Помощь Юриста

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Pin
Send
Share
Send
Send


Заполните поля онлайн калькулятора, чтобы провести расчет количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении.

Если у вас есть сложности с данной расчетной формой, прочтите инструкцию ниже или задайте свой вопрос в комментариях к данной статье.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Как использовать

Один из важных моментов при расторжении с сотрудником трудового договора — определение суммы отпускных и неизрасходованных дней оплачиваемого отдыха. Онлайн калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020 года поможет избежать ошибок при вычислениях. Воспользоваться им можно совершенно бесплатно. Подробно о том, по каким правилам и формулам нужно считать, мы рассказывали в статье, как рассчитать отпускные при увольнении.

Для вычисления понадобится такая информация:

  • даты приема на работу и расторжения трудового договора,
  • сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно,
  • сколько он отдыхал за все время работы в организации,
  • среднедневной заработок.

Шаг 1. В первую очередь укажите даты начала и конца работы сотрудника в организации.

Шаг 2. Из списка выберите, сколько отпускных дней ежегодно положено работнику. Обычная ситуация — 28. По умолчанию онлайн калькулятор калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году предлагает именно это значение. Но если работник инвалид или трудится на вредном производстве, ему положен более длительный отдых. Таблицу с подробной информацией вы найдете сразу после инструкции. Кстати, мы посчитали, в каком месяце выгоднее всего отдыхать.

Шаг 3. Если имеются периоды, которые не нужно учитывать при вычислении, укажите их, нажав на кнопку «Добавить период». Если не уверены, то прочитайте статью о том, сгорают ли отпускные дни за предыдущие периоды.

Промежутки, которые нужно исключить, перечислены в статье 121 ТК РФ:

  • отсутствие на работе без уважительных причин,
  • отпуск по уходу за ребенком,
  • периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Онлайн-калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2020 году позволяет добавить столько промежутков, сколько необходимо. Для каждого нужно указать дату начала и окончания.

Шаг 4. Следующим шагом необходимо ввести в калькулятор расчета компенсации за отпуск при увольнении в 2020 году общее число дней, которые сотрудник провел в отпуске за все время работы в организации.

Шаг 5. Наконец, расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г. невозможно сделать, не зная сумму дневного заработка увольняемого сотрудника. Это значение нужно указать в рублях.

Шаг 6. Когда все поля калькулятора заполнены, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится ниже в форме таблицы. Калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 года покажет, сколько отпускных дней сотрудник не успел использовать и какая сумма компенсации в рублях ему полагается.

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию сотруднику при увольнении за неиспользованные дни отпуска. Покажем, как быстро выполнить расчеты с помощью онлайн-калькулятора.

Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска. На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней. Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день. Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр.
Нередко возникает следующая ситуация: работодатель увольняет сотрудника, когда тот еще не использовал все дни положенных ему отпусков. В этом случае работнику нужно перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), если он не пожелал «отгулять» эти дни перед увольнением.

При этом очень важно правильно определить суммы компенсации, так как невыплата может повлечь судебные споры и привлечение руководителя к ответственности.

Как рассчитать количество неиспользованных дней — инструкция

Что позволяет посчитать онлайн калькулятор:

  • длительность отпускного стажа — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях),
  • количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.

Исходные данные для расчета:

Номер поля калькулятора

Рекомендации по заполнению

Дата приема на работу

Годовой отпуск в днях

Название поля калькулятораНажмите на поле 1 калькулятора и выберите на появившемся календарю дату вашего трудоустройства
Нажмите на поле 2 калькулятора и выберите дату проведения расчета (день увольнения в случае определения остатка отпуска в целях получения компенсации)
Укажите в поле 3 то количество дней отдыха, которое вы уже использовали за весь период работы у данного работодателя
Впишите числом в поле 4 количество дней, не учитываемых в отпускном стаже, согласно ст.121 ТК РФ (дни отсутствия без причины, отстранения от работы по вине работника, декрет по уходу за ребенком, дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год).

Следует рассчитать число неучитываемых дней за весь период работы у данного работодателя.

Если за год вам положен стандартный отдых продолжительностью 28 кал.дн., то ничего не меняйте в поле 5.

Если продолжительность отличается, то укажите числом свое количество отпускных дней.

Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.

Зная количество неотгулянных дней, можно рассчитать компенсацию при увольнении.

Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2019 году.

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

  • Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
  • Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
  • Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

  • Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
  • Разовые выплаты – матпомощь и др.
  • Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.

Формула расчета среднедневного заработка Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила.

Пример подсчета отпускного остатка для 2019 года

Использованный ежегодный отпуск Отгулы без сохранения зарплаты

С 01.07.2020 по 21.07.2020

Отсутствие без уважительной причины

3 дня за весь период работы в декабре 2020

Продолжительность отпуска по трудовому договору

Заполнение полей онлайн калькулятора:

  • 1 — 10.08.2016,
  • 2 — 15.11.2019,
  • 3 — 56,
  • 4 — 10 (7 дней отгулов без сохранения заработной платы и 3 дня прогулов),
  • 5 — 28.

Подсчитываем отпускной стаж

Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.

Для работника, трудоустроившегося 11.04.2019, первым рабочим годом будет период с 11.04.2019 по 10.04.2020, вторым — с 11.04.2020 по 10.04.2021 и т. д.

Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:

  • непосредственно трудился,
  • фактически не работал, но должность за ним сохранялась,
  • находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год),
  • вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении,
  • был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.

Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, отчасти положителен. Так, исключаем из стажа:

  • периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней,
  • «детские» отпуска,
  • время отсутствия на работе без уважительных причин.

Пример

Сотрудник принят в организацию 11.07.2017 и работал до 21.03.2019 без отпуска. Он болел с 12.02.2019 по 21.02.2019.

Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде.

12 месяцев (11.07.2017 — 10.07.2020) 8 месяцев и 10 дней (11.07.2020 — 21.03.2019) – 10 дней болезни = 20 месяцев.

Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня.

