Помощь Юриста

Что такое исполнительный сбор по алиментам у судебных приставов?

Pin
Send
Share
Send
Send


Время чтения: 4 минуты

Исполнительный сбор – одна из издержек, которую несет алиментный должник при неисполнении решения суда или же добровольного соглашения об уплате алиментов. По сути, этот сбор является своеобразным штрафом за уклонение от исполнения обязательств, налагаемый службой приставов в рамках заведенного им производства по взысканию средств.

Суть взыскания в том, что при принятии исполнительного документа о принудительном взыскании алиментных платежей, пристав выносит соответствующее постановление, в котором разъясняет должнику его права и обязанности, вызывает в отдел судебных приставов и устанавливает срок для добровольного удовлетворения требований взыскателя.

Примечание: Если в самом документе судом указан срок для исполнения, то пристав обязан руководствоваться этим сроком, но ни в коем случае не устанавливать свой собственный.

Если долг в установленный срок не погашен, пристав начинает работу по принудительному взысканию долга и начисляет сумму сбора на размер задолженности.

Подробно основания наложения исполнительного сбора по алиментам урегулирована в 112-ой статье закона «Об исполнительном производстве».

Там же сказано, что в случаях, когда взыскание производится по периодическим выплатам – в нашем случае это будут алименты, ежемесячно уплачиваемые в твердой сумме или же в виде доли от зарплаты, исполнительный сбор по алиментам рассчитывается исходя из каждой просроченной суммы долга.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: явка к судебному приставу в установленный им срок, сообщение информации о месте работы и последующая передача исполнительного листа работодателю является нормальной процедурой взаимодействия должника и пристава и не влечет наложение санкции в виде сбора.

Исполнительный сбор: что это такое

Исполнительный сбор – штраф вследствие уклонения алиментщика от своих финансовых обязательств. Сбор налагается сотрудниками ФССП в рамках инициированного ими производства по взысканию денежных средств.

Если алиментщик допустил задолженность по выплатам, то ему грозит штраф в процентах от сформировавшегося долга.

Как удерживать сбор

Пристав получает исполнительный документ о принудительном взыскании алиментов, после чего выносит постановление. В нем описываются финансовые права и обязательства алиментщика. Далее плательщик алиментов вызывается в отделение ФССП, сотрудники которого устанавливают для него определенный срок, в течение которого родителю необходимо погасить сформировавшуюся задолженность по платежам.

Если в судебном постановлении указан определенный срок для погашения задолженности, то пристав обязан руководствоваться именно им. Устанавливать новый срок по своему усмотрению он не вправе.

В ситуации, когда алиментщик так и не погасил задолженность, пристав инициирует принудительное взыскание платежей, после чего устанавливает сумму сбора на размер имеющегося долга.

Сумма исполнительного сбора

Расчет размера сбора основывается на просроченной сумме задолженности.

В 2019 году сумма сбора составляет 7% от размера имеющегося долга. Сбор может высчитываться двумя способами:

  • с каждой суммы ежемесячного платежа,
  • единоразово, если сотрудник ФССП определил общий размер алиментной задолженности.

К примеру, алиментщик должен ежемесячно перечислять на своего несовершеннолетнего ребенка по 7 тысяч рублей. Если сотрудник ФССП установил алиментный сбор, то его размер составит 490 рублей – эту сумму родителю потребуется перечислять каждый месяц.

Если же алиментщик не перечислял деньги на ребенка в течение 4 месяцев, а пристав установил сбор по всей задолженности целиком, то размер данного штрафа составит 1960 рублей (7% от 28 тысяч за 4 месяца), и данную сумму родителю придется перевести единоразово.

Когда платить сбор не нужно

Законодательство устанавливает перечень оснований, вследствие которых алиментщик вправе обжаловать постановление сотрудника ФССП и отменить сбор в судебном порядке:

  1. в жизни алиментщика произошли форс-мажорные обстоятельства, которые никак нельзя было предвидеть и предотвратить,
  2. у алиментщика нет информации о том, что в отношении него суд вынес постановление по алиментам (но если родитель сам отказывался получать судебное решение, то это не освобождает его от обязанности выплачивать сбор),
  3. другие уважительные причины, которые прописаны в законе или установлены судом.

