что белорусские парламентарии настроены и далее оказывать содействие укреплению двусторонних связей в машиностроении, сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых, образовании и науке. Посол Республики Судан отметил, что руководство его страны высоко ценит поддержку белорусского Парламента в развитии двусторонних отношений в различных областях. Стороны также обсудили вопросы поставок белорусской техники в Республику Судан, перспективы развития сотрудничества в агропромышленной сфере и других отраслях. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

An error occurred.

Нормы и правила по охране труда обязательны для исполнения на территории Республики Абхазия всеми министерствами и ведомствами Республики Абхазия, предприятиями всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности. Должностные лица государственных органов управления охраной труда имеют право беспрепятственного посещения предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и доступа к необходимой информации. СТАТЬЯ 8. Органы управления охраной труда на предприятиях и в их объединениях Концерны, ассоциации и другие объединения предприятий обязаны создавать службы охраны труда.
Для организации работы по охране труда на предприятиях создаются в случае необходимости службы охраны труда или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе.

Абхазия .com

При приостановке деятельности или закрытии предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

Введение

Закон о договорах 1974 г., Закон о продаже 1974 г. и Закон о представительстве 1974 г.), представлявших в основном кодификации соответствующих принципов английского права, и принят Закон о гражданских правоотношениях, который воспринял принципы мусульманского обязательственного права. В том же году подписан президентский указ о введении мусульманско-правовых норм, регулирующих вопросы земельной собственности. Мусульманское право без каких-либо изъятий продолжает регулировать отношения личного статуса и правовое положение вакфов (имущества, выделенного для благотворительных целей).
Единое законодательство в сфере семейных отношений отсутствует, но их отдельные стороны регулируются специальными циркулярами Верховного шариатского суда (например, циркуляры от 1915 г. — о возможности развода по решению суда, от 1927 и 1932 гг. — об обязанностях по воспитанию детей, от 1935 г.
СТАТЬЯ 16. Экономический механизм обеспечения охраны труда Экономический механизм обеспечения охраны труда включает: — планирование и финансирование мероприятий по охране труда, — обеспечение экономической заинтересованности работодателя во внедрении более совершенных средств охраны труда, — обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные или вредные условия труда на предприятии, за выпуск и сбыт средств производства, не отвечающих требованиям по охране труда, за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, — предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда. СТАТЬЯ 17.

О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда (с изменениями на 2 июля 1996 года) (утратило силу с 24 июля 1999 года на основании Федерального закона от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ)

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности,б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей,в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов,г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности,д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной

Правовая помощь

Должностные лица государственных органов управления охраной труда имеют право беспрепятственного посещения предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и доступа к необходимой информации.

СТАТЬЯ 8. Органы управления охраной труда на предприятиях и в их объединениях Концерны, ассоциации и другие объединения предприятий обязаны создавать службы охраны труда. Для организации работы по охране труда на предприятиях создаются в случае необходимости службы охраны труда или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе. При приостановке деятельности или закрытии предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА (с изменениями на: 30.12.2016)

5) военнослужащих, направляемых на работу в организации на территории Республики Тыва,6) граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях на территории Республики Тыва,7) иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Республики Тыва, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда, закрепленных в , обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления Республики Тыва, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.(в ред. )

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА (новая редакция)

С целью организации согласованных действий по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Республики Саха (Якутия) создается межведомственная комиссия по охране труда.2.

Межведомственная комиссия по охране труда осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Саха (Якутия) и положением об этой комиссии, утверждаемым Правительством Республики Саха (Якутия).Информационное обеспечение охраны труда заключается в организации движения информационных потоков по охране труда по всем уровням управления на основе современных информационных технологий.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, государственного бюджета Республики Саха (Якутия), местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными

Об охpане тpуда

Особенности охраны труда инвалидов регулируются «О социальной защищенности инвалидов в Казахской ССР».

Об охране труда

В соответствии с федеральным законодательством государственное управление охраной труда на территории Республики Адыгея осуществляется федеральными органами исполнительной власти и специально уполномоченным исполнительным органом государственной власти Республики Адыгея в сфере охраны труда.(В ред.

