Помощь Юриста

Увольнение по собственному желанию и Трудовой кодекс

Pin
Send
Share
Send
Send


Самой популярной причиной увольнения на сегодняшний день, является увольнение по собственному желанию. Чтобы уволиться по этой причине, совершенно не нужно ее пояснять, кому бы то ни было. Статья 77 ТК РФ регламентирует процесс увольнения этим способом. Основания прекращения договора меду работником и работодателем прописаны в ч.1 данной статьи.

«Правильная» статья

Увольнение происходит согласно п.3 ст.77 ТК РФ, опираясь на ст.80 того же Кодекса. Обе статьи регламентируют процесс, только одна с процессуальной стороны, а другая с нормативной. Сам факт увольнения указывается в ст.77, поэтому именно ее надо указывать в трудовой книжке при записи об увольнении.

В статье ничего не говорится про двухнедельную отработку перед уходом, но поясняется необходимость предупреждения работодателя именно в эти сроки.

По какой статье увольняют по собственному желанию в 2020 году?

Иногда граждане интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию? Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора (ст. 80 ТК РФ) и основание для увольнения (п.3 ч.1 ст 77), а иногда даже вспоминают КЗоТ, который не действует с 01.02.02 г. Ответим на этот вопрос.

Варианты и способы прекращения рабочих отношений подробно рассматриваются в ст. 80 ТК РФ. При этом самым распространенным основанием для увольнения является прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). Согласно этому основанию будет внесена запись в бланк. Об этом сказано в Инструкции по заполнению книжек от 10.10.03 г. N 69.

Какие нормы об увольнении по собственному желанию содержит Трудовой кодекс?

Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2016. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор - срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.

Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.

Работодатель и сотрудник могут договориться на прекращение рабочих отношений без отработки. Согласие работодателя на это может быть выражено надписью на документе: “Уволить (дата) в соответствии с заявлением”.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, иногда работодатель обязан расторгнуть договор по желанию сотрудника в дату, указанную в заявлении. Это может быть обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и т.д.).

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, гражданин имеет право отозвать заявление. Это может быть сделано в любое время до момента издания приказа об увольнении. Отозвать заявление можно с помощью просьбы, оформленной в письменном виде.

В последний рабочий день работника руководитель должен издать приказ с формулировкой: “Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится соответствующая запись. Работник знакомится с приказом, ему выдается бланк, за получение которого он расписывается в книге учета трудовых книжек. В день увольнения с работником производится окончательный расчет.

Если расторжение трудового договора не было оформлено в последний рабочий день, и работник на этом не настаивает, рабочие отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке

Очень часто делопроизводитель или начальник совершают ошибку в трудовой книжке работника. Записывая причину увольнения, они опираются на ст.80 ТК РФ, что неверно, и делают об этом запись. Эта ошибка может стать проблемой для гражданина при дальнейшем его устройстве на работу или при оформлении пенсии.

Если в приказе о расторжении договора указана та же статья, то юридически увольнение не действительно, т.к. не соответствует закону. Чтобы исправить положение, нужно обратиться на бывшее место работы с просьбой изменить запись в трудовой книжке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Но и при правильной ссылке на статью, запись в книжке может быть ошибочной. Самая частая ошибка бывает с такой формулировкой: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию». Такая запись не соответствует нормативам ТК РФ.

Правильным будет записать так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника». Причина увольнения остается такой же, но запись выглядит уже по-другому, и соответствует законодательным нормам.

Грамотный порядок оформления увольнения

Чтобы не совершить ошибок при увольнении сотрудника, необходимо соблюдать алгоритм действий:

  • прием заявления об увольнении,
  • ожидание двухнедельного периода,
  • подписание приказа,
  • подготовка и выдача документов,
  • оплата труда,
  • запись в трудовой книжке.

Упущение хотя бы одного из пунктов будет рассматриваться, как нарушение прав сотрудника.

Сроки увольнения

Очень важно зарегистрировать подачу заявления, чтобы со следующего дня начался отсчет двухнедельного периода. По этим срокам есть некоторые нюансы:

  • срок может быть отменен согласно письменному договору сотрудника и нанимателя,
  • закон не обязывает работника трудиться весь этот период времени (можно уйти в отпуск, на больничный),
  • работникам, трудящимся на испытательном сроке этот период сокращается до 3 дней, а для руководящей должности увеличивается до 1 месяца.

