Помощь Юриста

День отдыха за работу в выходной день совпал с больничным

Pin
Send
Share
Send
Send


Есть несколько вариантов подхода к финансовому обеспечению:

  • Дни отсутствия не предполагают оплаты вовсе, ст. 128 ТК,
  • Неявка подразумевает сохранение за наемным лицом среднего заработка ст. 167, главы 19 и 28 ТК,
  • Отгул не оплачивается, поскольку был избран самим работником как способ компенсации за работу сверхурочно или в выходной, ст. 152 и 153 ТК.

Для тех, кто просит дать ему день от периодов отдыха из главы 19 ТК, нужно помнить, что «отщипнуть» можно не от всякого отпуска. Если предоставление времени освобождения от работы приурочено к конкретному событию, то взять кусочек в произвольное время не получится. Например, заранее попросить день от ученического отпуска попросту нельзя, ведь право на него появляется только после получения вызова и экзаменационной справки об успеваемости (глава 26 ТК).

Нужен ли больничный во время отгулов?

Нередко в процессе отдыха за ранее отработанное время у сотрудника возникает необходимость обратиться за врачебной помощью. Больничный во время отгулов не исключает право предъявить листок временной нетрудоспособности к оплате в бухгалтерию предприятия.


В это время за работником согласно Федеральному Закону 255 2006 года сохраняется право получать средний заработок. При этом время отгулов увеличивается на период временной нетрудоспособности.
Компенсация во время больничного платится за календарные дни, которые отмечены в листке нетрудоспособности. Такой порядок прописан в том же Трудовом Кодексе, статьях 107 и 124.
Кому положена компенсация? Компенсация по больничному листу во время отгулов положена:

  • Гражданам – резидентам Российской Федерации (РФ).
  • Гражданам нерезидентам, которые имеют постоянную или временную регистрацию на территории Российской Федерации.

Если работник получает оплачиваемый отгул, его заработок не уменьшается. При этом не имеет значения, когда будет использован выходной.

Оплата отгулов за работу в выходные и праздничные дни

Сотрудник всегда остается в выигрыше, ведь даже если ему не заплатят за сверхурочные, он всегда может отдохнуть, когда ему удобно или присоединить дни отгула к отпуску. Закон о больничном во время отгулов Что примечательно, в действующем законодательстве такого понятия как отгул, не существует. Вместе с тем, в Трудовом Кодексе прописано право работающих написать заявление на предоставление выходного дня в рабочее время по одному из нескольких оснований:

  • За выполнение трудового бремени в праздничный или выходной день (статья 153),
  • За сдачу крови или ее компонентов (статья 186),
  • За переработку, возникшую при работе методом вахты.

Также Законом предусматривается возможность обратиться за получением компенсации. Денежные средства платятся в двойном размере.

Консультантплюс:форумы

  • Предотвращение крупной аварии или катастрофы,
  • Ликвидация тяжёлых последствий, нанесённых стечением непредвиденных обстоятельств,
  • При осуществлении деятельности во время военных действий,
  • Чрезвычайное положение в стране или регионе,
  • Помощь в ликвидации масштабного наводнения, пожара, землетрясения или голода,
  • Для сохранения имущества фирмы, если ему грозит потеря, порча, воровство, уничтожение со стороны третьих лиц.

Какие преимущества у доноров Те, кто сдаёт кровь в качестве донора, имеют право получить выходной в дату сдачи крови и на следующий день. Однако, персонал по согласованию с работодателем может явиться на службу в эти дни.

Отгул за работу в выходной день по тк рф

Если работник не желает получить денежную компенсацию в двойном размере, то отгул выдаётся на один день. То есть, тот день, который отработан вне плана, оплачивается в среднем объёме и компенсируется отгулом.

Полученный отгул не учитывается в качестве рабочей нормы в табеле. Существует и отгул на командировку. Если выходной день выпадает на поездку, необходимую, чтобы добраться до места назначения и обратно, то эти часы также компенсируются отгулом.

