Помощь Юриста

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию в 2020 году

Pin
Send
Share
Send
Send


Здравствуйте! У меня два трудовых договора.В одном прописан испытательный срок 3 месяца(там я на ставку по основному месту работы), а в другом прописано, что договор заключен на неопределенный срок (здесь я как внешний совместитель на 0,5 ставки).Нужно ли мне отрабатывать две недели?

Ответы юристов ( 5 )

Если речь идет об увольнении то

согласно тс.80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом можно написать заявление по любому договору так чтобы не отрабатывать указанный срок

С уважением Александр

В одном прописан испытательный срок 3 месяца(там я на ставку по основному месту работы)
татьяна

Если увольняетесь с этой должности в период испытательного срока, то уведомить работодателя нужно за три дня.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

в другом прописано, что договор заключен на неопределенный срок (здесь я как внешний совместитель на 0,5 ставки)
татьяна

Увольнение с этой должности должно быть оформлено в общем порядке, то есть в соответствии со ст. 80 ТК, нужно уведомить работодателя за две недели.

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ: «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Таким образом по первому трудовому договору отрабатывать две недели не нужно, достаточно предупредить работодателя за три дня.

Согласно статьи 288 ТК РФ:

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

т.е. если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то на Вас распространяются положения статьи 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Виды совместительства

Существует два вида совместительства, имеющих между собой следующие различия:

ВнутреннееВнешнее
Форма трудоустройстваРаботник совмещает две разных должности в одной организацииГражданин трудится на одинаковых или разных должностях на разных предприятиях
Уведомление работодателяПри работе в одной компании работодатель сам возлагает приказом на подчиненного обязанности по другой должностиНекоторые категории работников обязаны уведомлять об устройстве на вторую работу своих руководителей
Рабочий графикСотрудник выполняет дополнительные обязанности во время рабочего дняРаботник занимается другой деятельностью в свободное от основной работы время
Документы при оформлении трудового соглашенияНе требуютсяНеобходим паспорт, трудовая книжка, справка с основного места работы
Испытательный срокНе устанавливается, если он проработал в компании не менее 3-х месяцевУстанавливается по желанию работодателя

Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы.

Может ли совместитель уволиться без отработки?

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):

  • Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
  • Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
  • Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.

В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.

Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:

  • Договориться с руководителем.
  • Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Совместитель, как и основной работник, вправе уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном. Это позволит избежать отработки, если правильно рассчитать сроки. Например:

Ельцов П.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 10 июня. На следующий день он принял решение уволиться и отнес работодателю соответствующее заявление. Срок предупреждения начал исчисляться только 12 июня, а увольнение состоялось 25-го числа.

Порядок увольнения совместителя

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:

  1. Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
  2. Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
  3. Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
  4. В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.

Выплаты совместителю при увольнении

В день расторжения договора совместителю должны быть выплачены все заработанные им деньги: зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени, а также расчет за неотгулянный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если увольнение производится по соглашению сторон, в нем могут быть указаны дополнительные компенсации, перечисляемые сотруднику от работодателя.

Если работник в день увольнения отсутствовал на предприятии по каким-либо причинам, и с ним не удалось произвести расчет, впоследствии все деньги должны быть отданы не позднее дня, следующего за днем обращения уволившегося (ст. 140 ТК РФ).

Документы при увольнении совместителя

Процедура расторжения трудового соглашения начинается с подачи заявления совместителя. Он не обязан объяснять причину своего решения уволиться: в документе указывается только наименование работодателя, Ф.И.О. сотрудника, желаемая дата увольнения, формулировка, дата составления и подпись.

Наибольшего внимания заслуживает оформление приказа об увольнении работодателем. Существует унифицированная форма Т-8, но в нее разрешается вносить корректировки, т.е. она не является обязательной для применения.

Что должно быть в приказе:

  • Наименование организации-работодателя.
  • Порядковый номер и дата составления документа.
  • Дата увольнения, Ф.И.О. и должность увольняющегося.
  • Основание со ссылкой на закон – п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • Подписи совместителя и работодателя, либо сотрудника отдела кадров.

Кому отдавать заявление об увольнении?

В небольших организациях, где нет отделов кадров, документы передаются напрямую руководителям. Если предприятия масштабные, подобными вопросами занимаются сотрудники отделов кадров. Они передают заявление на подпись работодателям, занимаются оформлением приказов, а впоследствии направляют их в бухгалтерию для расчета с увольняющимися совместителями.

Когда работодатель отказывается принимать заявление, можно направить его почтой в виде заказного письма с уведомлением о вручении. Этот же способ подходит и для людей, находящихся в отпусках или на больничных, если они не могут принести документ лично.

Как оформляется запись в трудовой книжке?

Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:

ДатаСведения об увольнении Документ, на основании которого внесена запись
Указывается дата внесения информации в документВписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФУказывается номер приказа с датой его составления

В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, если тот планирует переехать в другой город.

Нет, такого обязательства для руководителей не существует, поэтому работники должны самостоятельно планировать свои дела с учетом возможного назначения двухнедельной отработки.

Ошибка №2. Совместитель может не выйти на работу в последний день трудовой деятельности, а потом прийти и забрать причитающиеся деньги.

Да, он может так сделать, однако в этом случае он будет уволен на основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если не предоставит доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Должен ли внутренний совместитель отрабатывать две недели?

Да, требования ст. 80 ТК РФ одинаково распространяются и на основных работников, и на совместителей вне зависимости от формы – внутренней или внешней.

Вопрос №2. Может ли руководитель предприятия уволить совместителя, если на его место трудоустраивается другой человек, и для него эта работа будет основной?

