Помощь Юриста

Новые сроки хранения бухгалтерских и кадровых документов

Pin
Send
Share
Send
Send


FTIMES - Подпишитесь на самое интересное в

Дата 18 февраля добавила работы госорганам, бюджетникам и коммерческим организациям, так как именно с этой даты изменятся сроки хранения кадровых документов. Росархив изменил сроки, в течение которых работодатели должны хранить кадровые документы — для некоторых из них срок хранения увеличился, а для некоторых, наоборот, уменьшился.

Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 начнет действовать с 18 февраля 2020 года. Прежний документ, устанавливающий такие сроки, был утвержден Министерством культуры. Этот приказ отменен, поскольку функции утверждения подобного перечня перешли к Росархиву.

Какие сроки хранения документов с 18 февраля 2020 года

Росархив изменил сроки хранения документов в 2020 году (приказ от 20.12.2019 №236). Изменения начнут действовать с 18 февраля 2020 года.

Некоторые документы нужно будет хранить дольше, чем сейчас. Другие, наоборот, меньше. Например, график отпусков потребуется хранить в организации три года вместо одного, а документы о дисциплинарных взысканиях – три года вместо пяти.

Кроме нового перечня типовых управленческих архивных документов, сроки определяет Налоговый кодекс, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ, а также некоторые другие законы.

Первичные документы и отчетность хранят в течение сроков, которые указаны в правилах архивного дела, но не менее пяти лет после отчетного года. Учетную политику следует хранить в течение пяти лет после года, в котором их в последний раз использовали для бухгалтерской отчетности (ст. 29 Закона № 402-ФЗ).

Для отдельных видов кадровых документов чиновники установили специальный срок хранения. В частности:

уведомления, предупреждения работников нужно хранить 3 года (п. 436 перечня),
заявления работников о выдаче документов, связанных с работой, и их копии по новым правилам хранятся один год (п. 451 перечня),
журналы, книги учета инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте) работодатели теперь должны хранить минимум 45 лет (пп. «а» п. 423 перечня).

Для некоторых кадровых документов срок хранения теперь зависит от того, когда по ним закончено делопроизводство. В перечень таких документов вошли:

трудовые договоры (п. 435 перечня),
документы о приеме, переводе, увольнении работников (пп. «а» п. 434 перечня),
личные карточки работников (п. 444 перечня).

Чиновники разделили сроки хранения так:

При окончании делопроизводства до 01.01.2003 срок хранения — 75 лет.
При окончании делопроизводства после 01.01.2003 срок хранения — 50 лет.
В настоящее время срок хранения для всех этих документов составляет 75 лет.

В перечне, утвержденном Росархивом, указано, что увеличены сроки хранения таких документов, как:

график отпусков (п. 453 перечня) — 3 года, а не один год,
книги, журналы, карточки учета работников (пп. «ж» п. 463 перечня) — 5 лет вместо 3 лет,
базы данных отпусков работников — 5 лет вместо 3 лет.

Для многих кадровых документов Росархив сократил сроки хранения. В их число вошли:

документы о дисциплинарных взысканиях в отношении работников (пп. «д» п. 434 перечня) — 3 года вместо 5 лет,
заявки о потребности организации в иностранных работниках (п. 377 перечня) — один год вместо 5 лет,
документы о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда (п. 409 перечня) — 5 лет, а не постоянно,
книги, журналы регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве, учета аварий (п. 424 перечня) — 45 лет, а не постоянно.
Образцы подписей материально ответственных лиц теперь нужно хранить в течение 5 лет после смены материально ответственного лица.

Где, как хранить документы

Хранить бухгалтерские, налоговые, кадровые и прочие документы обязана каждая организация и предприниматель.

Для хранения бухгалтерских документов нужно оборудовать специальные помещения, сейфы или шкафы. Перечень требования к устройству таких хранилищ приведены в «Правилах», утвержденных приказом Минкультуры от 31.03.2015 № 526. Для хранения бухгалтерских документов организация может создать архив. В зависимости от объема документов архивом может быть как самостоятельное структурное подразделение организации, так и подразделение в составе службы делопроизводства (канцелярии, секретариата).