Если работодатель отказывает в увольнении, он нарушает закон. В таком случае сотрудник, желающий уволиться, отправляет свое заявление почтой с уведомлением о вручении. По истечении двух недельного срока после доставки письма, работник может смело прекращать свою деятельность, забрать трудовую книжку и получить расчет.

Заявление на увольнение

В заявлении об увольнении должны быть указаны некоторые обязательные данные:

  • ФИО директора и название предприятия,
  • ФИО заявителя,
  • Текст заявления с прошением об увольнении с занимаемой должности определенного числа, причина прекращения договора.
  • Дата подачи, подпись и расшифровка.

Гражданин имеет право, согласно законодательству, отозвать заявление. Для этого тоже необходимо написать прошение в свободной форме. Важно знать, что руководитель может оказать в данной просьбе:

  • если на место увольняющегося уже принят другой трудящийся, которому по закону нельзя отказать в получении работы,
  • если сотрудник ушел в отпуск.

Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо :

  • Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в кадровой службе.
  • Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
  • Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
    1. Обоюдного согласия сторон.
    2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
    3. Выхода на пенсию.
    4. Переезда на новое место военной службы супруга.
  • Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

  • Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
  • Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
  • Справка о доходах за последние 2 года. Получают в бухгалтерии (в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н). Если таковая не была выдана, работник имеет право запросить ее в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
  • Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
  • Фиксация данных в личной карточке работника (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
  • Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
  • Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие причитающиеся выплаты.
  • Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают владельцу под расписку.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Сроки подачи заявления

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

  • работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой,
  • по взаимному соглашению сторон,
  • найден сотрудник на должность увольняющегося,
  • совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

На какую статью ТК ссылаться при оформлении — 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

  • п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
  • Инструкция, которой руководствуются при заполнении трудовых также предписывает ссылку на статью 77 с указанием пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

Запись об увольнении в трудовую

Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать:

  1. порядковый номер записи,
  2. дату увольнения,
  3. причину ухода с обязательным указанием статьи ТК,
  4. информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.

Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст пишут разборчиво и без сокращений. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 80 ТК РФ

В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Причины увольнения

Согласно трудовому законодательству, существует несколько уважительных причин увольнения работника по собственному желанию и позволяющих сохранить стаж:

  • выход на пенсию,
  • уход за ребенком до 15 лет,
  • переезд,
  • заболевание, препятствующее дальнейшей трудовой деятельности,
  • начало обучения в высшем или среднем специальном заведении,
  • уход за больным членом семьи,
  • нарушение трудового договора работодателем.

Какие могут возникнуть сложности

Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

  • Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
  • Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
  • Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию. Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
  • Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

Действие сотрудника

1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия.

В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указать дату подачи документа и заверить его подписью с расшифровкой. Если вам нужен образец документа, то вам сюда:

Есть еще случай, когда работник пытается уволиться с предприятия одним днем, т.е. без дополнительной 2-х недельной отработки. Законодательство позволяет это сделать, но только в том случае, если на то, есть веские причины.

Если у вас именно этот случай, то читаем статью:

В последнем случае в заявлении нужно указать причину, по которой предприятия вас обязано отпустить немедленно.

Хорошо, действие сотрудника на этом закончены и теперь должны потрудиться службы самого предприятия.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет четкий образец формы Т-8, и должен быть оформлен согласно ему. Составляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию для осуществления расчета. В нем должны быть обязательно указаны такие реквизиты:

  • код по общероссийскому классификатору управленческой деятельности (ОКУД) – 0301006,
  • код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) –свой для каждой фирмы,
  • наименование организации,
  • текст приказа,
  • дата оформления.

Заключение

Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.

