Помощь Юриста

Может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Pin
Send
Share
Send
Send


По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.

Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.

Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:

Что такое декретный отпуск

Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:

  • Отпуска по беременности и родам (БиР)
  • Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.

Составляющие декретного отпуска

Понятий «декрет», «декретный отпуск» нет в законодательстве. Эти термины прочно вошли в быт людей со времен Октябрьской революции 1917 года, когда среди первых документов Советской власти появился декрет о выплатах беременным женщинам. С тех пор нахождение женщин в оплачиваемом отпуске по беременности, уходу за новорожденным называется декретом. В России условия выхода в декрет за 100 лет претерпевали неоднократные изменения. В настоящее время декрет состоит из 2 видов отпусков, оформляемых работодателем по-разному:

  1. Связанный с беременностью и родам. Он оплачивается аналогично обычным больничным листам.
  2. По уходу за ребенком до 3 лет. После закрытия больничного ежемесячные выплаты до исполнения ребенком полутора лет составляют 40% от заработной платы мамы, но не менее минимального размера зарплаты в регионе (МРОТ) и не более установленной максимальной суммы. Согласно ст. 4.2 закона N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры границ индексируются ежегодно с 1 февраля. Следующие 1,5 года выплата ни от чего не зависит, носит номинальный характер — по 50 р. ежемесячно.

Если жена не работает (безработная) менее года по причине ликвидации организации и состоит на учете в центре занятости, то положенные выплаты она получает через орган соцзащиты по месту жительства.

1. По беременности и родам

Статьей 255 ТК РФ установлена длительность отпуска по беременности и родам. Суммарно он составляет 140 календарных дней на подготовку к родам, рождению ребенка, послеродовую адаптацию роженицы и оформляется больничным листом. При сложных родах срок увеличивается до 156 дней, при многоплодной беременности — до 194. Если семья проживает на территории, загрязненной после катастрофы на Чернобыле или аварии на заводе «Маяк», женщина находится на больничном на 20 дней больше.

Этот отпуск предоставляется женщине по заявлению полностью, независимо от того, за сколько дней до рождения ребенка она ушла на больничный.

Исходя из сути указанного отпуска, воспользоваться им вправе только женщины. Мужчины оформить на себя больничный лист по этой причине не могут.

Правила предоставления отпуска

Планируя подать работодателю заявление для ухода в указанный отпуск, учтите следующие нюансы:

  • воспользоваться льготой можно в любое время, пока ребенку не исполнится три года,
  • отпуск может быть предоставлен не только целиком, но и по частям, т.е. можно официально уходить с работу, после чего вновь возвращаться, и снова уходить (однако в каждом случае все равно необходимо писать заявление на имя работодателя),
  • пока ребенку не исполнилось 1.5 года, работодатель обязан выплачивать мужчине до 40% среднего заработка, а до исполнения трехлетнего возраста — платить фиксированное пособие в размере 50 руб.

Мужчина в декретном отпуске получает тот же комплекс льгот, что и женщина. За ним сохраняется рабочее место (руководство может принять на временной основе другого сотрудника), ему будут платить часть среднего заработка и т.д. При этом не важно, трудоустроена ил его супруга — уйти в отпуск по уходу за ребенком можно даже при безработном статусе женщины.

Вот какой алгоритм действий предстоит выполнить мужчине при реализации права на отпуск:

  1. нужно дождаться завершения отпуска по беременности и родам, который положен каждой женщине,
  2. необходимо собрать комплект документов — свидетельство о рождении ребенка (в нем должна содержаться запись об отце малыша), копию трудовой книжки женщины или справку из органа занятости населения (для подтверждения статуса безработной),
  3. нужно оформить письменное заявление на имя работодателя, в котором указать на продолжительность предоставляемого отпуска,
  4. на основании заявления руководитель предприятия издает распорядительный приказ, по которому будут начисляться выплаты.

Поскольку отказать в предоставлении отпуска работодатель не может, речь может идти только о согласовании даты временного ухода с работы. При нормальных отношениях с руководством, целесообразно заранее уведомить о предстоящем уходе в декретный отпуск, чтобы на предприятии был найден временный работник.

Для подтверждения права на декретный отпуск нужно доказать, что женщина не осуществляет уход за ребенком с выплатами за счет работодателя. Для этого представляется копия трудовой книжки об отсутствии факта трудоустройства, либо справка органа занятости или соцзащиты.

Если женщине официально присвоен статус безработной, выплаты по беременности и родам она получает напрямую через органы занятости.

По согласованию с работодателем можно уйти в отпуск на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получать частичный заработок за осуществление трудовых функций.

Что получит мужчина в декрете

Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:

  • до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка,
  • для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат,
  • начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).

При расчете 40% от среднего заработка бухгалтерии придется учитывать законодательное ограничение. В настоящее время максимальная сумма ежемесячной выплаты не может превышать 23 120, 66 руб.

