Помощь Юриста

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Pin
Send
Share
Send
Send


Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя. Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п. 5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2020).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7. Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2020-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры». Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2020 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений. Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд. Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева. Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы. В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  • нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности,
  • досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2020 года по делу № 33-19346/2020 и Самарского областного суда от 16 октября 2020 года по делу № 33-12424/2020,
  • срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками. Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2020 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

В Брасовский районный суд Брянской области 16.07.2021 г. мною подано исковое заявление к ООО «ПланетаПлюс» (г. Брянск) о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии с приказом директора ООО «ПланетаПлюс» должность электрика в указанной организации была сокращена с 10.05.2021 г., однако в нарушение требований ст. 81 и ст. 318 ТК РФ, норм о гарантиях и компенсациях работникам, работодателем не вручено уведомление о предстоящих организационно-штатных мероприятиях и не предложены вакантные должности в организации.

В нарушение ст. 81.4. ТК РФ мне не выдана трудовая книжка, приказ об увольнении. Кроме того, 12.05.2021 г. мною было подано работодателю заявление о документах, связанных с работой, чтобы их проанализировать и представить в суд. Ответ на такое заявление и трудовая книжка поступили в мой адрес почтовой связью только 14.07.2021 г.

Я не имею высшего образования и в юридических вопросах неграмотен, поэтому 15.07.2021 г. обратился с документами в Государственную инспекцию труда, где меня проконсультировали о нарушениях моих трудовых прав.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19.06.2012 г. № 13 по вопросам апелляционного обжалования неграмотность может быть одной из причин пропуска срока уважительной причине, тем более, в моем случае имеется факт нарушения сроков работодателем и отсутствия у меня в течение длительного периода требуемых для суда документов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 112 ГПК РФ,

  1. Восстановить срок по трудовому спору Кунцева В.Ф. к ООО «ПланетаПлюс» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

  1. Копия заявления
  2. Копия заявления работодателю о выдаче документов
  3. Копия информации ООО «ПланетаПлюс», уведомления о получении.

22.08.2021 г. Кунцев В.Ф.

Как составить и подать заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Пропуск срока для обращения в суд с защитой трудовых прав не станет основанием для возвращения иска. Но, если на указанное обстоятельство сошлется ответчик в заявлении о применении срока исковой давности и даже устно, в удовлетворении требований будет отказано.

Просьба о восстановлении срока по трудовым спорам может быть высказана в тексте самого искового заявления. В таком случае пропуск срока предъявления требований к работодателю также должен быть обоснован уважительными причинами.

В любом случае заявление о восстановлении срока по трудовым спорам можно подать до вынесения решения суда. Обозначаются причины пропуска, высказывается просьба об отложении судебного заседания для предоставления доказательств уважительности пропуска срока.

Если заявление готовится на отдельном документе, то адресуется оно в суд, который рассматривает дело. Лучше всего подавать его вместе с самим иском.

В качестве уважительных причин пропуска срока могут выступать болезнь (тяжелая, связанная с помещением в стационар и т.п., но не амбулаторное), беспомощность и неграмотность в совокупности с другими обстоятельствами (как в примере), уход за нуждающимся в постоянной помощи членом семьи. Возможно, форс-мажорные обстоятельства и др.

Заявление о восстановлении срока исковой давности (общий срок)

Я подал в суд исковое заявление о _________ (указать сущность спора) к _________ (наименование ответчика). В ходе подготовки ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В соответствии со статьей 196 ГК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

О нарушении своего права мне стало известно _________ (указать когда и каким образом стало известно о нарушении права).

Считаю, что пропустил срок исковой давности по уважительной причине _________ (указать уважительные причины пропуска срока исковой давности).

На основании изложенного,

Прошу:

  1. Признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить срок исковой давности.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Заявление о восстановлении срока исковой давности

20 комментариев к “ Заявление о восстановлении срока исковой давности ”

В совместном браке была приобретена квартира в тайне от меня. Узнала об этом факте случайно от подруги в этом году. Мы в разводе уже 15 лет. Срок исковой давности истек, квартиру бывший муж подарил третьему лицу без моего согласия. Как правильно действовать в этой ситуации?