Многие кадровые документы содержат персональные данные работников, поэтому для них должны быть созданы особые условия хранения. Ответственность за хранение кадровых документов несут инспекторы по кадрам, а если в организации отсутствует эта должность, то лично руководитель. За нарушение правил хранения документации предусмотрена административная ответственность по статье 13.20 КоАП РФ. Наказание предусмотрено в виде наложения на должностное лицо штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

Организации имеют право не создавать у себя архивы для хранения документов, а передавать их на хранение в государственные архивы.

Хранение бухгалтерских документов в 2020 году

Что изменится для бухгалтерской документации:

  • срок хранение счетов-фактур составит 5 лет вместо 4,
  • документы о получении заработной платы (при наличии лицевых счетов) нужно хранить шесть лет вместо пяти,
  • срок хранения реестров сведений о доходах физических лиц уменьшится до 5 лет (с 75-ти),
  • книги учета доходов и расходов для организаций и ИП на УСН должны сберегаться 5 лет (по действующим правилам – постоянно).

Хранение кадровых документов

Приказ коснется и специалистов по кадрам, так как сроки хранения многих кадровых документов также изменятся.

Увеличится срок хранения для:

  • графика отпусков – до трех лет,
  • книг, журналов, карточек учета, базы данных отпусков – до пяти лет,

Уменьшатся сроки для:

  • документов о дисциплинарных взысканиях – 3 года, а не пять,
  • заявок о потребности в иностранцах – 1 год вместо 5,
  • документов о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда – 5 лет вместо постоянного хранения,
  • книг, журналов регистрации, баз данных несчастных случаев на производстве, учета аварий – хранить 45 лет, а не постоянно.

Продолжительность сохранения трудовых договоров, документов о приеме, переводе и увольнении, личных карточек работников будет зависеть от того, когда по ним закончено делопроизводство:

  • до 1.01.2003 – хранить 75 лет,
  • после этой даты – 50 лет.

По действующим правилам такие документы хранятся в течение 75 лет.

Для ряда документов установят отдельные сроки хранения. Например, уведомлениям и предупреждениям работников необходимо обеспечить сохранность в течение трех лет. Заявления сотрудников о выдаче справок по работе и их копии нужно сберегать на протяжении года. Журналы, книги учета инструктажа по охране труда должны храниться 45 лет.

Общие положения

Номенклатура дел — систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке.

Номенклатура дел предназначена для группировки исполненных документов в дела, систематизации и учета дел. Номенклатура дел используется для составления описей дел структурных подразделений постоянного, временных (свыше 10 лет) сроков хранения и по личному составу, актов о выделении к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.

Все ли организации должны иметь утвержденную номенклатуру дел?

Номенклатура дел должна быть утверждена в следующих организациях, являющихся источником комплектования государственного и муниципального архива:

— органы местного самоуправления,

— негосударственные организации (если в деятельности организации образуются документы, представляющие для общества и государства историческую, научную и культурную ценность).

Вышеуказанный перечень предусмотрен статьей 20 Федерального закона от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (далее – Закон № 125-ФЗ).

Для некоторых организаций, не являющихся источником комплектования госархива, нормативными правовыми актами также могут устанавливаться требования о ведение номенклатуры дел. В частности, для акционерных обществ такое требование содержится в Постановлении ФКЦБ РФ от 16.07.2003 № 03-33/пс «Об утверждении Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ».

Что касается иных организаций, то законодательство не содержит прямого требования о ведении номенклатуры дел в организации. Однако часть 1 статьи 17 Закона № 125-ФЗ обязывает организации и граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение установленных сроков. Именно в номенклатуре дел можно систематизировать и прописать сроки хранения всех документов организации.