Именно суд устанавливает, допустимо ли освободить родителя от погашения исполнительного сбора.

Подводим итоги

Исполнительный сбор – штраф за допущение задолженности по алиментным выплатам.

Чтобы не погашать сбор, алиментщику рекомендуется вовремя прийти к судебному приставу, проинформировать сотрудника службы о своей работе, после чего передать работодателю исполнительный лист, с которого бухгалтерия предприятия будет осуществлять финансовые отчисления получателю алиментов.

Существуют определенные проводки для указания удержания сумм из зарплаты подчиненного, которыми руководствуется бухгалтер.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн консультанта внизу или звоните по телефонам:

(для жителей С. Петербурга и области)

Размер исполнительного сбора

По состоянию на 2020 год сумма исполнительного сбора по алиментам составляет 7% от суммы долга, подлежащей уплате.

7% высчитываются от каждой суммы периодического (ежемесячного) платежа или же начисляются разово, если судебным приставом будет установлен общий долг по алиментам.

Пример 1: Должник обязан к уплате алиментов по 5 тысяч рублей ежемесячно. Так как погашение осуществляется в принудительном порядке, должник по вызовам пристава не является, судебный пристав каждый месяц дополнительно удерживает по 7% от суммы долга, в связи с чем сумма исполнительного сбора по алиментам составляет по 350 рублей ежемесячно.

Пример 2: Плательщик по алиментам официально работает и из его заработной платы отчисляется ¼ на содержание ребенка. Однако при увольнении и проверке правильности расчета алиментов из зарплаты приставом было установлено, что лист поступил на исполнение 1 февраля 2020 года, а алименты были перечислены впервые лишь в апреле 2020 года, то есть с задержкой на 2 месяца. Таким образом, был установлен долг за 2 месяца и на сумму этого долга начислен исполнительный сбор в сумме 7%.

Во избежание дополнительных затрат на погашение исполнительного сбора следует заблаговременно уточнять наличие задолженности и оперативно гасить ее, не допуская вмешательства службы судебных приставов.

Размер исполнительного сбора или необходимость его уплаты можно оспорить в судебном порядке, обжаловав постановление судебного пристава. В числе оснований, дающих право отмены исполнительного сбора:

  • Неисполнение обязательств по причине действия непреодолимой силы и форс-мажорных обстоятельств,
  • Отсутствие у должника сведений о вынесении в отношении него судебного решения (отказ от получения документов под это не подпадает!)
  • Иные, оговоренные в законе или же признанные судом уважительными случаями.

При возникновении спорных правовых ситуаций, юристы МЦПИ «Планета Закона» готовы оказать комплексную юридическую помощь по любым вопросам, связанным с алиментными обязательствами, в том числе по вопросам оспаривания начисленного исполнительного сбора. Звоните + 7 (495) 722-99-33.

Основания для удержания

Когда в организацию поступают исполнительные листы на официальных бланках с гербовой печатью суда или службы судебных приставов, сомнений в легальности удержания не возникает. Но учетным работникам приходится сталкиваться и с другими документами. К примеру, алименты могут уплачиваться без решения суда — по нотариально удостоверенному соглашению супругов. А иногда сознательный сотрудник решает и вовсе не обращаться в официальные инстанции и пишет в бухгалтерию заявление о том, что из его оклада нужно удерживать алименты. Как правильно поступать в таких случаях? Давайте разбираться.