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска — заполнение полей

В онлайн калькуляторе имеется пять строк для отражения исходных данных:

  • 1 — первая дата — это день трудоустройства к данному работодателю. Вводите дату в цифровом виде — две цифры для даты, две для месяца, четыре для года. Можно внести день вручную, можно выбрать ее на календаре, который появляется при клике на строку.
  • 2 — вторая дата — это день, когда проводится расчет неотгулянного отпуска, к примеру момента увольнения сотрудника или иной. Также можно указать дату в правильном формате вручную или выбрать ее на календаре.
  • 3 — третья строка предназначена для отражения количество отгулянных дней отдыха за трудовую деятельность у работодателя в данной организации, следует сложить все периоды ежегодного отпуска и указать получившееся число в строке 3.
  • 4 — четвертая строка необходима для указания числа исключаемых дней из отпускного стажа, законом предусмотрены периоды, не дающие права на оплачиваемый отдых, к ним относятся декрет, отгулы за свой счет (только те, что превышают 2 недели за год), отсутствие на трудовом месте без уважительных оснований. Следует посчитать общее количество таких дней и внести получившееся число в строку 4.
  • 5 — пятая строка — это длительность оплачиваемого трудового отпуска в днях, в общем случае — это 28 дней, но иногда данный параметр может изменяться. Если вы сомневаетесь в длительности вашего отпуска, загляните в трудовой договор, где в соответствующем пункте всегда прописывается данная продолжительность.

После заполнения указанных пяти строк калькулятора вы получите ответ: показатель отпускного стажа и количество неиспользованных дней отдыха.

Отпускной стаж — это время трудовой деятельности в конкретной организации, предоставляющее право на оплачиваемый отдых. Каждый месяц позволяет работнику отдохнуть 2,33 дня (если за год положено 28 дней).

Кому положены дополнительные отпускные дни

Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2020 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.

Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.

Работники с ненормированным рабочим днем

Категория работниковПродолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней
Все работники28
Инвалиды30
31
Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда35
Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера44
Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера52

Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое». При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.

Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.

Введите данные

Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения.

  • Периоды отпуска без сохранения заработной платы (если есть)

    Наименование организации
    ФИО сотрудника
    Должность сотрудника
    * Дата приема сотрудника на работу
    * Дата, на которую подсчитываются
    полагающиеся дни отпуска
    с по
    = дней

    Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за каждый рабочий год за исключением отпусков без сохранения заработной платы (если есть)

    - отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 7 ст. 121 ТК РФ),
    - отсутствия работника на работе без уважительных причин (прогул) (абз. 7 ст. 121 ТК РФ),
    - отстранения работника от работы предусмотренные ст. 76 ТК РФ,
    - отстранения работника от работы предусмотренные ст. 330.4 ТК РФ,
    - отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях предусмотренные ст. 348.5 ТК РФ,
    - отстранения членов исполнительных органов финансовой организации от работы и (или) от занимаемой должности в соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 183.11 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ,
    - отстранения прокурора от должности в соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 42 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 № 2202-1,
    - отстранения сотрудника внутренних дел от работы в соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 33 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 № 342-ФЗ,
    - отстранения от должности сотрудника Следственного комитета в соответствии с п. 2 ст. 29 Федерального закона "О следственном комитете Российской Федерации" от 28.12.2010 № 403-ФЗ,
    - отстранения работника от работы в соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 № 157-ФЗ,

    с по
    = дней
    * Количество календарных дней основного
    оплачиваемого отпуска, полагающееся
    сотруднику за рабочий год

    Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Трудовой кодекс и иные Федеральные законы устанавливают некоторым категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней - удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Так, например:

    - педагогическим работникам установлен удлиненный отпуск в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от места работы (ст. 334 ТК РФ и приложение к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724),
    - работникам моложе 18 лет установлен отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ),
    - работающим инвалидам предоставляется отпуск не менее 30 календарных дней вне зависимости от группы инвалидности (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и т.д.

    Формулы и алгоритм вычислений

    За каждый рабочий год сотруднику положен отпуск годовой продолжительности, установленный для него ТК РФ и трудовым договором. В стандартном случае это 28 дней, в отдельных случаях может быть больше данной продолжительности.

    При работе по срочному трудовому договору сроком меньше 2-х месяцев или заключенному на время сезона отпуск предоставляется в особом порядке. Как рассчитать неиспользованный остаток для срочных работников, читайте здесь.

    Чтобы узнать, сколько дней неиспользованного отдыха положено работнику следует выполнить такие шаги:

    • рассчитать отпускной стаж,
    • посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя,
    • выяснить число использованных дней отдыха,
    • рассчитать количество неиспользованного остатка.

    Правила расчета стажа изложены здесь.

    Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию. Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней.

    Отпускной стаж выражается в полных месяцах, за каждый положен отдых продолжительностью = Годовая длительность / 12 мес.

    После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка.

    Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора.

    Дата трудоустройства — 10.08.2016, дата увольнения — 15.11.2019.

    • 1-й рабочий год: с 10.08.2016 по 09.08.2017 — 12 полных месяцев работы,
    • 2-й рабочий год: с 10.08.2017 по 09.08.2020 — 12 полных месяцев,
    • 3-й рабочий год: с 10.08.2020 по 16.08.2019 (дата окончания сдвинута на 7 исключаемых дней отгулов за свой счет) — 12 полных месяцев,
    • 4-й рабочий год: с 17.08.2019 по 15.11.2019 (в этом периоде 3 неучитываемых дня прогула) — 2 мес. и 27 дня округляются до 3 полных месяцев,
    • отпускной стаж = 39 месяцев.

    За каждый месяц положено = 28/12 = 2,33 дня отпуска.

    За отпускной стаж положено = 39 мес. * 2.33 дн. = 91 дн.

    Неиспользованные дни = 91 — 56 = 35 дн. — за них работнику будет выплачена компенсация при увольнении.

    Как посчитать расчетные при увольнении калькулятор

    Иначе, кадровику следует такой месяц рассматривать, как полностью отработанным.

    Затем сумма полученной к расчету зарплаты за год делится на 12 и на 29, 3. На этом этапе число дней, которых необходимо возместить сотруднику при увольнении за не использованный им отпуск, умножается на полученную сумму среднедневного заработка.

    Работнику на руки выплачивается компенсация после удержания НДФЛ. Как правило, сумма компенсации входит в состав расчетных сумм при увольнении работника. Чтобы узнать сколько, она составила, ему необходимо посмотреть свой расчетный листок.