Таким образом, кроме перечисленных случаев обязательного составления номенклатуры дел, для обеспечения сохранности документов рекомендуется утверждение номенклатуры дел в любой организации независимо от формы собственности.

Правовая база

Для правильного оформления и соблюдения порядка согласования и утверждения номенклатуры дел необходимо ориентироваться на следующие нормативные правовые акты и документы.

  • Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ), одобренная коллегией Главархива СССР 27.04.1988, Приказ Главархива СССР от 25.05.1988 № 33 (п. 3.2.5),
  • Основные Правила работы архивов организаций, одобренные решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 (п. 3.4),
  • Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, утвержденные приказом Минкультуры России от 31.03.2015 № 526,
  • Методические рекомендации по применению Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях (разработаны в соответствии с государственным контрактом от 30 ноября 2015 г. № 073 по заказу Федерального архивного агентства).

Составление и утверждение номенклатуры дел

Номенклатура дел подготавливается службой делопроизводства или лицом, ответственным за делопроизводство в организации.

При подготовке номенклатуры дел могут быть использованы типовые и примерные номенклатур дел, утвержденные вышестоящими организациями.

Подготовленная номенклатура дел визируется лицом, ответственным за архив, согласовывается с экспертной комиссией организации и утверждается руководителем организации.

Номенклатура дел составляется на календарный год, вводится в действие с 1-го января нового календарного года и подлежит ежегодной корректировке.

Организации – источники комплектования госархивов должны раз в 5 лет перед утверждением номенклатуры дел согласовывать ее с экспертно-проверочной комиссией госархива.

Основанием для пересоставления, согласования и утверждения номенклатуры дел является изменение функций и структуры организации.

Ниже образец номенклатуры дел, предусмотренный Правилами организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

Изменения в сроках хранения

Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 № 236 изменены сроки хранения управленческих, в том числе кадровых, документов. Одним из нововведений является изменение сроков хранения документов по личному составу. В частности, дела, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, должны храниться 75 лет, а законченные делопроизводством после 1 января 2003 года — 50 лет.

Ниже представлены ряд документов с новыми сроками хранения.

Пересоставление, согласование и утверждения номенклатуры дел, как указывалось выше, осуществляется при изменении функций и структуры организации. Кроме того, включение в разделы номенклатуры дел в течение года новых заголовков дел не требует ее повторного согласования и утверждения. Формальное основание для переутверждения отсутствует, однако, в связи со значительными изменениями в наименовании и сроках хранениях дел рекомендуется утвердить новую номенклатуру дел.

Со всеми новостями можно ознакомиться здесь.

Все статьи о применении трудового законодательства и ведении кадрового делопроизводства можно прочитать здесь.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Нормативная база

  1. Трудовой кодекс РФ, статьи 230, 230.1
  2. Закон «Об архивном деле в РФ» от 22.10.2004 № 125-ФЗ, который обязывает сохранять определенную документацию в течение сроков, установленных в нормативных актах.
  3. Приказ Минкультуры «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558 (далее — Перечень), определяющий обязательства для всех организаций по срокам хранения документации, включая бухгалтерскую, налоговую и кадровую.
  4. «Основные Правила работы архивов организаций», одобренные решением Коллегии Росархива от 06.02.2002 (носят методический и информативный характер).

Не стоит забывать, о том, что нормативные акты носят рекомендательный характер.
Следует обратить внимание на последние изменения в федеральном законодательстве, внесенные в марте 2020 года в статью 22.1 закона 125-ФЗ, которые устанавливают новые сроки хранения номенклатуры дел в организации – в частности, для приказов по личному составу, созданных после 2003 года, вместо периода 75 лет указан новый срок — 50 лет.

Следует обратить внимание на возникшую в связи с этими изменениями коллизию. Согласно ст. 3 указанного выше Закона, абсолютно вся информация по личному составу относится к архивным документам, отражающим трудовые отношения работника с работодателем. Тем не менее, в Перечень, утвержденный приказом № 558, новые изменения не попали. В связи с этим возникли разногласия. По мнению одних экспертов, срок хранения меняется с 75 до 50 только для документов по номенклатуре дел с установленным периодом хранения 75 лет. По мнению других – новые сроки распространяются на весь архив.