Автор: Светлана Межуева Образование

  • 2000-2003г. Севастопольский Национальный Технический Университет. Кафедра – Учет и аудит (дневное отделение)
  • 2008-2009г. ЕШКО курс «Международные стандарты бухучета» 2014г. Курский государственный университет. Факультет. Кафедра- Учет и Аудит (заочное отделение)
Опыт
  • 2006-2011 г. ИП Михайлов О.Ю. (г. Южноукраинск), специалист по учету. Выписка счетов, расходных накладных, налоговых накладных. Ведение отчетности по торговой деятельности. Работа с таможенными документами. Так же работа с ежедневными документами такими как: банковские выписки, платежки, доверенности и прочее.
  • 2012-2020 г. бухгалтер - ИП Межуева С.В.

Действие кадровой службы

  1. Кадровая служба должна принять заявление, зарегистрировать его и издать приказ об увольнении в установленные сроки. Чаще всего для оформления приказа используется специализированная форма № Т-8, разработанная и утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В текстовой части приказа целесообразно сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а так же указать номер зарегистрированного заявления увольняющегося сотрудника.
  2. После этих действий работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под его подпись. Если последний по каким либо причинам отказывается подписывать документ, то этот факт нужно зафиксировать в приказе, лучше в присутствии свидетелей.

Срок отработки

Период отработки в две недели отсчитывается со следующего дня после подачи заявления. Срок может быть отменен в случае:

  • отсутствия необходимости,
  • особенной уважительной причины, предполагающей срочное увольнение,
  • нарушения трудового договора нанимателем,
  • заболевания трудящегося.

Немного о сроках

В предыдущем абзаце мы вскользь затрагивали вопрос от так называемой отработки при увольнении. Напомню, что согласно норме действующего законодательства сотрудник обязан предупредить предприятия о своем увольнении ровно за 2 недели до этого знаменательного события. Это дает возможность работодателю найти вам замену, выпустить приказ, рассчитать вас и т.д.

Т.е. вы сегодня пишите заявление на увольнении, предаете его в кадровую службу предприятия и тем самым предупреждаете о своем уходе. Со следующего дня начинается отчет вашего 14-дневного срока. Именно 14 день будет вашим последним днем работы на своего бывшего нанимателя.

Если у вас нет возможности и желания продолжать работать еще 2 недели, то вы можете уволиться одним, но на это должны быть основания, которые мы описали в следующей статье:

Некоторые хитрости — как избежать отработки

Законодательством предусмотрены исключительные случаи, когда отработка не требуется:

  1. Зачисление в ВУЗ.
  2. Выход в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он составляет 2 недели (необходимо предварительно подать заявление).
  3. Направление супруга(и) на службу или работу за пределы страны, подтвержденное документально,
  4. При нарушении ТК нанимателем: регулярная невыплата оплаты труда, отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске ( с обязательным подтверждением данного факта инспекцией, судом или прокуратурой)
  5. Уход на больничный совпадает с периодом отработки.

Действие бухгалтерии

Кадровая служба сообщает в бухгалтерию о вашем решении и соответственно бухгалтерия обязана полостью рассчитать сотрудника в последний день работы на предприятии (зарплата, компенсации, выплаты по договорам и т.д.).

Если бывший работник не смог получить расчет в последний рабочий день, то он вправе обратиться с требованием расчета в любой другой день. В этом случае, работодатель обязан будет рассчитаться с ним, максимум - на следующий день после обращения.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели: инструкция

Чтобы уволиться без отработки на законных основаниях, необходимо:

  1. Подать заявление на увольнение вместе с документами, свидетельствующими необходимость срочного прекращения трудовой деятельности.
  2. Если сотруднику отказано в увольнении, не взяв во внимание необходимость срочного ухода по уважительной причине, он может обратиться в суд, который чаще всего остается на его стороне.
  3. Пробыть это время на больничном.

Работодатель обязан оплатить отпуск или больничный полностью.

За весь период трудовой деятельности сотруднику должны выплатить все полагающиеся платежи, в которые могут входить:

  • Оплата отпуска,
  • Премия и иные начисления,
  • Оплата труда за последний месяц,
  • Долги по оплате заработной плате, если таковые имеются.

На все суммы начисляется НДФЛ в порядке, принятом для налогового учета, а также производятся отчисления в ПФР и ФСС РФ.