    Водитель Иванов А. А. устроился на работу в компанию 9 января 2019 года. Он написал заявление на увольнение с 1 июля 2019 года.

    Пример онлайн расчета неотгулянных дней

    Проведем исчисления неиспользованных дней сотрудника Потапова в связи с его увольнением с работы.

    Данные для вычислений:

    Потапов принят в компанию 10 сент. 2016, а увольняется 25 нояб. 2019.

    За время работы успел отгулять два отпуска по 28 дней каждый.

    В период с 10 сент. 2016 по 09 сент. 2017 брал отгулы за свой счет 28 кал.дн.

    Заполняем строки онлайн калькулятора:

    • 1 — кликаем на строку и находим дату 10.09.2016,
    • 2 — аналогично кликаем на второе поле и находим 25.11.2019,
    • 3 — указываем 56 (28 + 28),
    • 4 — вносим 14 (за первый рабочий год Потапов отгулял за свой счет 28 дней, 14 из которых не входят в отпускной стаж),
    • 5 — оставляем 28.

    В итоге расчетов получаем отпускной стаж длительностью 3 года 2 месяца и 2 дня, а длительность неиспользованного отпуска = 32,67 дней.

    32,67 дней можно округлить, но только в большую сторону — до 33 дней.

    Пример расчета

    Рассмотрим расчет отпуска после декрета на примере: гражданка Соколова устроилась на работу 01.07.2016, фактически отработала два месяца и с 01 сентября того же года ушла на больничный по беременности и родам. Отработанные два месяца дали ей 4,66 дня.

    Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2017 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.

    Сразу после больничного в связи с беременностью и родами Соколова ушла в ОПУХ и пробыла в нем до 31.07.2020 включительно. Незадолго до окончания Соколова заявила о намерении после него уйти отдохнуть полные 28 дней.

    Поскольку в течение ухода за ребенком Соколова не работала на неполную ставку, этот период не дал ей стажа.

    Общая продолжительность заработанного Соколовой периода составила: 4,66 + 11,65 = 16,31.

    11,69 дней предоставлены авансом.

    Как пользоваться калькулятором

    1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
    2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
    3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
    4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
    5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

    Примите также во внимание:

    • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
    • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

    Формулы и правила

    Иногда важно не только посчитать нужное значение в онлайн калькуляторе, но и понимать, откуда взялись такие цифры.

    Годовая длительность отпуска предоставляется сотруднику не за календарный год работы, а за рабочий — с даты принятия на работу.

    Этот момент накладывает определенные особенности определения стажа:

    • сначала берется первый рабочий год с даты устройства на работу, определяется дата завершения с учетом неучитываемых периодов — это 12 полных кал.месяцев стажа,
    • далее берется второй год, определяется дата его завершения — это еще 12 мес.,
    • далее подсчет ведется по рабочим годам, пока не наступит дата проведения вычислений,
    • итогом становится длительность стажа в месяцах. Остаток в днях менее 15-ти откидывается, 15 и более округляется до полного месяца.

    В случае с расчетом неиспользованного отпуска следует действовать в следующем порядке:

    1. Посчитать длительность стажа (с даты принятия в организацию по день проведения вычислений включительно). Если попадаются не входящие периоды, их следует пропускать, отодвигая момент завершения рабочего года.
    2. Установить, сколько дней отпуска полагается за каждый отработанный полный месяц (разделить годовую длительность на 12).
    3. Умножить число месяцев стажа на число отпускных дней, предоставляемых за один месяц — в итоге получаем суммарное количество дней отдыха, которые заработал сотрудника за время работы.
    4. Для определения неотгулянных дней следует от общей длительности из п.3 отнять уже использованные.

    Пример:

    Продолжим пример, приведенный выше, и рассчитаем для него неиспользованный отпуск без применения онлайн калькулятора.

    Период для расчета стажа: 10.09.2016 — 25.11.2019:

    • 1 раб.год — с 10.09.2016 по 23.09.2017 (дата окончания сдвинута на 14 дней из-за попавшего в период отпуска за свой счет) — 12 мес. стажа,
    • 2 раб.год — с 24.09.2017 по 23.09.2020 — 12 мес.,
    • 3 раб.год — с 24.09.2020 по 23.09.2019 — 12 мес.,
    • 4 раб.год — с 24.09.2019 по 25.11.2019 — 2 мес. 2 дня — округляется до 2 мес.

    Стаж составляет = 12 + 12 + 12 + 2 = 38 мес.

    За каждый месяц положено = 28 / 12мес. = 2,33 дня отдыха.

    За отпускной стаж, равный 38 месяцам, положено = 38 * 2,33 = 88,54 дн. (может округлить до 89 дн.)

    Так как использовано 56 дней, то не использовано на дату увольнения = 89 — 56 = 33.

    Расчет при увольнении калькулятор онлайн

    Количество неиспользованных дней отдыха составляет 25 дней.

    Расчет при увольнении будет выглядеть так: (25 000 руб.)/(20 дней) х 17 дней=21 250 руб. 2) Сумма, передаваемая на руки: 21250-(21 250 х 0,13)= 18 487,5 руб.

    Также предприятие перечисляет в соответствующие инстанции страховые взносы за А.И. Воробьева:

    1. в ФСС – 25 000 х 0,029 = 725 руб.
    2. в ПФ РФ — 25 000 х 0,22 = 5500 руб.
    3. в ФОМС – 25 000 х 0,051 = 1275 руб.

    Устанавливаются в трудовом договоре или локальных нормативных документах.

    Составляют определенную долю оклада.

    Формула для расчета такова: N – процент премиальных начислений.

    Продолжим рассматривать предыдущий пример.

    Предположим, что в трудовом договоре А.И.

    Воробьеву полагаются премии в размере 17% от оклада. Тогда дополнительное вознаграждение составит: ПРЕМИИ = 0,17 х 25 000 = 4250 руб.

    Полезные калькуляторы на нашем сайте

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

    Вопросы от наших читателей

    ?Вопрос от Ольги: если на дату увольнения у сотрудника есть неполный месяц работы, полагается ли за него отпуск »»»

    ?Вопрос от Семена: работник в нашей компании отработал 11 месяцев и 3 дня, за сколько дней ему нужно выплатить компенсацию при увольнении (за 28 или меньше?) »»»

    ?Вопрос от Анны: что еще, кроме компенсации неиспользованного отдыха, мы должны выплатить работнику при увольнении »»»

    Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!


