Помощь Юриста

Центр занятости после увольнения по соглашению сторон

Pin
Send
Share
Send
Send


Воспользоваться услугами биржи труда может работник, который прекратил трудовые отношения с работодателем по любой из причин ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ». Если трудовое соглашение разорвано по соглашению сторон, то безработный может претендовать на пособие от государства.

Но для получения денег требуется правильно пройти процесс постановки на учет. Наша статья расскажет, какие условия и бумаги потребуются, а также опишет действия, которые понадобится пройти.

Советы юристов:

19. Хотела бы уточнить, в течение какого времени необходимо зарегистрироваться в центре занятости после увольнения с последнего места работы (по соглашению сторон) для получения максимального пособия?

С уважением, Светлана.

21. В Полевской городской суд

Истец: Галашов Сергей Николаевич.
Адрес: г.Полевской, мкр. З.Бор-1, д. 6, кв. 35 тел. 89028775062

Ответчик: ООО «Уральский завод трансформаторных технологий»,
Адрес: г. Полевской, ул. Володарского, д. 110

Цена иска: 137 526,58 руб.
Государственная пошлина: не оплачивается.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.

С 18.10.2011 г. по 31.07.2013 год я являлся работником ООО «Уральского завода трансформаторный технологий». В соответствии с заключенным трудовым договором от 18.10.2011 г. я работал на электромонтажном участке мастером, что подтверждается записью в трудовой книжке.
С 01.11.2012 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Справку о задолженности заработной платы ООО «УЗТТ» передо мной, несмотря на мои неоднократные обращения, так и не выдало.
Согласно справке 2-НДФЛ моя заработная плата за ноябрь (2031,67 р. + 612,39 р.) и декабрь (3482,86 р. + 16 544,86 р.) 2012 г. составляет 22 671 (Двадцать две тысячи шестьсот семьдесят один) руб. 88 коп.
Согласно справке 2-НДФЛ за период с 01.01.2013 по 31.07.2013 г. заработная плата составляла 94 854 (Девяносто четыре тысячи восемьсот пятьдесят четыре) руб. 70 коп.
В соответствии со ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, в соответствии со статьями 151, 1099, 1101 ГК РФ, принимаем во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный не выплатой заработной платы, денежных средств при увольнении в установленные законом сроки, период просрочки, а также требования разумности и справедливости.
Необходимо отметить, что неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред. С ноября по декабрь 2012 г., с января по июль 2013 г. т.е. в течение девяти месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я попал в больницу с инсультом, мне требовалось дорогостоящее лечение, но ООО «УЗТТ» меня игнорировало, не оплачивало больничных листов, не принимало моих заявлений и т.д. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок. Я не могу встать на учет в Центр занятости населения, так как справку о среднем заработке за последние три месяца оформить правильно не могут в связи с чем у меня был прерван стаж.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ГПК РФ, ГК РФ прошу суд:
1. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» задолженность по заработной плате в размере 117 526 (Сто тридцать семь тысяч пятьсот двадцать шесть рублей 58 копеек.)
2. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» в возмещение морального вреда 20 000 (Двадцать тысяч) руб. 00 коп.
3. Взыскать с ООО«Уральский завод трансформаторных технологий» сумму которую бы я получал находясь на учете в ЦЗН с 15 июля (сумма составляет 3900 рублей в месяц).
4. Взыскать с ООО «Уральский завод трансформаторных технологий» в возмещение морального вреда за невозможность встать на учет в ЦЗН по вине бывшего работодателя.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Копия трудовой книжки.
4. Копия справки 2-НДФЛ за 2012 г.
5. Копия справки 2-НДФЛ за 2013 г.
6. Копии больничных листов.
7. Копия направления на госпитализацию.
8. Копия направления на санаторно-курортное лечение.
9. Выписка из истории болезни.
10. Заявление на выдачу мне справки о среднем заработке для постановки на учет в ЦЗН.
В ДАННЫЙ МОМЕНТ С ГОС ИНСПЕКЦИИ ТРУДА от 04.09.2013 № 7-3609-13-ОБ/0603/4 ответ мне: факты подтвердились, окончательного расчета не произведено, арбитражным судом введена процедура наблюдения, временный директор совсем другой не МАКУШЕВ А.С., а ХАСАНОВ РУСЛАН РАДИКОВИЧ (никогда о нем неслышал), форма расчетного листа работодателем не утверждена, рекомедуют обратиться в ФСС, ну и далее ст.237, 236 а так то уже подал в суд Люди добрые таких предприятий не должно быть ведь мы же РОССИЯ а не, извините до слез обидно но я оптимистю. Парализовало, так можно списать со счетов, ан нет, воссстановился без ООО УЗТТ, которое сейчас переименовалось в ООО ТД УЗТТ и процветает, Я им говорю ОТДАЙТЕ МОЕ, мне ЛИШНЕГО не надо! Спасибо за расмотрение моего вопроса н о э т о л и ш ь Н А Ч А Л О. Сейчас Я даже на биржу труда немогу встать, т.к. ООО УЗТТ не может мне правильно оформить справку о среднем заработке (15 сент 2013 будет 2 месяца) ГДЕ ПРАВДА Эти нарушения массовые, просто народ необразован, обманут, кинут. С УВАЖЕНИЕМ КО ВСЕМ ЮРИСТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РОССИЯНЕ, ВЫ ЖЕ ТОЖЕ ЧЬИ ТО ПАПЫ, МАМЫ, БУДЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВНИМАТЕЛЬНЕЕ К БЛИЗКИМ, ЗДОРОВЬЯ И НИКОГДА НЕ БОЛЕЙТЕ!
С УВАЖЕНИЕМ ОФИЦЕР ЗАПАСА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИИ ГАЛАШОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ!