При возникновении споров рекомендуем руководствоваться Федеральным законом от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», т.к. он будет иметь большую юридическую силу.

Ответственность за нарушение порядка хранения кадровых документов

Многие кадровые документы содержат персональные данные работников, поэтому для них должны быть созданы особые условия хранения. Ответственность за хранение кадровых документов несут инспекторы по кадрам, а если в организации отсутствует эта должность — лично руководитель. За нарушение правил хранения документации предусмотрена административная ответственность по статье 13.20 КоАП РФ. Наказание предусмотрено в виде наложения на должностное лицо штрафа в размере от 300 до 500 рублей.

Что делать, если срок не истек, но документ поврежден или испорчен

Кадровые акты, утраченные или испорченные, подлежат восстановлению:

  • это отвечает нормам законодательства,
  • защищает интересы работников,
  • отводит руководителей от ответственности по КоАП.

Утраченные подлинники восстанавливаются в несколько этапов:

  • составляется акт об утрате с указанием причин (халатность, чрезвычайное происшествие, массовая утрата или порча),
  • создание или заказ дубликата,
  • восстановление содержания,
  • сбор подписей сотрудников.

Например, срок хранения приказов по кадрам — 75 лет. Утраченные или испорченные приказы подлежат обязательному восстановлению. Дубликаты передаются в архив с указанием реквизитов акта ЭПЦ.

Что изменилось

Новые сроки хранения документов по инвентаризации и учёту имущества (основных средств, НМА, недвижимости и др.) с 18.02.2020 определяет п. 4.4 раздела II упомянутого приказа Росархива.

Что касается основных средств, то документы о переоценке основных фондов и амортизации нужно хранить теперь не постоянно, а 5 лет после ОС или НМА. Аналогичный срок установлен для документов об их списании.

И 5 лет после выбытия имущества нужно хранить акты приема-передачи недвижимости новому правообладателю (т.е. при передаче с одного баланса на другой). По старым правилам (приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558) их нужно было хранить постоянно.

Далее в таблице показаны все нормативно установленные с 18.02.2020 сроки хранения документов по учету имущества в организации.

Документы (протоколы заседаний инвентаризационных комиссий, инвентаризационные описи, списки, акты, ведомости) об инвентаризации активов, обязательств5 лет (1)(1) При условии проведения проверки Инвентаризационные описи ликвидационных комиссийПостоянно– Документы (протоколы, акты, справки, расчеты, ведомости, заключения) о переоценке, определении амортизации, списании основных средств и нематериальных активов5 лет (1) (2)(1) После выбытия основных средств и нематериальных активов

(2) Акты списания федерального недвижимого имущества – Постоянно Отчеты независимых оценщиков об оценочной стоимости имущества организацииДо ликвидации организации– Акты приема-передачи недвижимого имущества от прежнего к новому правообладателю (с баланса на баланс)5 лет (1)(1) После выбытия недвижимого имущества Переписка о приеме на баланс, сдаче, списании материальных ценностей (движимого имущества)5 лет– Переписка о приобретении канцелярских принадлежностей, железнодорожных и авиабилетов, оплате услуг средств связи и других административно-хозяйственных расходах, о предоставлении мест в гостиницах1 год– Документы (заявки, справки, лимиты, расчеты) о расходах на приобретение оборудования, производственного и жилого фонда5 лет– Журналы, карточки, базы данных учета:– а) основных средств (зданий, сооружений), обязательств,До ликвидации организации б) материальных ценностей и иного имущества5 лет Похозяйственные книги и алфавитные книги хозяйствПостоянно–

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Правила хранения

Работник, ответственный за ведение кадрового делопроизводства и хранение информации, назначается приказом руководителя организации, его функциональные обязанности закрепляются в должностной инструкции.

