Помощь Юриста

Что делать, если мне не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Pin
Send
Share
Send
Send


Первым делом для решения данной проблемы необходимо проверить, есть ли у задержки пособия для ребенка законное основание. К законному основанию обычно относят длительный характер перевода средств. Возможно, в течение нескольких дней произойдет начисление. Данную сферу правовых отношений регулирует Федеральный Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», поэтому стоит обращаться именно к нему. Кроме этого, важным нормативным правовым актом является Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2016) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909).

Статья 15 регламентирует положение о том, что данный вид пособия должен назначаться в установленный срок, то есть, не позднее 10 дней после принятия заявки. В свою очередь, выплата производится в ближайший день после назначения.

Для решения проблемы необходимо написать жалобу. Стоит отметить, что административный иск пишется и направляется в том случае, если необходимо взыскать большую сумму. В зависимости от того, с какой стороны происходит выплата пособия, различается и ответственность.

Если выплату осуществляет организация, то за просрочку она также должна доплатить определенный процент к сумме (ставка рефинансирования устанавливается Центробанком).

Скачать для просмотра и печати:

Возможные причины задержки выплаты

Оснований тому, почему происходит задержка выплаты государственного детского пособий, на самом деле, очень мало. Стоит отметить, что со стороны Фонда социального страхования задержка может быть в том случае, если уполномоченные органы долго перечисляют бюджетные средства.

Что делать, если выплата детского пособия задерживается

Выплата детского пособия производится в ближайший после его назначения день (по истечении срока 10 дней). Если работодатель систематически не выплачивает пособие, то необходимо подать исковое заявление для того, чтобы взыскать средства.

В случае, если нарушается срок выплаты пособия работодателем, работодатель должен осуществить выплату пособия вместе с процентами за просрочку. Стоит отметить, что выплата не зависит от того, есть ли вина работодателя или нет.

Если пособие не выплачивает страхователь или работодатель, то для них ответственность устанавливается непосредственно Уголовным Кодексом (статья 145.1).

Для защиты своих прав в данном случае гражданин должен обращаться в следующие инстанции: инспекция труда, прокуратура, а также суд.

Скачать для просмотра и печати:

Как правильно оформить жалобу на невыплату детского пособия

Законодательство не устанавливает определенную форму, по которой должна быть написана жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию. Однако в ней обязательно должна содержаться детальная информация о сложившейся ситуации. Кроме этого необходимо указать личную информацию и требования.

Стоит отметить, что для правильного оформления жалобы в прокуратуру или инспекцию труда, в любом случае, лучше обратиться к юристу, который поможет составить ее правильно.

Документы для оформления

Для того, чтобы установить выплату пособия, необходимы следующие документы:

  1. Заявление о назначении пособия,
  2. Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия),
  3. Документы на предыдущего ребенка (свидетельство о рождении, его оригинал и копия),
  4. Выписка о последнем месте работы из трудовой книжки (заверенная),
  5. Паспорт гражданина,
  6. Справка о невыплате пособия по безработице (для отдельной категории населения),
  7. Листок с приказом Минздравсоцразвития о нетрудоспособности,
  8. Справка, раскрывающая доходы лица (о зарплате или иных выплатах),
  9. Документы, раскрывающие и подтверждающие трудовой стаж,
  10. Заявление лица, которое застраховано, о направлении запроса в орган Пенсионного Фонда (по месту жительства) и предоставлении данных о заработной плате и иных видов выплат.

Данный список не является исчерпывающим, необходимо уточнять информацию о конкретном виде выплат на сайте ФСС . Для различных пособий документы могут различаться.

Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

1.1. В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

1.2. Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если Вам не предоставлен отпуск по уходу за ребенком, перейдите к шагу 2.

Если Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком, перейдите к шагу 3.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате детского пособия

Предлагаем хороший пример обращения, чтобы сберечь время для внимательной обработки документа. В сложном образце существуют обязательные поля для заполнения. Чтобы вписать их верно необходимо рассмотреть принцип. Быстрее всего осуществить это прочитав шаблон, расположенный в конце. Если Вы наткнулись на неточность или не совсем точные данные, просим напомнить авторам о не верных данных в заполнив форму под шаблоном.

