Помощь Юриста

Должностная инструкция начальника корпоративного отдела

Pin
Send
Share
Send
Send


Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника юридического отдела. Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Начальник юридического отдела подчиняется непосредственно генеральному директору. На должность Начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование и стаж работы по специальности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция руководителя отдела продаж – Всё об индивидуальном предпринимательстве

Руководитель отдела продаж является ключевой фигурой в любой компании.

Произвести качественный продукт – вопрос внутренний, его можно отлаживать со своими сотрудниками постоянно, и этот процесс не становится достоянием общественности. А продажи являются внешним значимым вопросом.

От налаживания торговых процессов зависит благосостояние фирмы. Поэтому выбор сотрудника на эту должность, введение в дело, является очень важной задачей.

О том, как найти профессионала, мы рассказывали в одной из наших статей.

Здесь же мы поможем вам составить правильную должностную инструкцию, чтобы ваш руководитель отдела продаж смог в полной мере представить, в чем будет заключаться его работа, как он должен себя вести, за что он отвечает, какими знаниями он должен обладать, какими документами пользоваться в работе. Чем подробнее вы пропишете в инструкции обязанности данного специалиста, тем меньше проблем у вас и у него будет возникать в работе.

В нашей статье мы не приводим готовую форму. В каждой компании свои объемы продаж, свои правила и порядки.

Шапка должностной инструкции известна всем, а вот внутреннее ее содержание вызывает много вопросов, как правило. Мы приготовили для вас максимально возможное наполнение должностной инструкции.

Вы можете выбрать из разделов те пункты, которые вам реально пригодятся в работе. Они станут основой вашего документа.

Каждая инструкция, и в особенности должностная инструкция руководителя отдела продаж, должна содержать следующие основные разделы. В общих положениях описывается подробно смысл функционирования специалиста на данной должности. В разделе «Должностные обязанности» излагаются все виды деятельности, которыми будет заниматься данный специалист.

И чем подробнее вы опишете их, тем четче будет осуществляться работа. Права и ответственность руководителя отдела продаж также перечисляются в инструкции в виде самостоятельных разделов.

Руководитель такого высокого ранга в своей работе должен руководствоваться определенными стандартами и документами, они перечисляются в разделе «Что должен знать специалист».

Не забудьте, что должностная инструкция пишется безотносительно к конкретному человеку, она должна отражать требования компании. В конце документа предусматриваются строки для подписи всех, кто когда-либо будет занимать эту должность, также здесь проставляется дата ознакомления с инструкцией и ставится подпись сотрудника.

Общие положения

1.1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется наименование должности руководителя.

1.2. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом наименование должности руководителя.

1.3. На должность директора по юридическим и корпоративным вопросам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее значение лет.

1.4. На время отсутствия директора по юридическим и корпоративным вопросам его должностные обязанности выполняет должность.

1.5. Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать:

- гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации,

- нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия,

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия,

- стандарты делопроизводства по правовым документам,

- структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов,

- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий,

- экономику и организацию производства, труда и управления,

- правила внутреннего трудового распорядка,

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности,

- этику делового общения.

Должностная инструкция начальника юридического отдела

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника юридического отдела. Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Начальник юридического отдела подчиняется непосредственно генеральному директору.

На должность Начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование и стаж работы по специальности. Начальник юридического отдела должен знать: — законодательные акты, регламентирующие производственно — хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, методические и нормативные материалы по правовой деятельности, гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство, экологическое законодательство, порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, основы экономики, организации труда, производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда.

В период временного отсутствия Начальника юридического отдела его обязанности возлагаются на юристконсула. Функциональные обязанности Начальника юридического отдела определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника юридического отдела и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств. Начальник юридического отдела: 2. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов.

Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов.

Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию.

Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.

Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.

Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности.

Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.

Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законодательстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.

Организует оказание юридической помощи общественным организациям предприятия, консультирование работников по правовым вопросам.

Руководит работниками отдела. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.

Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Начальника юридического отдела. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию Начальника юридического отдела. Представлять интересы предприятия в арбитражном суде и суде общей юрисдикции, в государственных органах, сторонних учреждениях и организациях, общественных организациях по вопросам правовой защиты интересов предприятия.