Вообще, срок исковой давности начинает действовать с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении права. Однако 15 лет — это очень большой срок. Мне сложно что-то посоветовать, попробуйте, возможно, что у Вас получится восстановить срок, здесь многое будет зависеть от ответчика.

У нас была родительская 2-комнатная квартира, родители умерли. Остались я и мой братишка. Завещание родители не оставили. Я переехала в 1994 году в Казахстан, и там же я живу. Братишка с женой продали родительскую квартиру без моего разрешения, мне не сообщили. Долю от этой квартиры мне не отдали. Это уже прошло 14 лет. Могу ли я отсудить и восстановить свою долю от продажи квартиры?

Боюсь, что вынуждена огорчить Вас. Срок прошел уже очень большой. Теоретически, конечно, можно сделать все, но практически у Вас шансы близки к нулю. В течение 6 месяцев после смерти родителей Вы должны были обратиться к нотариусу с заявлением о принятии наследства, или другим способом принять наследство. В этом случае нотариус не выдал бы Вашему брату свидетельство о наследстве на всю квартиру. Даже если Вы приняли наследство, то при обращении в суд с иском Ваш брат может заявить о пропуске срока обращения в суд (он составляет 3 года), то в иске суд откажет. Почему не решили вопрос с братом мирным путем? Наверное, у него есть свои доводы, по которым он решил не отдавать часть денег?

У нас пропущен срок исковой давности на получение недополученной пенсии умершего. Сказали, что нужно написать заявление в суд. Подскажите, кого записать в ответчики?

Если есть другие наследники, принявшие наследство, они будут ответчиками. Иначе ответчиком будет Управление Пенсионного фонда.

Военнослужащая уволена из рядов ВС в апреле 2013 года без выплаты денежного довольствия. Обращалась в единый расчетный центр — обещали разобраться, но вопрос не решен. Можно ли по суду восстановить срок давности и подать жалобу в суд или уже поздно?

Обращайтесь в суд с иском о взыскании денежного довольствия. Если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, тогда будете думать, как его восстановить.

Истцом было написано заявление о восстановлении срока исковой давности вместе с исковым заявлением. Прошло 3 предварительных заседания. Затем было начато судебное рассмотрение дела по существу. ответчик заявил о пропуске срока в порядке ст 152 ГПК РФ об пропуске исковой давности и судья удовлетворил заявление в порядке ст.199 ГК РФ. Правомерно ли это? Что делать?

Чтобы ответить на этот вопрос нужно смотреть материалы дела, изучить доводы сторон и представленные доказательства.
При установлении пропуска срока исковой давности суд выносит решение об отказе в удовлетворении иска. В этой ситуации истец может обжаловать решение суда в суд апелляционной инстанции. К апелляционной жалобе можно повторно приложить заявление о восстановлении срока. Также можно приложить дополнительные доказательства уважительности причин пропуска срока, однако в этом случае нужно будет в заявлении обосновать невозможность их представления в суд первой инстанции.

Мошенник воспользовался моим шоковым состоянием, когда я только родила, испытывала агрессию со стороны отца ребенка, который «выдавил» меня из города, вынуждена была, спасая жизнь, бежать к родителям, которые меня не приняли и выгнали. У меня были деньги на покупку собственного жилья, но я не успела ими воспользоваться, так как заболела от постоянных унижений со стороны близких, да еще роды были тяжелыми. Мошенник, пользуясь давним знакомством со мной, морально меня поддержал, и выманил деньги. «Чтобы ими лучше распорядиться, пока я в таком состоянии». Потом мне пришлось еще раз бежать с ребенком уже из города родителей, так как мошенник деньги не вернул. Пока мы устраивались, приходили в себя, выживали, поправляли здоровье на новом месте, где не было близких — срок исковой давности истек. Не было сил на юридическую борьбу. Теперь подала заявление в полицию — его признали мошенником, выдали отказ в возбуждении дела только по причине давности. Но в деле есть признание долга, когда его опрашивали. Это является само по себе восстановлением срока давности? ведь он признал долг

Правильным, в данном случае, будет говорить не о восстановлении, а о перерыве течения срока исковой давности. При этом если судом будет установлено, что срок исковой давности действительно прервался, то с этого момента он начинает течь заново.
Само собой признание долга в уголовном процессе не влечет перерыва срока исковой давности, но будет являться одним из доказательств этого. Конечно, лучше было бы получить расписку от должника о наличии долга.

