Помощь Юриста

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Pin
Send
Share
Send
Send


Когда работник не соответствует требованиям работодателя, его увольняют. Но часто случается, что честных сотрудников сокращают просто так. С подобным случаем столкнулась и я, когда шеф попросил меня освободить место для более привлекательной сотрудницы. Покопавшись в законодательных актах, я нашла весомые аргументы, объясняющие льготность своего увольнения. В статье расскажу, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, и как действовать в подобной ситуации.

Льготы при увольнении при наличии несовершеннолетних

Зачастую руководство предприятий сталкивается с ситуацией, когда нужно срочно сократить штат, либо возникают другие причины, по которым необходимо увольнение нескольких сотрудников. В подобной ситуации назревает вопрос о том, кого именно можно уволить. При сокращении штата необходимо следовать трудовым правоотношениям, оговоренным в трудовом договоре.

Вне зависимости от причин, заставивших руководство прибегнуть к сокращению штата, необходимо известить работника о его сокращении за 2 месяца. Дальнейшие действия определяются в зависимости от того, под какое сокращение попадает работник и есть ли у него несовершеннолетние дети.

Каждой семье полагаются определенные льготы, которые распространяются на все сферы деятельности гражданина, в т. ч. и трудовую. Особенно незащищенными считаются родители несовершеннолетних детей. Таким работникам положены некоторые льготные условия, о которых важно знать каждому.

Ребенку меньше 14

Если в семье имеется ребенок до 14-летнего возраста, то законодательством предусмотрены следующие послабления:

  1. Мать или отец-одиночка не может быть уволен, если ребенку нет 14.
  2. По аналогии с предыдущим пунктом нельзя уволить и лиц, которые выступают единственными кормильцами детей до 14.

В остальных случаях увольнению подлежат и такие категории граждан, в т. ч.:

  • ликвидации предприятия,
  • служащий больше 2 раз нарушил обязанности или получил дисциплинарное взыскание,
  • имеет место факт грубого дисциплинарного нарушения,
  • при трудоустройстве имел место факт фальсификации документов,
  • имело место насилие со стороны работодателя,
  • нарушение коррупционного характера.

Получается, что сотрудники с ребенком до 14 лет, которые являются родителями-одиночками, по ТК защищены своеобразным иммунитетом. Законодатели их занесли в особую группу лиц, которых нельзя уволить по личной инициативе руководства.

А вот если ребенку нет еще трех лет, то такую одинокую маму (отца) запрещено увольнять по желанию руководства в рамках 261 ст. ТК. Отцу такого ребенка несколько тяжелей, потому как от сокращения его спасет только наличие 3 детей младше 14 при условии, если его супруга не работает.

Многодетным

Нюансы увольнения сотрудников, относящихся к категории многодетных родителей, регулируются в нескольких статьях ТК:

  • 261 статья защищает от увольнения многодетных родителей в семье с ребенком до 3 лет, но это при наличии работы только у одного опекуна либо родителя,
  • по статье 179 нельзя увольнять работников, содержащих 2 и больше нетрудоспособных родственника, потому сюда косвенно можно отнести и многодетных.

При наличии троих детей в семействе, когда кому-то из них уже есть 14 или всем деткам уже больше 3 лет, то 261 ст. ТК их родителей от увольнения уже не защищает. А 179 ст. будет актуальна только при равной производительности и квалификации с остальными участниками рабочего коллектива.

Если ребенок-инвалид

Нельзя уволить граждан, относящихся к таким категориям:

  • растят ребенка-инвалида,
  • опекуны или кормильцы деток с инвалидностью.

Сократить таких сотрудников могут только при ликвидации производства либо при свершении ими неправомерных действий, нарушающих рамки ТК или условия трудового договора. Сюда относят фальсификацию данных при трудоустройстве, нарушение дисциплинарно-трудовых норм, пьянство на работе и пр. Просто по желанию руководства уволить таких сотрудников невозможно.

Беременным

Женщины в, положении находятся под особой защитой государства. Уволить таких работниц могут только в таких ситуациях:

  1. В ходе ликвидации организации-работодателя.
  2. При оформлении сотрудницы взамен другого работника на основании срочного договора, а подходящей должности у работодателя не имеется.