Результаты и эффективность деятельности отдела. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников отдела в целом.

Недостоверную информацию о состоянии работы отдела. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия, а так же за не разглашение клинеских данных. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам, создающим угрозу деятельности предприятия, его работникам.

Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в подчинении Начальника юридического отдела.

Режим работы Начальника юридического отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. В связи с производственной необходимостью Начальник юридического отдела может выезжать в с лужебные командировки в т.

Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности отдела Начальнику юридического отдела может выделяться служебный автотранспорт. Исключительной сферой деятельности Начальника юридического отдела является правовое обеспечение деятельности предприятия и защита его интересов.

Начальнику юридического отдела для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Общие положения 1. Название учреждения 1. На должность начальника юридической службы принимается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. Начальник юридической службы назначается на должность генеральным директором акционерного общества и находится в его непосредственном подчинении.

Начальник юридической службы обеспечивает руководство юридической работой в Обществе и правовую защиту интересов Общества. Начальник юридической службы должен знать: -действующее законодательство: гражданское, трудовое, финансовое, налоговое, административное право, -процессуальное законодательство, -порядок подготовки заключения и прекращения предпринимательских договоров, -основы экономики, -основы организации труда, управления и производства, -нормы и правила охраны труда, -правила техники безопасности, -персональный компьютер в рамках должностных обязанностей, -технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по законодательству.

Должностные обязанности Начальник юридической службы обязан: 2. Возглавлять руководство работой юридической службы. Осуществлять контроль соответствия требованиям законодательства проектов уставов, приказов, распоряжений, внутренних документов, договоров, инструкций и иных документов правового характера, подготавливаемых в Обществе, самостоятельно готовить проекты указанных документов или принимать участие совместно с другими службами Общества в их подготовке.

Производить подбор и расстановку кадров в службе, обеспечивать повышение их квалификации. Руководить работой по изменению действующих или отмене утративших силу внутренних документов, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, изданных в Обществе.

Принимать участие в подготовке и заключении коллективных договоров. Участвовать в разработке и осуществлении мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины работников Общества. Обеспечивать оказание правовой помощи профсоюзной организации, работникам Общества и акционерам. Принимать участие в разработке и осуществлении мер по обеспечению сохранности собственности Общества, укреплению договорной и финансовой дисциплины.

Участвовать в рассмотрении материалов о числящейся на балансе Общества дебиторской и кредиторской задолженности, принимать меры к их ликвидации. Давать заключения по предложениям о привлечении работников Общества к дисциплинарной ответственности, принимать меры к возмещению имущественного ущерба, причиненного Обществу.

Обеспечивать оказание юридической помощи структурным подразделениям Общества в претензионной, договорной и иной правовой работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.

Возглавлять работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, арбитражных и судебных дел, практики заключения предпринимательских договоров. Разрабатывать предложения, направленные на устранение нарушений договорной дисциплины, выявленных недостатков и улучшению производственной деятельности Общества и его структурных подразделений, своими действиями способствовать получению Обществом наибольшей прибыли.

Представлять интересы Общества в судах общей юрисдикции и арбитражных судах и иных органах и организациях при рассмотрении правовых вопросов. Давать заключения по правовым вопросам, возникшим в деятельности Общества и его структурных подразделений. Организовать, в том числе с использованием технических средств, ведение справочно-информационной работы по законодательству, а также организовать работу по ознакомлению должностных лиц Общества с законодательством и локальными нормативными актами, относящимися к их деятельности.

Руководить работой по оказанию Обществом консультационно-правовых услуг сторонним организациям и гражданам. Права Начальник юридической службы вправе: 3. Проверять соблюдение законности в деятельности структурных подразделений и должностных лиц Общества, 3. Приостанавливать выполнение распоряжений руководителей структурных подразделений, противоречащих действующему законодательству и внутренним документам Общества, вносить руководству предложения об отмене таких распоряжений, 3.

Запрашивать от должностных лиц представления материалов, необходимых для осуществления функций, входящих в компетенцию юридической службы, 3. Принимать участие в созываемых руководством совещаниях при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения действующего законодательства, внутренних документов и иным направлениям правовой работы, 3.