Получила решение Суда, которое меня устраивает (я была ответчицей) Сегодня узнала, что истец подал апелляционную жалобу. Через три недели исполняется три года со дня события, которое привело к судебному делу. Может ли по этому обстоятельству апелляционный Суд считать, что истек срок давности и оставить решение суда первой инстанции без изменения, что меня очень бы устроило. С уважением, Елена

Так не получится. Согласно статьи 204 Гражданского кодекса РФ срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

2007 получили жилищный сертификат, по программе выехавшим из районов крайнего севера , где сумма расчета была произведена с нарушением 10 кв на чел., то есть учитывая стаж и состав семьи из 4 человек нам сертификат на сумму 460 тысяч рублей, сегодня произведя расчет моей семье не додали на момент получения сертификата более 130 тыс руб . как я могу восстановить сроки.

Срок исковой давности составляет 3 года. Если есть уважительные причины пропуска срока можете их восстановить. Незнание или непонимание закона к уважительным причинам не относится.

Здравствуйте! Является ли то, что я не прожиаю по месту прописки и не получала извещение с постановлением об административном правонарушении причиной для ходатайства о восстановлении срока обжалования

Вас должны были известить по месту регистрации. То, что вы не получили повестку и (или) не проживаете по месту прописки уважительными причинами для пропуска срока обжалования не является.

Здравствуйте! Не получил налоговый вычет за один год обучения в университете. Уведомлений не приходило. Узнал что у меня есть невостребованная сумма через пять лет, когда подключил «личный кабинет» в ФНС. Подал заявление в налоговую о востребовании и получил отказ в письменном виде. Там же подсказали с этим отказом идти в суд чтобы восстановить срок давности по суду. Подскажите пожалуйста в какой суд обращаться и есть ли шанс получить деньги, ведь у меня нет уважительной причины, я не знал о перечисленной сумме и не знал об ограничении срока востребовании. Спасибо!

В этом случае нужно просить о взыскании денежной суммы. Исковое заявление подается по месту нахождения налогового органа. При отсутствии уважительных причин пропуска срока в иске суд откажет.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассмотрение судом заявления о восстановлении срока по трудовым спорам

Поступившее заявление и аргументы истца рассматриваются в судебном заседании. Суд обязан выслушать мнение ответчика и других лиц по делу, их возражения.

Но принимать решение об удовлетворении такого заявления или отказе в удовлетворении будет только судья по своему внутреннему убеждению.

Решение о результате рассмотрения заявления оформляется вынесением определения суда, на которое может быть подана частная жалоба. Повторная подача заявления о восстановлении срока по трудовым спорам по закону не возможна.

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ГК РФ, АПК РФ

В

Заявитель:

Ходатайство о восстановлении срока исковой давности
(арбитражный процесс)

был пропущен процессуальный срок подачи искового заявления к о .

Причиной пропуска процессуального срока послужило .

В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т. п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В соответствии с частью 1 статьи 117 АПК РФ процессуальный срок подлежит восстановлению по ходатайству лица, участвующего в деле, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 205 ГК РФ, 117 АПК РФ, прошу восстановить пропущенный срок подачи искового заявления.

1) документы, подтверждающие уважительность причин пропуска процессуального срока.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности (арбитражный процесс)

Разработана: Компания "Гарант", октябрь 2019 г.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами,
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей,
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного,
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу,
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП,
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении,
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении,
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Pin
Send
Share
Send
Send