Кадровая информация формируется в дела в соответствии с утвержденной номенклатурой.

Под формированием дел следует понимать группировку исполненных документов в дела (папки) в соответствии с номенклатурой дел.

Ниже приведен порядок формирования дел

1. На обложке дела необходимо обозначить следующие реквизиты:

  • наименование организации (в полном виде)
  • наименование структурного подразделения (в полном виде)
  • номер дела (в соответствии с номенклатурой)
  • заголовок дела
  • срок хранения документов по номенклатуре

2. В дело подшиваются:

  • только оформленные и исполненные документы
  • один подлинный экземпляр, за исключением нескольких случаев
  • изданные в одном календарном году

Внутри дела бумаги подшиваются в порядке по номерам и датам, при превышении 250 листов или объема (4 см) документ делится на тома. В крупных организациях издается большое количество приказов, как правило, их подшивают в разные дела (например, приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приказы о предоставлении отпуска без содержания и т.д.).

Действия потребителя

Человек, обнаруживший, что купил некачественную продукцию, должен предъявить претензию продавцу. Действия покупателя зависят от того, на каком этапе было обнаружено, что срок годности истек.

Если нарушение было выявлено до приобретения, то действия могут быть следующими:

  1. Вызвать заведующего отделом или старшего менеджера и указать на обнаруженную позицию. Ответственное лицо должно извиниться за неприятную ситуацию и тут же принять меры по устранению товаров с прилавков магазина.
  2. При нежелании персонала сотрудничать покупатель может потребовать книгу жалоб и предложений, где может внести запись о происшествии. Под ней обязательно необходимо указать контактные сведения о человеке, для получения обратной связи и извещения о принятых мерах.

Бывает, что продавцы и не устраняют недостатки и не желают предоставлять книгу жалоб, в этом случае потребитель может приобрести спорный товар и обратиться с ним в надзорную организацию.

При обнаружении просрочки дома, до или после употребления, человек также имеет право уладить конфликт мирно, придя в магазин либо жаловаться сразу в санстанцию или Роспотребнадзор.

При добровольном сотрудничестве работников торговой точки покупатель должен подать претензию на возврат некачественного продукта, у которого закончился срок годности.

Сроки хранения

Периоды сохранения документации приведены в таблице.

Период храненияНаименование
1 годданные лиц, не принятых на работу
графики отпусков
3 годаучетные данные, подтверждающие трудовую деятельность и стаж сотрудника
записи о трудовой дисциплине
5 летакты, предписания, отчеты по технике безопасности
выписки по улучшению условий и охраны труда
документы по технике безопасности и ее соблюдению
документы о командировках
50 лет (до востребования владельцем)личные сведения, оригиналы (аттестаты, дипломы, трудовые книжки, удостоверения и пр.)
75 летхарактеристики и личные карточки сотрудников
трудовые договоры
Постоянноколлективные договоры
личные дела руководителей

Более подробные направления деятельности организаций приведены в Перечне, состоящем из 12 разделов. Непосредственно к кадровой службе относятся следующие: 1.2, 7.1, 7.2, 7.3, 8.1, 8.2, 8.3, 8.4.

Ниже рассмотрим таблицу с приведением примерного перечня кадровых документов.
Таблица сроков хранения кадровых документов в организации

Постоянный срок хранения

Положение о защите персональных данныхп.8 чт.1 ст. 86 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядкач.4 ст. 189 ТК РФ Положение об оплате труда (премировании и материальном стимулировании)ст. 21 ТК РФ Положение об аттестации Положение о системе обученияст. 196 ТК РФ, ст. 197 ТК РФ Приказы по основной деятельности

Длительное хранение

Приказы о приеме, переводе, увольнении, об отпусках без сохранения содержанияст. , 72.1, , ч.1 ст. 80, п. 6, ч.1 ст. 81 ТК РФ75 лет Личные карточки работников (Т-2)Постановление Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 175 лет Журналы, книги регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении75 лет Табели учета рабочего временич.3 ст. 91 ТК РФ75 лет Трудовые договора, соглашения к нимст. 16, ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ75 лет

