Помощь Юриста

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2020 году

Pin
Send
Share
Send
Send


В 2020 году прием на работу граждан Киргизии в России является крайне востребованной практикой среди многих работодателей, поскольку правовое регулирование такого трудоустройства является крайне простым и не приносит никаких проблем. Тем не менее, определенные законодательные нормативы, регулирующие данный вопрос, все же присутствуют. Поэтому чтобы избежать нарушения законодательства, знать о том, как проводится прием на работу киргизов в России будет полезно как самим работодателям, так и кадровикам, и непосредственным соискателям.

Какие документы нужны для приема на работу гражданина Киргизии

При приеме на работу киргизы предоставляют определенный пакет документов, некоторые из которых являются обязательными, другие же – могут быть истребованы работодателем опционально в зависимости от ситуации. Данный перечень документов включает в себя:

Паспорт гражданина Киргизии. Любые трудовые договоры заключаются в обязательном порядке с условием предоставления работодателю для ознакомления национального паспорта. При этом заменить данный документ заграничным паспортом или другим удостоверяющим личность документом нельзя, равно как и требовать их предъявления со стороны соискателя в обязательном порядке.

  • Документы, подтверждающие законность пребывания на российской территории. В отношении граждан Киргизии такими документами являются миграционная карта с отметкой о желании работать в РФ, как причине въезда, либо же разрешение на временное пребывание или вид на жительство.
  • Трудовая книжка. Граждане Киргизии должны предоставить при их приеме на работу трудовую книжку, если она у них имеется. При этом трудовая книжка должна быть или российского, или советского образца. Национальные документы в данном случае быть приняты работодателем не могут, не имеет права он и делать в них какие-либо отметки. Однако предоставляется этот документ исключительно в случае его наличия у соискателя, и отказывать в приеме на работу по причине отсутствия его работодатель не может. Если у работника этого документа нет – его оформляет сам работодатель в законном порядке.
  • СНИЛС. Если данный документ имеется в наличии у устраивающегося на работу гражданина Киргизии, то он обязан его предоставить работодателю. В случае же его отсутствия, если он ранее не работал в России, то обязанность по оформлению СНИЛС возлагается уже непосредственно на самого работодателя.
  • Трудовой договор. Этот документ подтверждает сам факт наличия трудовых взаимоотношений, а порядок его оформления рассматривается Трудовым кодексом. В случае с гражданами Киргизии, трудовой договор заключается аналогичным образом, как и для россиян.
  • Медицинская страховка. Граждане Киргизии, трудоустраивающиеся в России, обязаны предоставлять работодателю документы о наличии у них полиса ДМС или ОМС, либо же договор с медицинской организации о медобслуживании. Без данного договора оформлять на работу киргизов в России нельзя.
  • Справка о несудимости. Справка об отсутствии уголовного преследования и судимости необходима при трудоустройстве на работу, связанную с детьми и должна быть предоставлена как киргизскими органами МВД, так и российскими.
  • Медицинская справка. Если для трудоустройства на работу необходима справка о медосмотре, например – если характер трудовой деятельности подразумевает определенные ограничения по состоянию здоровья, то работодатель вправе потребовать данные документы от соискателя.
  • Документы про квалификацию и образование. Если работа предусматривает наличие определенных навыков или образования, то работодатель вправе затребовать от соискателя подтверждающие их документы, но только в том случае, если это требование изначально указывалось в самом тексте вакансии. Также, работодатель вправе требовать нотариально заверенных переводов означенной документации, если она не выполнена на русском языке.
  • 31 комментарий к “Как принять на работу гражданина Киргизии в 2020 году”

    Добрый день! Организация зарегистрирована в Московской области. Объект строительства находится в Москве. Могу ли я принять на работу граждан Киргизии? Где они должны быть зарегистрированы?

    Доброе утро, ваши вопросы относятся к платным консультациям, если вам интересно дублируйте ваши вопросы на мой личный элек. поч[email protected]

    Добрый вечер. При трудоустройстве неправильно был выставлен статус иностранного гражданина резидент/нерезидент.
    Как в этом случае поступить работодателю?

    ЗДРАВСТВУЙТЕ ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЕСЛИ ГРАЖДАНИН КЫРГЫЗСТАНА ОФОРМЛЕН НЕ ОФИЦИАЛЬНО С ЕГО ЗАРПЛАТЫ МОГУТ ВЫЧИТЫВАТЬ 13% НДС ? И ЧТО ИЗМЕНИТЬСЯ ЕСЛИ ОФОРМИТЬСЯ ОФИЦИАЛЬНО ?