Давать работникам и акционерам общества разъяснения по юридическим вопросам, 3. Не визировать представляемые на подпись руководству проекты внутренних и организационно-распорядительных документов, не соответствующих действующему законодательству, давать заключения с предложениями о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов. Ответственность Начальник юридической службы несет персональную ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста? Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды. Рекомендовано HR-Helpline Лучший руководитель — тот, который задалбывает 9 ключевых отличий поколения Z от поколения миллениалов Y Основные теории мотивации персонала Лидерство — это набраться храбрости и не согласиться Секреты аутентичного лидерства Современные тренды и подходы в обучении персонала Как работать с поколением Z?

Секреты мотивации пост-миллениалов. Правила нетворкинга Найм персонала. Необычные методы подбора в Heineken. Скачать Скачано: Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.

И что, спрашивается, еще надо этим Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов.

Что бесит рекрутеров в их работе? Размещай вакансии, нанимай специалистов — что сложного? Но это — в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на Легко, весело и по полочкам: Решила поделиться со всеми.

Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала HR практик Июн 26, Блог , Блог Новое , Подбор персонала , Роман Scratchwood 0 Comments В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала. Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя.

То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.

Однако вместе с карьерным и материальным ростом, ему следует понимать, что перечень его должностных обязанностей как начальника юридического отдела существенно возрастет сразу же после назначения на эту должность. После того, как такой человек возглавит правовой департамент, он должен:. Именно таким образом в максимально обобщенном виде могут быть сформулированы обязанности начальника юридического отдела. Более детальная регламентация его прав, ответственности и полномочий должна определяться должностной инструкцией. Права и ответственность первого лица по правовым вопросам должны быть прописаны во внутреннем локально-распорядительном документе — должностной инструкции.

Обязанности руководителя юридического отдела

РФ занимает 19 место в мире по стоимости жилой недвижимости Участники микрофинансового рынка положили глаз на р2р сегмент Электронные чаевые: появятся ли они в России? В РФ может заработать государственная система интернет-учета России стоит готовиться к дефициту IP-адресов - эксперты. Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Примерный образец Утверждаю ЗАО "Инновация" Генеральный директор наименование организации наименование должности руководителя организации или иного должностного лица, Должностная инструкция уполномоченного утверждать Романов специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям подпись расшифровка подписи 17 марта 10 наименование должности работника "--" г.

Должностные обязанности

На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов.

2.2. Обеспечение соответствия деятельности подразделений организации и создаваемых ими документов действующему законодательству Российской Федерации и внутренней нормативной базе организации.

2.3. Проведение правовой экспертизы договоров.

2.4. Реализация установленных корпоративных процедур (проведение Советов директоров, общих собраний акционеров, раскрытие информации и пр.).

2.5. Подготовка либо участие в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности организации.

2.6. Правовая защита экономических интересов организации, ведение претензионно-исковой работы, представление интересов организации в судах.

2.7. Осуществление контроля за соблюдением законности в корпоративной деятельности организации, выдача заключений о причинах и условиях нарушения законности в корпоративной деятельности организации, участие в разработке мероприятий, направленных на соблюдение законности в корпоративной деятельности организации.

2.8. Взаимодействие с федеральными и региональными органами власти, средствами массовой информации, общественными организациями, разработка и реализация информационной политики организации, благотворительная и спонсорская деятельность.

2.9. Контроль и методологическое обеспечение работников по вопросам корпоративного управления.

2.10. Подготовка установленной отчетности по вопросам корпоративного управления.

2.11. Анализ и обобщение норм законодательства Российской Федерации, в том числе правоприменительной практики.

2.12. Организация встреч и телефонных переговоров.

2.13. Другие должностные обязанности.

Работа для начальника юридического отдела

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника юридического отдела, образец года. Должностная инструкция начальника юридического отдела должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника юридического отдела, права начальника юридического отдела, ответственность начальника юридического отдела. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск. Организация и обеспечение контроля за соблюдением законности и защитой правовых интересов предприятий с высоким уровнем качества оказания услуг на основе эффективного использования ресурсов в целях получения предприятием максимальной прибыли. Подчиненность заместителя начальника юридического отдела далее-работник :. Непосредственная : начальник юридического отдела при его отсутствии — руководитель правового управления ,.

Права

Директор по юридическим и корпоративным вопросам имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися финансово-хозяйственной деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию своей работы.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов организации.