    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

    Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году

    Бухгалтерия производит расчет этих выплат по предусмотренному законодательством алгоритму, в основе которого лежит средний заработок за определенный учетный период. Чаще всего в основу берется среднедневной заработок. Его расчет предусматривает некоторые нюансы, которых следует придерживаться во избежание финансовых погрешностей.

    Рассмотрим, как рассчитывается этот показатель в различных ситуациях, и приведем конкретные примеры. Законодательные нормы Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

    Как быть с неиспользованным дополнительным отпуском?

    Работа на вредном производстве, с особым режимом труда и другими неблагоприятными факторами зачастую предусматривает дополнительное время для восстановления сотрудника. Этот период также подлежит компенсации.

    Трудовое законодательство точного алгоритма не установило, поэтому бухгалтера предприятий применяют наработанную практику. Общие и льготные дни плюсуются, начисление происходит по общему порядку:

    • при дополнительном отдыхе 7 дней компенсация распространяется на 35 дней (28 + 7),
    • если льгота составляет 14 суток, то к расчетному отпуску добавят эти две недели.

    Ограничение. Для расчета возмещения неиспользованного отпускного времени не может применяться период свыше 14 суток.

    Как воспользоваться калькулятором

    Рассчитать размер компенсации с помощью калькулятора можно, выполнив последовательность действий:

    1. В строку «Количество дней, подлежащих компенсации» внести полное количество дней отпуска, за которые положено начисление средств. В них стоит включить все дополнительные дни, положенные по любым основаниям. Дни уже использованного отпуска следует вычесть.
    2. В строку «Количество проработанных месяцев» внести совокупное число месяцев работы на одном месте, за которые отпуск не был предоставлен. Отметим, что при непредоставлении отпуска работодателем более чем за 24 месяца, на него должна быть наложена административная или уголовная ответственность.
    3. Внесите среднегодовой размер заработной платы. В случае, если изменения в начислении были большими, следует самостоятельно рассчитать усредненный размер. При расчете необходимо учитывать все доплаты и надбавки в течение расчетного времени.
    4. При нажатии на кнопку «Рассчитать», калькулятор покажет приблизительный результат, исходя из введенных данных.
    5. Чтобы перезапустить калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск или ввести другие данные, необходимо нажать на кнопку «Очистить и пересчитать», поля калькулятора очистятся.
    6. Рассчитанная сумма показывается до вычета НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная компенсация будет меньше.

    Что входит в стаж для отпуска

    Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

    • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности,
    • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.),
    • выходные и другие нерабочие дни,
    • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении,
    • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника),
    • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

    ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

    • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год,
    • с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.

    Что не входит в стаж для отпуска

    Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:

    • прогул работника,
    • отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения,
    • недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности,
    • работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине,
    • невозможность выполнять работу по медицинскому заключению,
    • прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.),
    • отпуск по уходу за ребёнком старше 1,5 лет.

    Правила расчета компенсации

    В случае трудоустройства гражданин имеет право на ежегодный отпуск, подлежащей оплате со стороны работодателя. Работник имеет право уйти в отпуск через полгода непрерывной трудовой деятельности в компании. В общем случае длительность отпуска составляет 28 рабочих дней.

    Условия получения компенсации за дни отдыха устанавливает ст.126 и 127 Трудового Кодекса РФ:

    Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону в Москве, в Санкт-Петербурге, по всей Росссии звонок бесплатный

    Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

    • за дни отпуска сверх установленного лимита в 28 дней,
    • при увольнении за все дни, не использованные для отдыха.

    Получить денежное возмещение за отпуск не могут беременные женщины, лица младше 18 лет и граждане, трудящиеся в неблагоприятных условиях. Для указанных категорий лиц использование отпуска является обязательным.

    При выплате компенсации по месту работы нужно перечислить НДФЛ с данной суммы. Перечисление налога производится в день фактической выплаты компенсации (при получении наличных в банковской организации на данные цели или переводе необходимой суммы на карту работника).

    Формула расчета

    Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск имеет следующий вид:

    Расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не установлен. Порядок расчет устанавливают правила об отпусках №169, принятые 30.04.1930. Если работник трудился в организации в течение 11 месяцев и не воспользовался правом на отдых, то ему начисляется полная компенсация.

    В ряде случаев гражданин может получить полное возмещение даже при меньшем сроке работы:

    • при сокращении штата, ликвидации предприятия или его подразделений, изменении его структуры или временной приостановки деятельности,
    • поступление на военную службу,
    • прохождение обучения в вузе или среднеспециальном учреждении,
    • переход на другую работу,
    • непригодность выполнять трудовые обязанности.

    В остальных случаях количество дней, подлежащих оплате, определяется по формуле:

    По рекомендациям Роструда, за каждый месяц стажа на данном предприятии работнику полагается 2,33 дня для отдыха. Чтобы определить итоговое количество отпускных дней, нужно умножить число отработанных месяцев на данное значение.

    Чтобы определиться средний доход за день, нужно воспользоваться формулой:

    Если месяц отработан не полностью, то показатель СЗ рассчитывается по формуле:

    Если трудовая деятельность ведется в северных регионах или местностях, имеющих аналогичный статус, то полученная величина не корректируется на действующий коэффициент, поскольку он уже начисляется на заработную плату.

    Определить размер компенсации онлайн поможет калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Для этого нужно ввести исходные данные в специальную форму, после чего система автоматически выполнит вычисления.

    Как рассчитывается продолжительность отпуска: основные правила

    Как рассчитать количество дней отпуска? Такой вопрос может возникнуть у работодателя, например:

    • при отправке работника на отдых и выдаче ему отпускных,
    • выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или без него.

    И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.

    Отпуск продлевается на дни болезни, исполнения государственных обязанностей и в некоторых иных случаях (ст. 124 ТК РФ).

    Некоторым категориям работников положены удлиненные отпуска по закону. К ним относятся:

    • работники, не достигшие 18-летнего возраста,
    • муниципальные и госслужащие,
    • сотрудники образовательной сферы,
    • инвалиды,
    • работники органов наркоконтроля,
    • следователи и прокуроры, работающие в местностях с особым климатом,
    • иные категории работников.