    Доброе утро, НДС или НДФЛ ?
    1. Если НДФЛ, то ДА имеют право вычитать 13%.
    2.Если официально то, как минимум иностранный гражданин находясь на территории РФ не нарушает иммиграционные законодательство РФ. Мой совет, оформляйте официально.

    Добрый день! Приняли на работу к ИП гражданина Киргизии, без полиса ДМС ,грозит ли штраф предпринимателю?

    Добрый вечер, Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Армении, Казахстана, Киргизии имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

    Какие возможные штрафы в случае непредоставление полиса ДМС ??

    В противном случае возможно привлечение к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

    в отношении должностных лиц и индивидуальных предпринимателей
    – от 1 000 до 5 000 руб.,
    в отношении организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

    Помимо этого не исключено применение санкций по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ в виде приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток либо штрафа в размере:

    в отношении должностных лиц — от 45 000 до 50 000 руб.,
    в отношении организаций — от 800 000 до 1 млн руб.

    Добрый день. Хотим принять гражданина Киргизии по совместительству. Но по основному месту работы он будет работать в одном субъекте, а у нас как дистанционный работник, но в нашем, другом субъекте, то есть трудовой договор по совместительству будет заключаться в нашем субъекте. Я правильно поняла из комментариев выше, что это будет нарушением законодательства?

    Добрый вечер, по данной ситуации было дана ответь.

    Здравствуйте! Я хочу у Вас уточнить, можно ли гражданину Кыргызстана работать в Москве с регистрацией в Московской области в г.Солнечногорск,мкр.Митино дальнее, деревня Брёхово,это в 20 минутах езды от метро Пятницкое шоссе? Кто то говорит,что можно,а кто то,что нельзя. Проясните пожалуйста. Благодарю!

    Добрый день,
    Иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого он проживает и зарегистрирован или имеет патент, разрешение на работу на основании ст. 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» .

    Для граждан ЕаЭС в разделе ХХVI «Трудовая миграция» в «Договоре о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2020), по этому поводу не чего говорится, следовательно нельзя осуществлять трудовую деятельность, на территории которого он не проживает и не имеет регистрацию.

    Здравствуйте, я гражданин Кыргызстана
    Цель визита: учёба
    Хочу найти подработку после учёбы
    Но работадатели не принимают ссылаясь на то что по закону нельзя.
    Так вот могу ли устроиться или нет?

    Добрый день, Да, вы можете утроится ра работу, студенты — граждане стран Казахстана, Киргизии, Армении, Беларуси имеют право работать без патента и без разрешения на работу в любое время, на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС.

    Другое дело когда работодатели, от незнании закона, не хотят принимать на работу иностранных граждан, так как боятся больших штрафов.

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста Я гражданка Киргизии. Я в первый раз прибыла на територию РФ с целью работа. Смогу ли я зарегистрироваться в Москве ? Ведь согласно постоновлнюению 246 от марта 2019, я должна предъявить трудовой договор. А его не возможно заключить без регистрации. Как поступить в этом случае?

    Добрый вечер, я ответил на этот вопрос, да не удобно с этим постановлением, не чего не поделаешь, токова закон.

    Здравствуйте. Я гражданка Киргизии. Планирую въезд в РФ Москва. Я хотела уточнить. Правильно ли я поняла что если я при въезде укажу цель прибытия работа, то не смогу зарегистрироваться по месту жительства пока не заключу трудовой договор. А как же тогда заключать договор если ты ни где не зарегистрирована.?

    Добрый день,
    На основании Постановление Правительства РФ от 07.03.2019 N 246 «О внесении изменений в Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

    28(2). Принимающая сторона к уведомлению о прибытии трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза и членов его семьи, представляемому (направляемому) в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации, помимо документов, предусмотренных пунктом 28(1) настоящих Правил, прилагает:

    а) копию трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации,

    б) копии документов, подтверждающих родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза).

    Добрый день.Подскажите пожалуйста.Есть ли необходимость продлевать миграционную карту работающему гражданину Киргизии?

    Добрый день.
    1.Срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
    2.Если они заключили трудовой или гражданско-правовой договор на оказание услуг, то можно законно находиться в России до его окончания.

    Добрый день! Принимаем на работу гражданина Киргизии, нужен ли перевод идентификационной карты для заключения трудового договора.

