Заполните поля онлайн калькулятора, чтобы провести расчет количество дней неиспользованного отпуска, за которые работодатель должен выплатить компенсацию при увольнении.
Если у вас есть сложности с данной расчетной формой, прочтите инструкцию ниже или задайте свой вопрос в комментариях к данной статье.
Название поля калькулятора | Нажмите на поле 1 калькулятора и выберите на появившемся календарю дату вашего трудоустройства |
Нажмите на поле 2 калькулятора и выберите дату проведения расчета (день увольнения в случае определения остатка отпуска в целях получения компенсации) | |
Укажите в поле 3 то количество дней отдыха, которое вы уже использовали за весь период работы у данного работодателя | |
Впишите числом в поле 4 количество дней, не учитываемых в отпускном стаже, согласно ст.121 ТК РФ (дни отсутствия без причины, отстранения от работы по вине работника, декрет по уходу за ребенком, дни отгулов за свой счет свыше 14-ти за год). Следует рассчитать число неучитываемых дней за весь период работы у данного работодателя. | |
Если за год вам положен стандартный отдых продолжительностью 28 кал.дн., то ничего не меняйте в поле 5. Если продолжительность отличается, то укажите числом свое количество отпускных дней. |
Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.
Зная количество неотгулянных дней, можно рассчитать компенсацию при увольнении.
Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2019 году.
Расчет среднего дневного заработка при увольнении
- Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
- Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
- Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.
Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:
- Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
- Разовые выплаты – матпомощь и др.
- Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.
Формула расчета среднедневного заработка Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила.
Пример подсчета отпускного остатка для 2019 года
С 01.07.2020 по 21.07.2020
3 дня за весь период работы в декабре 2020
Заполнение полей онлайн калькулятора:
- 1 — 10.08.2016,
- 2 — 15.11.2019,
- 3 — 56,
- 4 — 10 (7 дней отгулов без сохранения заработной платы и 3 дня прогулов),
- 5 — 28.
Подсчитываем отпускной стаж
Отсчет стажа начинаем с даты приема отпускника на работу. Иными словами, расчет ведется не по календарным, а по так называемым рабочим годам.
Для работника, трудоустроившегося 11.04.2019, первым рабочим годом будет период с 11.04.2019 по 10.04.2020, вторым — с 11.04.2020 по 10.04.2021 и т. д.
Производя расчет дней отпуска за отработанный период работника, учитываем время, когда он:
- непосредственно трудился,
- фактически не работал, но должность за ним сохранялась,
- находился в отпуске за свой счет (но не более 14 календарных дней за год),
- вынужденно прогуливал работу при незаконном увольнении или отстранении,
- был отстранен, не пройдя обязательный медосмотр не по своей вине.
Ответ на вопрос, исключаются ли дни отпуска при расчете отпускных, отчасти положителен. Так, исключаем из стажа:
- периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней,
- «детские» отпуска,
- время отсутствия на работе без уважительных причин.
Пример
Сотрудник принят в организацию 11.07.2017 и работал до 21.03.2019 без отпуска. Он болел с 12.02.2019 по 21.02.2019.
Сначала определяется число месяцев в отработанном периоде.
12 месяцев (11.07.2017 — 10.07.2020) 8 месяцев и 10 дней (11.07.2020 — 21.03.2019) – 10 дней болезни = 20 месяцев.
Число дней отпуска: 28 / 12 × 20 = 46,67 дня.
Как рассчитать дни неиспользованного отпуска — заполнение полей
В онлайн калькуляторе имеется пять строк для отражения исходных данных:
- 1 — первая дата — это день трудоустройства к данному работодателю. Вводите дату в цифровом виде — две цифры для даты, две для месяца, четыре для года. Можно внести день вручную, можно выбрать ее на календаре, который появляется при клике на строку.
- 2 — вторая дата — это день, когда проводится расчет неотгулянного отпуска, к примеру момента увольнения сотрудника или иной. Также можно указать дату в правильном формате вручную или выбрать ее на календаре.