    Организация может установить и иную продолжительность отпуска, зафиксировав это в локальном документе.

    Таким образом, первое, что нужно сделать перед тем, как рассчитать календарные дни для расчета отпуска, — это определить стаж работы сотрудника в организации.

    ВАЖНО! В общем случае отпуск за первый год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.

    После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

    Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

    Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе: Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют.

    Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

    • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя,
    • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя,
    • от 1000 руб. до 5000 руб.

    Особенности подсчета

    За основу берется продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней, если другого не установлено для особых категорий сотрудников.

    В первый год работы минимальный стаж для возможности уйти в отпуск должен составить не менее полугода. В калькуляторе этого не заложено, просто имейте ввиду.

    В случае увольнения на 100% компенсацию неиспользованных отпускных дней смогут рассчитывать сотрудники, трудившиеся не менее 11 месяцев.

    Если сотрудник ушел в отпуск раньше 11 месяцев непрерывной работы, а затем был уволен, то часть полученных авансом отпускных при увольнении ему придется вернуть.

    Ежегодный отпуск запрещено не использовать более 2 лет подряд.

    Допускается разбитие отпуска на части, но одна из частей не должна быть короче 2 недель.

    Что такое компенсационная выплата за отпуск

    Ст. 127 Кодекса предоставляет возможность выбора сотруднику фирмы при прекращении рабочих отношений:

    1. отгулять имеющиеся у него дни отдыха с последующим увольнением,
    2. получить выплату компенсационного характера за неиспользованный отпуск.

    При этом закон гласит о том, что работодатель имеет право предоставить в распоряжение уходящего сотрудника возможность отдохнуть, но не должен этого делать. Однако, осуществить выплату отпускных при увольнении он обязан (требование ст. 84.1, 140 Кодекса).

    Таким образом, под этим видом выплаты понимается определенное денежное возмещение лицу в связи с тем, что он не смог воспользоваться своим правом на отдых за отработанное количество времени.

    Компенсация при увольнении в 2020 правила и особенности оформления

    Помимо того, что такие ситуации требуют особенных математических подсчетов, не менее важным становится вопрос документального закрепления всех необходимых результатов. Так, в обязательном порядке все действия должны быть специальным образом зафиксированы, чтобы в дальнейшем у сторон не было претензий друг к другу. При этом, законодательством признается одна форма – письменная. Решить все моменты в устном порядке не можно, поскольку идет нарушение трудового права и стороны за такие действия могут быть притянуты к юридической ответственности.

    И так, первоначально обратим внимание на то, когда же именно идет оплата средств за зарплату, отпускные, больничные и т.п. Сегодня в нормативно – правовых актах имеется достаточно четкая отметка по данному поводу – увольнение совпадает со днем компенсации

    То есть, выплата всех сумм осуществляется непосредственно тогда, когда и проходит официальное закрепление разрыва трудовых отношений.

    Что в такой ситуации нужно помнить? Так, в любом случае, вне зависимости от того, по чьей инициативе проходило увольнение — должен быть выдан специальный приказ о разрыве рабочего сотрудничества. Он является внутренним документом и подлежит подписи руководством. Именно на его основании с сотрудником должен проводится расчет. Для того, чтобы иметь представление о том, как выглядят данные экземпляры – вы можете данного приказа у нас.

    Как правило, если речь идет о наличной компенсации, то она осуществляется в отделе бухгалтерии организации или предприятия. При этом, предварительно гражданин забирает в отделе кадров все необходимые документы, среди которых, в частности, трудовая книжка с соответственной записью.

    Помните о том, что при получении денежных средств в наличной форме, вне зависимости от того, происходит это из рук в руки или другим любым способом – операция должна быть подтверждена документально. То есть, вы имеете право требовать расписаться в соответственной квитанции, где четко обозначаются день расчета и точная сумма. Конечно, в первую очередь, такие действия проводятся в интересах самой компании. Но и вы должны быть грамотным и понимать, что все действия при увольнении необходимо фиксировать должным письменным образом.

    Если же работодатель использует безналичный расчет, то система будет немного сложнее. Сама операция, как активные действия со стороны компании, с которой гражданин уволился, должна пройти в день выдачи приказа о разрыве трудовых отношений. Но, при этом, не факт, что деньги будут зачислены на счет сотрудника в тот же период. Как правило, финансовые операции по денежным переводам могут продолжатся до недели. При этом, чем больше сумма – тем дольше срок ее перерасчета. Притянуть бывшее руководство к ответственности за это вы не сможете, поскольку со своей стороны оно сделало все возможное.

    Как видим – есть моменты, на которые необходимо обратить внимание. Помните, что вы самостоятельно можете подсчитать свою компенсацию и в случае если она значительно отличается от той, которую предоставил руководитель – обратиться к нему за решением вопроса, или же – подать на него в суд:. https://www.youtube.com/embed/EdKgyxMWq3Q

    Учет отпускных при расчете налога при УСН

    Если работодатель применяет общий режим налогообложения, то отпускные (включая удержанный НДФЛ), а также начисленные с них страховые взносы он может учесть в составе «прибыльных» расходов (п.7 ст.255, пп.1 п.1 ст.264 НК РФ).

    «Доходные» упрощенцы вправе уменьшить налог (авансы) при УСН на сумму взносов, начисленных с отпускных, в том периоде, в котором взносы перечислены в бюджет (пп.1 п.3.1 ст.346.21 НК РФ).

    Расчет компенсации при увольнении

    Согласно трудовому законодательству РФ, каждому гражданину, ежегодно, положен оплаченный работодателем отпуск. Календарный рабочий год, считается со дня зачисления конкретного сотрудника. Первый отпуск, можно брать, после первых шести, сплошных месяцев работы у одного работодателя.

    В случае увольнения, при неиспользованном отпуске, сотрудник имеет право:

    • Его использовать. Работник пишет заявление на отпуск. На его второй день, необходимо написать заявление об уходе. Заявление, можно написать и в средине рабочего отдыха, но нужно учитывать, что по законодательству, сотрудник, должен уведомить о своем решении, не позже чем за две недели,
    • Получить материальную компенсацию.