Любые другие случаи не могут стать причиной для увольнения сотрудницы в беременном положении. Увольнение невозможно и на протяжении недельного срока после аномального прекращения беременности (не при родах), например, вследствие выкидыша или аборта по медпоказаниям.

Декретницам

Действующее законодательство теперь уже не содержит такого термина, как декретный отпуск. Но по старинке женщины называют этим термином отпуск по БиР и по уходу за малышом до 3-летнего возраста. Женщин, находящихся в отпуске по БиР, уволить не могут. Что касается ухаживающих за малышом до 3 лет, то их могут сократить только в ситуации, когда истек срок действия временного договора по их трудоустройству, либо рабочий, которого дама заменяла, вышел на свою должность досрочно.

Если декретница досрочно вышла на работу, то она может рассчитывать на льготы по увольнению. Такую сотрудницу могут сократить только:

  • по ее личному желанию,
  • по соглашению между сторонами,
  • при ликвидации производства.

Также могут попросить оставить рабочее место за проступки вроде прогулов, алкогольного опьянения на работе, разглашения гостайны, либо когда вышел рабочий, которого временно заменяла декретница.

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

По собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание — по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).

И хотя ею фактически не осуществляются обязанности по работе (если она находится в отпуске), обязанность уведомить работодателя о своем решении за 14 дней за женщиной остается.

Период, в который работница может уволиться, законом не установлен. Она может расторгнуть договор во время декретного отпуска, выйдя на работу после отпуска по беременности и родам и т.д.

При увольнении сотрудница должна предоставить следующие документы:

  • паспорт,
  • свидетельство о рождении ребенка,
  • справка о составе семьи,
  • заявление (если уходит по собственному желанию).

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет,
  2. матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность,
  3. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа,
  4. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет,
  5. единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

  1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной,
  2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия,
  2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

Сокращение после декрета

При сокращении после декретного отпуска работодатели должны учитывать пару моментов. Во-первых, до трехлетия малыша действуют льготные условия трудоустройства, причем не важно, работает ли сотрудница, либо она находится в отпуске, упор делается именно на возраст ребенка.

Во-вторых, с наступлением 3-летнего возраста вступают в силу общие требования с иными условиями, например, затрагивающими интересы родителей, воспитывающих малышей в одиночку.

Вычет при расчете и выплаты

Для расчетов вычета у сотрудников, имеющих деток и трудоустроенных по ТД, работают следующие правила:

  1. Вычет НДФЛ в 13%.
  2. Если имеются несовершеннолетние дети, то положен налоговый вычет.

Налоговые вычеты для таких сотрудников зависят от количества детей, наличия инвалидности и соцстатуса ребенка:

  • за 1-2 ребенка вычет составляет 1 400 руб,
  • за 3 и последующих – 3 000 руб.,
  • за инвалида 12 000 руб.,
  • за аспиранта, студента, интерна, если имеется инвалидность 1-2 гр. при возрасте до 24 лет – 12 000 руб.

Для получения вычета работнику надо документально доказать, что он родитель, попадающий под определенную категорию в соответствии с НК.

Придется отрабатывать положенные 2 недели, если только сотрудник не может отработать положенный срок по объективным причинам, например, необходим уход за ребенком. Невозможность отработки в данных ситуациях следует подтвердить соответствующими документами.

Заключение

Итак, правомерно ли увольнение сотрудников с несовершеннолетними детками, и как действовать в такой ситуации.

  1. Уволить по желанию начальства беременную сотрудницу либо даму, находящуюся в отпуске по БиР или уходу за малышом нельзя.
  2. Если ребенку 3-14 лет, то сотрудницы вправе получить облегченные трудовые условия, сокращение трудового дня. Уволиться такая работница может только по своему желанию, начальство может сократить такую маму только при совершении ею серьезного дисциплинарного проступка или ликвидации организации.
  3. Также нельзя уволить мам или отцов, на иждивении которых находится ребенок с установленной инвалидностью.