В соответствии с положениями ст. 137 Трудового кодекса удержания из зарплаты возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом удержано может быть не более 20%, а в случаях, предусмотренных законом — не более 50% заработной платы. В исключительных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением) удержание не может превышать 70% заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

Здесь надо учитывать, что указанные нормы трудового законодательства распространяются исключительно на удержания, которые производятся независимо от волеизъявления работника — по решению работодателя или иных уполномоченных органов и лиц. Соответственно, в ситуации, когда основанием для удержания является заявление самого работника, речь идет о распоряжении суммой заработной платы и никакие ограничения ТК РФ не действуют. Поэтому по заявлению сотрудника удержания могут производиться в любых размерах без ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).

Итак, если речь идет об удержаниях по заявлению самого сотрудника, то бухгалтерия вправе изъять из его зарплаты ровно столько, сколько прописано в заявлении, и направить эти деньги на цели, указанные в заявлении. Теперь посмотрим, каков статус этого заявления с точки зрения законодательства об исполнительном производстве. Это важно, чтобы определить «вес» заявления в сравнении с иными документами, поступающими в организацию от приставов или из судов.

Согласно п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 229-ФЗ) лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Перечень видов исполнительных документов приведен в ст. 12 Закона № 229-ФЗ. В частности, таковыми являются исполнительные листы, судебные приказы и нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов (или их нотариально удостоверенные копии), а также постановления судебного пристава-исполнителя. Заявление работника об удержании алиментов среди исполнительных документов не поименовано.

Обратите внимание: нотариальное соглашение об уплате алиментов — это полноценный исполнительный документ. А значит, если сотрудник принес именно такое соглашение, то речь идет уже не о добровольном удержании «по заявлению», а именно об обязанности организации проводить удержания. И в этом случае действуют все ограничения, установленные ТК РФ.

Таким образом, любой из перечисленных выше официальных исполнительных документов по своему статусу будет выше собственноручного заявления сотрудника. А значит, исполнять такие официальные документы организация должна в первую очередь. Поэтому если в отношении того же работника в бухгалтерию поступит, к примеру, постановление судебного пристава-исполнителя об удержании 50% заработной платы (иных доходов) в счет погашения задолженности по кредиту, то организация обязана будет сначала удержать из зарплаты средства в размере, указанном в данном постановлении. А из оставшейся части заработной платы можно будет провести удержание по заявлению работника (если, конечно, он его не отзовет). При этом, как мы уже отмечали, в части «добровольного» удержания никакие ограничения не действуют.

Исполнительский сбор по алиментам: сумма и расчет

Если должник знал о том, что исполнительный документ о выплате алиментов передан для принудительного взыскания, если он получил от судебного пристава постановление о возбуждении исполнительного производства и предупреждение о сроке добровольного выполнения алиментных обязательств, он обязан в указанный срок их выполнить, в противном случае к сумме задолженности по алиментам добавится сумма исполнительского сбора.

Исполнительный сбор по алиментам

Первый вариант применяется только при взыскании их с родителей на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Но суд определяет размер алиментов с родителя на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме, если доход родителя носит нерегулярный характер (ст. 83 СК РФ). Статьей 81 Семейного кодекса установлено, что судом взыскивается ежемесячно:

Алименты в бухгалтерском учете

— удержание алиментов:
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» —
К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Алименты»
документ — расчетная ведомость, ссылка на исполнительный лист
Выплата:
— выдаются из кассы. Деньги выдаются лично получателю или по выписанной им доверенности. При этом кассир организации должен записать номер, дату и место выдачи паспорта или другого предъявленного документа, удостоверяющего личность получателя. В бухгалтерском учете делается следующая проводка:
Д 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Алименты» —
К 50 «Касса» ,
— переводятся по почте. На талоне к почтовому переводу в разделе «Для письменного сообщения» указываются данные:
сумма зарплаты, с которой удержаны алименты,
месяц взыскания алименты,
сумма удержанного НДФЛ,
процент и сумма удержанных алиментов.
В бухгалтерском учете операция отражается как переводы в пути:
Д 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Алименты» —
К 57 «Переводы в пути» ,
— переводятся на счет в учреждении банка – на основании письменного заявления получателя алиментов с указанием реквизиты лицевого счета. При этом в бухгалтерском учете делаются следующие проводки:
1. банк удержал сумму за перевод денег:
Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» —
К 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» ,
2. перечисление алиментов с расчетного счета:
Д 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Алименты» —
К 51 «Расчетные счета» ,
3. банк списал сумму за перевод денег:
Д 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» —
К 51 «Расчетные счета».

