Помощь Юриста

Надбавка за профессиональное мастерство

Pin
Send
Share
Send
Send


СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА ИЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ: АКТУАЛЬНОСТЬ, ТРАДИЦИОННЫЙ ВЗГЛЯД И РАЗВИТИЕ

В арсенале традиционной практики применения стимулирующих выплат отечественных организаций содержится такая форма дополнительного стимулирования рабочих, как надбавки за профессиональное мастерство. Они не относятся к основной части заработной платы и не являются обязательным элементом оплаты труда при заключении трудового договора. Надбавки за профессиональное мастерство увеличивают расходы на заработную плату, а следовательно, обременительны с точки зрения нанимателя. В коммерческих организациях, попавших в сложную экономическую ситуацию, в первую очередь идут по пути уменьшения размеров таких надбавок или их отмены. Кроме того, в связи со снятием жестких рамок государственного регулирования заработной платы и «легализации» в коммерческих организациях гибких условий оплаты труда появилась возможность нанимателю максимально учесть в тарифных ставках рабочих уровень квалификации, эффективность, качество труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности. В настоящее время повышается роль структурных составляющих внутрифирменных систем оплаты труда как активных элементов мотивационного механизма. В связи с указанными выше обстоятельствами возникает вопрос: в чем же тогда состоит цель использования в современных системах оплаты труда надбавок за профессиональное мастерство и каковы возникающие при этом практические аспекты их реализации?

Применение надбавок за профессиональное мастерство в традиционных системах оплаты труда

При традиционном подходе применение надбавок за профессиональное мастерство обосновывается необходимостью стимулирования роста профессионального мастерства рабочих, усиления их материальной заинтересованности в выполнении производственного задания и ответственности за него. В действительности же в отдельных организациях основная зарплата из-за ее низкого уровня и незначительной дифференциации не позволяет выполнить эту активную стимулирующую роль. Поэтому надбавки за профессиональное мастерство применяются как один из способов обеспечения рыночного уровня заработной платы и предотвращения дефицита квалифицированных рабочих. В таких случаях надбавки за профессиональное мастерство в первую очередь восполняют недостаточную оплату более квалифицированного и производительного труда через механизм дополнительной оплаты. И только во вторую очередь они выступают в качестве активного элемента внутрифирменной системы оплаты труда, нацеленного на стимулирование у рабочих более высокого профессионального мастерства и более высокой индивидуальной производительности труда.

Чаще всего надбавки за профессиональное мастерство применяются для рабочих с повременной формой оплаты труда, поскольку в условиях сдельной заработной платы большая производительность вознаграждается большим сдельным приработком. Однако установление надбавок за профессиональное мастерство более производительным рабочим оправданно и при сдельной форме в случае незначительной межразрядной разницы в размерах тарифных ставок граничащих тарифных разрядов.

Важно! В условиях сдельной оплаты труда более высокий уровень профессионального мастерства рабочего отражается в его большей результативности через рост сдельной выработки и, соответственно, увеличении сдельной зарплаты. Поэтому установление надбавки за профессиональное мастерство рабочему со сдельной оплатой труда повышает «общую лояльность» работника, но не выполняет роль активного элемента системы.

Критериями оценки профессионального мастерства рабочего, как правило, выступают высокий уровень индивидуальной производительности труда, обеспечение высокого качества работ, овладение смежными профессиями, обучение молодых рабочих передовым приемам и методам труда, участие в профессиональных конкурсах и др.

Размер надбавки за профессиональное мастерство, как правило, дифференцируется в зависимости от присвоенного рабочему разряда. Указанные надбавки рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливаются. Следует иметь в виду, что в соответствии с п. 6 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. № 67 (в редакции от 21 июля 2014 г.), отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5-го разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в диапазоне 2,03-2,48 включительно в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными правовыми актами. Надбавка за профессиональное мастерство для таких работников также не устанавливается.

В коммерческих организациях размеры надбавок и их дифференциация по разрядам устанавливаются на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), иного локального нормативного правового акта, принятых в порядке, установленном законодательством.

В бюджетных и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, размеры надбавок за профессиональное мастерство регулируются подп. 2.3 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (в редакции от 1 августа 2017 г.).