Список документов при увольнении по собственному желанию

При увольнении сотруднику в ответ на его заявление обязаны выдать определенные документы:

  • трудовая книжка с записью об увольнении,
  • справка 2-НДФЛ,
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 года,
  • сведения о премиях и других вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию

В случае увольнения по собственному желанию права есть как у работника, так и у работодателя. Работник имеет право отозвать свое заявление, а работодатель вправе ему в этом отказать, если у него есть на это причины, прописанные законодательством.

Если наниматель нарушил трудовой договор, сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, имея на руках документы подтверждающие факт нарушения, предоставленные судом или другими инстанциями.

Увольняемся в отпуске

Сотрудник предприятия может уволиться по собственному желанию во время отпуска и на вполне законных основаниях. Однако сам работодатель (по своей инициативе) в этот период не может расторгнуть трудовой договор с ним, на основании (ТК РФ Статья 81).

Для работника существует два варианта увольнения в отпуске:

  1. Вариант: Находясь на отдыхе, вы подаете заявление в отдел кадров. Предприятие вас может уволить сразу, выплатив компенсацию за неиспользуемые дни отпуска. Либо выждать 2 законные недели и уволить вас на 14 день после подачи заявления. Расчет должен быть произведен на день увольнения сотрудника.
  2. Вариант: Уходя на отдых, вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такую возможность предоставляет норма ст. ТК РФ.

Расстаемся на больничном

Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя запрещено законом (ТК РФ Статья 81). Однако если инициативу проявил сам работник организации, то ни что не мешает ему это сделать.

Итак, если специалист решил уволиться по собственному желанию во время больничного, то он должен пройти стандартную процедуру – написать заявление и доставить его в отдел кадров предприятия.

При этом правила, предусмотренные (ТК РФ Статья 80), остаются неизменными. Т.е. своим заявлением вы уведомляете работодателя, о том, что ровно через 2 недели вы расстаетесь с предприятием. Если на 14 день вы так и не вышли на работу с больничного, то работодатель обязан вас уволить на основании ранее поданного заявление. Он должен издать приказ, подготовить расчет и все необходимые документы.

Уволенный сотрудник сможет получить расчет, максимум на следующий день после обращения с такой просьбой к бывшему нанимателю.

Особые категории работников при увольнении по собственному желанию

Пенсионер имеет право уволиться по собственному желанию, не извещая об этом работодателя за 2 недели. В заявлении обязательно отражается причина – «в связи с выходом на пенсию». В приказе и трудовой книжке должна быть указана такая же причина. Таким правом гражданин может воспользоваться лишь единожды.

При увольнении материально ответственного лица необходимо проведение инвентаризации материальных ценностей. Эта процедура проводится в день приемки-передачи дел. Если на место уволившегося не найден сотрудник, то дела передаются начальнику или временно исполняющему обязанности.

Не могут считаться препятствием для увольнения обстоятельства, связанные с:

  • неоформленным актом приема-передачи дел,
  • неоконченной налоговой или аудиторской проверкой,
  • несданной отчетностью,
  • неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов,
  • неоконченной инвентаризацией.

Руководитель организации может уволиться, известив в письменном виде о своем решении собственника компании за месяц. За это время собственник должен назначить нового руководителя и предоставить информацию об этом в ЕГРЮЛ.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Расторжения трудового договора по инициативе работника и по желанию работодателя отличаются друг от друга.

В случае расторжения соглашения по инициативе работника, в зависимости от причины увольнения и занимаемой им должности устанавливаются сроки отработки, которые необходимы работодателю, чтобы найти замену уволившемуся сотруднику. В данном случае работник принимает решение сам, без оказания давления на него со стороны руководства.

Такие действия незаконны и работник имеет право обратиться в суд с доказательствами своей невиновности. Если вина руководства будет доказана, то ему грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ), а в ситуации с беременной женщиной даже уголовная ответственность. Работник же в данном случае будет восстановлен на работе в своей должности.

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ ) трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Инициатива может исходить и от работодателя и от сотрудника. Такая формулировка увольнения предполагает немедленный разрыв трудовых отношений. Это очень удобно в случаях, когда работник и наниматель по каким-то причинам не сработались, но смогли договориться о том, чтобы расстаться безболезненно для обеих сторон.