22.1. Уважаемая Людмила, г.Ярославль !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий .

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду,
-Прокуратуру,
- Суд.
При этом НИ какого Заявления об увольнении по собственному желанию писать НЕ НАДО .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.10.2013г
21:12 моск.

24.1. Добрый день!

Вы все правильно посчитали. Но для принятия решения о сокращении работодатель обязан издать приказ заблаговременно не менее чем за 2 месяца предупредив работника о сокращении. Если приказ не издается, то писать заявление по собст. желанию не стоит. Если работодатель будет настаивать, обращайтесь с письменным заявлением в трудовую инспекцию.

Порядок действий

Требуется в течение двух недель после увольнения встать на учет на биржу труда, чтобы иметь право на пособие по безработице. Процесс этот не сложный, но существует перечень тонкостей, которые важно не упустить:

  • Необходимо определиться с центром занятости. Для постановки на учет необходимо обратиться на биржу труда по адресу жительства. Предварительно уточните график работы и маршрут, по которому можно попасть в эту организацию. Помните, что придется регулярно наносить туда визиты,
  • Приготовьте комплект документов. Для получения официального статуса безработного нужно предоставить работникам центра комплект бумаг. Дождаться принятия решения. Признание гражданина безработным производится по результатам рассмотрения поданной документации. На это отводится одиннадцать дней с момента предоставления полного перечня необходимых бумаг.

После официальной постановки человека на учет, биржа труда принимает на себя такие обязанности:

    Начисление и выплата денежных средств по безработице (сумма пособия зависит от официальной заработной платы за три месяца до увольнения).

При этом обязанности ложатся и на соискателя, стоящего на учете в центре занятости:

  1. Необходимо подтверждать статус дважды в месяц. Для этого требуется приходить на биржу в даты, назначаемые работником центра.
  2. Посещать тренинги, семинары по методикам трудоустройства.
  3. Проходить собеседования в организациях, куда будет выдано направление. Отказаться от выдаваемой вакансии разрешается дважды, если это случится, то выплаты будут остановлены.
  4. Проходить курсы повышения квалификации.

Что дает регистрация в качестве безработного

В РФ на законодательном уровне предусмотрена государственная программа поддержки безработных граждан. Ее суть заключается в содействии трудоустройству, а до этого момента они имеют прав на получение пособия по безработице. Данный вопрос регламентируется Законом №1032-1.

Для постановки на учет важно соответствовать следующим критериям:

  • Гражданство РФ. Также зарегистрироваться могут иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в России и достигшие совершеннолетия, но им пособие выплачиваться не будет: таким лицам только предоставляется информация об актуальных вакансиях.
  • Достижение возраста трудоспособности.
  • Трудоспособность при отсутствии официального места работы.
  • Неполучение пособий, за исключением выплат по сокращению штата или ликвидации предприятия.
  • Готовность приступить к работе при нахождении подходящей вакансии и успешном прохождении собеседования.