    При расчете организация согласно ТК РФ обязана выплатить денежное возмещение, за оставшиеся дни отпуска за весь период (подробности расчета компенсации при увольнении по собственному желанию тут: ). Это право сохраняется:

    • при переводе в пределах одной компании — на иную должность, в другой отдел, филиал,
    • при принятии на другую должность, через заявление об увольнении,
    • вне зависимости от причин ухода.

    Так же работодатель обязан возместить задержку заработной платы. Читайте все об этом тут:

    Причинами невыплаты материальной компенсации неиспользованного рабочего отдыха, являются случаи:

    • если с сотрудником заключен гражданско-правовой контракт,
    • работникам, трудоустроенным в компании, менее 15 дней.

    Порядок расчета прописан в ТК РФ.

    Размер возмещения зависит:

    • от причин ухода,
    • продолжительности стажа в компании,
    • учитывают все отпуска — основные, дополнительные, по закону и трудовому договору.

    Полное возмещение, положено:

    • работникам, имеющим постоянный стаж работы не менее 11 месяцев в одной компании,
    • проработавшие не менее 5,5 месяца в одной организации, и отчисленные из компании по причине:
    1. реорганизации или аннулировании предприятия,
    2. штатного сокращения или прекращения работ,
    3. ухода в армию,
    4. профессионального несоответствия.

    При ликвидации и сокращении, возмещение, выплачивается в полном размере, независимо от проработанного времени. Сумма полного покрытия отпуска (СКО) рассчитывается по простой формуле:

    СКО = Среднедневной заработок * Количество неиспользованных дней отдыха.

    Среднедневной заработок (СЗ), рассчитывают, по формуле:

    • СЗ = Фактическая заработная плата за расчетный период : 12 : 29,3, где:
    • 12 – количество календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду,
    • 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

    Если стаж увольняемого сотрудника менее года, положенная сумма покрытия, рассчитывается, пропорционально отработанным месяцам. Один, полностью проработанный календарный месяц, дает право на 2,33 дня отпуска. При начислении, учитывается математическое правило округления – менее 15 дней стажа, откидываются, более 0,5 месяца – округляются до полного месяца.

    При расчете, не учитывают время:

    • прогулов,
    • больничных,
    • выходных за свой счет,
    • по уходу за ребенком.

    Учитывается только рабочее время, когда сотрудник, выполнял свои обязанности.

    Удерживается ли НДФЛ с компенсации?

    Материальное возмещение положено по законодательству РФ, рабочего отдыха, является дополнительным доходом работника. Возникает вопрос, какими налогами облагается компенсация при увольнении? Она облагается налогом на прибыль (НДФЛ), и страховым взносам в ФСС, ПФР, ФФОМС.

    Для удобства начисления выплаты, созданы онлайн-калькуляторы расчета. Они упрощают работу бухгалтеров. В заданные параметры, необходимо только ввести данные по конкретному работнику, и программа, автоматически, онлайн, рассчитает сумму.

    Отпуск в рабочих днях: расчет компенсации

    В большинстве случаев ежегодный отдых предоставляется в календарном исчислении. Однако здесь есть исключения. В некоторых случаях отпускные высчитывается, исходя из рабочих дней. Как правило, это специалисты, пришедшие в организацию на непродолжительный период времени:

    • сезонные специалисты (ст. 295),
    • сотрудники по краткосрочным соглашениям (ст. 291).

    Для этой категории невостребованный период при увольнении рассчитывается по другой формуле:

    Число неиспользованных дней = Фактически отработанные месяцы на предприятии х 2 рабочих дня – Число использованных дней отпуска по месту увольнения

    Как рассчитывается компенсация за отпуск в этом случае? Алгоритм тот же, что и работниками с календарным освобождением от службы.

    Как рассчитать расчетные при увольнении сотрудника

    В частности, ТК РФ предписывает в день увольнения специалиста произвести с ним расчет, состоящий из выдачи: Помимо норм кодекса, нюансы расторжения трудовых отношений и связанного с этим расчета увольнительной компенсации урегулированы:

    • постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922,
    • письмом Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-06/7535,
    • письмом Роструда России от 18.12.2012 № 1519-6-1.

    При увольнении трудящегося оформляются приказ об увольнении (форма Т-8 или Т-8а) и записка-расчет (форма Т-61).

    Записка-расчет представляет собой документ, одну сторону которого заполняют специалисты отдела кадров, а другую — работники бухгалтерии. От кадровых служб предоставляется следующая информация:

    • личные данные увольняющегося (Ф. И. О., табельный номер, информация о структурном подразделении и должности),
    • данные трудового договора (номер, даты заключения и прекращения, основания расторжения),
    • сведения об использовании отпуска.

    Как произвести расчет при увольнении в отношении отпускной компенсации? Для начала необходимо выяснить количество нереализованных дней отдыха, положенных трудящемуся ко дню увольнения.

    Существует 2 пути вычисления суммы возмещения:

    1. Первый установлен в Правилах об очередных и допотпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) и содержит такую формулу расчета:

    Для подсчета применяется следующая формула: Д — это объединенный доход трудящегося за прошедшие перед расчетом 12 месяцев, 29,3 — определенный постановлением Правительства № 922 показатель, обозначающий усредненное число дней в каждом месяце года. Если в каких-то месяцах в отчетном году увольняющийся проработал не все производственные дни, то применяется такая формула: Д — совокупный заработок за прошлый год, 29,3 — среднее число дней в каждом месяце из года, Мп — число месяцев, проработанных специалистом полностью, Мн — число дней, отработанных в неполных месяцах. Долги работника могут составлять:

    • задолженность по зарплате из-за выданного ранее аванса,
    • невозвращенные подотчетные суммы,
    • непогашенный заём,
    • неотработанные дни отпуска.

    Эти суммы также вычитаются из расчета, а остаток и составит окончательную сумму к оплате при прекращении отношений с организацией.

    Нередко увольняющиеся работники задаются вопросом: как рассчитать расчет при увольнении самостоятельно?

    При наличии всех необходимых показателей рассчитать размер увольнительной выплаты самостоятельно не составит труда, руководствуясь действующим законодательством, настоящей статьей либо воспользовавшись онлайн-калькулятором

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Значительная часть существующих калькуляторов считает только размер компенсационных выплат за неиспользованный отпуск

    Расчет выплаты за неиспользованные дни

    Понадобятся два параметра оплаты труда: среднегодовой заработок за последний год и величина среднедневной оплаты труда.