Алименты счет бухгалтерского учета

  • полученные от возмещения вреда здоровью или по потере кормильца,
  • компенсации, которые выплачиваются государственными органами власти населению, в связи с чрезвычайными ситуациями,
  • командировочные,
  • материальная помощь от работодателя,
  • различные пособия,
  • материнский капитал, выдаваемый при рождении второго или последующего ребёнка,

Проводки по алиментам — шпаргалка для бухгалтера

Данные документы должны быть у работодателя, если лицо — взыскатель алиментов обратилось непосредственно к работодателю лица, обязанного уплачивать алименты.
Если же взыскатель алиментов обращается в службу судебных приставов, оригинал судебного приказа или соглашения об уплате алиментов он передает в эту службу. В таком случае согласно разд. IV Методических рекомендаций в организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы:
— копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство,
— постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника в порядке, предусмотренном п. 1 ч. 1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ,
— копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей в порядке, установленном ч. 4 ст. 112 Закона N 229-ФЗ (в случае, если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства),
— копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов на совершение исполнительных действий (в случае, если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства),
— памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам.

Момент начала удержания

Разобравшись с основаниями для удержания, можно переходить к вопросам, связанным с выполнением требований исполнительных документов. И первые сложности, с которыми сталкивается бухгалтерия сразу же после получения исполнительного документа, — с какого момента производить удержания и нужно ли определять размер задолженности.

Правила определения начальной даты для удержаний из зарплаты приведены в п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Там сказано, что лица, выплачивающие должнику зарплату, обязаны удерживать из нее денежные средства в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, непосредственно со дня получения исполнительного документа.

Таким образом, начинать удержания нужно именно с момента, когда исполнительный документ попал в организацию. К примеру, если исполнительный лист или судебный приказ поступили в компанию в первых числах апреля, до момента, когда выплачена зарплата за март, то первое удержание будет произведено уже при выплате мартовской зарплаты. А если исполнительный документ поступил после того, как зарплата за март выплачена, то первое удержание будет из апрельского оклада. То есть в этой части все достаточно просто: удержания всегда начинаются только после получения исполнительного документа.

Но в исполнительном документе может быть прямо указано, что взыскания должны проводиться из доходов должника, начиная с определенной даты. И если документ попадает в бухгалтерию гораздо позже, то за работником образуется задолженность. Как быть с ней: обязана ли организация сама рассчитать эту задолженность и удержать ее дополнительно к текущим платежам?

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой именно исполнительный документ поступил в организацию. Если взыскание производится по решению (постановлению) судебного пристава, то задолженность определяется именно приставом и указывается в постановлении (п. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). Соответственно, в этом случае бухгалтер самостоятельно ничего считать не должен — он берет только те суммы, которые указаны приставом в постановлении. И если там задолженность не определена, то и удерживать ее не надо.

А вот если взыскание производится на основании нотариального соглашения, исполнительного листа или судебного приказа, которые поступили в бухгалтерию, то действуют другие правила. В силу п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. И обязанность определить такую задолженность лежит уже на организации, в которую поступил исполнительный документ.

То есть по таким исполнительным документам именно бухгалтерии нужно определить размер задолженности за период с даты, указанной в соответствующем документе, и по дату его поступления в организацию, в течение которого алименты, установленные этим документом, не удерживались. Данная задолженность определяется исходя из заработка сотрудника за указанный период и удерживается из текущих выплат одновременно с текущими выплатами с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ, вплоть до полного погашения.