Следует хранить в памяти, что юридическая наука не топчутся на месте и какие-то заявления начинают быстро становиться старыми. Всегда необходимо сверять современность приведенных в них норм права. Вполне возможно, что законы уже потеряли силу.

Советы юристов:

16.1. Здравствуйте, Надежда!

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д.
Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.

19.2. Здравствуйте.
КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

23.1. Общий срок исковой давности с момента нарушенного права составляет 3 года. Вы уложились в срок - волноваться вам не стоит. Чтобы дав вам более подробный ответ необходимо знать условия неполучения вами пособия.
Статья 196. Общий срок исковой давности

Гражданский кодекс РФ Глава 12 Статья 196
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

Потребуйте предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) (заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель не предоставит отпуск по уходу за ребенком, перейдите к шагу 6.

Выплаты пособий через фсс

Девочки,
если у вас есть вопросы относительно назначения и выплаты детских пособий через ФСС или же проблемы, предлагаю их обсуждать здесь.

Фонд Социального Страхования РАБОТАЕТ с ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
а это означает, что ВЫ САМИ (в случае, если у вашего работодателя не достаточно денежных средств на счету) можете обратиться с заявлением о назначении и выплате не выплаченных пособий.

Приложите следующие документы:
*заверенная копия трудовой книжки (или оригинал+копия) или трудовой договор+копия,
*паспорт и свид-ва о рожд.ВСЕХ детей (ориг.+копии),
*справка с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за реб. до 1,5 лет,
*справка с места работы отца о том, что ему не назначалось и не выплачивалось единовременное пособие по рождению ребенка (в случае, если вы за ним обращаетесь в ФСС),
*справка 2НДФЛ (или по форме налоговой справка о з/п)
в случае невозможности представить справку о доходах, написать заявление о запросе сведений в Пенсионом Фонде,
*заявление по форме ФСС (взять у своего инспектора на приеме),
*заявление о запросе сведений о счетах работодателя в банках и налоговых органах
По желанию приложить заявление по форме «Молодых Мам», где указаны основания для прямой выплаты пособий, ссылки на законы.

Внимание: для обращения в ФСС необходимо приложить заявление по установленной форме (заполнить самостоятельно или взять у своего инспектора на приеме).
Ссылка:
http://rofss.spb.ru/activities/cozialnoe/neviplata

Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан начислить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Невыплата пособия — советы 13.495 адвокатов и юристов

ушла в декретный отпуск в 2009г. родился ребенок работала в г.тюмени в частной компании по обстоятельствбам уехали в саратовскую обл. также находясь в декретном отпуске до 3-х лет в 2011г. родила второго ребенка больничный лист мне был оплачен в декабре 2011 закончился декретный по истечению первого ребенка а также больничный лист за второго ребенка в силу своей не опытности я не знала когда заканчивается больничный лист но я отправила заявление на пособие я думала так как нахожусь в декретном с первым и незнаю когда закончится больничный лист думала мне автоматически будут начислять пособие до 1.6 лет мне не звонили не предупреждали с предприятия о том что делать что писать нужно заявление когда пошла смотреть а мне уже3 мес. не оплачивают пособие там была сумма но оказывается остатки больничного а я подумала декретные платят поэтому не предола значение другой мес. не пришли тогда я забила тревогу на предприятии сказали что я должна была писать заявление когда закончился больничный а это было в декабре а письмо пришло в феврале и то мне подсказали что нужно написать а на предприятии сказали ты не правильно написала и поздно и что они вообще могут задним числом меня уволить так как больничный и декретный на первого закончился либо я должна им подарить сумму за 3 мес. и будут платить дальше так как они не будут мне их выплачивать и если я обращусь в прокуратуру то они меня уволят и я ничего не добьюсь помогите с этим вопросом я незнаю как поступить