Да, может, на основании ст. 288 ТК РФ, но лишь тогда, когда с работником заключен бессрочный трудовой договор. Здесь руководитель обязан за 14 дней уведомить о предстоящем увольнении.

«Согласно судебной практике и ТК РФ, нельзя увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ, если с ним заключен договор на неопределенный срок и он имеет на иждивении ребенка до трех лет или относится к иной защищенной категории граждан, указанных вч. 4 ст. 261 ТК РФ), даже если на его место трудоустраивается другой сотрудник, и эта работа будет для него основной» – говорит Гежа Т.Л., главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО».

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу,
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству,
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме,
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  • Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ. Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях.

Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  1. инициатива руководителя,
  2. по собственному желанию,
  3. при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Нужна ли отработка при работе по совместительству

После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности.

Давайте разберемся, что в такой ситуации реально грозит работнику.

Можно ли требовать от увольняемого двухнедельной отработки? И в каких случаях сотрудник может рассчитывать на увольнение без отработки 2 недель? Работник обязан написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения.

На основании статьи 288 ТК РФ, если на ваше место претендует сотрудник, для которого этот вид деятельности будет основным, то вас могут уволить. Работодатель обязан за 2 недели в письменной форме вас об этом предупредить.

Увольнение совместителей имеет свою специфику, обусловленную видом заключаемых трудовых договоров (они бывают срочные и на неопределенный срок). Работодатель, принимающий решение об увольнении работников по совместительству, должен учитывать все эти особенности, чтобы избежать в будущем возможных трудовых претензий и споров со стороны контролирующих органов.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Нормы ст. 122 ТК РФ относятся не к основному отпуску, а к ежегодному отпуску в целом. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу,
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству,
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме,
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):

  • Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
  • Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
  • Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.

В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.

Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:

  • Договориться с руководителем.
  • Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Ельцов П.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 10 июня. На следующий день он принял решение уволиться и отнес работодателю соответствующее заявление. Срок предупреждения начал исчисляться только 12 июня, а увольнение состоялось 25-го числа.

После этого издается приказ об увольнении.

Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Давайте разберемся, что в такой ситуации реально грозит работнику. Можно ли требовать от увольняемого двухнедельной отработки?

И в каких случаях сотрудник может рассчитывать на увольнение без отработки 2 недель? Работник обязан написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения.

80 ТК РФ -обязан предупредить за 2 недели. 2. Если работник- совместитель увольняется по инициативе.

email protected!k путает два разных понятия в трудовом праве совместительство и совмещение должностей. Поэтому её ответ к заданному вопросу не имеет никакого отношения. 1. Если работник-совместитель (внутренний внешний не важно) увольняется по.

Начну с третьего пункта — любая работа оформляется трудовым договором, кроме случаев гражданско-правовых отношений. Должен ли внешний совместитель отрабатывать две недели, если он хочет уволиться на следующий день после подачи заявления? Во избежание недопонимания и разного рода конфликтов, работодателю необходимо уточнить у работника какую именно дату он имел ввиду.

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на должность, им занимаемую, претендует работник, для которого эта работа будет являться основной. Указанное дополнительное основание и раньше содержалось в Трудовом кодексе.

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место, при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления,
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье, за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей. Увольнение по согласию или по соглашению сторон Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника.

Составление совместителем заявления является первым этапом процедуры увольнения. Оно может быть написано от руки или напечатано при помощи технических средств.

При этом заявление может содержать:

  1. формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться,
  2. указание конкретной даты последнего дня работы,
  3. личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

Должны ли совместители отрабатывать 2 недели при увольнении

Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении?

Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ОТВЕТ: Действительно, данная формулировка заявления допускает двоякое толкование.

Нужно ли совместителю отрабатывать 2 недели при увольнении? 1 ответ. Москва Просмотрен 432 раза. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст.

Таким образом можно написать заявление по любому договору так чтобы не отрабатывать указанный срок Есть вопрос к юристу?

В одном прописан испытательный срок 3 месяца(там я на ставку по основному месту работы) Если увольняетесь с этой должности в период испытательного срока, то уведомить работодателя нужно за три дня.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу Увольнение с этой должности должно быть оформлено в общем порядке, то есть в соответствии со ст.

200 образцов записей

Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен. Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.

В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя. Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст.

ТК РФ. Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением. Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора.

Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели.

Пожалуйста должен ли работник работающий внешним совместителем отрабатывать две недели при увольнении? номер вопроса №1895430 прочитан 15098 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Уважаемая Алиса ! Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.

  • Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  • Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.
  • Как увольняют пенсионеров? В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию. Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста.

Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  • полностью отменить отработку,
  • сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение,
  • сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых,
  • полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство,
  • отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

На форуме это надо делать. А поучить мне есть чему. Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении Бессрочный трудовой договор В случае подписания бессрочного трудового договора, работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник.

Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позже, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения. Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день).

Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.Отрабатывать 2 недели работающему пенсионеру при увольнении необходимо, если нет других причин для более раннего ухода, например, болезни или нарушения трудовых прав.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели? На стадии испытательного срока не потребуется предупреждать руководителя о планируемом в скором будущем увольнении за несколько недель. Ст. 71 ТК дозволяет уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня. Сохранение письменной формы предупреждения необходимо.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя,
  • должность работника-совместителя,
  • табельный номер работника-совместителя,
  • дату увольнения,
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса,
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях,
  • подпись руководителя предприятия,
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

Pin
Send
Share
Send
Send