Иммунитет от сокращения вне зависимости от возраста ребенка имеют матери-одиночки, а также сотрудницы, на содержании которых находятся несколько деток либо нетрудоспособный супруг, а других кормильцев в семье не имеется. В случае незаконного увольнения следует обратиться в прокуратуру или трудинспекцию с соответствующей жалобой, либо направить исковое заявление в суд.

Что говорится в законе

В гл. 41 ТК РФ регламентируется порядок осуществления трудовых правоотношений с женщинами, которые наделены семейными обязательствами. Труженицы могут пользоваться некоторыми льготами в целях успешного совмещения материнства и рабочей деятельности. Для них разработаны гарантии при трудоустройстве и увольнении.

Нормативная база

В ст. 254ТК определено, что сотрудницы организаций с детьми младше 1,5 лет могут переводиться на должность с облегченными обязанностями, если у них есть желание и на нынешнем месте им тяжело справляться с работой. При этом нельзя допустить потери в заработке.

Ст. 261 ТК не позволяется разрывать трудовые правоотношения по усмотрению работодателя (кроме ликвидации) с такими подчиненными:

  • беременная женщина,
  • с детьми младше 3 лет,
  • одинокая мать,
  • единственная кормилица 3 и больше детей.

Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.

Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.

О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.

В соответствии с 261-й статьей Трудового кодекса (ТК РФ) начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:

  1. Наличие выговоров за неисполнение трудовых обязанностей.
  2. Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  3. Уличение в воровстве или растрате имущества предприятия.
  4. Нарушение сотрудником техники безопасности в организации, которое повлекло аварию.
  5. Предоставление сфальсифицированных документов при устройстве на работу.
  6. Расформирование предприятия.

Помимо этого управляющий имеет право уволить подчиненную по факту прогула без уважительной причины.

Также важно знать, могут ли уволить других подчиненных с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Одиноких отцов с детьми до 18 лет, или человека, который является единственным кормильцем в семье, не разрешается увольнять по инициативе директора без веских причин. Обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений допустимо, будут такими же.

Чтобы не допустить незаконного увольнения, нужно четко знать, что может засчитаться как прогул:

  1. Подчиненного не было на работе целый день .
  2. Человек не пришел на рабочее место в течение 4 часов с начала смены.

Но здесь необходимо понимать, что если в трудовом контракте не прописано четкое определение рабочего места сотрудника, то отсутствие на работе в течение 4 часов не будет считаться прогулом. Но при этом работник должен находиться на территории предприятия.

Могут ли по инициативе работодателя?

Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:

  • при ликвидации или банкротстве организации,
  • «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Важно! Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.

При этом порядок увольнения остается прежним:

  • издание Приказа,
  • оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы,
  • выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.

Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:

  • она вернется на прежнее место работы,
  • руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14

Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет. Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.

Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

  • при наличии уважительных причин уйти без отработки,
  • при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми),
  • если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Имеют ли право по инициативе работодателя?

Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.

Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:

  • при ликвидации или банкротстве организации,
  • при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности,
  • «по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).

Основания и требования по ТК РФ

Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.

Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

  • Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию,
  • Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон,
  • Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами,
  • Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору),
  • Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

Порядок увольнения работника с детьми (мать)

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Могут ли уволить?

Женщина, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, относится к категории социально незащищенных граждан. То есть она находится в положении, когда ей сложно самостоятельно обеспечить себя и своего ребенка в силу его малолетнего возраста. Могут ли уволить с работы сотрудницу с ребёнком, которому нет 3-х лет, определяет законодательство РФ. Государство дополнительно защищает такую категорию граждан. Его защита заключается в трудовых гарантиях, закрепленных на законодательном уровне.

Это правило относится и к женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть иными словами женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.

Исключением из данного правила является единственная причина для увольнения – прекращение деятельности предприятием или индивидуальным предпринимателем.

Вместе с этим, в двести шестьдесят первой статье ТК РФ содержится запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом. К таким исключениям относится прекращение деятельности организации, а также грубые нарушения со стороны сотрудницы.

Помимо этого работница может уволиться по собственному волеизъявлению, а также при окончании действия срочного трудового договора, по которому работала сотрудница-мать.