Не вправе получать пособия по безработице:

  • пенсионеры,
  • лица, не достигшие 16 лет,
  • осужденные,
  • представившие документы, содержащие заведомо недостоверные данные,
  • индивидуальные предприниматели,
  • нотариусы,
  • адвокаты.

Документы

Гражданину, который желает получать пособие по безработице, требуется собрать следующий пакет бумаг:

  • Справка об уровне заработной платы с последнего места работы 2-НДФЛ. Заказать ее можно в бухгалтерии на бывшем рабочем месте, от указанных в ней доходов зависит сумма пособия,
  • Заявление на получение статуса безработного (бланк предоставят в центре занятости),
  • Паспорт,
  • Документы об образовании и квалификации (дипломы, сертификаты и прочее, в том числе и подтверждения о прохождении различных курсов),
  • Трудовая книжка с последней записью об увольнении по соглашению сторон,

Далее, инспектор биржи труда проверяет полученные документы, после чего гражданину присваивается статус безработного. Соискатель ежемесячно получает пособие до момента официального трудоустройства. Начисление производится со дня присвоения гражданину статуса безработного согласно ч.3 ст.32 Закона РФ от 19.04.91 г. №1032-1.

Период в течение, которого производятся выплаты, ограничен одним годом. Дольше этого срока компенсация по безработице не производится. Если период в один год завершится, то выплаты будут приостановлены.

В случае, когда человек не будет трудоустроен на этот момент, он может подать документы на получение пособия повторно. Подать документы на продление возможно трижды. Таким образом, суммарный период получения пособия от биржи труда при увольнении работника по соглашению сторон, составит три года.

Заключение

Таким образом, постановка на учет в центр занятости после разрыва трудовых отношений по соглашению сторон процедура несложная, главное, уложится в период двух недель, и подобрать необходимые документы.

Гражданин, который будет соблюдать все условия, сможет рассчитывать на квалифицированную помощь в трудоустройстве, получение возможности переквалификации и материальной помощи на время поиска нового места работы.

Сотрудники центра занятости смогут помочь в составлении плана действий, сориентируют по имеющимся вакансиям, при необходимости направят на курсы и тренинги и дадут необходимые консультации. Потому не стоит пренебрегать от этой помощью от государства.

Сроки постановки на учет в Центре занятости

Встать на учет граждане вправе в любое время после увольнения. Однако от срока регистрации в ЦЗН зависит размер пособия, т. к. он исчисляется от среднего заработка.

Выплаты назначаются с первого дня. Рассмотрим основные нюансы:

  • Информация о подходящих вакансиях предоставляется безработному 2 раза в месяц. Они выбираются с учетом его образования и опыта работы. Если он отказывается от предложенных мест более двух раз, выплату пособия могут отменить.
  • Соискателю при нахождении подходящего места работы выдается направление, с которым он обязан посетить организацию в течение трех рабочих дней.
  • Срок выплаты пособия ограничивается, и обычно не превышает 1 года. При этом получать сведения об актуальных вакансиях можно без ограничений и несколько лет.

Сколько платят после увольнения на бирже труда

Постановлением Правительства РФ от 15.11.2020 №1375 утверждены минимальные и максимальные размеры пособия на 2019 год:

  • минимум – 1 500 руб. для всех,
  • максимум – 11 280 руб. для лиц предпенсионного возраста, 8 000 руб. – для остальных.

Детальные особенности расчета зависят от категории гражданина. Минимальное пособие в размере 1 500 руб. назначается следующим:

  • впервые ищущим работу,
  • пытающимся трудоустроиться после длительного перерыва – более 1 года,
  • прекратившим статус ИП,
  • уволенным за совершение виновных действий, предусмотренных ст. 81 ТК РФ,
  • расторгнувшим трудовые договоры в течение 1 года, если срок работы на прошлом месте не превышает 26 недель,
  • направленным ЦЗН на курсы и иное обучение, и отчисленные по собственной вине,
  • не предоставившим справку о средней зарплате за последние 3 месяца.

В связи с проведением пенсионной реформы для лиц предпенсионного возраста установлены максимально высокие выплаты. Это сделано с целью оказания дополнительной материальной поддержки от государства, т. к. после 50 лет найти работу бывает проблематично. Таким лицам пособие выплачивается в следующем размере от среднего заработка:

  • первые 3 месяца – 75%,
  • с 4 по 8 месяцы – 60%,
  • далее – 45%.

Рассмотрим пример расчета:

40 000 х 75% = 30 000 руб.