В каких случаях выход в нерабочее время осуществляется без согласия работника Для того чтобы работник занялся своими обязанностями во время положенных выходных, необходимо получить его согласие в письменном виде. Но иногда бывают такие ситуации, которые могут потребовать присутствия сотрудника против его на то воли.

Отпуски, больничные, отгулы

Оплата за сверхурочные Описанные в предыдущем пункте проблемы могут возникнуть у руководства, даже если никто не собрался рассчитываться. Вполне вероятна ситуация, когда работник резко сменил свое решение и обратился с заявлением о замене дней отдыха деньгами.

Сразу нужно оговориться, что работодатель вправе отказать в подобной замене, при условии, что в приказе о привлечении к работе уже была оговорена форма компенсации и согласованы дни. Но если начальство намерено пойти сотруднику навстречу, то сомнения бухгалтерии по поводу того, оплачиваются ли отгулы за ранее отработанное время и по какому методу вести расчет, нужно развеять в дополнительном приказе по предприятию. Для тех, кто сталкивается с похожими ситуациями чаще нескольких раз в году, правильнее закрепить эти положения в коллективном договоре.

Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления

Если работник выбрал отгул, то в системе накопления сохраняется количество часов, фактически отработанных сотрудником. Когда он пишет заявление на отдых, то введение данных из приказа автоматически списывает необходимое количество часов из резерва.

Поэтапно это будет выглядеть примерно следующим образом. Отгул оформляется посредством создания начисления в плане расчета «Основные начисления организации».

Далее – «Вид начисления» — «Первичное» — способ расчета «Нулевая сумма» и время «Неотработанная полная смена». В графе начисления следует выбрать «Оплата праздничных и выходных дней» без предоставления доплаты. Тогда начисление произведется в одинарном размере.

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

Самовольное использование дней отгулов после больничного листа В настоящее время почти все организации имеют в своем штате работников, специализирующихся на кадровом делопроизводстве. В задачи таких сотрудников входит контроль соблюдения трудового законодательства и представление интересов работодателя практически по любым вопросам. Самостоятельное принятие решений работником в части прибытия на работу не допускается, даже если поступок кажется гражданину очевидным.

Оплата отгула за работу в выходные

В разговорном лексиконе слово «отгул» обычно обозначает возможность сотрудника взять дополнительный выходной день, который дается трудоустроенному лицу в качестве компенсирования часов, отработанных сверх нормы рабочего времени. Воспользоваться правом на получение отгула можно лишь в том случае, когда был документально зафиксированный выход трудящегося лица на рабочее место в свой нерабочий день. Причем нерабочий день может являться как праздником, так и обычным выходным днем. Еще одним основанием для получения дополнительного выходного дня является отзыв сотрудника из основного оплачиваемого отпуска.

Тогда выход в неурочное время будет оплачен в одинарном размере, а выплата за день отдыха не предусмотрена. Важный момент: независимо от того, сколько часов сотрудник проработал, выйдя на работу в неурочное время, ему положена выплата денежной компенсации в одинарном размере и дополнительный выходной день.

Таким образом, работа по праздникам, выходным дням и сверх нормы, может составить прибавку к основной ежемесячной зарплате сотрудника. Кроме того, компенсирование дополнительного отработанного времени осуществляется отгулами и оформить их не так уж и сложно, главное грамотно и правильно составить заявление о предоставлении отгула.

Из этого видео вы узнаете об оплате труда в праздничные или выходные дни. Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ТК РФ закрепляет порядок денежной оценки труда в дни, признанные выходными или праздничными. Так, согласно действующей редакции оплата за выходной или другой нерабочий день должна быть произведена как минимум в двойном тарифе:

  • работающим по сделке – по расценкам, в два раза превышающим те, что установлены в обычные дни,
  • тем, кому труд оплачивается по часовым тарифным ставкам или же дневным тарифам – не меньше, чем двойной размер тарифной ставки, установленной на предприятии для этой категории работников,
  • работающим по окладу – как минимум одна дневная или часовая ставка сверх обычного размера оклада.