Как сократить по закону?

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:

  1. Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию,
  2. Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы,
  3. Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации,
  4. Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства,
  5. Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.

В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:

  1. Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения,
  2. Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия,
  3. В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной,
  4. Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Обжалование решения руководства в суде

При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.

Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:

  1. Исковое заявление о восстановлении на работу,
  2. Трудовой договор,
  3. Приказ об увольнении,
  4. Свидетельство о рождении детей,
  5. Копия паспорта.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

  • Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей,
  • Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев,
  • Исправительные работы.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

  1. банкротство предприятия и его последующая ликвидация,
  2. сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей,
  3. женщина может быть уволена за прогулы,
  4. представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена,
  5. трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны,
  6. сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании,
  7. человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора,
  8. за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен,
  9. совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Если сотрудница в разводе

Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

  1. смена места жительства,
  2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться,
  3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

+7 (499) 288-73-46,
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46,
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

+7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Младше 3 лет

Труженицам с детьми такого возраста предоставлена гарантия по сохранению должности при сокращении штата либо кадровой перестановке. Для декретниц предусмотрено право на неполный рабочий день и возможность трудиться на дому. В обоих вариантах пособие сохраняется.

Согласно ст. 261 ТК РФ, уволить женщину из этой категории по желанию руководителя нельзя. Для разрыва трудовых правоотношений надо предоставить веские основания или ликвидировать предприятие.

До 14 лет

Статьей 93ТК РФ предоставляет право работницам трудиться неполную смену или неделю. Для этого необходимо составить заявление на имя директора организации. Данная норма призвана сократить некоторые обязанности, тем самым увеличив свободное время на детей.

Увольнять мать не позволяется по инициативе начальства, кроме случаев ликвидации и противоправных действий самой сотрудницы.

Статья 93 Трудового кодекса РФ «Неполное рабочее время»

Ребенок-инвалид

Женщинам предоставлены следующие гарантии:

Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

Статья 262 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности»

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»

2 и более детей

Многодетным мамам также установлены льготы с гарантиями. Например, у них имеется преимущественное право брать очередной отпуск в летние месяцы. По ст. 179ТК РФ их не могут лишить должности, если их дети нетрудоспособны или получают очное образование. Причем совершеннолетний возраст детей не является помехой.

Ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на разрыв трудовых правоотношений с многодетной матерью, если она единственная кормилица семьи, при условии нетрудоустроенности отца детей.

Статья 179 Трудового кодекса РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»

Одинокие матери

Сотрудницам этой категории предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Работодатель по своему усмотрению не вправе увольнять мать-одиночку. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Одинокие матери считаются менее защищенными гражданами, поэтому им положены дополнительные выплаты за счет средств регионального бюджета.

Разведенные женщины

В законе разработана особенность увольнения работниц, которые официально разорвали брачные отношения с мужьями. Для этих женщин нормы, указанные в ст. 261 ТК РФ, действуют в полном объеме, в зависимости от того, сколько лет их детям. Поэтому не имеет значения, в браке сотрудница или нет, безработный ее муж или официально трудится.

Внимание! Факт выплаты алиментов не влияет на преимущества. Имея даже одного ребенка младше 14 лет, мать запрещается увольнять по инициативе директора предприятия.

Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?

Расторжение трудового договора с человеком, у которого есть ребенок возрастом до 18 лет, проходит в стандартном порядке:

  1. Выпускается приказ о взыскании с работника за проступок.
  2. Документ читает увольняемый.
  3. Издается приказ о расторжении трудового соглашения.
  4. Работника уведомляют о выпуске распоряжения под роспись.
  5. Человеку выплачивают положенные компенсации и выдают рабочие бумаги.

При составлении приказа о взыскании начальник должен приложить к нему документы, подтверждающие факт нарушения.

Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия.

По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты. Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой. Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест. Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.

Воспитывает трех и более

Прежде всего сотрудница с более, чем двумя детьми должна позаботиться о том, чтобы ее статус многодетной матери был официально подтвержден: тогда работодатель не сможет уволить ее по общим основаниям, только при ликвидации организации или при нарушениях самой работницей трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту по месту жительства и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка.