Обратите внимание, что обязанность по определению задолженности при поступлении в бухгалтерию вышеуказанных исполнительных документов возникает только в отношении алиментов на несовершеннолетних детей (п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ). По любым другим требованиям, включая алименты на содержание совершеннолетних нетрудоспособных родственников, задолженность определяться не должна — это может сделать только уполномоченный орган (пристав, суд и т.п.).

Пределы для удержания

Отдельного внимания заслуживают и лимиты удержания. Хотя, казалось бы, нормы в этой части достаточно просты.

Согласно положениям ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ в общем случае удерживать можно не более 50% заработка, а в исключительных случаях допускается удержать 70%. И таких случаев всего четыре:

— взыскание алиментов на несовершеннолетних детей,

— возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица,

— возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,

— возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Тем не менее на практике вопросы о величине, которую можно удержать, возникают постоянно, особенно если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, каждый из которых предписывает производить удержания в определенном проценте от заработка.

К примеру, как поступить, если на одного работника имеется судебный приказ об удержании алиментов на ребенка в размере 1/3 зарплаты, а также исполнительный лист на взыскание половины заработка в счет задолженности по банковскому кредиту? Ведь, с одной стороны, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей допустимо удержать до 70% заработка. А с другой стороны, при взыскании в пользу банка удерживать более половины заработка уже незаконно. Как определить, какое из взысканий важнее?

Ответ на этот вопрос находим в п. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, который устанавливает очередность удовлетворения требований по исполнительным документам. Согласно этой норме требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда относятся к первой очереди. А требования банков по взысканию задолженности по договорам — к четвертой.

Одновременно в п. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ сказано, что каждая взысканная сумма сначала направляется на погашение требования первой очереди. А требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если применить эти правила к нашей ситуации, то получится, что удержанная сумма должна в первую очередь направляться на выплату алиментов. Алименты будут уплачены в полном размере после удержания трети заработка работника. Что касается долга по банковскому кредиту, то на его погашение пойдет половина заработной платы за минусом удержанной суммы алиментов.

А вот более сложная ситуация. С работника удерживаются как алименты на детей, так и алименты на содержание нетрудоспособных совершеннолетних родственников (к примеру, родителей). Здесь проблема заключается в законодательных формулировках. Как мы помним, при взыскании алиментов размер удержания может достигать 70% оклада. Но при этом в ст. 138 ТК РФ и п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ речь идет о взыскании алиментов именно на несовершеннолетних детей. Хотя, как следует из ст. 87 и 90 Семейного кодекса, суммы, выплачиваемые на содержание родителей и бывшего супруга, также признаются алиментами. Но поскольку алиментами на содержание детей они не являются, то для удовлетворения этих требований удержать можно не более половины заработка.

В то же время, устанавливая очередность удовлетворения требований, законодатель не отделил алименты на детей от прочих алиментов. Значит, для целей распределения денег любые алименты относятся к первой очереди. И в игру вступают специальные правила п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ, которые говорят: если взысканной суммы не хватает для того, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, то эта сумма распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе.

И вот тут бухгалтеру нужно быть особо внимательным, так как распределять между всеми участниками первой очереди надо только сумму в пределах 50% заработка. Ведь совершеннолетние получатели алиментов на большее рассчитывать не вправе.

В этой связи алгоритм действий будет таким.

1. Сначала с учетом величины заработка и доли алиментов определяем величину взыскания в твердой сумме, то есть определяем, сколько именно в рублях в данном месяце должен получить каждый иждивенец.

2. Затем из заработка сотрудника удерживается сумма алиментов на содержание как детей, так и совершеннолетнего получателя в пределах половины оклада. Если этого недостаточно, чтобы выплатить каждому из получателей всю определенную на первом шаге сумму, то удержанное распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме.

3. А после этого производится доудержание алиментов на детей в части «до 70% заработка». Удержанная сумма направляется только несовершеннолетним детям (если их несколько, то она опять же распределяется между ними пропорционально причитающейся каждому из них сумме).

Проиллюстрируем приведенный алгоритм на числовом примере.