Документы, необходимые для получения услуги

  • выписка из финансового лицевого счета, выданная организацией, обслуживающей жилищный фонд по месту жительства заявителя и ребенка, или выписка из домовой книги
  • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года
  • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником Конвенции, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года
  • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года
  • заявление
  • копия документа (правового акта, судебного акта), подтверждающего факт усыновления ребенка, установления опеки (попечительства) над ребенком (для усыновленных детей либо детей, находящихся под опекой (попечительством)
  • копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, беженцев)
  • свидетельство (а) о рождении ребенка (детей) и его (их) копия (и) или паспорт (а) гражданина Российской Федерации ребенка (детей) и его (их) копия (и)
  • справка из органа опеки и попечительства о неполучении в установленном законодательством Российской Федерации порядке денежных средств на содержание ребенка (детей), находящегося под опекой (попечительством)
  • справка из органа социальной защиты населения о выплате в установленном законодательством Российской Федерации, Красноярского края порядке социальных выплат
  • справка об обучении ребенка (детей) в общеобразовательном учреждении (для детей старше 16 лет)
  • справка о выплате в установленном законодательством Российской Федерации, Красноярского края порядке пенсий, доплат к пенсиям, выданная организациями, осуществляющими государственное пенсионное обеспечение
  • справка о выплате в установленном законодательством Российской Федерации порядке ежемесячного пожизненного содержания судьям, выданная организациями, осуществляющими выплаты ежемесячного содержания
  • справка о выплате в установленном законодательством Российской Федерации порядке ежемесячного пособия супругам
  • справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, выданная организацией - налоговым агентом, выплатившей доходы заявителю
  • справка о неполучении другим родителем ежемесячного пособия на ребенка в случае раздельного проживания родителей, выданная уполномоченным органом в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения

Ирина Киршина, эксперт

22 сентября 2014, 17:55,
5 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2020 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: [email protected]

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Невыплата пособия по уходу за ребенком — советы 13.495 адвокатов и юристов

Подскажите пожалуйста, как поступить в моей ситуации. Работала я в фирме «МОНЕ» в г.Ростове-на-Дону 19.01.2010г. я ушла в декрет.

Декретные мне не выплатили. В течение нескольких месяцев я в телефонных разговорах с наши бухгалтером и управляющим пыталась выяснить причины невыплаты декретных.

На что она мне рассказывали, что в компании идет процедура банкротства что проходят какие-то проверки и т.д. Обещали выплатить, как только придут деньги из ФСС. 22.05.2010г. я родила.

Продолжая телефонные разговоры с начальством, я узнаю, что все мое начальство и коллеги уже не работают в «МОНЕ», они перешли в «Моне фик». А в «МОНЕ» произошло реорганизация слияние и фирма, в которой я теперь числюсь «где-то в Сибири».

Никаких координат и телефонов мне сообщить не могут. В июне я получила «декретные». При встречи с моим бывшим управляющим, выяснилось, что поскольку они все работают в «Моне фик» ничего про реорганизацию «МОНЕ» сказать не могут, никаких координат у них нет, да они им и не нужны.

Поэтому никакие документы они мне выдать не могут.

Все только на словах. Осенью. Мне сообщило мое бывшее начальство по телефону, что в той компании, в которую меня перевели, идет процедура ликвидации И что «скорее всего» меня уволят по ликвидации.

Я обратилась в Трудовую инспекцию с просьбой разобраться в моей ситуации, на что они ответили, что по указанному мной адресом в Ростове фирмы «МОНЕ» не существует, а поиском организаций они не занимаются. 20.03.2011г. Мое бывшее начальство по телефону мне сообщило, что пришла моя трудовая из Новосибирска.

Из записей в трудовой я узнала что: 20.05.2010 «Моне» реорганизовано в форме присоединения к «Профи» 20.05.2010 Уволена в порядке перевода в «Профи»

21.05.2010 принята в порядке перевода из «МОНЕ» в «Профи» 30.09.2010 Уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией. Вместе с трудовой я получила справку-расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5лет от 30.09.2010г.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать дальше. К кому обращаться. Есть ли надежда на то, что я получу причитающиеся мне деньги за прошлые месяцы по уходу за ребенком.