Причем учитываются не только малолетние, но и дети:

  • достигшие 14 лет,
  • достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.

Основания увольнения аналогичны предыдущим ситуациям, но к ним добавляется и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).

Подробнее про расторжение трудового договора с многодетной матерью читайте здесь.

А также про увольнение многодетного отца — здесь.

Порядок сокращения

Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.

Алгоритм прекращения трудовых отношений:

  1. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца.
  2. Начальник выпускает приказ об увольнении.
  3. Подчиненным выдаются все выплаты и документы.

Если человек отказался подписывать уведомление или приказ, то руководитель должен направить документ почтой на дом работника и составить акт о том, что сотрудник отказался ставить свою подпись.

Подчиненным, у которых есть несовершеннолетние дети, положены те же возмещения, что и остальным сотрудникам.

Также человеку полагается компенсация за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, если он за этот период не найдет работу.

Если подчиненный был уволен из-за несоблюдения своих обязанностей или нарушения дисциплины, то ему все равно полагается стандартный набор выплат.

Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.

Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. 261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.

О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.

Если воспитывает инвалида, которому еще не исполнилось 18

Для того чтобы работодатель не смог уволить сотрудницу с ребенком-инвалидом, должно быть соблюдено три условия:

  • она является матерью-одиночкой,
  • ребенок не достиг 18 лет,
  • работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).

Основания для увольнения такие же, как при увольнении женщины с ребенком до 3 лет или сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.

Сокращение, непрохождение аттестации, безосновательное желание работодателя и т.д. запрещены.

Расторжение трудового договора по собственному желанию производится в общем порядке.

Можно ли по инициативе работодателя?

Как уже говорилось выше, восемьдесят первая статья ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудовых отношений с работницей, находящейся в декретном отпуске с ребенком до трех лет, по инициативе нанимателя. Увольнение такой женщины по инициативе работодателя может произойти только в единственном случае – при прекращении деятельности организацией или индивидуальным предприятием.

Что касается работающих женщин, у которых есть ребенок до трех лет, то в соответствии с двести шестьдесят первой статьей ТК РФ уволить ее по инициативе нанимателя также нельзя. Но данная статья предусматривает несколько исключений из этого правила, а именно:

  • прекращение деятельности предприятием или ИП,
  • однократное грубое (например, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие) или повторяющиеся негрубые нарушения трудовой дисциплины (например, систематические опоздания, невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и другие),
  • совершение проступка, нанесшего вред собственности или имуществу организации-работодателю,
  • аморальное поведение работницы, выполняющей воспитательные функции, которое порочит звание данной профессии,
  • предоставление сотрудницей подложной информации при оформлении трудовых отношений.

В вышеописанных случаях увольнение сотрудницы, имеющей малолетнего ребенка до трех лет, по инициативе работодателя возможно.

Согласно третьей части двести пятьдесят шестой статьи ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка.

Таким образом, женщина может выполнять работу на неполной ставке и при этом официально находится в декретном отпуске. Важно учитывать, что в такой ситуации на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы.

Спорной является ситуация, когда работающая таким образом женщина допускает грубое дисциплинарное нарушение, например, прогул. Может ли ее в таком случае уволить работодатель? Согласно Письму Минтруда России от 10.10.2013 № 14-2/3045623-4334 может.

В соответствии с ним уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени или на дому, работодатель вправе лишь в исключительных случаях, указанных в двести шестьдесят первой статье ТК РФ. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, что является исключением из упомянутой статьи, на основании чего женщина и может быть уволена.

Родителей-одиночек

Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.

Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае:

  • сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК ,
  • систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК,
  • грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК,
  • совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК,
  • совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК,
  • предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

Если является одиночкой

Как уже было сказано выше, закон защищает такие категории работников, однако они могут быть уволены:

  • при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность,
  • при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия,
  • при смене собственника.

При сокращении штата работников

Если в организации осуществляется сокращение штата, то увольнение нанимателем сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по этой причине невозможно. Такие женщины имеют преимущественное право по закону на сохранение рабочего места независимо от того работают они или находятся в декретном отпуске.

