Помощь Юриста

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Pin
Send
Share
Send
Send


Еще не обзаведясь Трудовой книжкой, не начав работать на себя или работодателя, подрастающее поколение уже хорошо знает, что важно учесть каждый оплаченный день, за которую вносились взносы в Пенсионный Фонд.

Практически с рождения граждане России теперь получают СНИЛС. И они настроены обеспечить себе достойную старость, важной составляющей этого становится именно трудовой стаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Что это такое?

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.

Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется,
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Ситуация 1. Перевод осуществляется по инициативе работника

В данной ситуации, на наш взгляд, процедура увольнения по причине перевода должна осуществляться в следующей последовательности:

1. Работником предприятия «АВС» подается заявление 1 в произвольной форме об увольнении в порядке перевода его на предприятие «Власт» (см. форму 1). К заявлению прилагается письмо принимающего предприятия «Власт» в произвольной форме с просьбой о переводе данного работника на новое место работы с указанием предполагаемой (желаемой) даты перевода (см. форму 2).

2. Поданное работником заявление подписывает директор предприятия «АВС», на котором работает работник, и таким образом получается взаимное согласие двух руководителей и просьба самого работника об увольнении его по причине перевода. В случае, если работодателя не устраивает дата увольнении (или что-то другое), то он отказывает в увольнении путем перевода работника или же указывает новую дату увольнения работника (приемлемую для предприятия). При этом отправляется письмо-ответ предприятию, на которое работник желал быть переведенным (в нашем случае — предприятие «Власт»), с указанием новой даты. В дальнейшем работодатели могут переписываться до тех пор, пока они не согласуют все нюансы перевода, или до тех пор, пока работник не подаст заявление на увольнение по другой причине (например, по собственному желанию).

3. Независимо от того, сразу ли работодатели согласовали все нюансы увольнения работника в порядке его перевода, или же это заняло некий промежуток времени, но после того, как будет достигнуто трехстороннее согласие по всем вопросам, связанным с увольнением работника в порядке перевода, на предприятии «АВС» издается приказ (распоряжение) владельца или уполномоченного им органа об увольнении работника в порядке перевода на предприятие «Власт» (см. образец в «ШБ» № 7/2005).

4. Работником дополнительно подается заявление в произвольной форме о порядке использования им «не отгулянного» отпуска на предприятии «АВС» — переводить ли на новое предприятие «Власт» компенсацию за неиспользованный отпуск, или выдать ее работнику «на руки». 5. В последний день нахождения работника на предприятии «АВС» (расчетный день), в трудовой книжке работника делается запись «Уволен в порядке перевода на предприятие ООО «Власт» в соответствии с п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде».

6. После того, как работник был уволен на предприятии «АВС» он обязан приступить к выполнению своих обязанностей на предприятии «Власт». Дата, когда работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на новом предприятии, согласуется уже между самим работником и новым предприятием (в нашем случае — предприятием «Власт») 2 . Это может быть и следующий рабочий день после увольнения работника с предприятия «АВС». При этом зачисления работника в штат предприятия «Власт» осуществляется в общем порядке: работником пишется заявление о приеме на работу в порядке перевода с предприятия «АВС», а работодателем (предприятием «Власт») издается приказ (распоряжение) о зачислении на работу в порядке перевода 3 .

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Общий

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем. ФЗ «О пенсиях в РФ» в ст. 30 особо выделяет этот вид стажа: по нему определяют права на пенсию, обеспеченные себе получателем. Дни или годы труда, работы на общество высчитываются буквально по календарю. Кроме этого, в общий стаж некоторых отдельных представителей входит время творчества.

Отдельными периодами признаются и считаются в общем стаже:

  • годы творчества для писателей, художников, музыкантов, тех, кто работал на профессиональные союзы, объединяющие людей необычных профессий,
  • солдат и офицеров, когда считается время службы в армии,
  • периоды болезни, когда человек не мог работать по состоянию здоровья и врачи подтверждают это своими документами с подписями и печатями,
  • срок, когда человек признавался инвалидом I или II групп,
  • время, когда человек получал пособие как безработный.