В соответствии с условиями коллективного договора для установления надбавки за профессиональное мастерство слесарям-ремонтникам участка по обслуживанию и ремонту технологического оборудования введены следующие критерии:

1) фактическое выполнение объема планово-предупредительного ремонта технологического оборудования в единицах ремонтной сложности не менее чем на 105%,

2) сокращение сроков выполнения графика планово-предупредительного ремонта технологического оборудования, установленных графиком,

3) отсутствие внутрисменных простоев основных рабочих по причине неисправности закрепленного за слесарем-ремонтником технологического оборудования,

4) освоение слесарем-ремонтником дополнительной смежной профессии и использование им в своей работе для автономного выполнения производственных заданий.

Размер надбавок устанавливается в процентной величине к тарифной ставке присвоенного слесарю-ремонтнику тарифного разряда согласно таблице 1.

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО СЛЕСАРЕЙ-РЕМОНТНИКОВ

Производство Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам рабочим

Этот вид надбавок устанавливается исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы.

Данная надбавка необходима для стимулирования работ­ников в соответствии с его квалификацией и уровнем про­фессионального мастерства. Надбавка устанавливается сверх заработной платы работника в зависимости от организаци­онного уровня каждого рабочего места.

Критерием оценки уровня профессионального мастерства может служить:

* обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, » строгое соблюдение технологического процесса,

* обслуживание важнейших участков и выполнение ра­ бот повышенной сложности,

» выполнение работ по смежным профессиям,

* применение в своей работе и распространение передо­ вых приемов и методов труда.

К критериям профессионального мастерства рабочих отно­сятся также высокий уровень личной производительности и качества труда. Конкретные критерии профессионального

мастерства разрабатываются и устанавливаются непосред­ственно нанимателœем. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профес­сии и смежные функции, и предусматриваются в коллектив­ном договоре.

Данная надбавка устанавливается только рабочим, тари­фицируемым по разрядам и которые имеют стаж работы в данной организации не менее года. При этом стаж исчисля­ется с момента приема его на работу. Надбавка не выпла­чивается в том месяце, в котором выявлены случаи брака или снижение качества продукции. При систематическом выпуске некачественной продукции данная надбавка отменя­ется.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией ра­бочего, и в связи с этим не включаются в расчет сдельных расце­нок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально.

Размеры надбавок дифференцируются в зависимости от профессионального мастерства (разряда) от часовой тарифной ставки следующим образом:

Определить заработную плату рабочих по следующим исход­ным данным

№ п/пПрофессияТРЧТООтр. часовИзгот. деталейСдельн. расц.Надб. за проф. мастер­ство, %Пре­мия, %
Слесарь-электрик
Шлифо­вальщик

Читайте также

— Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам рабочим Данная надбавка необходима для стимулирования работников в соответствии с его квалификацией и уровнем профессионального мастерства. Надбавка устанавливается сверх заработной платы работника в зависимости от…

— Надбавка за профессиональное мастерство

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам рабочим Этот вид надбавок устанавливается исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого рабочего в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты работы. Данная надбавка необходима…

Наиболее распространена данная выплата при регулировании вопросов оплаты труда водителей. При этом следует учитывать, что тарификационный разряд водителям устанавливается исходя из наличия у работника 3 класса. Для работников же, которым в установленном порядке присвоены 1-ый или 2-ой классы, устанавливается (если это предусмотрено соответствующими нормативными актами) надбавка к заработной плате.

Надбавка за классность, как правило, устанавливается в следующих размерах:

за 2 класс — 10 процентов,

за 1 класс — 25 процентов.

При выплате надбавки следует учитывать, что в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года № 58/3-102 (раздел «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады) квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Так, присвоение водителю3-го класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающихотметок «В» или «С», или только «Д», водителю 2-го класса — «В», «С», «Е» илитолько «Д» («Д» или «Е»), а водителю 1-го класса — «В», «С», «Д» и «Е».

При этом квалификация2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех летв качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии, аквалификация 1-го класса — при непрерывном стаже работы не менее двух лет вкачестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии.

Выплата надбавки за классность также предусмотрена:

1) в размере 10 процентов за 2-ой класс и 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц водителям автомобилей и автобусов Государственной противопожарной службы МЧС России (пункт 2.3. приложения № 3 к приказу МЧС России от 21 августа 2003 г. №499 «Об условиях оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России»).

Порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определен письмом МЧС России от 28 октября 1999 г.