Если же должность такой сотрудницы попала под сокращение, то ей должно быть предложено другое рабочее место с соблюдением определенных требований, а именно:

  • ее квалификация должна соответствовать новой предлагаемой должности,
  • ей не нужно будет менять место жительства для осуществления новой работы,
  • размер заработной платы на новом рабочем месте должен быть выше или равным зарплате на прежней работе,
  • новая работа должна соответствовать состоянию здоровья женщины, не иметь вредных условий труда.

При ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия является одним из исключений, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работницей, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, по собственной инициативе.

То есть в случае прекращения деятельности работодателя увольнение такой сотрудницы возможно. Это касается как работающих женщин, имеющих детей до трех лет, так и женщин, находящихся в декретном отпуске. Их увольнение осуществляется по общим правилам, предусмотренным для всех сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации, а именно:

  1. работодатель должен заранее, а именно за два месяца, оповестить сотрудницу о предстоящем прекращении трудовых отношений,
  2. потом выпускается приказ о расторжении трудового договора с сотрудницей и ознакомить ее с этим приказом,
  3. затем выполняются соответствующие записи в трудовой книжке и ее отдают работнице в последний рабочий день,
  4. в конце работодатель осуществляет все положенные выплаты.

Многодетных

Вопросы защиты от увольнения многодетных родителей (если в семье трое и больше малышей до 14 лет) оговариваются сразу в двух статьях ТК РФ:

  • Ст. 261 ТК запрещает сокращать тех многодетных мам и пап, в семье которых присутствует хотя бы один ребенок до 3-х лет, при условии, что работа есть только у одного из взрослых (родителя или опекуна).
  • Ст. 179 ТК завуалировано наделяет приоритетным правом оставления на работе для тех сотрудников, на содержании которых находятся двое и более нетрудоспособных родственников (косвенно сюда можно отнести и многодетных родителей).

Если детей в семье трое, но кто-то из них старше 14 лет, или всем им уже исполнилось три года, то под защиту ст. 261 ТК их мама или папа не попадают. А преимущество, предоставляемое ст. 179 ТК, сработает только при условии равной квалификации и производительности в сравнении с остальными специалистами коллектива.

Ситуации, когда в семье работает только один из родителей, всегда связаны либо наличием маленьких детей, либо с необходимостью ухаживать за родственниками или детьми-инвалидами.

Внимание! Однозначного запрета на увольнение единственного кормильца в семье по сокращению в законодательстве не содержится, но если показатели их трудовой продуктивности довольно высоки, то работодателю лучше поискать другого кандидата для расчета.

Если после расторжения договора на основании п. 2 ст. 81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

Нужно или нет выполнять должностные обязанности две недели после расторжения договора?

Если сотрудница, которая имеет малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, приняла решение прекратить трудовые отношения по собственному волеизъявлению, то в соответствии с восьмидесятой статьей ТК РФ она должна отработать две недели после уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор. Исключения в данном случае законом не предусмотрены.

В такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по двести пятьдесят шестой статье ТК РФ.

Отработка не предусмотрена в случаях, когда увольнение происходит не по инициативе сотрудницы, а, например, в случае ее увольнения по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовой дисциплины этой работницей.

Положены ли матери выплаты и компенсации?

В соответствии с действующим законодательством сотрудница, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, имеет право на те же выплаты при увольнении, что и другие сотрудники.

По общему правилу при увольнении работника наниматель обязан выплатить ему плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение произошло по причине прекращения деятельности предприятия, то сотрудникам помимо упомянутых выплат обязаны выдать среднюю заработную плату за два месяца в соответствии со сто семьдесят восьмой статьей ТК РФ.

Иные выплаты при увольнении, положенные исключительно сотрудницам, имеющих малолетних детей в возрасте до трех лет, законом не предусмотрены.

Права сотрудницы

Таким образом, основная гарантия, предоставляемая законом женщине, у которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, – это запрет на ее увольнение по инициативе работодателя, если такая сотрудница добросовестно выполняет свою работу. За исключением случая прекращения деятельности всего предприятия.