Ограниченный срок хранения

Протоколы заседаний, постановления аттестационных и квалификационных комиссий15 лет Приказы о предоставлении очередных и учебных отпусковСт 114, 115, 116, 117, 118, 119, 173 ТК РФ5 лет Расчеты, анализы, справки о пересмотре и применении норм выработки, расценок, тарифных сеток и ставок, совершенствовании различных форм оплаты трудаст. 135, 144, 147 ТК РФ5 лет Заявки, сведения, переписка о потребности в работниках, сокращении (высвобождении) работников5 лет Переписка об установлении и выплате персональных ставок, окладов, надбавок5 лет Приказы по личному составу (дисциплинарные взыскания, дежурства, повышение квалификации и др.), приказы о командировании, приказы о премировании и поощрении работниковст.6 перечня Росархива от 06.10.2000 г.5 лет Книги, журналы, карточки учета отпусков, выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы3 года Журналы учета рабочего времени1 год Графики предоставления отпусковст. 123 ТК РФ1 год Перечень профессий с вредными условиями трудаст. 221 ТК РФдо замены новыми Перечни профессийдо минования надобности

Документы с постоянным сроком хранятся в коммерческих организациях до их ликвидации. А вот в государственных и муниципальных организациях документацию комплектуют в установленном порядке для передачи в архив.

Необходимо учесть особую роль экспертной комиссии при установлении сроков хранения дел в кадровой службе. В схеме 1 можно увидеть задачи, решаемые вышеуказанным органом.

Положение о работе такой комиссии, как правило, разрабатывается на основе приказа Росархива от 19 января 1995 года № 2 «Об утверждении примерного положения о постоянно действующей экспертной комиссии учреждения, организации, предприятия».

При установлении сроков в графе 4 номенклатуры дел ставится отметка:

  • по данным протокола (ЭК), если таковой не имеется — приказ руководителя организации,
  • «до минования надобности» или «до замены новыми», т.е. срок хранения устанавливается организацией самостоятельно (не менее 1 года).

Срок хранения документов по номенклатуре дел начинается с 1 января следующего календарного года. Дела с истекшими сроками хранения готовятся к уничтожению.

Уменьшать сроки хранения, заявленные в перечнях или нормативных актах, недопустимо. Если два нормативных акта устанавливают разный срок хранения для одного и того же типа информации, выбор лучше сделать в пользу большего срока.

Судебная практика

Дела об административных правонарушениях в области архивного законодательства рассматриваются в гражданском судопроизводстве. По большей части в настоящее время контроль направлен на выявление существующих нарушений. Проверяющие ориентируются на Правила организации хранения Минкультуры РФ 2007 года: несмотря на то, что нормативный акт является несколько устаревшим, новый не разработан.

В настоящее время используются минимальные штрафы в соответствии со ст. 13.20, но не стоит этому радоваться, так как они применяются в основном к государственным и муниципальным архивам. А вот по отношению к коммерческим организациям задействована ст. 13.25, в которой штрафы на порядок выше и достигают размеров до 300 000 рублей.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Как правильно хранить лекарства

На упаковке любого лекарственного препарата указан срок и температурный режим его хранения. Есть общие правила для хранения лекарственных средств, чтобы они не испортились и не навредили человеку.

Любые открытые капли, сиропы, свечи и мази необходимо хранить в холодильнике, поскольку в условиях комнатной температуры у них может измениться структура. Каждый препарат должен находиться в закрытой упаковке, чтобы туда не попадал воздух, который способствует появлению окислительного процесса.

Препараты, которые не требуют особых условий хранения, нужно держать в сухом месте, защищенном от света и при температуре не больше 25 °C. Ванная комната также не подходит для хранения лекарств, поскольку там всегда повышенная влажность. То же самое касается и кухни, где всегда происходят перепады температур.

Pin
Send
Share
Send
Send