Здесь видно, что среднемесячная зарплата превышает максимально допустимый уровень пособия, поэтому выплачиваться будет только 11 280 руб.

Если претендент уволился по любым основаниям, состоял в трудовых отношениях с работодателем минимум 26 недель и обратился в Центр занятости в течение 1 года после расторжения договора, в первые 3 месяца ему будет выплачиваться 75% среднемесячного заработка за последние 3 месяца до увольнения, а величина пособия уменьшается до 60%.

Как производится расчет:

20 000 х 75% = 15 000 руб. Эта сумма превышает максимальный предел, поэтому ему будет выплачиваться только 8 000 руб.

Сроки выплаты пособия

Важно учитывать, что пособие назначается не на всю жизнь, а на определенный период в зависимости от ситуации, по истечении которого выплаты прекращаются:

Уволенные по любым причинам в течение 12 месяцев до постановки на учет, если трудовая деятельность в компании превышала 26 недельНикогда не работавшие официально, уволенные за виновные действия или трудившиеся менее 26 недель
Суммарная продолжительность – 6 месяцев в течение 1 года3 месяца суммарно на протяжении 1 года

Максимальная продолжительность получения выплат составляет 24 месяца. Пособие более 1 года перечисляется только при соблюдении соискателем правил, установленных ЦЗН:

  • регулярное получение направлений без отказа от вакансий,
  • отсутствие официального трудоустройства.

Как встать на биржу труда: пошаговая инструкция

Зарегистрироваться в качестве безработного можно не только в самом Центре занятости, но и через МФЦ. Это необходимо для получения пособия. Если же гражданин не планирует получать выплаты, но хочет, чтобы ему предоставляли информацию о вакансиях, он может воспользоваться для регистрации электронным сервисом, если таковой предусмотрен на сайте ЦЗН.

Как происходит процедура регистрации в Центре занятости:

  1. Претендент на статус безработного предварительно записывается на прием через официальный сайт биржи труда. Здесь дается возможность выбора удобной даты и времени. Можно прийти и без предварительной записи, но тогда нет вероятности, что его примут максимально быстро.
  2. В назначенный день гражданин приходит в ЦЗН с пакетом документов.
  3. В течение 10 дней руководителем госоргана принимается решение о присвоении гражданину статуса безработного.
  4. По результатам на 11 день заявителю выдается решение об установлении статуса и назначении пособия, а также формируется личное дело.

Последствия увольнения по соглашению

Соглашение сторон рассматривается ТК РФ как специальное основание для прекращения трудовых отношений. Особый характер такого варианта увольнения связан с обязанностью сотрудника и руководства договориться обо всех условиях соглашения, в том числе:

  • о дате прекращения трудовых отношений – можно выбрать любую дату, в том числе одним днем или спустя несколько недель,
  • о составе и размере выплат, которые получит гражданин при уходе с работы,
  • о порядке предоставления оставшихся дней отдыха или замене их денежной компенсацией,
  • о порядке передачи дел и должности.

Соглашение может использоваться как альтернатива сокращению штата/численности или ликвидации предприятия. В этом случае гражданин сохранит право на получение выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца, как при стандартной процедуре сокращения. В иных случаях получение пособия и компенсационных выплат будет зависеть от договоренностей с работодателем.

В зависимости от обстоятельств, при которых оформлялось соглашение, для работника могут наступать следующие последствия:

  • он может сразу перейти на новую работу и заключить трудовой договор,
  • гражданин вправе взять неограниченный период времени для отдыха или иных целей, однако не получит страховой стаж за этот период,
  • не позднее двух недель после увольнения гражданин может встать на учет в местном отделе занятости, после чего приобретет статус безработного и сможет получать пособие за счет государства.

Для постановки на учет нужно убедиться в правильности заполнения документов при увольнении. В частности, целесообразно проверить правильности записи и формулировок в трудовой книжке, дату и номер приказа, надлежащее оформление справки о средней заработной плате за последние три месяца.

Как встать на учет

Территориальные отделы центра занятости функционируют в каждом районном центре. Гражданин должен явиться для постановки на учет не позднее двух недель с даты увольнения, указанной в трудовой книжке. Закон допускает вариант только с личной явкой, так как процедура учета через представителя не проводится.

Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, гражданину нужно представить следующий комплект бланков и форм:

  • общегражданский паспорт,
  • свидетельство СНИЛС,
  • заявление о постановке на учет (этот документ заполняется непосредственно в центре занятости),
  • трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы,
  • справку о размере заработка по последнему месту работы за последние три месяца.