Фиксированные суммы оплаты или процент надбавок может быть установлен в коллективном договоре конкретного предприятия, определенном локальном акте нормативного характера или же индивидуальном трудовом договоре.

Больничный во время отгулов

В любом случае, данный отдых используется сотрудником по своему усмотрению. При этом отгул является оплачиваемым временем наряду в проработанными днями или сменами. Вопрос, нужен ли больничный во время отгулов, имеет важное значение. Его сложность заключается в том, что в законе такого положения не содержится.

Соответственно, необходимость в оформлении больничного в пору отдыха, регламентировано смежными нормами закона. При рассмотрении данного вопроса, необходимо выделить несколько наиболее важных обстоятельств:.

Таким образом, пора болезни в период отгула является оплачиваемой. Получать такой лист следует во всех случаях. Данный лист станет основанием для оплаты времени болезни и для продления самого периода отдыха. Полученный лист нужно предоставлять работодателю. А оплачиваться указанный лист будет по общим правилам оплаты трудового времени. Одним из оснований предоставления лицу такого периода, является предыдущее превышение норм труда.

Трудовая деятельность сверх нормы оплачивается тогда в обычном размере по среднему уровню дохода. А ту часть, которая оплачивалась бы двойном объеме, работник получает в виде отдыха. В период такого времени действуют стандартные правила оплаты при листе нетрудоспособности.

Закон не разделяет нетрудоспособность, которая наступила в ходе рабочих дней или в ходе отдыха в связи с переработкой. Соответственно, действует обычное правило. Согласно данному правилу, болезнь является поводом для продления этого периода, равно как и отпуска.

Например, если нетрудоспособность наступила в первый день и он же является единственным, то нужно брать медицинские документы. Полученный лист нетрудоспособности послужит основанием для продления периода после закрытия листа. При этом закон устанавливает четкие нормы для выплат во время болезни ребенка. Они связываются с характером заболевания, возрастом ребенка и другими медицинскими показаниями. Однако, когда все пределы исчерпаны, но родитель считает необходимым остаться с ребенком свыше установленных лимитов, необходимо воспользоваться именно таким временем.

Получение такого периода означает, что оснований для предоставления листа уже нет. При данной ситуации принципиальное значение имеет факт фиксации переработки. Если превышение пределов действительно имело место и оно отражено в служебной документации, то получить компенсацию времени удастся. А наступившая в этот день нетрудоспособность не имеет значение. Возможно, сотрудник трудится сверх нормы до позднего вечера, а в ходе этого получил травму.

В этой и подобных ситуациях переработка и основания для нетрудоспособности будут сочетаться друг с другом. Работодатель обязан каждый год оплачивать отпуск сотрудника.

Лишь немногие знают, как правильно его рассчитать. Каждый гражданин РФ сегодня имеет право работать на двух и более должностях. От правильности заполнения больничного листа будет формально зависеть вероятность его принятия территориальным органом ФСС. Ведение учетов возложено на работодателя в соответствии с положениями трудового законодательства РФ. Такая деятельность должна…. Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения.

От этого страдает его…. Похожее Входит ли больничный в расчет отпускных? Как оплачивается больничный лист по совместительству? Как правильно заполнить больничный лист работодателю? Правила заполнения журнала учета отгулов Ведение учетов возложено на работодателя в соответствии с положениями трудового законодательства РФ. Больничный лист во время оплачиваемого отпуска Вы долго ждали своего отпуска и вот он настал?

Конечно же, у вас отличное настроение. Оплачивается ли больничный после увольнения? Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Больничный во время отгула

Можно ли во время отгулов открыть больничный лист? Оплятят ли его? Отгулы предоставлены за переработку в прошлом периоде?

В любом случае, данный отдых используется сотрудником по своему усмотрению. При этом отгул является оплачиваемым временем наряду в проработанными днями или сменами. Вопрос, нужен ли больничный во время отгулов, имеет важное значение. Его сложность заключается в том, что в законе такого положения не содержится. Соответственно, необходимость в оформлении больничного в пору отдыха, регламентировано смежными нормами закона.