4. Надбавки и доплаты

2) в размере 25 процентов за 1-ый класс квалификации и в размере 10 процентов тарифной ставки за 2-ой класс — водителям предприятий городского наземного пассажирского транспорта (пункт 4.2.8. Отраслевого тарифного соглашения по автомобильному транспорту на 2002—2004 годы, зарегистрированного в Минтруде России 22 марта 2002 г., регистрационный номер 1641-ВЯ),

3) до 25 процентов тарифной ставки — водителям служебного транспорта организаций и учреждений Пенсионного фонда Российской Федерации (постановление Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 8 июня 1999 года № 73 «Об условиях оплаты труда работников системы ПФР»),

Общеустановленные размерынадбавки за классность водителей (от 10 до 25 процентов) предусмотрены длявыплаты в министерствах и ведомствах, в которых законодательством предусмотренавоенная или иная специальная служба, в частности:

в Спецстрое России — постановление Минтруда России от 22 февраля 2002 г. № 15 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности структурных подразделений Федеральной службы специального строительства Российской Федерации»,

в Гостехкомиссии России — постановление Минтруда России от 18 сентября 2001 г. № 68 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации»,

в ГТК России — постановление Минтруда России от 19 октября 2000 г. № 77 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников таможенных органов Российской Федерации, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации»,

в МЧС России — постановление Минтруда России от 6 апреля 1993 г.

№ 76 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности учреждений и организаций Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»,

в МВД России — постановление Минтруда России от 15 марта 1993 г. № 52 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности подразделений системы Министерства внутренних дел Российской Федерации»,

в Минобороны России — постановление Минтруда России от 4 марта 1993 г. № 47 «О согласовании размеров увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и видам деятельности, перечня надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений (учебных) заведений, бюджетных предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации».

Более высокие размерынадбавки устанавливаются на предприятиях лесопромышленного комплекса. Согласнопункту 1.2.4. Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РоссийскойФедерации на 2003—2005 годы (зарегистрировано в Минтруде России 23 декабря 2002г., регистрационный номер 8671-ВЯ) надбавки за классность трактористам, а такжеводителям грузовых и легковых автомобилей устанавливаются на основании решенийаттестационной комиссии в следующих размерах: за 1-ый класс — до 50 процентов,за 2-ой класс — до 25 процентов. Конкретные размеры и условия выплаты надбавкиопределяются в коллективном договоре.

Правомерность введениянадбавок за классность в бюджетных учреждениях подтверждена (дело в том, что вотдельных учреждениях в этих случаях применяется общеустановленное правило отом, что квалификация работников уже учтена в их тарифных ставках) письмомМинтруда РФ от 18 января 1993 года № 63-РБ «О надбавках, доплатах и другихвыплатах стимулирующего характера».

В данном письме указано,что согласно пункту 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14октября 1992 года № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетнойсферы на основе Единой тарифной сетки» руководители учреждений, организаций ипредприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено правосамостоятельно устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплатыстимулирующего характера, в том числе и надбавки за классность водителямгрузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, впределах выделенных бюджетных ассигнований.

Надбавка за классность,как правило, выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (завремя ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанномувремени на автомобиле).

Пример

Водителем предприятия (тарифная ставка 6000 руб.) отработано за месяц (норма рабочего времени — 184 часа) непосредственно на автомобиле 140 часов. Остальное рабочее время в месяце работник простаивал в связи с поломкой автомобиля, в течение которого он привлекался к работам на самом предприятии с закреплением за ним права на получение тарифной ставки в размере 100 процентов.

Работник имеет квалификацию водителя 1 класса.

Сумма заработной платы работника за месяц составит:

1) тарифная ставка — 6000 руб.,

2) надбавка за классность — 1141 руб. 30 коп. (6000 руб./184 (норма рабочего времени за месяц) х 140 часов х 25%).

Всего заработная плата за месяц — 7141 руб. 30 коп. (6000 руб. + 1141 руб. 30 коп.).

На предприятиях, относящихся к сфере морского транспорта, необходимымиусловиями выплаты надбавки за классность водителям автотранспортных средствявляется наличие разработанного Положения о начислении надбавки за классностьводителям и Положения о присвоении классности водителям. Указанные положенияпринимаются работодателями с учетом мнения соответствующего выборногопрофсоюзного органа и включаются в коллективные договоры (пункт 3.2.5.Отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2003-2005 годы,зарегистрированному в Минтруде России 31 марта 2003 г., № 2367-ВЯ).