, НГР:RU01000201000847)3. Часть 3 утратила силу в ред. НГР:ru01000200700221.4. Утратила силу — , НГР:RU010002010008475. Утратила силу — , НГР:RU01000201000847(В ред.

НГР:ru01000200700221),2) осуществляют внутриведомственный контроль за состоянием охраны труда в организациях,3) в установленном порядке организуют обучение и проверку знаний законодательства

О порядке введения в действие Основ законодательства Российской Федерации об охране труда (с изменениями на 2 июля 1996 года) (утратило силу с 24 июля 1999 года на основании Федерального закона от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ)

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности,б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей,в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов,г) на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности,д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной

Закон «Об охране труда» в новой редакции

Правовая помощь

Должностные лица государственных органов управления охраной труда имеют право беспрепятственного посещения предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и доступа к необходимой информации.

СТАТЬЯ 8. Органы управления охраной труда на предприятиях и в их объединениях Концерны, ассоциации и другие объединения предприятий обязаны создавать службы охраны труда. Для организации работы по охране труда на предприятиях создаются в случае необходимости службы охраны труда или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе. При приостановке деятельности или закрытии предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник этого предприятия обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством.

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ ТЫВА (с изменениями на: 30.12.2016)

5) военнослужащих, направляемых на работу в организации на территории Республики Тыва,6) граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях на территории Республики Тыва,7) иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Республики Тыва, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда, закрепленных в , обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Республики Тыва, органов местного самоуправления Республики Тыва, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.(в ред. )

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА (новая редакция)

С целью организации согласованных действий по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Республики Саха (Якутия) создается межведомственная комиссия по охране труда.2.

Межведомственная комиссия по охране труда осуществляет свою деятельность в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Саха (Якутия) и положением об этой комиссии, утверждаемым Правительством Республики Саха (Якутия).Информационное обеспечение охраны труда заключается в организации движения информационных потоков по охране труда по всем уровням управления на основе современных информационных технологий.1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, государственного бюджета Республики Саха (Якутия), местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными

Об охране труда

Полномочия Правительства Республики Алтай Правительство Республики Алтай:- реализует государственную политику в области охраны труда на территории республики,- создает самостоятельные подразделения по охране труда в структуре Правительства Республики Алтай,- осуществляет государственное управление охраной труда на территории республики,- разрабатывает и представляет Государственному Собранию — Эл Курултай Республики Алтай целевые программы улучшения условий и охраны труда,- принимает нормативные правовые акты в сфере охраны труда,- разрабатывает и осуществляет меры экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда,- участвует в разработке и реализации федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда,- организует государственную экспертизу условий труда работников, сертификацию работ по охране труда в организациях,- организует обучение специалистов

Об охpане тpуда

Если международными договорами (соглашениями) установлены более высокие требования к охране труда, чем те, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан, то применяются правила международного договора (соглашения).

Статья 4. Основные принципы национальной политики в области охраны труда Национальная политика в области охраны труда предусматривает единство действий органов государственной власти и управления всех уровней при участии профсоюзов и работодателей и основывается на следующих принципах: — приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, — полной ответственности собственника либо уполномоченного им представителя (в дальнейшем — работодатель), — комплексного решения задач охраны труда на базе государственных программ по этим вопросам и координации деятельности

«Основы законодательства Российской Федерации об охране труда» (утв.

Основные принципы государственной политики в области охраны трудаГосударственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации, объединений работодателей, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия,координация деятельности в области охраны труда, в других областях экономической и социальной политики, а также в области охраны окружающей природной среды,установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности,государственное управление деятельностью в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда,общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на производстве, осуществляемый работниками через профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы,

Об охране труда в Карачаево-Черкесской Республике

Принят Народным Собранием 5 июля 2002 года Утратил силу:Закон КЧР RU 09000200700128Изменения:Закон КЧР RU 09000200600059Настоящий Республиканский закон устанавливает гарантии осуществления права работников на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.Глава I.

Общие положенияСтатья 1. Понятие охраны трудаОхрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Статья 2.

Законодательство Карачаево-Черкесской Республики об охране труда и сфера его действияЗаконодательство

Смотрите видео: 10 класс - Обществознание - Правовое регулирование трудовых отношений (September 2021).

Pin
Send
Share
Send
Send