Страховой

Страховой стаж – понятие относительно новое, именно оно дает право на трудовую пенсию. В ст.2 ФЗ «О трудовых пенсиях» этот стаж определяется как периоды, в ходе которых выплачивались страховые взносы в ПФР. Их может выплачивать работодатель, но, в соответствии со ст.29 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» человек может вносить взносы и самостоятельно.

Специальный

Специальный стаж важен для представителей отдельный профессий, чья деятельность проходит в определенных условиях. Это могут быть люди, которые заняты на «вредном» производстве, подземных работах, в геологических экспедициях, а также учат детей в школах, лечат, выступают на театральной сцене. Четкий перечень профессий дан в статьях 28 и 29 ФЗ.

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

Ситуация 2. Перевод осуществляется по инициативе работодателя

Данная ситуация несколько отличается от предыдущей тем, кто инициирует саму процедуру увольнения работника в порядке перевода. В предыдущей ситуации инициатором фактически выступает работник, а в этой может выступать один из работодателей. В большинстве случаев инициатором выступает предприятие, на которое работник переводится (устраивается на работу). Учитывая это, мы рассмотрим два возможных варианта, в зависимости от инициатора перевода.

Вариант 1. Инициатором выступает «новый (будущий) работодатель». В этой ситуации, на наш взгляд, процедура увольнения по причине перевода должна осуществляться в следующей последовательности:

1. Предприятием «Власт» отправляется письмо-запрос в произвольной форме, в котором делается запрос о наличии у предприятия «АВС» «свободных» работников определенной профессии, специальности и квалификации.

2. Предприятием «АВС» предоставляется предприятию «Власт» письмо-ответ о наличии «свободных» работников с указанием профессий, специальностей, квалификаций, должностей и Ф.И.О. таких работников. В случае, если у предприятия «АВС» нет «свободных» работников, оно сообщает об этом в своем ответе.

3. В случае, если у предприятия «АВС» есть «свободные» работники необходимых профессий и квалификаций для предприятия «Власт», оно (предприятие «Власт») подает письмо-запрос в произвольной форме с указанием Ф.И.О. интересующих его работников с просьбой о переводе, которое составляется в произвольной форме с подписью руководителя (заместителя руководителя) предприятия «Власт», адресованного предприятию «АВС» и указанием предполагаемой даты перевода (см. форму 2).

4. Предприятием «АВС» отправляется предприятию «Власт» письмо-ответ, которое составляется в произвольной форме, с согласием на перевод, а также с указанием своей возможной даты увольнения в порядке перевода указанного работника (или прочими условиями), за подписью руководителя (заместителя руководителя) предприятия «АВС».

5. После того, как были согласованы между предприятиями все нюансы перевода, на предприятии «АВС» издается приказ (распоряжение) об увольнении работника в порядке перевода. В данном приказе увольняемый работник должен указать свое согласие или несогласие с таким увольнением. В случае согласия работника вся процедура проходит в том же порядке, что и в предыдущей ситуации (см. п. 4 — 6). В случае, если работник не согласен, то он остается работать на предприятии «АВС».

Вариант 2. Инициатором выступает «действующий работодатель». Такая ситуация возможна. Особенно в некоторых ситуациях, когда законодательство напрямую обязывает работодателя трудоустраивать работников после их увольнения (доп. см. «ШБ» № 11/2005). В данном варианте процедура перевода аналогична той, что указана в варианте 1, только работодатели поменялись местами. То есть письмо с просьбой о переводе (трудоустройстве) в нашем случае первоначально пишет предприятие «АВС» на предприятие «Власт».