Правила оплаты отгулов за работу в выходные дни

В редких случаях листок может быть оформлен в день его окончания. В любом случае, понадобится он тогда, когда человек вернется к своим коллегам. Как оплачивается? Для исчисления размера компенсации за больничный во время отгулов работники бухгалтерии используют следующие параметры:

  • Время для учитываемых выплат – расчетный период,
  • Значение среднедневного дохода,
  • Имеющийся за работником трудовой стаж,
  • Совокупный доход – учитываемые выплаты в расчетном периоде.

После начисления бухгалтер-расчетчик проверяет максимально допустимый размер выплаты компенсации.


При этом порядок расчета не меняется, даже если причина нетрудоспособности не подразумевает заболевание самого сотрудника во время отгула. Оплачивается именно больничный.

Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться? Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности. Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 — рабочий).

Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе. Как продлить больничный? Итак, больничный попал на праздничный день.


Продлевается или нет документ в таком случае? На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день.

День отдыха за работу в выходной день совпал с больничным

При учёте в табеле будут отметки буквами «Я» (явка) – это все его рабочие дни (получается, что месячная норма количества рабочего времени выполнена), «РВ» отмечается один день в праздник с указанием почасовой продолжительности и «ОВ» – это однодневный отпуск. Второй вариант – отгул оформляется в будущем месяце Условия сохраняются прежние. Сотрудник работает в организации с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю.

Лучше как можно раньше сообщить руководству о своей нетрудоспособности, чтобы оно было готово к отсутствию работника в положенный день. Важно учесть, что при попадании в период нетрудоспособности праздников, объявленных официальными выходными, продлевать отпуск нужно только на количество дней за вычетом таких праздничных событий. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Закон о больничном во время отгулов

Что примечательно, в действующем законодательстве такого понятия как отгул, не существует. Вместе с тем, в Трудовом Кодексе прописано право работающих написать заявление на предоставление выходного дня в рабочее время по одному из нескольких оснований:

  • За выполнение трудового бремени в праздничный или выходной день (статья 153),
  • За сдачу крови или ее компонентов (статья 186),
  • За переработку, возникшую при работе методом вахты.

Также Законом предусматривается возможность обратиться за получением компенсации. Денежные средства платятся в двойном размере. Нередко в процессе отдыха за ранее отработанное время у сотрудника возникает необходимость обратиться за врачебной помощью. Больничный во время отгулов не исключает право предъявить листок временной нетрудоспособности к оплате в бухгалтерию предприятия. В это время за работником согласно Федеральному Закону №255 2006 года сохраняется право получать средний заработок. При этом время отгулов увеличивается на период временной нетрудоспособности. Компенсация во время больничного платится за календарные дни, которые отмечены в листке нетрудоспособности. Такой порядок прописан в том же Трудовом Кодексе, статьях 107 и 124.

Departamentsud.ru

Больничный лист может быть оформлен и предоставлен при первичном обращении в медучреждение, либо в день закрытия. Дата оформления прописывается в поле «Дата выдачи». Нюансы оплаты Для подсчета компенсации по больничному необходимо учитывать:

  • расчетный период,
  • доход в расчетном периоде,
  • средний дневной доход работника,
  • страховой стаж,
  • максимальная сумма компенсации,
  • общая сумма, причитающаяся работнику.

Представленный порядок расчета используется независимо от причины нетрудоспособности (заболевания работника или родственников, бытовой или производственно травмы и т. д.). Не играет роли и система налогообложения — такие выводы можно сделать на основании статьи 14 Закона №255-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г.

Кому положена компенсация?

Компенсация по больничному листу во время отгулов положена:

  • Гражданам – резидентам Российской Федерации (РФ).
  • Гражданам нерезидентам, которые имеют постоянную или временную регистрацию на территории Российской Федерации. Основным условием оплаты больничных листов таким лицам является факт отчисления за них работодателем страховых взносов.
  • Лицам, не имеющим гражданства.
К сведению

Право на получение компенсации за больничный во время отгулов предусматривается статьей 2 Закона 255. Возможность оплаты возникает над работающими лицами сразу после того, как гражданин приступил к трудовым обязанностям, то есть после оформления контракта с работодателем.

