Помощь Юриста

МРОТ в Санкт-Петербурге 2020

Pin
Send
Share
Send
Send


Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ,

минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

правительства города Санкт-Петербурга,

объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ,

если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять,

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Похожие публикации

Федеральным законом утверждается минимальный размер оплаты труда (МРОТ), применяемый на всей территории РФ. В тоже время субъекты РФ вправе принять собственное значение МРОТ, действующее на территории региона, причем оно не может быть ниже федерального. Свой МРОТ принят и в Санкт-Петербурге - его должны учитывать при регулировании зарплат работодатели региона. Ознакомимся с порядком применения МРОТ в северной столице подробнее.

МРОТ 2020: закон

Размер МРОТ в 2020 году зависит от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2019 года. Минтруд утвердил прожиточный минимум на душу населения за II квартал 2019 года. Размер прожиточного минимума составляет:

Также Госдума уже приняла федеральный закон о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

МРОТ (Санкт-Петербург) 2020: нормативная база

С 01.01.2020 г. федеральный МРОТ составляет 12130 руб. Он закреплен в ст. 1 Закона «О МРОТ» № 82-ФЗ от 19.06.2000 (ред. от 27.12.2019). Федеральный МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по РФ, определенной за второй квартал предыдущего года. Если по итогам 2 квартала прошлого года прожиточный минимум снизился в сравнении с показателем, который был рассчитан годом ранее, продолжает применяться прошлогодний размер МРОТ.

Региональный МРОТ устанавливается на уровне субъекта РФ трехсторонними соглашениями. При этом учитывают прожиточный минимум и социально-экономические условия по региону. МРОТ СПб 2020 года утвержден Региональным соглашением № 343/19-С от 27.12.2019. Стороны Соглашения — Правительство Санкт-Петербурга, «Ленинградская Федерация профсоюзов», а также «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

В Санкт-Петербурге с 01.01.2020 г. действует МРОТ, отличный от всероссийского, в размере 19 000 рублей. По сравнению с 2019 г. «минималка» в регионе выросла на 1000 руб. (МРОТ 2019 г. составлял 18000 руб.).

Рассмотрим далее, каким образом приведенные выше величины МРОТ используются при расчете зарплаты предприятиями города.

Какая минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2020 году?

Федеральный МРОТ (12130 руб.) применяется организациями Санкт-Петербурга, финансируемыми из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ, п. 4.1 Регионального соглашения).

Региональный МРОТ СПБ с 1 января 2020 применяется всеми остальными работодателями Санкт-Петербурга (как юрлицами, так и ИП), которые не отказались в установленном порядке от исполнения трехстороннего Соглашения № 343/19-С. В том числе —организациями, работающими за счет регионального и местного бюджетов.

Отметим, что Соглашением, принятым в Санкт-Петербурге, также утверждена минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда (оклад работника) в размере 14 300 рублей. Но это значит только то, что не ниже такой величины оклад может быть установлен в трудовом договоре, а итоговая «минималка» рабочего, включающая различные доплаты, надбавки и т.п., в любом случае не должна быть меньше регионального МРОТ, т.е. - 19 000 рублей.

Во всех случаях зарплата не ниже «минималки» (федеральной или региональной), должна начисляться при выполнении работы на одну полную ставку, когда отработан полный месяц при 40-часовой рабочей неделе без учета переработок, работы ночью или в выходные. Сверх «минималки» также начисляются доплаты за вредность. Подробнее о том, какие выплаты входят в МРОТ читайте в нашей статье.

Таким образом, зарплата при работе, например, на полторы ставки должна быть не менее 1,5 размера «минималки» (опять же, без учета переработок). Соответственно, при работе на полставки зарплата будет составлять не менее 50% от размера МРОТ.

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

На какой МРОТ ориентироваться: федеральный или региональный?

В субъ­ек­те РФ, в со­от­вет­ствии с со­гла­ше­ни­ем та­ко­го субъ­ек­та, может вво­дить­ся ре­ги­о­наль­ный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он при­ме­ня­ет­ся к ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ству­ю­щем ре­ги­оне, кроме тех, ко­то­рые рабо­та­ют в ор­га­ни­за­ци­ях, фи­нан­си­ру­е­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та, и тех, чьи ра­бо­то­да­те­ли со­блюли спе­ци­аль­ную про­це­ду­ру от­ка­за от при­со­еди­не­ния к ре­ги­о­наль­но­му МРОТ.

О раз­ме­ре МРОТ в 2020 году субъ­ек­тах РФ рас­ска­жем ниже в таблице. Однако стоит сказать, что для тех слу­ча­ев, когда ре­ги­о­наль­ный МРОТ в субъ­ек­те РФ не утвер­жден, при­ме­ня­ет­ся ве­ли­чи­на ми­ни­мал­ки, уста­нов­лен­ная фе­де­раль­ным за­ко­но­да­тель­ством.

Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В 2020 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.

2. Обязательства Сторон

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

Можно ли отказаться от регионального МРОТ по СПб на 2020 год?

Региональные соглашения по МРОТ предполагают автоматическое присоединение к ним всех работодателей, не относящихся к федеральным бюджетным организациям, по умолчанию. Вместе с тем, власти региона должны опубликовать предложение о присоединении к соглашению. У каждого работодателя есть 30 дней после такого опубликования на то, чтобы отказаться от присоединения, направив письменный мотивированный отказ (ст. 133.1 ТК РФ, письмо Роструда от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5). Если работодатель не успеет отказаться, то будет считаться присоединившимся к соглашению со дня его опубликования. Если организация — вновь созданная (а соглашение в регионе уже действует), то 30 дней отсчитываются с момента ее создания. При отказе от регионального уровня зарплат работодатель обязан применять федеральный МРОТ.

Чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению, работодателю нужно подготовить ряд документов:

  • уведомление об отказе участвовать в соглашении,
  • протокол консультаций хозяйствующего субъекта с профсоюзом,
  • предложения по срокам увеличения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ.

Все эти документы составляются в произвольной форме и направляются не позднее указанного выше срока в управомоченный орган власти субъекта РФ, который отвечает за реализацию региональных соглашений о МРОТ. То, какой именно это орган в конкретном регионе, можно узнать в местном отделении Гострудинспекции.

Получив уведомление, управомоченный орган может, на основании норм ст. 133.1 ТК РФ, пригласить работодателя и профсоюз на консультацию с участием представителей трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

Фактически, такой работодатель все равно будет обязан довести зарплату работников до «минималки» по региональному МРОТ, поскольку даже отказываясь от присоединения к соглашению, он должен указать сроки, в которые повысит зарплаты до соответствующего уровня.

Несоблюдение МРОТ в СПб: последствия

Если работодатель проигнорирует установленный МРОТ в СПб с 1 января 2020 года при расчете зарплаты (в том числе, когда, не успев отказаться от регионального МРОТ, выплатит зарплату меньше него), то его действия будут расценены как административное нарушение в виде неполной выплаты зарплаты. При таком нарушении предусмотрены предупреждение либо штраф, налагаемый (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц организации (10-20 тыс. рублей),
  • на работодателя в статусе ИП (1-5 тыс. рублей),
  • на работодателя, как на юрлицо (30-50 тыс. рублей).

Если недоплаты длятся 3 месяца и более, то действия работодателя, при наличии корыстных побуждений, могут быть квалифицированы как уголовное преступление по ст. 145.1 УК РФ. Возможные последствия его совершения — штраф (до 120 тыс. руб., или в размере годовой зарплаты), дисквалификация (до года), лишение свободы (до 1 года), принудительные работы (до 2-х лет).

МРОТ в регионах 2020: таблица

Чеченская Республика2012130Соглашение Правительства Чеченской Республики, Объединения организаций профсоюзов Чеченской Республики (Совета профсоюзов Чеченской Республики), Республиканского объединения работодателей от 23.04.2020, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кировская область4312130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Нижегородская область5212130
Оренбургская область5612130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Пензенская область5812130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Башкортостан212130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Марий Эл1212130Соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей на 2019–2021 годы, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Мордовия1312130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Татарстан1612130Соглашение Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинета Министров Республики Татарстан от 29.12.2020 № б/н, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Самарская область6312130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Саратовская область6412130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Пермский край5912130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Удмуртская Республика1813 949,5 (12 130)Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 25.01.2019, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ульяновская область7312130Региональное соглашение Областного союза «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединений работодателей Ульяновской области, правительства Ульяновской области от 15.11.2020 № 124-дп, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чувашская Республика2112130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Курганская область4513 949,5 (12130)Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 14.12.2020 № 42/18, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Свердловская область6612130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Тюменская область7212 200 (12130)Соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 б/н, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра8612130Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Челябинская область7412130Обращение первого заместителя губернатора Челябинской области к работодателям Челябинской области о минимальной заработной плате в Челябинской области с 01.05.2020, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Ямало-Ненецкий автономный округ8916849 (12130)Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Алтайский край2213000 (12 130)Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организации профсоюзов, краевых объединений работодателей Алтайского края от 17.12.2020 на 2019–2021 годы, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Забайкальский край7512130Трехстороннее соглашение между правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2020–2020 годы от 01.08.2020 № 40-Д/СГ-2, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Иркутская область3812130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Кемеровская область4221 471 (12 130)Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019–2021 годы от 17.01.2019, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Красноярский край2412130ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Новосибирская область5412130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Омская область5512130Региональное соглашение правительства Омской области, Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей» от 14.12.2020 № 103-РС, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Алтай412130Региональное соглашение о минимальном размере заработной платы в Республике Алтай от 24.04.202013, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Бурятия312130Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2020 № 01.08-010-45/18, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Тыва1712130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Хакасия1912 130Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Томская область7012130Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2020, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Амурская область2812130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Еврейская автономная область7912130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Камчатский край4112130Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год» от 24.12.2020, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Приморский край2512130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Магаданская область4912130Соглашение о внесении изменений в Соглашение на 2017–2020 годы от 29.01.2020, Соглашение правительства Магаданской области от 23.05.2017 № 2, ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Республика Саха (Якутия)1412130Соглашение от 27.12.2017 о признании утратившим силу Республиканского (регионального) соглашения о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» от 27.06.2017,

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

В республике действует Дополнительное соглашение от 27.12.2017 к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017–2019 годы от 26.04.2017

Работодатели, которые присоединились к этому соглашению, должны платить работникам зарплату в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за III квартал предыдущего года

Сахалинская область6512130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Хабаровский край2712130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Чукотский автономный округ8712130Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

4. Действие настоящего Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 20.09.2017 № 323/17-С

Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" (далее - Профсоюзы) и региональное объединение работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" (далее - Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 17000 рублей . При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена - 15.12.2017, 16.02.2020, 11.12.2020

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Pin
Send
Share
Send
Send