Именно эту сумму работодатель сможет впоследствии компенсировать за счет фонда соцстраха. Превышение указанной суммы может быть только за счет собственных средств работодателя.

В целях защиты семей с детьми законом предусмотрены и минимальные ограничительные суммы по декретным выплатам. При наличии в семье одного малыша сумма не может быть меньше 3120 руб., а на второго — 6 131.37 руб. Если при расчете 40% от среднего заработка выясниться, что выплата не превышает законодательного минимума, работодатель примет за основу именно указанный размер. Если одновременно осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельный размер выплат на семью не может превышать 46 240 руб.

2. По уходу за ребенком до 3 лет

После отпуска, связанного с рождением ребенка, наступает время отпуска по уходу за ним. Согласно ст. 256 ТК РФ его длительность не может быть более 3 лет со дня рождения ребенка.

Семье дано право выбирать, кто из родственников новорожденного будет за ним ухаживать в этот период.

Кроме матери, получить официальный оплачиваемый отпуск по этой причине могут:

  • отец или отчим ребенка,
  • бабушка,
  • дедушка,
  • иной родственник (дядя, тетя, брат, сестра),
  • опекун, фактически ухаживающий за ребенком.

Одновременное нахождение в декретном отпуске 2 членов семьи возможно при появлении двойни или когда следующий ребенок родился во время декрета в связи с предыдущим. В этом случае за первым ребенком ухаживает один родственник, за вторым — другой.

3. Отпуск при усыновлении

Условия получения отпуска для ухода за усыновленным ребенком установлены статьей 257 ТК РФ. В этом случае оба супруга имеют право на его получение. Началом такого отпуска является день усыновления ребенка, окончанием – день трехлетия ребенка.

Если усыновленному до 2,5 месяцев, то женщина вправе сначала получить больничный лист по беременности и родам сроком до 70 календарных дней от его рождения. При усыновлении 2 и более детей срок продляется до 110 дней с даты их рождения.

Право отца на декрет

Если жена работает на хорошо оплачиваемой должности, имеет перспективы карьерного роста, то сразу после больничного она может доверить уход за ребенком мужу и выйти на работу. При официальном трудоустройстве мужа сделать такой шаг не сложно: ему нужно подать работодателю соответствующее заявление. Чтобы не ставить руководство перед фактом, рекомендуется заранее предупредить о своих планах.

На период нахождения в отпуске место работы сохраняется, но администрация имеет право принять временного работника. Выйти на работу из отпуска можно в любое удобное для человека время, известив об этом кадровую службу.

Также по договоренности с работодателем мужчине возможно одновременно находиться в отпуске и продолжать работать на условиях укороченного рабочего дня или на дому. Ему будет выплачиваться зарплата за отработанное время и ежемесячное пособие на ребенка.

Если папа официально трудоустроен в нескольких местах, то пособия платятся по одному выбранному им месту работы. Обычно выбирается то, в котором зарплата за последние 2 года была выше.

До наступления ребенком возраста 3 лет муж будет получать все положенные по этому поводу выплаты. Это зафиксировано в ст. 11.1 закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Если глава семейства сам безработный или самозанятый (ИП, адвокат, нотариус), то он также может воспользоваться декретным отпуском. При этом размер пособия до полутора лет рассчитывается как 40% от МРОТ и выплачивается местным учреждением соцзащиты. Для того, чтобы в этот период не платить обязательные взносы во внебюджетные фонды, предпринимателю следует известить налоговый орган о нахождении в декретном отпуске и отсутствии дохода.

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.

Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР :

  • Официально трудоустроенные
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
  • Учащиеся очной формы
  • Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Учет декрета в стаж

Правила учета декретного отпуска:

  • засчитывается в трудовой стаж, учитывающийся при выходе на пенсию,
  • считаются все периоды нахождения в отпуске (полные или частичные),
  • не записывается в трудовую книжку (отпуск отражается в приказе).

Эти правила едины для всех граждан, оформивших отпуск по уходу за ребенком.

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты. При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб. на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб.

Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж. При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:

  • Мать ребенка зарабатывает больше его
  • Мать трудоустроена неофициально
  • Матери требуется отдых после родов
  • Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
  • Отец является единственным родителем для ребенка

Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.

Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.

Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН .

При рождении двойни - отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).

Может ли мужчина уйти в декрет

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами,
  • отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Особенности декрета для военнослужащих

Для мужчин, находящихся на военной службе, условия предоставления декретного отпуска отличаются от общих.

Согласно п. 32 Указа Президента РФ N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» он может получить дополнительный отпуск только когда мама ребенка:

  • умерла или погибла,
  • лишена родительских прав,
  • длительно находится в больнице,
  • оставила ребенка без своего попечения.

Такой отпуск предоставляется однократно сроком не более 3 месяцев. После его окончания отец семейства должен вернуться на военную службу или уволиться с нее.

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины. Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.

Документы подаваемые вместе с заявлением:

  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
  • Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН )

После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.

Как реализовать право?