3.10. Участвовать в оперативных совещаниях организации по вопросам корпоративно-правовой работы организации.

3.11. Возвращать исполнителям на доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству проекты представляемых на согласование документов.

3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.13. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Ответственность

Директор по юридическим и корпоративным вопросам несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут: Список типовых должностей!

КА "Кадровый метод"">КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

За что несет ответственность руководитель отдела продаж

  1. За четкое выполнение всех своих обязанностей, изложенных в должностной инструкции, и обязанностей своих починенных,
  2. За своевременное получение денежных средств от клиентов, работающих на условиях предоплаты и отсрочки платежа,
  3. За полную сохранность вверенных материальных ценностей,
  4. За конфиденциальность информации, доверенной предприятием.
  5. За выполнение показателей плана работы всего отдела продаж предприятия.
  6. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений.
  7. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Квартал событий

Содержание 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника юридического отдела. 1.2. Начальник юридического отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Начальник юридического отдела подчиняется непосредственно __________________. 1.4. На должность Начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности.

1.5. Начальник юридического отдела должен знать: — законодательные акты, регламентирующие производственно — хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, методические и нормативные материалы по правовой деятельности, гражданское, трудовое, финансовое, административное право, налоговое законодательство, экологическое законодательство, порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий, основы экономики, организации труда, производства и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда. 1.6.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция начальника юридического отдела Добавлен на сайт: 30.07.2014Тип: организационно-правовая форма, наименование организации, предприятияУтверждаюдолжность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкциючисло, месяц, годМ.

П. Должностная инструкция начальника юридического отдела наименование организации, предприятия и т. п. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. На должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.1.2. Начальник юридического отдела должен знать:1.2.1.

Руководитель отдела продаж должен знать

  1. Организацию торговой деятельности предприятия по сбыту продукции,
  2. Ассортимент и особенности товаров, реализуемых предприятием,
  3. Социально-экономическую и географическую характеристику региона и городов в отдельности, емкость местных рынков сбыта, пути продвижения товара, основных конкурентов, поставляющих аналогичный товар в регион,
  4. Основы процесса активных продаж, холодных звонков, психологические принципы в сфере общения с клиентами,
  5. Организацию и методы проведения рекламных мероприятий, акций по продвижению товара,
  6. Действующее законодательство РФ , касающееся торговли выпускаемой продукцией,
  7. Основы оформления первичных бухгалтерских (товарных, платежных) документов, программное обеспечение для ведения коммерческой деятельности,
  8. Принципы организации отдела продаж, его работы, планирования, контроля, учета показателей и отчетности.

Как составить должностную инструкцию для сотрудника:

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам

1.1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется наименование должности руководителя.

1.2. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом наименование должности руководителя.

1.3. На должность директора по юридическим и корпоративным вопросам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее значение лет.

1.4. На время отсутствия директора по юридическим и корпоративным вопросам его должностные обязанности выполняет должность.

1.5. Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать:

– гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации,

– нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия,

– профиль, специализацию и особенности структуры предприятия,

– стандарты делопроизводства по правовым документам,

– структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов,

– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий,

– экономику и организацию производства, труда и управления,

– правила внутреннего трудового распорядка,

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности,

– этику делового общения.

Должностная инструкция начальника корпоративного отдела

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела по связям с инвесторами, образец года. Не забывайте, каждая инструкция начальника отдела по связям с инвесторами выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать начальник отдела по связям с инвесторами. Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

Должностная инструкция начальника отдела по связям с инвесторами – образец года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зоны ответственности менеджеров по закупкам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Должностная инструкция начальника отдела по внешним связям
  • Должностная инструкция начальника отдела корпоративного развития
  • Должностная инструкция менеджера по корпоративным продажам
  • Должностные обязанности начальника аналитического отдела банка
  • Эта должностная инструкция начальника финансового отдела вам пригодится
  • Должностная инструкция начальника отдела по управлению персоналом
  • Должностная инструкция начальника отдела по связям с инвесторами
  • Должностная инструкция менеджера по корпоративным продажам
  • Должностная инструкция начальника отдела корпоративного развития

Должностная инструкция начальника отдела по внешним связям

Должностная инструкция начальника отдела банка — это универсальный шаблон для составления инструкций начальников самых различных отделений банка, будь то начальник отдела корпоративного кредитования, маркетинга, налогообложения или развития сети банкоматов.