Полностью статья опубликована в журнале Заработная плата №4 / 2004

Доплата за профессиональное мастерство

Эта доплата выполняет следующие функции:

 стимулирование повышения квалификации, перемены труда, укрепление трудовой дисциплины и улучшение отношения к труду,

 управление перемещением работников в процессе производства (рабочий, получающий доплату за профмастерство, обязан выполнять по распоряжению мастера те операции, за которые он получает доплату),

 управление текучестью рабочей силы, сведение ее к минимуму (внешняя текучесть переход с одного предприятия на другое переводится во внутреннюю переход внутри предприятия с одного вида деятельности на другой).

Как отмечалось, вложение капитала в профессиональное мастерство является чрезвычайно выгодным, приносит прибыль работодателю и работнику.

Поэтому не рекомендуется экономить на проектировании системы профессионального продвижения и доплатах за профмастерство. Не следует повторять ошибки 1987 88-го гг., когда предприятиям было разрешено вводить эту систему. Руководители предприятий ограничивались составлением списка наиболее квалифицированных рабочих и назначали им доплаты за профмастерство в зависимости от резервов фонда заработной платы в следующих размерах:

III разряд до 12%

IV разряд до 16%

VI разряд до 24%.

В действительности доплаты за профмастерство, при правильной организации труда, не нуждаются в резервах фонда заработной платы, ибо сами "зарабатывают" прибыль: они являются стимулом для повышения трудовой активности рабочих.

Организация системы профпродвижения и доплат за профмастерство включает в себя:

1. Введение бригадной формы организации труда, предполагающей:

a) полный охват всех рабочих (основных и вспомогательных), с оплатой по конечным результатам,

b) организацию сквозных бригад и равнозначных смен (при 2 3-сменной работе),

c) фиксированные начальные и конечные операции в бригадах,

d) рабочие не закрепляются за конкретными рабочими местами и в бригадах имеются подменные рабочие,

e) участие рабочих в управлении через советы бригад,

f) еженедельное планирование явки рабочих на работу.

Надбавки за профессиональное мастерство.

Ведение архива данных о всех рабочих и их рабочих местах, включающих сведения об общеобразовательном и профессиональном уровне, планах в области повышения квалификации, о рабочих местах по таким параметрам как требования к общеобразовательной и профессиональной подготовке работников, состоянию их здоровья, полу и возрасту, результаты ежегодных собеседований с рабочими по профпродвижению.

3. Составление годовых и пятилетних планов профпродвижения для каждого рабочего, утвержденных советами бригад. Составлению планов предшествует отбор рабочих и их распределение по следующим формам профпродвижения:

a) повышение квалификации (тарифного разряда),

b) повышение профмастерства (овладение смежными операциями в бригаде, участке и цехе или смежными профессиями),

c) обучение новой, более квалифицированной специальности и переход на новое рабочее место,

d) перевод на другое рабочее место или в другой цех без повышения квалификации и смены профессии,

e) повышение по должности (назначение бригадиром, мастером, после обучения на курсах или без них),

f) обучение (очно или заочно) в вузе, техникуме, колледже, училище, по направлению предприятия.

4. Создание условий для профессионального продвижения (возможности учиться, осуществлять переход с одного участка работы на другой).

5. Разработка доплат за профессиональное мастерство. Шкала доплат строится с соблюдением следующих принципов:

a) размеры доплат должны укладываться в экономию, получаемую в связи с повышением профессионального мастерства рабочих,

b) размер доплат не должен превышать межразрядную разницу.

Последний принцип трудно соблюдать, т. к. соотношение между числом рабочих, желающих получать доплаты за профмастерство, и числом рабочих мест, обеспечивающих работой соответствующей сложности, не совпадает. В АО "АвтоВАЗ", при среднем тарифном коэффициенте 3,1, преобладали рабочие места 2 и 3-го разрядов (сборочные конвейеры).

Поэтому здесь не соблюдали второй принцип и была установлена следующая шкала доплат: 4,8,12,16,20,24% к тарифной части заработка. 24% начислялось при 100%-ном освоении операций в своей бригаде и 50%-ном в соседней.