Для сохранения статуса безработного и получения пособия гражданину придется соблюдать ряд обязательных условий. Прежде всего, нужно выполнять все предписания центра занятости о вакансиях. Отказ от предложенной работы более двух раз и без уважительных причин повлечет приостановку выплаты пособия. Кроме того, не реже одного раза в два месяца нужно проходить перерегистрацию путем личной явки. Если гражданин устроится на работу, статус безработного аннулируется, а выплата пособия прекращается.

На какую сумму сможет претендовать гражданин, вставший на учет по безработице? Максимальная продолжительность выплат не может превышать 12 месяцев подряд, а сумма пособия будет зависеть от размера заработка по прежнему месту работы:

  • в первые три месяца будет выплачиваться 75% от заработка,
  • на протяжении следующих четырех месяцев размер пособия будет сокращен до 60%,
  • в оставшееся время выплата составит не более 45%.

На законодательном уровне определены минимальные и максимальные лимиты пособия по безработице. Вне зависимости от размера среднего заработка, сумма ежемесячного пособия не будет превышать 4900 руб. Для граждан, проживающих в районах РКС и МКС, эта сумма будет увеличена на повышающие коэффициенты 1.7 и 1.9.

Факт увольнения по соглашению не повлияет на размер и сроки выплаты пособия. Более того, экземпляр соглашения не нужно представлять при постановке на учет в центре занятости или при последующем начислении пособия. Размер среднего заработка бывший работодатель определит по выплатам за последние три месяца. В расчете будут учитываться все начисления, кроме выплат разового и индивидуального характера.

Размер заработка, указанный в справке, должен соответствовать суммах удержанного НДФЛ и страховых взносов в ПФР. Если проверка выявит несоответствие указанных сведений, назначение и выплата пособия будет приостановлена. Поэтому при уходе с работы нужно убедиться, что администрация предприятия надлежащим образом подавала отчетность за своего сотрудника и перечисляла обязательные платежи.

Указанные выше правила распространяются на совместителей, если они одновременно уволились с каждого места работы. Если соглашение было оформлено только по одному из мест совмещения, в постановке на учет будет отказано, так как гражданин состоит в трудовых отношениях.

Как составить заявление для постановки на учет

Чистый бланк заявления выдается претенденту в момент подачи документов в Центр занятости. Для заполнения понадобятся следующие данные:

  • Ф.И.О. соискателя,
  • пол, дата рождения, адрес регистрации,
  • номер телефона,
  • образование,
  • год окончания и наименование учебного учреждения,
  • квалификация,
  • должность и стаж работы,
  • дополнительная квалификация и навыки,
  • условия на последнем месте работы: зарплата, должность, период и характер трудовой деятельности.

В конце документа ставится подпись соискателя.

Основания для отказа в назначении пособия

В начислении пособия могут отказать в следующих случаях:

  • претендент в течение 10 дней после регистрации отказался более двух раз от предложенных вакансий,
  • при подаче документов были представлены подложные сведения,
  • соискатель не явился в ЦЗН без уважительных причин в течение 10 дней от даты постановки на учет для получения направлений,
  • более двух отказов от предложений о переподготовке либо от вакансий.

Регистрация на бирже труда в качестве безработного после увольнения вне зависимости от оснований позволяет быстрее найти новое место работы и получать материальную поддержку от государства. Это несколько облегчает поиск в нынешних условиях и позволяет найти организацию для трудоустройства максимально быстро.

Платят ли пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон?

Основной причиной постановки соискателей на учет на бирже труда, в том числе и после увольнения по соглашению сторон выступает стремление получать пособие по безработице, которое становится существенной материальной поддержкой на период поиска работы.

Пособие по безработице при увольнении по соглашению сторон выплачивается, как правило, в течение 12 месяцев. По истечении этого срока за соискателем будет сохранен статус безработного, однако при этом рассчитывать на пособие он уже не сможет. Считается, что в течение года любой работник в состоянии найти место приложения своих знаний и навыков.

Существуют случаи, при наступлении которых государство отказывает безработному в пособии до истечения одного положенного года. В их числе:

  • Двукратный отказ от работы, предложенной сотрудниками центра занятости. При этом работник должен посетить два собеседования, получить одобрение работодателя, но отказаться от предложенной должности. Если же наниматель отклонил кандидатуру соискателя, то отказом такой случай считаться не будет.
  • Двукратный отказ от предложенных центром занятости курсов по повышению квалификации или освоению новой специальности,
  • Сразу же после трудоустройства вне зависимости от того, нашел место работы сотрудник самостоятельно или при содействии инспекторов биржи труда.