1 Данное заявление должно быть подано работником, как минимум, за две недели до предполагаемой даты перевода (увольнения). Для работника желательно подавать такое заявление еще раньше, поскольку в случае отказа руководства предприятия «А» уволить работника таким образом работник будет иметь возможность подать заявление об увольнении. При наличии уважительных причин работник может быть уволен, например, и на следующий день.

2 В законодательстве прямо не указано, с какого дня работник должен приступить к работе на новом месте работы, но косвенно можно указать, что работник должен приступить к работе на новом предприятии в течение одного месяца со дня увольнения. Это связано, в первую очередь, с тем, что за работником при переводе сохраняется непрерывный трудовой стаж, а в соответствии с п. 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца (при некоторых условиях это может быть и период, равный трем месяцам (доп. см. постановление Совета Министров СССР № 252)). Кроме этого, во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе продливается на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

3 Днем заключение нового трудового договора считается день зачисления на то предприятие, на которое работник переводится, или дата фактического допуска его к выполнению трудовых обязанностей.

ПФУ и сроки исковой давности
Повторение изученного
Некоторые товарищи, которые нам не товарищи (из числа бухгалтеров, «нагрешивших» в своей профессиональной деятельности), могут себе позволить облегченно вздохнуть только тогда, когда их «грехи» уйдут в забытье (минет срок исковой давности). Но есть «грехи.

Срочный трудовой договор
№ 22 (2.6.2008) :: Урок права
В практике функционирующих предприятий нередко встречаются случаи, когда они вынуждены прибегать к применению срочного договора с учетом интересов работников и работодателей, что обусловливается особым порядком заключения и расторжения таких трудовых дого.

Использование предприятием чужих автомобилей
№ 20 (19.5.2008) :: Урок права
В предыдущем материале мы рассматривали случаи оформления использования предприятием чужих автомобилей (арендованных, находящихся в бесплатном пользовании, и автомобилей работников). На сегодняшнем уроке права рассмотрим вопрос об оформлении использования.

Непрерывный

Для людей, родившихся в СССР, крайне важными были такие понятия, как непрерывный и прерванный трудовой стаж.

Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа(ТК ст.423).

Заявление на увольнение переводом в другую организацию - образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

от бухгалтера ООО «Старт»

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

Для справки! При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Для чего важен?

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Зачем он нужен?

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа. Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет. В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет.

Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат. Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении. » от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Увольнение в порядке перевода - запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп. 14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых . » от 16.04.2003 № 225. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Перерыв при уходе для выслуги

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  • человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех,
  • похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб,
  • если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу,
  • уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня,
  • при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  1. человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов,
  2. перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы,
  3. при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе,
  4. стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Итак, через какое время может прерваться трудовой стаж между увольнением и устройством на новое место, какой срок считается непрерывным? При таком увольнении, когда человек сам подает заявление безо всяких причин, найти новую работу нужно в течение 21 дня, на 22 день непрерывности приходит конец. Но срок может быть увеличен и в этом случае.

В советские времена было очень важно знать, через сколько трудовой стаж прерывается. Ведь тогда от непрерывной выслуги зависело очень многое, и сколько бы лет подряд ты не отработал на производстве, если стаж прерывался хоть на день, то копить свои 8 лет для получения 100% выплат приходилось начинать заново.

Поэтому для таких случаев, когда кто-то из супругов охраняет закон и правопорядок, предусмотрели «послабления», когда стаж не прерывался, путем увеличения срока трудоустройства еще на 1 неделю, то есть до 30 дней. Столько же можно было искать работу, если менять ее пришлось из-за состояния здоровья.

При сокращении штатов или если ликвидировано предприятие, срок становился еще больше – 3 месяца.

У мам детей, которые младше 14 лет, стаж при увольнении по сокращению и по уходу за ребенком сохраняется и годами, пока сын или дочь не достигнут указанного возраста, для мам больных, с инвалидностью, детей – до совершеннолетия ребенка.

Заключение

Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Pin
Send
Share
Send
Send