Надбавки к заработной плате

N 1072 «О денежном довольствии военнослужащих, проходящих военную службу по призыву»*(2) — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) военнослужащим внутренних войск МВД России.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра — главнокомандующего внутренними войсками МВД России генерала армии Н.Е. Рогожкина.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 апреля 2012 г.

Регистрационный N 23831

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 45, ст. 6336, 2012, N 50, ст. 6960, 2013, N 27, ст. 3477.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 117, N 17, ст. 1984.

*(3) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 апреля 2005 года, регистрационный N 6525.

*(4) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 сентября 2006 года, регистрационный N 8305.

Доплата за профмастерство тк рф


Давайте продолжим разбираться с обеспечением профессиональной надежности водительского состава. Основной задачей проведения стажировки является обеспечение профессиональной надёжности водительского состава и повышение мастерства путём адаптации водителя к условиям работы на конкретном маршруте и конкретной марке автомобиля, а также закрепление и совершенствование их знаний, умений и навыков, обеспечивающих безопасное управление транспортным средством при перевозке грузов и обслуживании пассажиров.Стажировка должна быть проведена в следующих случаях: Допуск водителя к работе на транспортном средстве любой модели без предварительной стажировки запрещён. Стажирование должно осуществляться на автомобилях того типа и марки, и на тех маршрутах, на которых водители будут в дальнейшем самостоятельно работать.Стажирование должно осуществляться под руководством опытных водителей-наставников.

Данный этап стажировки включает в себя решение экзаменационных билетов.

  1. После третьей попытки водители, не сдавшие экзамен, к работе не допускаются.
  2. Водитель-стажёр закрепляется за водителем-наставником на весь срок стажировки. Контроль знаний ПДД проводится у вновь принимаемых водителей, после окончания автошкол, при переводе с другого предприятия, при перерыве в водительской деятельности более одного года.
  3. Водитель-наставник подбирается из числа наиболее опытных и дисциплинированных водителей транспортных средств, имеющих стаж работы на автобусах не менее пяти лет, шасси грузовых автомобилей не менее трёх лет, не допустивших за указанный период нарушений Правил дорожного движения, дорожно-транспортных происшествий по своей вине. Водители, прошедшие проверку знаний по ПДД с неудовлетворительной оценкой (при наличии более двух ошибок из двадцати экзаменационных вопросов) к стажировке не допускаются.
  4. После повторной проверки знаний по ПДД водители, не сдавшие экзамен, отстраняются от работы и в течение пяти дней осуществляют самостоятельную подготовку к проверке знаний ПДД.
  5. Водители, прошедшие проверку знаний ПДД с удовлетворительной оценкой (при наличии двух и менее ошибок) допускаются к дальнейшему прохождению стажировки. Контрольная поездка выполняется с грузом или пассажирами.
  6. Водители-наставники назначаются приказом по предприятию. После чего, в течение двух дней водители производят самостоятельную подготовку к проверке знаний ПДД.

При этом оформляется стажировочный лист, в котором отражаются результаты проверки знаний по ПДД за подписью начальника службы БД.

Во время контрольной поездки проверяется соблюдение стажером Правил дорожного движения, правил технической эксплуатации транспортных средств, приёмов безаварийного управления транспортным средством, соблюдение графиков работы.Выписанный стажировочный лист регистрируется в Журнале учета выдачи стажировочных листов (также возможно ведение данного учета в компьютерной программе, например типа 1С: Управление АТП) 2. Оформление результатов стажировки Стажировка водителей заканчивается контрольной поездкой и собеседованием водителя-наставника с водителем-стажёром, после чего в стажировочном листе водитель-наставник отражает замечания, выявленные в ходе стажировки, если таковые имеются.В стажировочном листе ставятся подписи водителя-наставника и водителя-стажера.

Доплаты и надбавки к заработной плате

→ → Актуально на: 4 октября 2016 г. В мы рассматривали виды заработной платы.

В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки. О них расскажем в нашем материале. ТК РФ не содержит определения доплат и надбавок.

Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор ().

Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные.

К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу. Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление – обязанность, предусмотренная трудовым законодательством.

Так, к обязательным доплатам и надбавкам можно отнести: Вид обязательных доплат и надбавок Основание Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Доплата за совмещение профессий (должностей) Доплата за расширение зон обслуживания Доплата за увеличение объема работы Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, до среднего заработка Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями , Надбавка за вахтовый метод работы Величина обязательных доплат и надбавок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом минимальных сумм, предусмотренных трудовым законодательством. Так, к примеру, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада).

Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты.

Работодатель может начислять и иные виды доплат и надбавок, предусмотрев их в трудовом договоре с работником. К примеру, работодатель может доплачивать работнику за стаж его работы, профессиональное мастерство, интенсивность работы, за работу со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и прочее.

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Установление надбавки к окладу работника за профессиональное мастерство и высокую квалификацию

Надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении квалификации, мастерства и результативности Размер надбавки Размер надбавки не может превышать 25 % (должностного) оклада.

Определяется тарифно-квалификационной комиссией с привлечением необходимых экспертов путем оценки возросших умений и навыков, демонстрируемых работником в рамках конкретной должности (профессии), — рост результативности работника. Определяется непосредственным руководителем работника на основании оценки качества и количества выполняемой им в предыдущий календарный год работы, — наличие средств в бюджете расходов на персонал компании. Порядок предоставления С целью получения объективного решения по установлению надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию устанавливается следующий порядок: — тарифно-квалификационная комиссия компании после проверки знаний, умений и навыков представляет соответствующему руководству информацию о сотрудниках (протокол), которые за истекший период повысили квалификацию и профессиональное мастерство и могут претендовать на увеличение оклада или установление надбавки (в рамках данной должности), — отдел стимулирования труда компании изучает возможность повышения оплаты труда сотрудникам, исходя из бюджета расходов на персонал, — при наличии такой возможности непосредственный или вышестоящий руководитель работника претендующего на увеличение оклада или установление надбавки, учитывая результативность данного работника, вносит предложение Генеральному директору Общества об увеличении оклада (если позволяет диапазон окладов по данной должности) или об установлении надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, — надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, ее размер и период действия после всестороннего изучения целесообразности установления такой надбавки утверждается приказом Генерального директора Общества.

При этом период, в течение которого осуществляется выплата надбавки, не может быть больше календарного года.

Особые случаи применения Надбавка снимается досрочно:

Какие бывают надбавки к заработной плате

Последние изменения: Июнь 2020Надбавки к заработной плате, доплаты являются важнейшими составляющими заработной платы сотрудника. Применяя эти выплаты, работодатель может стимулировать профессиональный рост сотрудника, повышение производительности труда, снизить текучесть рабочей силы, компенсировать сотруднику усилия, потребовавшиеся для работы ночью, в выходные.

Такие выплаты облегчают поиск сотрудников для работы в районах с неблагоприятной средой.

Зарплата состоит из частей:

Постоянную составляет оклад, тарифная ставка.

Оклад выплачивается за обязанности указанной сложности, выполняемые на протяжении месяца. Понятие оклад и месячная совпадают.

Переменная часть заработной платы включает доплаты и надбавки к окладу, премиальные выплаты.

Дополнительные выплаты бывают:

    стимулирующими (за квалификацию, за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде), компенсирующими (надбавка к окладу за особый режим работы и условия труда),

Задача компенсирующих – возместить воздействие неблагоприятных факторов, относящихся к выполнению трудовых обязанностей. Стимулирующие применяются, чтобы поощрить трудящегося, мотивировать его на повышение результатов труда. Могут являться правом или обязанностью администрации.

Когда в трудовом договоре сказано: «работодатель может выплатить…», и далее идет отсылка к положению, согласно которому они установлены, а положение содержит общие формулировки, выплаты являются правом администрации.

Если локальными актами, соглашениями, коллективным, трудовым договором выплаты конкретизированы, они обязательны.

Законодательство не дает их объяснения. Чаще всего надбавка – это стимулирующая выплата.

Исключение составляют те, которые предназначены, чтобы сделать непростые условия труда более привлекательными (надбавка за особые условия труда, работу на Крайнем Севере).

Доплата подразумевает возмещение за условия труда. Их перечень приведен в статьях 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 ТК РФ.

За труд сверх положенного. Начальные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее – не менее двойного. За выход на работу в выходные, праздники.

Оплата производится как минимум в двойной величине. За . Минимум определяет Правительство РФ. За работу с вредными (опасными) факторами.

Оплачивается в размере не менее 4% ставки, предусмотренной для работ в нормальных условиях.

Начисляется ли премия на доплату за вредность?

Если локальным актом не предусмотрено другое, премию согласно ст. 129, 147 насчитывают на оклад.