Скачать в. К списку должностных инструкций. Начальник отдела банка относится к категории руководителей.

Начальник отдела банка назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению управляющего отделением банка. Начальник отдела банка непосредственно подчиняется управляющему отделением банка.

На время отсутствия начальника отдела банка его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

На должность начальника отдела банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

Начальник отдела банка должен знать: — законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности финансово-банковских учреждений, — приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся работы отдела, — основы экономики, — перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка, — основы научной организации труда, — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Начальник отдела банка руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ, — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании, — приказами и распоряжениями руководства, — настоящей должностной инструкцией. Осуществляет руководство деятельностью отдела банка и несет персональную ответственность за качество выполняемых отделом работ и результаты его деятельности.

Обеспечивает подготовку проектов текущих и перспективных планов работ и осуществляет контроль за выполнением стоящих перед отделом банка задач. Организует систематический анализ деятельности отдела банка и на его основе подготавливает необходимые проекты документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

Подготавливает проекты положения об отделе банка и должностных инструкций работников отдела. Возглавляет разработку проектов нормативных, методических и инструктивных материалов по направлениям деятельности отдела банка.

Изучает эффективность действующих правил и инструкций, касающихся деятельности банка и одновременно относящихся к работе отдела банка. На основе анализа специфики рынка банковских услуг в различных регионах вносит предложения по совершенствованию указанных документов.

Принимает меры к внедрению в работу отдела банка наиболее эффективных методов и технологий банковской деятельности. Способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Обеспечивает соблюдение работниками отдела банка трудовой дисциплины. Разрешает оперативные вопросы, подготавливает справки, проекты ответов на заявления, письма и жалобы граждан, касающиеся работы отдела банка.

Осуществляет контроль, оказывает практическую и методическую помощь соответствующим структурным подразделениям банка, в том числе с выездом на место.

Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности банка и его клиентах.

Обеспечивает правильное применение в работе отдела банка действующего законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка правления банка , Председателя банка, касающихся деятельности отделения банка. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Не удалось осуществить вход.

Ищу работу Подбираю персонал. Мужчина Женщина. Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения оферты и Правила сайта. Введите e-mail или телефон, который вы указали при регистрации. Получить пароль Назад.

Общие положения 1. Должностные обязанности начальника отдела банка Начальник отдела банка выполняет следующие должностные обязанности: 2. Права начальника отдела банка Начальник отдела банка имеет право: 3. Ответственность начальника отдела банка Начальник отдела банка несет ответственность за: 4.

К списку должностных инструкций . Свежие вакансии. Повар срочно Сеть ресторанов домашнего питания “Теремок” Ресторан быстрого питания. Продавец-кассир срочно Добрынинский и партнёры Розничная сеть. Водитель такси срочно Оптимум Такси. Менеджер по сопровождению клиентов Инкахран Банк. Водитель М. Сервис-инженер с обучением Ремонт Компани Ремонтно-строительная компания.

Водитель такси Центр Найма Водителей Кадровое агентство. Старший инженер-механик Азбука вкуса Розничная сеть. Налоги и экономика. Что ждем российский бизнес до года.

Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов. Настроить параметры подписки. Неправильный e-mail. Указать другой. Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь , если это ваш адрес или укажите другой. Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.

Должностная инструкция начальника отдела корпоративного развития

Общие положения. Менеджер по корпоративным продажам относится к категории специалистов. Менеджер по корпоративным продажам должен знать: 3.

Должностная инструкция начальника отдела банка — это универсальный шаблон для составления инструкций начальников самых различных отделений банка, будь то начальник отдела корпоративного кредитования, маркетинга, налогообложения или развития сети банкоматов. Скачать в. К списку должностных инструкций.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск.

Должностная инструкция менеджера по корпоративным продажам

Должностная инструкция руководителя департамента корпоративного администрирования и договорной работы. Руководитель Департамента корпоративного администрирования и договорной работы непосредственно подчиняется Генеральному директору.