При реализации права на декрет самое главное — принять осознанное решение об уходе за маленьким ребенком вместо супруги. Дальнейшие действия мужчины состоят из сбора документов и подачи их с заявлением руководству. Если представлены все необходимые бумаги, заявление составлено правильно, то администрация предприятия издает приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.

Когда у мужчины нет официального работодателя, заявление с документами подается в орган соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Особенности оформления отпуска до 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

Отпуск по уходу за ребенком можно брать со следующего дня, после дня окончания отпуска по БиР .

В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.

Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой - заявления на отпуск.

Документы

Пакет документов одинаков для подачи работодателю и в соцзащиту. Требуется подтвердить рождение ребенка и отказ от декретного отпуска членов семьи, прежде всего мамы. Исчерпывающий перечень таких документов указан в п. 54 Приказа Минздрава России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Основными из них являются:

  • заявление,
  • свидетельство о рождении ребенка,
  • справка, подтверждающая неиспользование декретного отпуска супругой и неполучение соответствующих выплат — с места работы, из центра занятости или органа соцподдержки,
  • копия трудовой книжки жены — если она безработная,
  • свидетельство о постановке на налоговый учет, справка из ФСС — если мужчина предприниматель,
  • справка с прежнего места работы о заработной плате — если муж менял работу за последние 2 года.

Установленной формы заявления об отпуске (его части) по уходу за ребенком нет. Оно составляется в произвольной форме с указанием согласованной с работодателем даты ухода и продолжительностью нахождения в отпуске.

Заявление может быть подано лично, направлено заказным письмом или предоставлено в электронном виде. При направлении почтовой связью подпись заявителя и копии документов подтверждаются нотариально. В случае использования каналов электронной почты у человека должна быть электронно-цифровая подпись, а у получателя — возможность приема и расшифровки таких электронных отправлений.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/пНормативный документОписание
1ТК ст. 256Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2Закон №255-ФЗ от 29.12.06На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3Указ №1237 от 19.09.1999Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими.
4ТК ст. 255Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины. Мужчина не может получить такой отпуск.

Пособие по уходу за ребенком отцу

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:

  • На первого ребенка - 4 852 рублей (40% от МРОТ)
  • На второго и последующих детей - 6 803,89 рублей

Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 28 000,00 рублей.

За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.

Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:

  • На первого ребенка - 3 279,17 рублей
  • На второго и последующих детей - 6 803,89 рублей

ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.

При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.

Срок декретного отпуска

Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

  • начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери,
  • последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.

Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2020 по 11.03.2020.

02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».

Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.

Выплаты отцу ребенка

В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.

Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.

Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

  • до исполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%),

фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

Учет трудового стажа

Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.

Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

Необходимые для оформления документы

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении малыша,
  • справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия,
  • заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.

Подробнее остановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.

Справка составляется в свободной форме. Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты.

Ниже представлен образец справки.

Акционерное общество «Статус Плюс»
г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4
тел. 7 (421) 25-14-88

Исх. №41-7/4п от 15.06.17

Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.

Директор АО «Статус Плюс» /подпись/ Петухов. Р.Л.

После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:

  • наименование организации,
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов,
  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение),
  • период отпуска,
  • дата составления документа,
  • собственноручная подпись заявителя.

Ниже представлен образец заявления.

Начальнику управления
кадрового учета
Скубатову С.Д.
старшего эксперта департамента
бюджетного планирования
Никитина К.В.
Табельный номер 1201

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

  • копия свидетельства о рождении ребенка №КП 120147 от 04.12.16,
  • справка с места работы супруги Никитиной У.Л. (№22-4/7к от 01.06.17).

07.06.17 /подпись/ Никитин К.В.

Шаг 1. Подготовка документов

Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов. В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).

Шаг 2. Передача документов работодателю

После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:

  • лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет),
  • воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Декретный отпуск для отцов-военнослужащих

Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.

Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:

  • умерла во время родов,
  • находится на длительном лечении,
  • находится в местах лишения свободы,
  • лишена родительских прав.

Также отец-военнослужащий может оформить краткосрочный отпуск в случае, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет).

В прочих случаях отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему не предоставляется. По окончании краткосрочного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уволиться с воинской службы.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. В апреле 2020 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?

Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.

Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?

Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

  • на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений,
  • имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором,
  • внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме,
  • Волосков имеет ключ ЭЦП.

Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?

Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.

Pin
Send
Share
Send
Send

№ п/пСитуацияПример
1Отец оформляет отпуск на весь срок с момента окончания больничного матери10.04.17 сотрудница АО «Модуль» Кукушкина С.Л. родила ребенка. 07.06.17 у Кукушкиной С.Л. закончился больничный по беременности, 08.06.17 Кукушкина приступила к работе на АО «Модуль».
Отец ребенка Кукушкин Н.Д., сотрудник ООО «Знамя», оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 08.06.2017 по 10.04.2020.
2Отпуск разделается между отцом и матерью равными частями
3Отпуск делят между собой отец и другие родственники