За специфические условия климата. Разновидностью ее является процентная надбавка для работающих на Крайнем Севере, в регионе с равным статусом. Выплачивается за стаж работы в данной местности.

Например, на Чукотке она предусмотрена в размере 10% по истечении полугода и повышается каждые полгода, пока не достигнет 100%. За .

Персональная надбавка к должностному окладу

10428 Содержание страницы Иногда работодатели считают нужным выплачивать своим сотрудникам сверх зарплаты дополнительные средства, чтобы поощрить их за хорошую работу или что-либо компенсировать. Само название надбавки свидетельствует о том, что он назначается не всем, а только конкретным работникам по определенным показателям.

Проясним, на каком основании может устанавливаться персональная надбавка, каким категориям работников она вообще не положена, как правильно оформить ее, а если потребуется, отменить. Сотрудник может получать не только «голый» оклад, но и дополнительные выплаты, в том числе назначаемые и помимо заработной платы. В Трудовом кодексе нет точного определения надбавки.

Входящая в состав заработной платы, отраженная в трудовом договоре или допсоглашении к нему надбавка является общей для всего персонала при наступлении определенных условий, например, за работу в некоторых климатических зонах, за вахтовый труд и др.

135 ТК РФ. В каких случаях работодателю может понадобиться механизм персональных надбавок?

Когда может потребоваться сделать вознаграждение за труд особенным для какого-то конкретного работника или их группы? Возможны следующие варианты:

    работодатель хочет выделить успехи конкретного сотрудника, есть желание поощрить сотрудника за обладание выдающимися или уникальными знаниями и умениями, нежелательно менять сложившуюся систему ставок и окладов, но при этом есть потребность в дополнительном стимулировании работников.

Вид надбавки может определяться различными факторами: Основание для начисления – работодатель вправе назначить персональную надбавку:

    за стаж, за уровень квалификации, за определенную интенсивность труда, за профмастерство, за выполнение особых по важности и/или срочности заданий, за «бонусные» умения и навыки, например, владение иностранным языком, за ученую степень в профильной области, за труд в условиях служебной тайны и др.

Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:

    на месяц, на квартал, на год, бессрочно.

Размер надбавки может определяться по-разному:

    в локальных документах закреплена фиксированная сумма, сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты, определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

Должна ли начисляться доплата за профмастерство по совмещаемой должности?

  1. Должна ли начисляться доплата за профмастерство по совмещаемой должности?

Просмотров: 5 Анна Вопрос задан31 января 2015 в 15:31 Добрый день!

У работника внутреннее совмещение должностей. За совмещение производится доплата 25% от часовой тарифной ставки (40 руб., т.е. доплата 10 руб. за час работы).

По обеим должностям установлена надбавка за профмастерство в размере 5%. По основной должности доплата за профмастерство начисляется, а должна ли начисляться доплата за профмастерство по совмещаемой должности?Вопрос относится к городу Москва aslaug Опубликовано31 января 2020 в 18:14 Опубликовано31 января 2020 в 18:14 Размер доплаты при совмещении должностей устанавливается по соглашению между работником и работодателем().

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО СПЕЦИАЛИСТА — высокий уровень деятельности в ходе выполнения им своих обязанностей. Оно проявляется в точных, безошибочных движениях и действиях специалиста, в творческом использовании и применении им своей подготовленности. Внутренней основой профессионального мастерства специалиста является система знаний, навыков, умений, качеств, отвечающая профессии, ее целям и задачам.

Профессиональные знания специалиста характеризуются осмысленностью, широтой, прочностью, гибкостью, глубиной, готовностью к правильному использованию их при изменении ситуаций трудовой деятельности Т.о. доплата за профмастерство по совмещаемой должности не должна устанавливаться.

nadezhda1972 Опубликовано31 января 2020 в 21:12 Опубликовано31 января 2020 в 21:12 Это может быть предусмотрено локальными актами вашей организации. eduard Опубликовано1 февраля 2020 в 13:46 Опубликовано1 февраля 2020 в 13:46 Здравствуйте, Анна!

Нормами статьи 129 ТК РФ определено понятие заработной платы. В нее входит вознаграждение за труд а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.

Что такое надбавка за профессиональное мастерство и высокий уровень квалификации?

Ответ на вопрос: К сожалению, в законе нет ответа на Ваш вопрос. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч.