- 3 — третья строка предназначена для отражения количество отгулянных дней отдыха за трудовую деятельность у работодателя в данной организации, следует сложить все периоды ежегодного отпуска и указать получившееся число в строке 3.
- 4 — четвертая строка необходима для указания числа исключаемых дней из отпускного стажа, законом предусмотрены периоды, не дающие права на оплачиваемый отдых, к ним относятся декрет, отгулы за свой счет (только те, что превышают 2 недели за год), отсутствие на трудовом месте без уважительных оснований. Следует посчитать общее количество таких дней и внести получившееся число в строку 4.
- 5 — пятая строка — это длительность оплачиваемого трудового отпуска в днях, в общем случае — это 28 дней, но иногда данный параметр может изменяться. Если вы сомневаетесь в длительности вашего отпуска, загляните в трудовой договор, где в соответствующем пункте всегда прописывается данная продолжительность.
После заполнения указанных пяти строк калькулятора вы получите ответ: показатель отпускного стажа и количество неиспользованных дней отдыха.
Отпускной стаж — это время трудовой деятельности в конкретной организации, предоставляющее право на оплачиваемый отдых. Каждый месяц позволяет работнику отдохнуть 2,33 дня (если за год положено 28 дней).
Кому положены дополнительные отпускные дни
Один из важных вопросов, который возникает, когда бухгалтер использует онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2020 году, — сколько отпускных дней полагается работнику ежегодно. Вот пример заявления на 14-дневный отпуск.
Трудовой кодекс предусматривает льготы для некоторых категорий. Стандартные ситуации отображены в таблице. Также советуем статью о том, как оформить дополнительный отпуск.
Категория работников | Продолжительность оплачиваемого ежегодного отдыха, дней |
---|---|
Все работники | 28 |
Инвалиды | 30 |
31 | |
Занятые на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными условиями труда | 35 |
Работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера | 44 |
Работающие непосредственно в районах Крайнего Севера | 52 |
Обратите внимание, что в нашем сервисе предусмотрены только значения из таблицы. Но, например, педагогам или врачам также по закону положен более длительный отдых. Например, большинство учителей отдыхают 36 дней. Иногда дополнительные дни предоставляет и сама организация. Поэтому может сложиться ситуация, когда нужного значения в калькуляторе нет. Для таких случаев выбирайте из списка значение «Другое». При этом появится дополнительное поле, в которое можно ввести нужные цифры.
Мы также рассказывали, как оформить дополнительный отпуск на примере чернобыльцев. В ходе процедуры вам пригодятся образец заявления на дополнительный отдых и образец приказа.
Введите данные
Звездочкой * отмечены поля обязательные для заполнения.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||
с по | |||||||||||||||||||||||||||||||||
= дней | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, за каждый рабочий год за исключением отпусков без сохранения заработной платы (если есть) - отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 7 ст. 121 ТК РФ), | |||||||||||||||||||||||||||||||||
с по | |||||||||||||||||||||||||||||||||
= дней | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Для проведения онлайн расчета ничего нажимать не надо, калькулятор автоматически без перезагрузки рассчитает продолжительность отпускного стажа и количества неиспользованных дней на указанную дату.
Рекомендуем: Онлайн калькулятор компенсации отпуска при увольнении. Ниже для пояснения работы калькулятора приведен алгоритм расчета остатка неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в 2020 году.
Заполнение полей онлайн калькулятора:
В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:
Отпуск предоставлен работнику с 01.03.2019 по 14.03.2019. Дней по календарю — 14. Но из-за того, что на этот период приходится праздник 8 Марта, отпуск считается использованным в количестве 13 дней.
Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска, узнайте здесь. Как вычислить отпускные за год, если в расчетном периоде имеют место месяцы с отсутствием дохода или только с тем, который исключается из расчета? Действия здесь будут зависеть от наличия дохода в иных периодах:
Для первого варианта формулы расчета отпускных окажутся такими же, как приведенные в предыдущем разделе. В примерах, как рассчитать отпускные за год в оставшихся случаях, приведенная в предыдущем разделе формула будет трансформирована следующим образом:
Какие компенсации предусмотрены при увольненииМы обозначили, какие основания могут быть для выплат, теперь перейдем непосредственно к их видам. Стоит отметить, что система оплаты может быть довольно широкой и зависит напрямую от каждого отдельного случая и способа оформления увольнения. Как правило, в число отчислений в пользу уволенного сотрудника относятся:
Могут возникать и другие категории. В данном случае все напрямую зависит от того, на каких основаниях проводилось взаимодействие предприятия или организации со своим подчиненным. К примеру, если в последние дни трудового сотрудничества гражданин был на больничном – работодатель должен будет дополнительно оплатить пребывание на отдыхе по уходу за здоровьем. Если говорить о выплате сумм, предусмотренных договором или законодательством при разрыве трудовых отношений, то тут можно отметить, что они напрямую зависят от конкретной ситуации. Так, при принятии на работу каждый начальник обязуется составить специальный договор с каждым подчиненным. Как правило, такое соглашение в своем содержании имеет пункт об увольнении и порядке его оплаты. Некоторые компании имеют помимо предусмотренных нормативно – правовыми актами благ дополнительные системы компенсации разрыва трудовых отношений. Как правило, это адресуется для тех случаев, когда инициатива увольнения исходит непосредственно от самого работодателя. Но, могут быть и другие положения. В данном случае, стоит прямо смотреть на условия своего контракта и следовать прописанным нюансам. Если же говорить о нормативно – правовых актах, то тут стоит обратить внимание на то, что основные положения направлены на компенсацию, в первую очередь, заработной платы и отпускных средств за неиспользованные дни отдыха. Также, есть ряд специфических должностей, которые имеют право претендовать на дополнительные суммы В данном случае речь идет о государственной службе. Так, практически все должностные лица, работающие в официальных структурах имеют достаточно много льгот при социальном обеспечении, в том числе – и при увольнении. Соответственно, в зависимости от занимаемой должности, категории, опыта работы и т.д. зависит размер выходного пособия. Оно выражается в дополнительном предоставлении определенного количества окладов. Такая сумма выдается сверху отпускных, зарплаты и других поступлений финансового типа. Но, как видим, такая система характерна только для государственных служащих. Она не затрагивает частные фирмы и предприятия. Поэтому, ссылаться на данные нормы могут исключительно те, кто работает в официальных инстанциях. Сроки выплатыСт. 84.1 Кодекса устанавливает общий порядок прекращения трудовых отношений. Именно здесь можно встретить положения о том, что работодатель обязан в завершающий рабочий день сотрудника, выдать ему на руки все необходимые документы, а также произвести окончательный расчет, в т. ч. выплатить компенсацию отпуска при увольнении. На это же требование указывает ст. 140 Закона.
При уклонении нанимателя от исполнения возложенных на него по закону обязательств, он подлежит ответственности согласно нормам действующего законодательства. Как можно заметить, компенсация за отпуск при увольнении в своем определении имеет достаточно непростой механизм. Поэтому сотруднику кадровой службы предприятия необходимо уделить особое внимание расчету количества дней, положенных для отдыха, чтобы в дальнейшем бухгалтер мог безошибочно установить точную сумму к расчету. При этом в любом случае уходящий сотрудник имеет право выразить свое несогласие с размером выплачиваемых денежных средств. Кому полагаются дополнительные дни отпускаЛицам, трудящимся на определенных должностях или в особых сферах деятельности, полагается дополнительный отдых. Предоставляемые периоды прибавляются к стандартным 28 суткам. К такой категории людей относятся следующие работники:
Добавочные дни предоставляются также на основании статуса работника: несовершеннолетний возраст – 3 дня отдыха, инвалидность – двое суток. Или на основании места труда:
Дополнительный отдых может заменяться денежной компенсацией. Для этого сотруднику необходимо подать соответствующее заявление руководству. Это право не доступно для лиц, работающих во вредных или опасных условиях. Смотрите видео: Компенсация отпуска при увольнении (February 2021).Share
Pin
Tweet
Send
Share
Send
Send
|