Оформление больничного во время отгулов

Листок временной нетрудоспособности должен быть оформлен на стандартном бланке строгой отчетности. Форма больничного во время отгулов 347н утверждена Министерством здравоохранения, а порядок его выдачи закреплен в приказе 624н 2011 года. согласно нормативному документу, правила оформления и вручения временно нетрудоспособным являются общими для всех категорий работающих граждан:

  • Листок заполняется только печатными буквами, допускается оформление на машинописных устройствах, принтерах. Язык русский.
  • Заполнение бланка осуществляется только чернилами черного цвета. Это касается и ручного оформления и машинописного.
  • Заполнять надлежит почти все графы формы, но не допускается выход за пределы установленных полей.
  • Допускается заполнять документ ручкой с гелевыми чернилами.

Особое внимание обращается на заполнение графы причина временной нетрудоспособности. В настоящее время для отражения этого параметра используется числовой двузначный код. Например, 02 – больничный по случаю травмы, 01 – общий код для недомогания, болезни, 03 подскажет сотруднику ФСС, что работник предприятия находился на карантине.

Выдать больничный во время отгула при подтвержденном заболевании обязаны в день обращения. В редких случаях листок может быть оформлен в день его окончания. В любом случае, понадобится он тогда, когда человек вернется к своим коллегам.

Как оплачивается?

Для исчисления размера компенсации за больничный во время отгулов работники бухгалтерии используют следующие параметры:

  • Время для учитываемых выплат – расчетный период,
  • Значение среднедневного дохода,
  • Имеющийся за работником трудовой стаж,
  • Совокупный доход – учитываемые выплаты в расчетном периоде.

После начисления бухгалтер-расчетчик проверяет максимально допустимый размер выплаты компенсации. При этом порядок расчета не меняется, даже если причина нетрудоспособности не подразумевает заболевание самого сотрудника во время отгула. Оплачивается именно больничный.

Расчет периода временной нетрудоспособности в целях его оплаты не зависит и от выбранной предприятием системы налогообложения. Об этом сказано в Законе №255 2006 года. также о правилах применения нормативов можно почитать и в Постановлении Правительства РФ 375 2007 года. Согласно требованиям законодателя, работодатель обязан насчитать компенсацию не позднее десяти дней с даты представления официального бланка больничного работником после выхода с отгулов. Чаще всего бухгалтерия приурочивает выплату к очередной дате начисления заработной платы.

Возместить работнику его больничный следует за все время, вне зависимости от его попадания на дни отгула.

Оплата больничного листа во время отгулов работникам по договору

Согласно общему правилу, оплата периода временной нетрудоспособности во время отгулов производится при отдыхе за сверхурочную работу, при сдаче крови или переработку вахтовым методом. Вместе с тем, законодатель оставляет право работодателя отказать в начислении выплат по больничному листу во время отгулов работнику в следующих случаях:

  • Если лицо работает в организации на условиях гражданского-правового договора,
  • Неофициально работающим гражданам, — это один из минусов черной зарплаты,
  • По больничным листкам, оформленным в нарушение законодательства или недействительным документам,
  • По просроченному листку временной нетрудоспособности.
Внимание

К числу обстоятельств, в которых работнику не следует рассчитывать на оплату больничного за период отгулов, относятся периоды, когда гражданин находился под арестом или если было доказано, что ущерб здоровью был причинен в результате умышленных действий.

Самовольное использование дней отгулов после больничного листа

В настоящее время почти все организации имеют в своем штате работников, специализирующихся на кадровом делопроизводстве. В задачи таких сотрудников входит контроль соблюдения трудового законодательства и представление интересов работодателя практически по любым вопросам. Самостоятельное принятие решений работником в части прибытия на работу не допускается, даже если поступок кажется гражданину очевидным. Согласно общему правилу, оплата отгулов, которые совпали с периодом временной нетрудоспособности, производится один раз. Средний заработок за время отдыха второй раз начислен не будет. По этой причине работнику следует на планировать свой уход с работы без согласования, а лучше всего прикинуть, в каком случае выплата будет выше.