Данная должность предусматривает непосредственное подчинение руководителя договорной группы, администраторов офиса, секретарей, техников, курьеров. На время отсутствия руководителя Департамента корпоративного администрирования и договорной работы его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе.

Осуществление непосредственного руководства Департаментом, персональная ответственность за выполнение возложенных на Департамент функций и состояние исполнительской и трудовой дисциплины. Организация систематического анализа деятельности Департамента и на его основе подготовка необходимых проектов документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

Создание необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Содействие распространению понимания требований системы менеджмента качества сотрудниками фирмы.

Эта должностная инструкция начальника финансового отдела вам пригодится

Открыть в формате WORD. Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой. Начальник отдела по управлению персоналом назначается на должность и освобождается приказом Генерального директора Общества. Приведенный перечень обязанностей не является исчерпывающим.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции – Елена А. Пономарева

Должностные инструкции автотранспорт Должностные инструкции администратора Должностные инструкции бухгалтера Должностные инструкции в библиотеке Должностные инструкции дизайнера Должностные инструкции директора Должностные инструкции заведующего Должностные инструкции инженера Должностные инструкции кассира Должностные инструкции менеджера Должностные инструкции механиков Должностные инструкции начальника. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела корпоративного развития. Начальник отдела корпоративного развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя организации. Начальник отдела корпоративного развития подчиняется непосредственно руководителю организации. Начальник отдела корпоративного развития должен знать: – гражданское, трудовое, налоговое, административное законодательство Российской Федерации, – английский язык.

Руководитель по корпоративным продажам в банке

Руководитель по корпоративным продажам в банке отвечает за увеличение клиентской базы и за продажу банковских услуг корпоративному сегменту. Он должен понимать особенности этого вида бизнеса и специфику принятия решения о сотрудничестве в компании-партнере.

Корпоративными клиентами являются крупные организации, которым нужна комплексная продажа продуктов банка, и которые готовы сотрудничать на долговременной основе.

Все переговоры ведутся с высшими руководящими лицами, поэтому руководитель по корпоративным продажам должен обладать определенным авторитетом, умением вести деловые переговоры на высшем уровне, презентабельным внешним видом и ораторскими способностями.

В его подчинении находятся рядовые менеджеры по корпоративным продажам, которыми нужно руководить, ставить цели и задачи, следить за выполнением поставленных планов.

Для этого потребуются навыки управления группой специалистов, умение создавать имидж руководителя, мотивировать сотрудников на работу. Поскольку корпоративные клиенты имеют ряд эксклюзивных прав для сотрудничества, то работа с ними будет более трудоемкой.

Руководитель по корпоративным продажам должен учитывать эти особенности, применять различные приемы для установления контакта и доведения сделки до победного этапа.

Наряду с новыми клиентами не стоит забыть и о уже существующих.

Руководитель постоянно мониторит состояние рынка банковских услуг, активность конкурентов, проводит презентации новых продуктов, анализирует потребности партнеров, выставляет выгодные и интересные предложения.

В случае, если постоянный клиент вдруг решил уйти из обслуживающего банка, начальник отдела выясняет, в чем причина, и делает все возможное для ее устранения – каждый корпоративный клиент приносит стабильный доход банку.

В ходе деятельности приобретается бесценный опыт работы на руководящей должности, появляется возможность повышать свою квалификацию, пройти лучшие курсы обучения в корпоративном университете и подняться по карьерной лестнице.

Вся проделанная работа отражается в отчетах, пересылаемых в электронном или бумажном виде для вышестоящего руководства, исходя из чего начисляется вознаграждение.

Заработная плата руководителя по корпоративным продажам в банке

Средняя зарплата в столичных регионах составляет 50 000 -100 000 рублей. В других областях – от 30 000 руб. Ее размер зависит от объема и качества проделанной работы, стажа и опыта работы руководителя, от количества находящихся в подчинении людей. Зарплата состоит из:

  • Окладной части, которая прописана в трудовом договоре и выплачивается регулярно каждый месяц.
  • Премиальной части, которая начисляется, исходя из выполнения планов и показателей всего отдела. От того, как сработает вся команда, будет зависеть премиальный фонд.
  • Дополнительных выплат за мобильную связь, ГМС, полис ДМС, оплата обедов в банковских столовых, посещение фитнес-залов и проч.