Предположим, на работника имеется три судебных приказа на взыскание алиментов:

— на несовершеннолетнюю дочь в размере 1/6 заработка,

— на несовершеннолетнего сына в размере 1/4 заработка,

— в пользу бывшей супруги в размере 3000 руб. ежемесячно.

Заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по НДФЛ на обоих детей. Напомним, что детский вычет на каждого ребенка составляет 1400 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Поскольку по правилам п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ удержания производятся из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ, то в нашем случае удержания будут определяться исходя из 9064 руб. (10 000 руб. – (10 000 руб. – 1400 руб. х 2) х 13%).

Определяем твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей:

— супруга — 3000 руб.,

— сын — 2266 руб. (9064 руб. х 1/4),

— дочь — 1510,67 руб. (9064 руб. х 1/6).

Общая сумма удержания составит 6776,67 руб. (3000 руб. + 2266 руб. + 1510,67 руб.), что больше половины заработка (9064 руб. х 50% = 4532 руб.).

Значит, сначала удерживаем именно половину заработка (4532 руб.) и распределяем эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям.

Доля супруги составит 2006,30 руб. (4532 руб. : 6776,67 руб. х 3000 руб.).

Доля сына — 1515,42 руб. (4532 руб. : 6776,67 руб. х 2266 руб.).

Доля дочери — 1010,28 руб. (4532 руб. : 6776,67 руб. х 1510,67 руб.).

Как видим, дети получили меньше того, на что имеют право по исполнительному документу. Значит, нужно произвести доудержание в пределах 70% заработка, то есть удержать еще 1812,8 руб. (9064 руб. х 70% — 4532 руб.). Эта сумма делится уже только между детьми. Доля сына составит 1087,68 руб. (1812,8 руб. : (2266 руб. + 1510,67 руб.)) х 2266 , а доля дочери — 725,12 руб. (1812,8 руб. : (2266 руб. + 1510,67 руб.)) х 1510,67 руб.

В итоге супруга получит 2003,30 руб., сын — 2028,04 руб. и дочь — 1352,02 руб.

Плата за перевод

Возникают проблемы с лимитами и в более тривиальных ситуациях. К примеру, как быть с платой за перевод удерживаемых сумм? Они по правилам п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ также подлежат удержанию с должника, так как именно он должен оплачивать перевод и перечисление удержанных средств. И когда зарплаты сотрудника хватает, чтобы «уместить» в отведенный лимит и само удержание, и плату за перевод, все проходит достаточно гладко. А что делать, если исполнительные документы предписывают взыскать с сотрудника максимально допустимую сумму зарплаты? Куда девать расходы на перевод в таком случае? Взыскивать их за пределами лимитов или уменьшать взыскание по исполнительному документу?

Прямого ответа на данные вопросы ни Трудовой кодекс, ни Закон № 229-ФЗ не содержат. Но, устанавливая лимиты удержаний, никаких исключений для платы за перевод нормы законодательства не делают. Значит, взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя.

В свою очередь, п. 3 ст. 110 Закона № 229-ФЗ говорит, что удержания надо проводить в следующем порядке. Сначала удерживается непосредственно сама сумма долга. И только после этого можно удержать расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор.

Плата за перевод поименована в ст. 116 Закона № 229-ФЗ в качестве расхода по совершению исполнительных действий. Получается, что она взыскивается во вторую очередь, только после взыскания суммы долга. Следовательно, уменьшать сумму основного удержания на плату за перевод тоже неправомерно.

Выход из этого правового тупика находится при внимательном прочтении положений ст. 110 Закона № 229-ФЗ. В ней не говорится о том, что при периодических удержаниях из зарплаты сумма долга обязательно должна быть взыскана в полном размере для того, чтобы осуществить удержание расходов по совершению исполнительных действий. А поскольку закон прямо требует осуществлять перевод за счет должника, то организация все же вправе уменьшить текущее удержание по исполнительному документу на сумму платы за перевод, если обе суммы не укладываются в лимит.