В связи с тем, что за работником сохраняется право продления отгулов после больничного, все равно следует предупредить своего работодателя о том, что в период отдыха наступила временная нетрудоспособность. Это позволит использовать свое право на оплату как периода отсутствия на работе в связи с переработкой, так и времени, на которое был оформлен больничный лист.

Переходит ли отгул во время больничного

На основании заявления руководитель компании или кадровая служба формирует приказ о продлении периода отпуска. 3. Новый приказ, заявление работника, больничный прилагают к первоначальному приказу о предоставлении отпуска.

Обратите внимание: перерасчет отпускных делать не нужно, так как общая продолжительность отпуска осталась прежней. Самовольное продление отпуска Как относиться к тому, когда работник, зная о своем праве на продление после болезни основного отпуска, делает это самостоятельно, не предупредив начальство? Такое поведение считается серьезным нарушением рабочей дисциплины и влечет для него неприятные последствия. А со стороны работодателя это требует соблюсти определенную процедуру.

  • в виде компенсации за сверхурочный труд,
  • за переработку в выходные и/или праздники,
  • пойдя навстречу просьбе сотрудника.

Справка! С точки зрения законодательства, отгул можно считать однодневным административным отпуском. Если сотрудник устно договорился с начальством об отгуле, ничто не может помешать любой стороне взять свое слово назад.

Нюансы оплаты

Несмотря на то, что законодатель предусматривает право работника на совмещение периода отдыха за переработку и болезни, нередко работодатели настаивают на том чтобы работник написал отказ по выплате больничного во время отгулов. В таких ситуациях сотрудникам следует оставаться при своем мнении, ведь правда на их стороне. Самое главное, чтобы период, за который предоставляются отгулы, были официально оформлены на рабочем месте.

Переносятся ли отгулы во время больничного

При этом в поле «Дата выдачи» прописывается дата оформления документа.

О среднем заработке для больничного читайте далее

Рассчитывая размер компенсации по больничному специалистам бухгалтерии организации следует учесть:

  • расчетный период,
  • доход сотрудника, полученный за расчетный период,
  • среднедневной доход сотрудника,
  • размер страхового стажа сотрудника,
  • максимальную сумму, положенную к компенсации,
  • общую сумму, которая причитается сотруднику.

Представленные выше критерии, учитываемые при составлении расчета могут быть использованы вне зависимости от причины нетрудоспособности и системы налогообложения предприятия (см. ст. 14 Закона №255-ФЗ и Постановления Правительства РФ №375 от 15.06.2007 г.). Предоставление сотрудником правильно оформленного больничного листа обязывает организацию назначить компенсацию в течение 10 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст.

Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается.

  • больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска,
  • дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы,
  • больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника),
  • время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности.

ФЗ), этим же законом также предусмотрены ситуации, при которых компенсация не положена, и дополнительные дни отдыха там не перечислены (пункт 1 статьи 9).

Работодатель возмещает календарные дни пребывания на больничном, а не только рабочие.

Из этого следует, что дни больничного, выпавшие на отгул, должны быть возмещены.

Вместе с тем организация не обязана сдвигать дни дополнительного отдыха, если сотрудник за работу в выходной день получил отгул и заболел.

Могут передвигаться дни отпуска, если на это время приходится болезнь работника. Остальные дни отдыха за работу в выходные не относятся к отпуску. Эти дни признаются обыкновенными выходными днями.

Таким образом, если работник взял больничный, будучи на отгуле, положенного за работу в выходные, передвигать его работодатель не должен.

За такие дни болезни (в т.

ч. и дни отгула) работник получит компенсацию по больничному листу по общим правилам.

Эти выводы можно сделать на основании норм статей 107, 124 и 153 ТК РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Право на компенсацию по больничному листу имеют:

  • российские граждане,
  • иностранные граждане, имеющие временную или постоянную регистрацию,
  • лица, не имеющие гражданства.

Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ, могут претендовать на пособие только в случае, если работодатель перечисляет за них страховые взносы в ФСС на протяжении как минимум полугода до наступления страхового случая.

Данное правило введено статьей 2 Закона №255-ФЗ. Такой же порядок установлен и для беженцев.

Пособие по больничному листку назначается лицам, трудящимся (или недавно работавшим) в компании по трудовому контракту, в т. ч.

По этой причине работнику следует на планировать свой уход с работы без согласования, а лучше всего прикинуть, в каком случае выплата будет выше.

В связи с тем, что за работником сохраняется право продления отгулов после больничного, все равно следует предупредить своего работодателя о том, что в период отдыха наступила временная нетрудоспособность. Это позволит использовать свое право на оплату как периода отсутствия на работе в связи с переработкой, так и времени, на которое был оформлен больничный лист.

Право на компенсацию по больничному листу согласно ТК РФ и Федеральным законам

Согласно действующим нормам ТК РФ, право на компенсацию по больничному имеют:

  • граждане Российской Федерации,
  • иностранные граждане, оформившие временную или постоянную регистрацию в РФ,
  • лица, не имеющие российского гражданства.

Иностранные граждане, пребывающие на территории России временно (включая беженцев), могут претендовать на компенсацию (пособие) только в том случае, если работодатель, у которого они исполняют свои трудовые функции, оплачивал за них страховые взносы в течение как минимум 6 месяцев до момента наступления страхового случая (см. ст. 2 Федерального Закона №255-ФЗ). Пособие по больничному может быть назначено как лицам, работающим в компании по трудовому договору, так и ее внештатным сотрудникам, занятым по совместительству.

Лица, исполняющие свои трудовые обязанности на основании гражданско-правового договора, следуя правилам той же ст.

Право на компенсацию работник организации получает со дня начала исполнения им своих трудовых обязанностей. Правом на пособие, согласно ч. 5 ст.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по предварительно составленному и согласованному графику.

  • О начале отпуска работник извещается не менее, чем за 2 недели до его начала, а значит, руководство готовит соответствующий приказ или распоряжение (ст. 23 ТК РФ).
  • Предоставление отпуска не по графику осуществляется по письменному согласованию работника и начальства, чему должны быть письменные свидетельства (заявление сотрудника, приказ начальника).
  • Административные отпуска (без выплаты отпускных) могут быть даны сотруднику только с письменного заявления и по согласию работодателя.
  • Чем потенциально опасен отгул Термина «отгул» в Трудовом Кодексе нет.
  • Больничный лист во время отпуска в 2020 — когда оплатят, шаги и расчёт пособия

    Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели.

    Не играет роли и система налогообложения — такие выводы можно сделать на основании статьи 14 Закона №255-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. №375:

    Постановление № 375 от 15.06.2007

    Компенсация назначается в течение десяти календарных дней после представления работником заполненного больничного листа.

    Пособие перечисляется в ближайший день выдачи зарплаты после его назначения (часть 1 статьи 15 Закона №255-ФЗ) и выплачивается за все время пребывания на больничном, даже если оно пришлось на дни отгула: с первого дня болезни (травмирования) до выздоровления работника (или члена семьи), либо получения инвалидности (часть 1 статьи 6 Закона №255-ФЗ).

    Когда оплачивается больничный во время отгулов?

    Больничный во время отгулов оплачивается в следующих случаях:

    • если отгул берется за работу в выходные и праздники,
    • если отгул оформляется за неурочную работу сверх графика,
    • если дополнительный отдых берется за сдачу крови,
    • при переработке времени на вахте.

    В каких случаях оплата не положена?

    Компенсация не оплачивается:

    • лицам, работающим по гражданско-правовому договору,
    • лицам, работающим неофициально (не по ТК РФ),
    • лицам, подавшим фальсифицированный больничный листок (недействительная печать, поддельная подпись и т. д.),
    • лицам, подавшим неправильно заполненный больничный,
    • лицам, подавшим просроченный больничный (с момента выхода на работу прошло больше полугода),
    • если ущерб был причинен умышленно,
    • если в день заболевания работник находился под арестом.