Требования к руководителю по корпоративным продажам в банке:

  • Опыт руководящей позиции от 3 лет. В подчинении руководителя по корпоративным продажам в банке будет находиться целый отдел сотрудников, для руководства которыми нужно иметь личный опыт. Авторитетный лидер вызывает уважение и желание следовать за ним, что является важным для работы.
  • Опыт в продажах банковских услуг корпоративным клиентам.

Этот вид продаж отличается от сделок с обычными физическими лицами, поскольку речь идет о многосторонних сделках, вовлекающих целые компании. Поэтому нужно представить услугу так, чтобы она понравилась всем.

  • Высшее образование экономического, юридического, финансового направления.
  • Опыт ведения переговоров и презентаций.

    Руководитель непосредственно сам ведет переговоры с крупными клиентами, договаривается о встречах и презентациях продуктов банка. Для многих организаций очень важно общение именно с руководящим представителем банка для соответствия своему статусу и имиджу. Опыт в реализации зарплатных проектов. Зарплатные клиенты являются самым надежным и долговременным источником доходов банка.

    Им предлагаются услуги по самым выгодным условиям (сниженные ставки по кредитам, повышенный процент по вкладам и проч.) благодаря тому, что их доход проходит через счета банка, что облегчает расчет кредитоспособности и финансового состояния и снижает риски мошенничества. Поэтому привлечение на зарплатный проект является приоритетным направление деятельности корпоративного отдела.

  • Наличие собственной клиентской базы. Если сотрудник уже сложил свою клиентскую базу, например, в другом банке, то он может использовать ее для работы на новой должности. Хорошо установленные отношения и связи помогут руководителю «перевести» своих клиентов на обслуживание в новый банк. Это станет заделом для успешного начала работы на новом месте.
  • Наличие автомобиля.

    Для того, чтобы успеть со всеми многочисленными делами и встречами, личный автомобиль будет необходим.

    Обязанности руководителя по корпоративным продажам в банке:

    • Руководство отделом, контроль работы подчиненных. От успеха каждого специалиста зависит и общий результат отдела, поэтому руководитель обязан наладить механизм этой работы, распределять поставленные планы и контролировать их выполнение.
    • Привлечение новых крупных корпоративных клиентов.

    Если с более мелкими компаниями могут справиться и рядовые менеджеры, то крупный бизнес должен курироваться только руководителями. Для компаний это повысит их значимость и лояльность к банку. Руководитель по корпоративным продажам в банке назначает встречи с высшим руководством организаций и проводит переговоры. Продажа банковских продуктов.

    Начальник отдела продает и знает все продукты, которые можно предложить своим клиентам. Этот сегмент является многосторонним, поэтому стоит предлагать все: кредиты, зарплатные и кредитные карты для сотрудников, депозиты, вип-обслуживание для высших чинов и проч. Работа над увеличением объема продаж действующим клиентам.

    Клиентам, уже пользующимся услугами банка параллельно предлагаются новые продукты. Так, держателям зарплатных карт можно предлагать кредитные карты или кредиты по выгодным условиям, кобрендовые карты, вклады и др. Этим самым продлевается «банковская жизнь» человека, которая приносит доход банку. Работа с внутренними подразделениями. Привлечение клиентов – это всего полдела.

    Большую часть работы выполняют внутренние отделы, которые организовывают реализацию продаж, выпускают карты, обрабатывают данные и проч. Руководитель должен наладить слаженную работу всех этих отделов, чтобы сократить время от привлечения клиента до получения им продукта банка. Обучение новых сотрудников, проведение собеседований.

    Руководитель набирает себе штат сотрудников, с которыми он будет работать дальше. От правильно подобранных специалистов зависит успех работы, поэтому для отбора претендентов, начальник отдела должен исходить из их умения и своих требований. Организация работы отдела и выполнение плана. Руководитель ежедневно следит за выполнением поставленных задач.

    Это позволяет ему быстро реагировать, если что-то пойдет не так. Он несет ответственность за работу всего отдела, поэтому нужно правильно и эффективно организовать рабочее время сотрудников, контролировать качество обслуживания.

    Смотрите видео: Обязанности руководителя. Бизнес тренер Баидюшев А. Видео 1 (July 2021).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send