При сокращении штата такую работницу уволить не могут. При сокращении ее должности наниматель обязан предложить ей другое рабочее место, отвечающее определенным требованиям.

Такая сотрудница всегда имеет право уволиться по собственному волеизъявлению, но при этом она должна отработать две недели в соответствии с действующим законодательством.

Итак, российское законодательство дополнительно защищает женщин с малолетними детьми, не достигших трехлетнего возраста, посредством запрета увольнения по инициативе работодателя даже в случае сокращения штата. Это касается как работающих женщин, имеющих детей до 3 лет, так и женщин, находящихся в декретном отпуске.

Но в исключительных случаях такое увольнение возможно – в случае ликвидации организации, а также в случае нарушений трудовой дисциплины со стороны сотрудницы.

Разведенную женщину

Развод супругов не означает автоматического присвоения женщине статуса одинокой матери, а значит, у нее может быть единственный аргумент в пользу оставления на работе: она является единственным кормильцем в семье. Если работодателю достоверно известно, что разведенная сотрудница получает алименты на ребенка, а тем более на свое содержание, то говорить о лишении единственного источника к существованию нет оснований.

Другое дело, если после рождения ребенка еще не прошло три года. В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК. И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение. Опасность увольнения по инициативе администрации останется только для тех сотрудниц, которые вследствие развода стали совершать грубые или систематические дисциплинарные проступки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку и на каких основаниях, можно узнать здесь.

Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей 261 ТК (с учетом исключений из последнего абзаца). Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее. Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.

О том, можно ли уволить женщину или мужчину, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, в каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны.

Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.

Даже такие «неувольняемые» категории попадают под сокращение, если руководство компании приняло решение о полной ликвидации субъекта хозяйствования.

Увольнение по желанию одной из сторон

К группе граждан, в которую входят матери и лица, воспитывающие несовершеннолетних лиц, применяются особые условия, поэтому у работодателей есть немного оснований для их увольнения.

С женщинами, имеющими иждивенцев до 14 лет, позволяется разорвать трудовые правоотношения только по инициативе с их стороны или из-за предстоящей ликвидации фирмы (ИП).

По сокращению

Родители с детьми младше 14-летнего возраста имеют преимущество, если руководство задумало провести сокращений штата. Однако, касается это исключительно одиноких матерей и отцов, а также лиц, воспитывающих детей-инвалидов. Правомерное действие со стороны работодателя — перевести указанных работников на другую должность.

По договоренности

В таких случаях закон допускает не соблюдать гарантии, поскольку сторонами самостоятельно устанавливаются условия увольнения. Но если в ходе судебных заседаний доказывается, что соглашение сотрудница подписывала по принуждению вышестоящего начальства, то сделка признается недействительной. Женщину потребуют восстановить на рабочем месте и выплатить ей заработную плату за вынужденные прогулы.

С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.

Как оформить

Процедура разрыва трудового контракта с сотрудницей, воспитывающей детей, практически не отличается от обычного порядка. Однако, в процессе имеются некоторые нюансы.

Когда работница решает уволиться сама, ей необходимо подать заявление в срок, который установлен в ст. 81 ТК РФ. Руководитель издает соответствующий приказ.

Если женщина уходит с работы для последующего ухода за несовершеннолетним лицом, то в заявлении надо указывать именно этот повод. На основании бумаги от работницы формируется приказ именно с такой формулировкой.

Важно! Если руководитель инициирует увольнение на основании нарушений сотрудницы, то он обязан приложить полный пакет бумаг, подтверждающих факт противоправных действий.

Документы

Нормы, которые приводятся в ст. 65 ТК РФ, обязывают каждого вновь устраивающегося человека предоставлять документы по установленному списку. В нем не указаны бумаги, предоставляющие льготы. В связи с этим, для защиты материнских прав женщинам рекомендуется самим предъявлять ксерокопии следующих документов:

  • свидетельства о рождении детей,
  • удостоверение многодетной семьи,
  • справка об инвалидности ребенка,
  • выписка из домовой книги.

Смотрите видео: Разведопрос: Игорь Пыхалов о поражениях начала войны (September 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send