    Добрый день, для заключение трудового договора, перевод идентификационной карты гражданина Киргизии , не требуется.

    У работника гражданина Кыргызстана заканчивается срочный трудовой договор. Хотим заключить с ним новый договор. Как быть с уведомление миграционной службы?
    Нужно ли информировать о прекращении одного договора и о заключении нового. Т.Е. направлять два уведомления.

    Добрый день, уведомить управление по вопросам миграции о заключение трудового договора в вашем случае не требуется, если трудовой договор будет правильно составлен.

    будет ли правомочным трудовой договор гражданина Киргизии с индивидуальным предпринимателем?

    Добрый день, Индивидуальные предприниматели, вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов ЕврАзЭС, без ограничений.

    Добрый день, подскажите пожалуйста, а можно ли оформить гражданина Киргизии у индивидуального предпринимателя продавцом? УФМС примет такой трудовой договор?

    Добрый день,
    Так, пункт 1 статьи 97 указанного Договора устанавливает:
    Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

    Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

    строительной (до 65%),
    транспортной (до 35%),
    овощеводческой (до 50%),
    спортивной (до 25%),
    торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).
    Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

    Добрый день. Возникла проблема при первичной регистрации с целью работа. В МФЦ отказываются принимать документы без трудого договора. А его негде взять, потому что без регистрации невозможно заключить трудовой договор. ссылаются на постановление 246 от марта 2019г.
    С другими целями визита спокойно принимают документы.

    Здравствуйте, вы не уточнили, гражданина какой республики вы хотели поставить на учет.

    1.Граждане не входящий в Евразийский Экономический Союз, при регистрации не требуется трудовой договор.
    2.Граждане входящий в Евразийский Экономический Союз, при регистрации требуется трудовой договор.

    В соответствие ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 марта 2019 г. N 246.

    Иностранный гражданин — трудящийся государства — члена Евразийского экономического союза и члены его семьи для заполнения бланка уведомления о прибытии предъявляют принимающей стороне:
    а) документ, удостоверяющий личность,
    б) миграционную карту (за исключением случаев освобождения иностранного гражданина от обязанности по заполнению миграционной карты в соответствии с международным договором Российской Федерации),
    в) трудовой или гражданско-правовой договор, заключенный трудящимся государства — члена Евразийского экономического союза с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации,
    г) документы, подтверждающие родственные отношения (для членов семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза).

    Для того чтобы продлить пребывание граждан киргизии на территории России они должны устроится на работу по трудовому договору после предъявления трудового договора в уфмс должны продлить пребывание мигранта согласно трудовому договору,но причём здесь страховой полис?

    Здравствуйте, Для законного пребывание (продливание), гражданам Киргизии на территории РФ, требуется трудовой или гражданско-правовой договор заключенным с работодателем.
    По общему правилу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

    1. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме,

    Как оформляется прием на работу гражданина Киргизии

    Поиск работодателя можно начать после приезда в Россию, но многие жители Киргизии предпочитают делать это, находясь дома. Для того, чтобы найти и определиться с подходящей вакансией, можно использовать следующие способы:

    • просить помощи у знакомых и родственников,
    • обратиться в агентство по найму,
    • искать вакансии на специализированных интернет-сайтах.

    Справка! Многие в качестве источника предложений о работе до сих пор используют соответствующие газеты и журналы.

    Для трудоустройства жителю Киргизии понадобятся следующие документы:

    1. Удостоверение личности (паспорт).
    2. Миграционная карта.
    3. Полис ДМС.
    4. Документы, подтверждающие наличие образования.
    5. Сертификат на знание языка (если требует наниматель).

    В этом списке нет стандартного патента, на основании которого нерезиденты имеют право на трудовую деятельность на территории России. Гражданам Киргизии он не нужен. Но придется оформить РВП, на которое ежегодно устанавливается квота. Без ограничений можно получить разрешение в следующих случаях:

    • у иностранца есть нетрудоспособные родители, проживающие в России,
    • был заключен брак с гражданином России,
    • воспитывается ребенка с российским гражданством и т. д.

    Для того, чтобы киргиз мог работать на территории России, он обязан знать русский язык. Конечно, это необязательное условие, но со знанием языка можно найти хорошую работу. Так как русским языком в Киргизии владеют не все, для трудоустройства необходимо получить соответствующий сертификат. Сдача такого экзамена является платной и составляет 5–6 тыс. рублей.