    Ср/дневная ОТ = Годовая ОТ 12 29,3

    • ср/дневная ОТ – ср. оплата труда за раб. сутки,
    • годовая ОТ – годовая зарплата за последний год,
    • 29,3 – официальное ср. кол-во календарных дней в месяце.

    Закон предусмотрел выплаты, не попадающие при увольнении в начисление отпускных:

    • периоды работы, оплачиваемые по среднему начислению: командировки, инициатива работодателя,
    • б/листы по болезни, декрет.

    Выходное пособие увольняющемуся лицу за неиспользованные дни исчисляется так:

    Компенсация = Ср/дневной заработок Х Кол-во неиспользованных дней

    Компенсация заработной платы при увольнении

    Еще одна широко распространенная система – предоставление средств за непосредственное выполнение своих трудовых обязанностей. При оформлении разрыва трудовых отношений работодатель должен оплатить каждый день, который его подчиненный отработал на предприятии или в организации. В таком случае, стоит помнить о том, что весь подсчет такой компенсации идет не в месяцах, а в днях.

    Такое правило затрагивает последний период сотрудничества сторон. Так, довольно часто день увольнения припадает не на непосредственное окончание срока, за который проводится оплата. Соответственно, определенное количество дней остается не отблагодаренным со стороны работодателя. Поэтому, нормативно – правовые акты предусмотрели точно такую же систему подсчета задолженности, как и в случае возникновения спорного вопроса с неиспользованным отпуском.

    То есть, исчисление проводится за каждый день в зависимости от среднего заработка гражданина. разница будет уже непосредственно в самом количестве таких дней. Так, в данном случае стоит помнить о том, что период от момента уведомления о разрыве трудовых отношений и непосредственного ухода может составлять от одного дня до двух месяцев. Все напрямую зависит от того, по чьей инициативе было решено увольняться.

    В том случае, если такие действия исходили от работодателя, то выплаты будут большими нежели тогда, когда инициатива исходила от работника. Так, начальник не имеет права разорвать контракт или договор ранее чем через два месяца после того, как соответственная информация была доведена к сведению самого подчиненного. при этом, на протяжении данного времени руководство не имеет право понижать заработную плату. Она должна оставаться на уровне, не ниже того, что наблюдается последние два года.

    Также, стоит отметить и то, что гражданин имеет право прекратить работать и ранее, чем через 62 дня после соответственного информирования. При этом, он имеет право на дополнительную компенсацию со стороны руководства. Как правило, она выражается в выплате полной суммы, которую гражданин мог бы получить при выполнении своих обязанностей до конца срока.

    Казалось бы, где выгода в таком случае? К примеру, если работник не соответствует занимаемой должности – организации или предприятию не выгодно держать его на рабочем месте еще на протяжении двух месяцев. Намного эффективнее будет нанять на его место нового гражданина, который удовлетворит все трудовые потребности компании. Соответственно, выплата компенсации в таком случае будет на выгоду самому же предприятию.

    Если говорить о системе расторжения трудовых отношений по инициативе самого сотрудника, то тут таких привилегий нет. Так, по законодательству лицо обязуется еще две недели выполнять свою работу. При этом, сокращение данного срока по наличии соответственных причин не обязывает начальника давать дополнительную компенсацию. Он может выплатить за все проработанные дни, неиспользованный отпуск и не переживать о том, что лицо обратится за тем, что его право было нарушено.

    Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник

    Что позволяет посчитать онлайн калькулятор:

    • длительность отпускного стажа — периода работы у конкретного работодателя, дающего право на ежегодный отпуск (считается в полных годах, месяцах и днях),
    • количество неиспользованных дней отдыха, подлежащих компенсации при увольнении.
    Номер поля калькулятораНазвание поля калькулятораРекомендации по заполнению
    1Дата приема на работуНажмите на поле 1 калькулятора и выберите на появившемся календарю дату вашего трудоустройства
    2Дата расчетаНажмите на поле 2 калькулятора и выберите дату проведения расчета (день увольнения в случае определения остатка отпуска в целях получения компенсации)
    3Использованные дниУкажите в поле 3 то количество дней отдыха, которое вы уже использовали за весь период работы у данного работодателя
    4Исключаемые дниВпишите числом в поле 4 количество дней, не учитываемых в отпускном стаже, согласно ст.121 ТК РФ (дни отсутствия без причины, отстранения от работы по вине работника, декрет по уходу за ребенком, дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год).
    Следует рассчитать число неучитываемых дней за весь период работы у данного работодателя.
    5Годовой отпуск в дняхЕсли за год вам положен стандартный отдых продолжительностью 28 кал.дн., то ничего не меняйте в поле 5.
    Если продолжительность отличается, то укажите числом свое количество отпускных дней.

    Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.

    Зная количество неотгулянных дней, можно рассчитать компенсацию при увольнении.

    Рекомендуем: Онлайн калькулятор компенсации отпуска при увольнении.

    Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2020 году.

    Дата трудоустройства10.08.2016
    Дата увольнения15.11.2019
    Использованный ежегодный отпуск56 дней
    Отгулы без сохранения зарплатыС 01.07.2020 по 21.07.2020
    Отсутствие без уважительной причины3 дня за весь период работы в декабре 2020
    Продолжительность отпуска по трудовому договору28 дней

    Заполнение полей онлайн калькулятора:

    • 1 — 10.08.2016,
    • 2 — 15.11.2019,
    • 3 — 56,
    • 4 — 10 (7 дней отгулов без сохранения заработной платы и 3 дня прогулов),
    • 5 — 28.

    В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

    1. Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

    Отпуск предоставлен работнику с 04.03.2019 на 14 календарных дней. 8 марта — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 18.03.2019, а 19.03.2019.

    1. Период отпуска обозначен датами его начала и завершения. В этом случае использованными днями отдыха считаются дни соответствующего временного промежутка за вычетом праздников.

    Отпуск предоставлен работнику с 01.03.2019 по 14.03.2019. Дней по календарю — 14. Но из-за того, что на этот период приходится праздник 8 Марта, отпуск считается использованным в количестве 13 дней.

    Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные). Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.

    Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска, узнайте здесь.

    Как вычислить отпускные за год, если в расчетном периоде имеют место месяцы с отсутствием дохода или только с тем, который исключается из расчета? Действия здесь будут зависеть от наличия дохода в иных периодах:

    • если он имелся в периоды, предшествующие расчетному, то период расчета сдвигают на те месяцы, когда доход был,
    • если дохода в предшествующих расчетному периодах тоже не было, то расчет делают по данным за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск,
    • если же дохода нет и в месяце ухода в отпуск, то расчет выполняется от оклада (тарифной ставки).

    Для первого варианта формулы расчета отпускных окажутся такими же, как приведенные в предыдущем разделе.

    В примерах, как рассчитать отпускные за год в оставшихся случаях, приведенная в предыдущем разделе формула будет трансформирована следующим образом:

    • для второго варианта в ней из слагаемых, показанных в скобках, исчезнет то, которое получено как произведение числа 29,3 на полное количество месяцев в расчетном периоде,
    • в третьем варианте доход будет заменен на величину оклада (тарифной ставки), а вместо той части, которая содержится в скобках, надо будет использовать число 29,3.

    Какие компенсации предусмотрены при увольнении

    Мы обозначили, какие основания могут быть для выплат, теперь перейдем непосредственно к их видам. Стоит отметить, что система оплаты может быть довольно широкой и зависит напрямую от каждого отдельного случая и способа оформления увольнения. Как правило, в число отчислений в пользу уволенного сотрудника относятся:

    • компенсация за отпуск при увольнении,
    • перерасчет заработной платы за последний период труда,
    • выплаты сумм, предусмотренных договором или законодательством при увольнении.

    Могут возникать и другие категории. В данном случае все напрямую зависит от того, на каких основаниях проводилось взаимодействие предприятия или организации со своим подчиненным. К примеру, если в последние дни трудового сотрудничества гражданин был на больничном – работодатель должен будет дополнительно оплатить пребывание на отдыхе по уходу за здоровьем.

    Если говорить о выплате сумм, предусмотренных договором или законодательством при разрыве трудовых отношений, то тут можно отметить, что они напрямую зависят от конкретной ситуации. Так, при принятии на работу каждый начальник обязуется составить специальный договор с каждым подчиненным. Как правило, такое соглашение в своем содержании имеет пункт об увольнении и порядке его оплаты.

    Некоторые компании имеют помимо предусмотренных нормативно – правовыми актами благ дополнительные системы компенсации разрыва трудовых отношений. Как правило, это адресуется для тех случаев, когда инициатива увольнения исходит непосредственно от самого работодателя. Но, могут быть и другие положения. В данном случае, стоит прямо смотреть на условия своего контракта и следовать прописанным нюансам.

    Если же говорить о нормативно – правовых актах, то тут стоит обратить внимание на то, что основные положения направлены на компенсацию, в первую очередь, заработной платы и отпускных средств за неиспользованные дни отдыха. Также, есть ряд специфических должностей, которые имеют право претендовать на дополнительные суммы

    В данном случае речь идет о государственной службе. Так, практически все должностные лица, работающие в официальных структурах имеют достаточно много льгот при социальном обеспечении, в том числе – и при увольнении. Соответственно, в зависимости от занимаемой должности, категории, опыта работы и т.д. зависит размер выходного пособия. Оно выражается в дополнительном предоставлении определенного количества окладов. Такая сумма выдается сверху отпускных, зарплаты и других поступлений финансового типа.

    Но, как видим, такая система характерна только для государственных служащих. Она не затрагивает частные фирмы и предприятия. Поэтому, ссылаться на данные нормы могут исключительно те, кто работает в официальных инстанциях.

    Сроки выплаты

    Ст. 84.1 Кодекса устанавливает общий порядок прекращения трудовых отношений. Именно здесь можно встретить положения о том, что работодатель обязан в завершающий рабочий день сотрудника, выдать ему на руки все необходимые документы, а также произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию отпуска при увольнении. На это же требование указывает ст. 140 Закона.

    Однако, здесь имеется некоторое исключение из общего правила – ситуация, когда человек не находится на рабочем месте в этот день. Тогда выплата осуществляется не позднее следующего дня после того, когда заинтересованное лицо обратилось в организацию с соответствующим требованием.

    При уклонении нанимателя от исполнения возложенных на него по закону обязательств, он подлежит ответственности согласно нормам действующего законодательства.

    Как можно заметить, компенсация за отпуск при увольнении в своем определении имеет достаточно непростой механизм. Поэтому сотруднику кадровой службы предприятия необходимо уделить особое внимание расчету количества дней, положенных для отдыха, чтобы в дальнейшем бухгалтер мог безошибочно установить точную сумму к расчету.

    При этом в любом случае уходящий сотрудник имеет право выразить свое несогласие с размером выплачиваемых денежных средств.

    Кому полагаются дополнительные дни отпуска

    Лицам, трудящимся на определенных должностях или в особых сферах деятельности, полагается дополнительный отдых. Предоставляемые периоды прибавляются к стандартным 28 суткам. К такой категории людей относятся следующие работники:

    • сферы образования – отпуск от 14 дней до 28, в зависимости от должности и типа учебного учреждения,
    • бюджетных организаций, которые имеют ученую степень – 20 суток,
    • организаций оборонной и химической промышленности – от 2 до 12 суток, в зависимости от срока непрерывности стажа,
    • медицинских учреждений на должностях с риском заражения СПИДом или ВИЧ – 8 дней,
    • на предприятиях с опасными или вредными условиями – минимум 7 дней (значение может быть увеличено работодателем).

    Добавочные дни предоставляются также на основании статуса работника: несовершеннолетний возраст – 3 дня отдыха, инвалидность – двое суток. Или на основании места труда:

    • регионы Крайнего Севера – 24 дня,
    • области, приравненные по статусу к регионам Крайнего Севера – 16 суток.

    Дополнительный отдых может заменяться денежной компенсацией. Для этого сотруднику необходимо подать соответствующее заявление руководству. Это право не доступно для лиц, работающих во вредных или опасных условиях.

    Смотрите видео: Компенсация отпуска при увольнении (August 2020).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send