Понятно, что при этом за работником будет образовываться задолженность, и удержания будут продолжаться до тех пор, пока она не будет полностью погашена, в том числе и после совершеннолетия ребенка, на которого удерживались алименты.

Если работника такая ситуация не устраивает, он может написать заявление с просьбой удерживать плату за перевод из его заработной платы дополнительно к удержанию по исполнительному документу. Как мы помним, в таком случае это будет уже не принудительное удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, на которое лимиты не распространяются.

Календарь не важен

Еще один вопрос, который возникает у бухгалтеров, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, связан с календарной очередностью исполнения документов. Имеет ли значение, что на дату поступления документа в отношении работника уже есть другие? Нужно ставить новый документ в очередь или надо включать удержания по нему в «общий котел»?

Сразу скажем, что в части исполнения нескольких документов о взыскании Закон № 229-ФЗ вообще не содержит такого понятия, как «календарная очередность». Как уже отмечалось, в ст. 98 Закона № 229-ФЗ содержится общее правило о том, что начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа. Без каких-либо оговорок о том, первый это документ в отношении конкретного должника или двадцать пятый.

В свою очередь, в п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ также содержится универсальная норма о порядке распределения сумм между взыскателями по нескольким исполнительным листам. Опять же без какой-либо привязки ко времени поступления исполнительного документа.

Так что в случае с исполнительными документами формировать «очередь на взыскание» в зависимости от даты получения документа не требуется. Как только в компанию поступил очередной такой документ, необходимо приступить к его исполнению наравне с уже имеющимися. При этом новый взыскатель сразу же включается в расчет при определении причитающейся ему доли удержанного. И подобным образом взыскание производится до исполнения в полном объеме содержащихся в каждом из документов требований, после чего этот документ из расчета пропорции для распределения взысканной суммы выбывает и распределение производится между оставшимися взыскателями.

Определяем базу для удержания

Как мы уже сказали, размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Данное правило не вызывает вопросов до тех пор, пока у сотрудника не появляются неденежные доходы — материальная выгода или доходы в натуральной форме, НДФЛ с которых удерживается также из заработной платы (п. 4 ст. 226 НК РФ). Учитывать его при исчислении удержаний или в расчет принимается только «чистый» НДФЛ по зарплате?

Закон № 229-ФЗ не дает ответа на этот вопрос. Обратимся к Перечню видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841). В пункте 4 этого Перечня есть оговорка, что база для удержания алиментов определяется после удержания налогов в соответствии с налоговым законодательством, то есть Налоговым кодексом. Отметим, что специалисты Роструда, отвечая на вопрос о порядке определения величины удержаний из зарплаты, также отсылают к положениям НК РФ (письмо от 28.12.2006 № 2261-6-1).

Порядок удержания НДФЛ установлен в ст. 226 НК РФ. Так, налоговые агенты сначала исчисляют НДФЛ (на дату фактического получения дохода), а затем удерживают исчисленную сумму налога непосредственно из доходов физлица при их фактической выплате. При этом оговаривается, что НДФЛ, исчисленный по неденежным доходам, должен быть удержан из любых доходов в денежной форме, выплачиваемых в этот день или позднее налоговым агентом налогоплательщику.

Таким образом, НДФЛ всегда удерживается именно из денег, причитающихся работнику, в том числе из его заработной платы. При этом НК РФ не делает разницы между удержанием НДФЛ по самой заработной плате и исчисленного ранее НДФЛ по неденежным доходам — удержанию подлежит совокупная сумма исчисленного налога.

С учетом изложенного организация, выплачивающая зарплату работнику, удержит из нее как НДФЛ с самого оклада, так и НДФЛ с неденежных доходов. Это, в свою очередь, означает, что по правилам ст. 99 Закона № 229-ФЗ величина удержания по исполнительному документу будет определяться из оставшейся после удержания всей суммы НДФЛ.