    Процедура оформления на работу осуществляется следующим образом:

    1. Наниматель размещает вакансию и проводит предварительное собеседование с соискателями.
    2. Выбрав подходящую кандидатуру на должность, он обязан проверить все предоставленные документы.
    3. Далее необходимо оформить трудовой договор.
    4. Уведомить о трудоустройстве миграционную службу.

    Жители Киргизии могут осуществлять трудовую деятельность в любом регионе России, так как не ограничены условиями получения патента. Единственное исключение – закрытые зоны и военные городки.

    Оформление трудового соглашения с иностранным работником является обязанностью нанимателя.

    Процедура заключения договора, как и его содержание, соответствует трудовому законодательству. Поэтому контракт согласно ст. 57 ТК РФ содержит следующие пункты:

    1. Информация о сторонах.
    2. Права и обязанности работника.
    3. Права и обязанности нанимателя.
    4. Условия работы (график, время работы и т. д.).
    5. Сведения о документах, которые предоставил соискатель при трудоустройстве.
    6. Ответственность сторон.
    7. Условия расторжения договора.

    Трудовое соглашение оформляется на русском языке. Стороны могут заключить как бессрочный контракт, так и срочный.

    Что нужно знать работодателю при приеме на работу гражданина Киргизии

    Так как Киргизия является членом ЕАЭС, то трудоустройство граждан этой страны возможно по упрощенной процедуре. И нанимателям следует знать дополнительные нюансы:

    1. Нет необходимости придерживаться установленных государством квот на трудоустройство иностранцев.
    2. Резидентам Киргизии не нужно оформлять дополнительные разрешения (к примеру, патент) для того, чтобы работать у российского нанимателя. Но им следует оформлять РВП.
    3. Российские работодатели имеют право принимать все документы об образовании без дополнительного подтверждения.

    Иностранные граждане, получающие доход на территории РФ, обязаны платить налоги. По общим правилам стандартная ставка НДФЛ для нерезидентов составляет 30%.

    Но в случае с гражданами Киргизии, осуществляющими трудовую деятельность в России, ставка налога составит 13%. Но только для дохода в виде заработной платы. С других видов прибыли следует платить стандартный для иностранцев налог.

    Официально трудоустроенные граждане Киргизии в России имеют право на все социальные выплаты, что и россияне. К ним относятся выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (больничные), «детские» пособия и т. д. Поэтому наниматели обязаны делать необходимые отчисления в ФСС.

    По закону при найме иностранного специалиста работодатель обязан уведомить об этом миграционную службу и налоговые органы. В случае с принятием на работу сотрудника из Киргизии, российским нанимателям также необходимо пройти соответствующую процедуру.

    Но, так как трудоустройство проводится по упрощенной системе и без оформления патента, уведомление следует отправлять только в ГУВМ МВД. Срок при этом нужно соблюдать стандартный – 3 дня после оформления работника.

    Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

    Трудоустройство иностранцев должно осуществляться официально и с соблюдением закона. После заключения соглашения стороны должны нести ответственность за выполнение его условий. Не менее важная обязанность – уведомление миграционной службы о трудоустройстве иностранца.

    Наниматель ни в коем случае не должен нарушать эту процедуру. Даже несоблюдение сроков может привести к привлечению работодателя к административной ответственности. Работник при этом может быть депортирован из страны.

    Помимо пропуска срока, наказание может быть применено в следующих случаях:

    1. гражданин Киргизии незаконно находится на территории России,
    2. у него нет документов, необходимых для трудоустройства.

    Прием на работу при данных обстоятельствах будет считаться незаконным. Поэтому нарушитель обязан будет заплатить административный штраф:

    • должностное лицо – 30–50 тыс. рублей,
    • юридическое лицо – 400–800 тыс. рублей.

    Жителям Киргизии несложно найти работу в России. Они неплохо знают язык и могут пользоваться членством страны в ЕАЭС, что позволяет трудоустраиваться по упрощенной схеме. Поэтому им не нужен патент, имеющий немало ограничений, нет необходимости осуществлять возврат НДФЛ. Кроме того, имея РВП и работу, гражданам Киргизии гораздо проще получить ВНЖ, а затем и российское гражданство.

    Смотрите видео: РАБОТА В ПОЛЬШЕ ДЛЯ ГРАЖДАН КАЗАХСТАНА, ТАДЖИКИСТАНА, УЗБЕКИСТАНА И КИРГИЗИИ. Как получить Визу? (October 2020).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send