В стальных ситуациях пособие при увольнении по соглашению сторон в центре занятости продолжает выплачиваться на протяжении 12 месяцев.

Следует упомянуть и категории работников, которые не имеют права рассчитывать на получение пособия, даже пребывая в статусе безработного, а именно:

  1. Граждан младше 16 лет,
  2. Студентов и пенсионеров,
  3. Военнослужащих, которые в текущий момент состоят на контрактной службе,
  4. Лица, которые обладают дополнительными источниками дохода,
  5. Работники, которые на последнем месте работы осуществляли свою деятельность на условиях совместительства.

В общем же виде пособие по безработице выдается работникам трудоспособного возраста (от 16 лет и до выхода не пенсию), не обладающим источниками какого-либо заработка и дополнительного дохода. При это такие соискатели должны искать работу, быть готовыми к повышению квалификации и состоять на учете в центре занятости населения.

Увольнение по соглашению сторон – каков размер пособия?

На основании каких критериев определяется размер пособия безработному, если он был уволен по соглашению сторон? Учитывая тот факт, что на биржу труда такие соискатели принимаются на общих основаниях, то причина увольнения не играет никакой роли в установлении точной величины платежа. На него влияет только усредненный размер оплаты труда по последнему месту работы.

Исходя из определенного выше порядка расчета размера пособия, центр занятости обязательно потребует от соискателя представления справки из бухгалтерии работодателя о размере начисленной за последние три месяца зарплате. Этот документ позволяет:

  • Во-первых, повторно удостовериться в том, что на последнем месте своей трудовой деятельности соискатель осуществлял деятельность официально,
  • Во-вторых, получить базу для расчета пособия по безработице.

Сам же размер пособия по безработице при условии, что увольнение произошло по соглашению сторон, в 2016 году составил:

  1. В первые три месяца с момента постановки на учет в центре занятости населения соискателю выплачивается пособие, равное 75% среднего заработка за последние три месяца его официальной трудовой деятельности,
  2. Последующие четыре месяца безработный будет получать 60% среднемесячной оплаты труда,
  3. В оставшиеся пять месяцев размер пособия не может превышать 45% средней зарплаты соискателя.

Таким образом, чем дольше соискатель ищет новое место приложения своих знаний, навыков и опыта, тем меньшее пособие ему будет выплачиваться на бирже труда, такой механизм создан для стимулирования безработных к скорейшему нахождению места для трудовой деятельности.

Важно подчеркнуть, что существует нижний и верхний пределы пособия по безработице. Они установлены на позициях 850 и 4900 рублей. При этом региональные власти имеют право изменить эти показатели в сторону увеличения. Например, в Москве величина лимитов составляет 1700 и 5750 рублей (каждая граница отодвинута в сторону увеличения на 850 рублей).

Постановка на учет на биржу труда после увольнения по соглашению сторон – это возможность получить квалифицированную помощь в поиске работы, перепрофилироваться или повысить свою квалификацию, а также обеспечить себе временный источник денежных средств на период поиска работы в виде пособия по безработице.

Постановка на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Для начала давайте разберемся, что означает увольнение по соглашению сторон. В данном случае работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора, а работник на это соглашается. То есть, стороны принимают обоюдное решение о прекращении трудовых отношений.

В таких условиях закономерно возникает вопрос: в какой срок нужно встать на учет в центр занятости после увольнения? Ответ на него можно получить здесь.

Увольнение таким образом предоставляет гражданину РФ следующие перспективы:

  • получать выходное пособие от уже бывшего места работы,
  • оформить выплаты по безработице, став на учет на биржу труда,
  • возможность найти новую работу при помощи центра занятости,
  • если есть желание, пройти курсы переквалификации и получить еще одну специальность.

Однако, чтобы иметь возможность реализовать вышеперечисленные права, после увольнения необходимо стать на учет в центр занятости (и тут нужно не забыть собрать определенный перечень документов). Логичный вопрос: в течение какого срока нужно встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон?

Чтобы не упустить предоставленный шанс, получить статус безработного необходимо не позднее чем в течение 14 дней с момента прекращения трудовых отношений.

Pin
Send
Share
Send
Send