Алименты исполнительский сбор

Исполнительский сбор является денежным взысканием, налагаемым на должника в случаях неисполнения им исполнительного документа в срок установленный для добровольного исполнения исполнительного документа о взыскании алиментов. Исполнительский сбор взыскивается с неплательщиков алиментов в соответствии со ст. 112 ФЗ «Об исполнительном производстве» если имеется задолженность по алиментам. Исполнительский сбор устанавливается в размере семи процентов от подлежащей взысканию суммы, минимальная величина взыскания исполнительского сбора составляет 500 руб.

Вопросы и ответы по алиментным обязательствам

Возможен вариант, когда получателю выплачиваются алименты в кассе предприятия. Для такого рода контрагентов также удобно завести «фиктивный» банковский счет, в котором в качестве номера, например, указать «касса». Такой прием позволит впоследствии отобрать из всех удержанных в расчетном периоде сумм те, которые должны быть выплачены через кассу.

Расчеты по исполнительным листам в — 1С: Зарплате и Управлении Персоналом 8

Первый вариант применяется только при взыскании их с родителей на несовершеннолетних детей в судебном порядке. Но суд определяет размер алиментов с родителя на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме, если доход родителя носит нерегулярный характер (ст. 83 СК РФ). Статьей 81 Семейного кодекса установлено, что судом взыскивается ежемесячно:

Бухучет проводка перевод алиментов почтой

«Альфа» не относится к категории организаций, которые могут применять пониженные ставки взносов на пенсионное (социальное, медицинское) страхование. Доход Кондратьева не превысил 624 000 руб. Поэтому бухгалтер «Альфы» начислил с доходов Кондратьева страховые взносы на пенсионное (социальное, медицинское) страхование по совокупной ставке 30 процентов.

Бухгалтерские проводки при выплате сотрудником алиментов

Если работник согласен с суммой ущерба, он может погасить ущерб сам полностью или частично. Тогда он пишет письменное обязательство руководителю по возмещению долга. Погасить он может долг не только в денежной, но и в натуральной форме по соглашению сторон. Если имущество повреждено, работник может сам исправить повреждения.

В каких случаях накладывается исполнительный сбор по алиментам?

Например, если для добровольного выполнения алиментного обязательства по исполнительному документу был установлен конкретный срок, а должник этот срок пропустил, на него налагается денежное взыскание.

Важно! Исполнительский сбор не будет взыскиваться, если должник добровольно выполнил обязательство по исполнительному документу (оплатил алименты) в срок, установленный для этого приставом.

Решение о наложении исполнительского сбора принимается судебным приставом, в ведении которого находится дело о взыскании алиментов, и утверждается старшим судебным приставом.

Особенности взыскания

Исполнительский сбор за неуплату регулярных алиментных платежей начисляется и взыскивается с каждой суммы задолженности отдельно (значит, если алименты выплачиваются ежемесячно, из каждой суммы ежемесячного алиментного платежа высчитывается исполнительский сбор).

Если должник знал о том, что исполнительный документ о выплате алиментов передан для принудительного взыскания, если он получил от судебного пристава постановление о возбуждении исполнительного производства и предупреждение о сроке добровольного выполнения алиментных обязательств, он обязан в указанный срок их выполнить, в противном случае к сумме задолженности по алиментам добавится сумма исполнительского сбора.

Если же плательщик алиментов не знал о том, что исполнительный документ передан в службу приставов для принудительного взыскания и не получал соответствующего постановления, он вправе оспорить правомерность наложения на него исполнительского сбора, требовать отмены или уменьшения суммы сбора. Для этого нужно обратиться в суд. Изучив степень вины должника в просрочке оплаты алиментов, материальное положение, другие обстоятельства дела, суд может отсрочить или рассрочить сумму исполнительского сбора, уменьшить сумму (не больше, чем на ¼).

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область - +7(499)648-11-59
    • Санкт-Петербург и область - +7(812)655-72-96

Pin
Send
Share
Send
Send