Работник, подавший заявление на увольнение по соглашению сторон, не имеет права на его отзыв. Такая форма увольнения подразумевает обоюдное согласие, поэтому отзыв в данном случае не предусмотрен.

Предложение об обоюдном расторжении договора поступает от одной из сторон в письменной или устной форме. Если нет возражений от другой стороны, то должно быть составлено соглашение о расторжении, в котором обговариваются все нюансы. На основании этого соглашения оформляется приказ по форме Т-8.

Выплаты и компенсации

Размеры выплат в 2020 году отражены в ст. 140 ТК РФ, в которой указано, что сотрудник должен получить все положенные ему денежные средства в полном размере. В день увольнения работнику должны выплатить:

  • Заработную плату с момента последней выдачи до дня увольнения.
  • Компенсацию за все дни отпуска, независимо от срока его давности.
  • В случае, если предусмотрено выходное пособие, — то оно тоже возмещается.

Если трудящийся уходит на срочную службу в Армию, то ему тоже полагается пособие (ст.178 ТК РФ).

Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не имеет права отказать ему в этом. Чтобы не возникло споров и разногласий, важно делать все поэтапно:

  1. Составление заявления на имя директора и подача его в определенные сроки с указанием причину ухода.
  2. При оформлении приказа, работник обязательно должен поставить в нем свою подпись.
  3. Делопроизводитель делает соответствующую запись в трудовой книжке, а сотрудник расписывается за ее получение в личном деле.
  4. Производится расчет всех выплат.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отозвать заявление об увольнении можно до окончания срока отработки. Если на этот период работник ушел в отпуск, то отзыв необходимо было оформить до начала отпуска. Если работодатель пригласил в письменной форме другого сотрудника, на место увольнявшегося, и ему по закону невозможно отказать в трудоустройстве, то ответ на отзыв будет отрицательным.

Законом не предусмотрена письменная форма для отзыва, но работодатели чаще всего настаивают именно на письменном обращении. Это необходимо в тех случаях, когда в связи с отзывом необходимо отказать другому претенденту.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Чтобы уволить сотрудника, прежде всего, необходимо подписать его заявление. Затем оформить приказ по форме Т-8 и ознакомить с ним заявителя. Бухгалтерия рассчитывает все выплаты и компенсации. В день увольнения работнику выдается его трудовая, с соответствующей записью и выплачиваются денежные средства.

Не подписывают заявление. Что делать

В случае, если руководство специально тянет время с принятием заявления или игнорирует его, нужно зарегистрировать заявление у секретаря или отправить его в письменной форме с уведомлением о получении.

Оба случая подразумевают немедленную реакцию руководства и ответ в письменной форме в виде приказа об увольнении.

Если передумал — что делать

Поводов для отзыва заявления может быть сколько угодно. Но приняв такое решение, необходимо оформить новое заявление, для того, чтобы отменить старое. Такое заявление передается руководителю через секретаря или отсылается почтой.

Для чего это нужно

Для того, чтобы легче было доказать свою правоту в спорных ситуациях, необходимо подавать заявления в письменном виде и регистрировать их у секретаря.

Бывают случаи, когда работодатель отвечает согласием на решение неугодного сотрудника вернуться, но нужно ему это лишь для того, чтобы было кому работать, пока он не найдет работника на его место. Через две недели начальник издает приказ об увольнении. Если бы увольняющийся написал отзыв на свое заявление, такого бы не произошло.

В случае подачи отказа в письменном виде, важно помнить, что, если от момента подачи заявления до момента подачи отказа было направлено приглашение на работу другому лицу, то принять отказ не является возможным.

Где отстаивать трудовые права

Если права трудящегося были нарушены, то отстаивать их нужно одним из этих способов:

  • Обратиться в трудовую инспекцию.
  • Подать иск в суд.
  • Обратиться в прокуратуру.

При этом, гражданин имеет право обратиться во все эти органы. В суд можно обращаться, после обращения с жалобой в другие инстанции. К тому же, в суде гражданин имеет право потребовать моральной компенсации, если она предусмотрена законодательством.

Pin
Send
Share
Send
Send