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия - Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Потребуйте начислить и выплатить Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

5.1. В соответствии с п. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах работал у тех же страхователей:

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему по одному месту работы по его выбору.

5.2. В соответствии с п. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей (другого страхователя):

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Исчисляется пособие исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 закона № 255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Направьте работодателю (его представителю) заявление (прилагается) (заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком) с требованием начислить и выплатить Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком, приложив к заявлению необходимый пакет документов. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Примечание: для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить:

- заявление о назначении пособия,

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки,

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию,

- справка с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

- справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в случае если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность),

- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (при необходимости).

Примечание: в некоторых случаях за начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться в территориальный орган страховщика. К таким случаям относятся:

- случай, когда на день Вашего обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком деятельность работодателя будет прекращена,

- у работодателя будет отсутствовать возможность выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,

- отсутствие возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем пособий работника,

- случай, когда на день Вашего обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве.

Если ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислено и не выплачено либо выплачено в ненадлежащем размере, перейдите к шагу 6.

Когда оформляется?

Беременным, находящимся на сроке 28-30 недель, в женской консультации открывают больничный лист сроком на 140 дней. На основании данного документа предоставляется отпуск по беременности и родам и производятся соответствующие выплаты.

Когда ребёнок появится на свет родители в первый месяц жизни должны оформить свидетельство о рождении, которое в последствии станет основанием для назначения пособия.

Женщины вправе после окончания отпуска по беременности и родам сразу выйти на работу. Если таких намерений в их планах не стоит, то в адрес работодателя составляется заявление о предоставлении декретного отпуска и о назначении пособия по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 летнего возраста. Данная выплата производится в том случае, когда мать находится в одноимённом отпуске.

Чем раньше будет подано заявление, тем быстрее работодатель произведёт расчёты, но не ранее чем закончится отпуск по беременности и родам.

Это касается только трудоустроенных мам. В остальных случаях не зависимо от сроков подачи документов, пособие выплачивается в полном объёме со дня появления на свет малыша.

Женщина в любой момент может выйти на декрета на работу, для этого достаточно написать заявление о досрочном выходе на работу.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

6.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»),

- городскому, районному или специальному прокурору,

6.2. Для разрешения трудового спора направьте:

- исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

Примечание: не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в 2020 году по ТК РФ?

Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей. Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет.

Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет. При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.

В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года. Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.

После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить. Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.

Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей. Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.

Читайте также статью Образец заявления на материальную помощь при рождении ребенка в 2020 году.

(Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева”)

В какие сроки пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Родители, у которых родился младенец могут обратиться с обращением на получение отпуска по уходу за младенцем в возрасте до 1.5 года. При этом, они обязаны подать заявление руководителю своего учреждения.

Стиль обращения в 2020 году остался, как и в прежние годы. Согласно законодательства, сотрудница, планирующая обеспечение воспитания младенца, обязана предупредить об этом руководителя не позже чем за 14 дней.

После достижения малышу полутора года, можно продлить отпуск по воспитанию младенца до его трехлетнего возраста, оформив соответствующее заявление, как и в первом случае, за 14 дней до завершения первого отпуска.

(Видео: “Пособие по уходу за ребенком в 2020 году”)

Куда подавать?

Чтобы получить денежные средства, нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, сделать то могут как работающие, так и безработные, студентки или индивидуальные предприниматели. От заявителя и его статуса зависит размер пособия и место подачи документов.

Заявление о назначении ежемесячной денежной выплаты подается:

  • по месту работы, если имеется официальная трудоустроенность,
  • в УСЗН по адресу проживания, если работа неофициальная, отсутствует, заявитель является студентом или ИП,
  • в ФСС – подается в исключительных случаях, когда начисление пособия до 1.5 лет не может производить работодатель (например, у того отсутствует необходимая денежная сумма).

Обратите внимание, если ребенок является вторым в семье, то образец заявления на выплату пособия на него можно скачать здесь.

Читайте также: платится ли пособие до 1.5 лет по месту совместительства?

Смотрите видео: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. Пособия 2020 - по ссылке в описании (September 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send