2 ст. 135 ТК РФ). При этом основание (то, за что предоставляется надбавка или доплата), размер и порядок выплаты (которым может предусматриваться и выплата надбавки на какой-то определенный срок) надбавок и доплат нужно прописать: • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), • в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда (ст.

8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в с сотрудником (ч.

1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Надбавка за профессиональное мастерство, как правило, устанавливается рабочим.

К показателям (критериям) оценки профессионального мастерства, как правило, относятся: — стабильное качественное выполнение работ на протяжении определенного периода времени (отсутствие брака в работе, достижение высокого уровня качества, отсутствие аварий и отказов на обслуживаемом оборудовании по вине персонала и т.д.), — наличие допусков, необходимых для самостоятельной работы, — систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии (степень трудового вклада в общие результаты, выполнение заданных графиков нагрузки и режимов работы оборудования, выполнение и перевыполнение нормированных заданий и т.д.), — работа на сложном оборудовании, — поведение (способность) работника в экстремальных, критических ситуациях принять эффективное решение по предотвращению серьезных сбоев в производстве и возможных аварий и т.п., — умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации, — отсутствие перерасхода используемых материальных ценностей против установленных норм, экономия материально-технических ресурсов, оптимальные затраты средств, — передовые приемы и методы работы, востребованные на предприятии, участие в рационализаторской работе, пересмотре действующих и внедрении более прогрессивных норм труда, — подтверждение высокой культуры труда и стремление ее повышать и распространять (строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины).

Конкретные критерии профессионального мастерства по каждой конкретной профессии устанавливается на основании тарифно-квалификационных требований, профстандартов, рабочих инструкций. Еще посмотрите: . Надбавка за высокий уровень квалификации, как правило, устанавливается руководителям и специалистам. Критериями установления надбавок за высокую квалификацию, как правило, служат:

  1. постоянная работа по повышению уровня профессиональных знаний.
  2. сложность выполняемой работы,
  3. проявление инициативы и творческое отношение к работе,
  4. степень ответственности,
  5. высокий профессионализм,

Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации Установление доплат и надбавок

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4.

«Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5. «Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.

«Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Вопрос, как можно установить персональную надбавку к окладу работника (скажем за профмастерство)?Можно ли просто издать приказ по выплатам в организации и согласно этому приказу начислять надбавки или требуется обязательно заключать дополнительное соглаше

Ответ на вопрос: В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, надбавки стимулирующего и поощрительного характера работодатель устанавливает самостоятельно. На законодательном уровне порядок выплаты персональных надбавок не регулируется, поэтому все условия выплаты надбавок организация предусматривает на локальном уровне (в локальном акте или в трудовом договоре).

В этой связи, считаем, что работодатель вправе установить работнику индивидуальную (персональную) надбавку за профмастерство. Также может быть установлена надбавка за сложность работы, за интенсивность работы и т.п.

В соответствии с ч.2 ст.57 ТК РФ в обязательном порядке в текст трудового договора должны быть включены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Поэтому условие о надбавке должно быть включено в текст трудового договора, при этом можно указать, что надбавка выплачивается на условиях и в размере, установленных коллективным договором или локальным актом организации.

В такой ситуации размер, порядок и условия выплаты надбавки надо указать в локальном акте организации. Это может быть Положение об оплате труда или отдельный локальный акт, устанавливающий надбавки.

Вместе с тем, все условия выплаты надбавки могут быть указаны непосредственно в тексте трудового договора. Отметим, что при включении в трудовой договор условия о выплате персональной надбавки у организации не возникнет проблем при отнесении затрат на ее выплату в состав расходов при исчислении налога на прибыль.

Если надбавка устанавливается (по аналогии с премиями) ежемесячно т.е.

ее размер каждый месяц может быть различным, то в трудовом договоре надо указать:

«Работнику устанавливается надбавка за _________ в размере и порядке, установленном в Положении об оплате труда (или непосредственно указать все условия выплаты надбавки)»

А ежемесячно нужно будет делать приказ на ее выплату. Если надбавка носит постоянный характер, то укажите в трудовом договоре сразу ее размер, издайте 1 приказ при установлении надбавки. При каждой выплате в этом случае издавать разовый приказ будет не нужно.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации Установление доплат и надбавок Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч.

Смотрите видео: РАЗВОД. РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА И АЛИМЕНТЫ. ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ (May 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send