    Таким образом, если работник заболел во время отгула, брать больничный нужно.

    Случается, что дни отгулов, полученных сотрудником предприятия на законных основаниях омрачаются болезнью сотрудника в связи с чем не редко задаются вопросы: оплачивается ли больничный во время отгула? В каких случаях больничные не могут служить основанием для получения компенсации? Каков порядок оформления и предоставления компенсации по больничному во время отгула? На эти и другие актуальные вопросы по теме мы ответим в нашей статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    • на какую компенсацию по больничному во время отгула может рассчитывать сотрудник,
    • каков порядок предоставления больничного во время отгула,
    • каков порядок оформления больничного во время отгула.

    Отгул, больничный и действующее законодательство

    Отгулы, как правило, могут быть предоставлены работнику за сверхурочные часы, а также работу в выходные и официальные праздники. Случаются ситуации, когда оформивший отгул работник заболел. Давайте попробуем разобраться, потребуется ли в этом случае ему оформить больничный.

    Начнем с того, что несмотря на частое употребление на практике, термин «отгул» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует. А вот дополнительный выходной, согласно ТК РФ сотруднику может быть предоставлен на следующих основаниях:

    • в качестве компенсации за работу, выполненную сверхурочно (ст. 152 ТК РФ),
    • за исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни (си. 153 ТК РФ),
    • в связи с донорством крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ),
    • в связи с переработкой в случае занятости сотрудника по вахтовому методу (ст. 301 ТК РФ).

    Согласно п. 8 ст. 6 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. больничный лист должен быть оплачен за все календарные дни, которые сотрудник проболел (а не только за рабочие). Этот же закон в п. 1 ст.

    Данный лист станет основанием для оплаты времени болезни и для продления самого периода отдыха.

    Полученный лист нужно предоставлять работодателю. А оплачиваться указанный лист будет по общим правилам оплаты трудового времени.

    Оплачивается ли больничный во время отгулов за ранее отработанное время?

    Одним из оснований предоставления лицу такого периода, является предыдущее превышение норм труда. Соответственно, в момент отдыха, лицо компенсирует переработку взамен получения удвоенной оплаты.

    Трудовая деятельность сверх нормы оплачивается тогда в обычном размере по среднему уровню дохода. А ту часть, которая оплачивалась бы двойном объеме, работник получает в виде отдыха. Соответственно, оплата больничного листа в период отгула осуществляется обязательно. Пора нетрудоспособности при отгуле оплачивается следующим образом:

    • значение имеет длительность страхового периода. Если официальное трудоустройство не превышает трех лет, то работнику будет оплачено 60% от его среднего вознаграждения,
    • при периоде выплаты за работника взносов в ФСС в течение не более 8 лет, он получит деньги в объеме 80% своего обычного дохода за один месяц,
    • если выплаты осуществляются уже больше 8 лет, то сотруднику будет оплачиваться 100% его зарплаты.

    Это обычные правила, установленные законом для оплаты листа нетрудоспособности.

    Продлеваются ли отгулы на время больничного?

    В период такого времени действуют стандартные правила оплаты при листе нетрудоспособности. Закон не разделяет нетрудоспособность, которая наступила в ходе рабочих дней или в ходе отдыха в связи с переработкой. Соответственно, действует обычное правило.

    Согласно данному правилу, болезнь является поводом для продления этого периода, равно как и отпуска. Например, если нетрудоспособность наступила в первый день и он же является единственным, то нужно брать медицинские документы.

    Больничный во время отгулов не исключает право предъявить листок временной нетрудоспособности к оплате в бухгалтерию предприятия. В это время за работником согласно Федеральному Закону 255 2006 года сохраняется право получать средний заработок. При этом время отгулов увеличивается на период временной нетрудоспособности. Компенсация во время больничного платится за календарные дни, которые отмечены в листке нетрудоспособности. Такой порядок прописан в том же Трудовом Кодексе, статьях 107 и 124.

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send